2025年度門店員工雇傭協(xié)議及專項福利保障合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度門店員工雇傭協(xié)議及專項福利保障合同甲方（雇傭方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被雇傭方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、雇傭人員描述1.員工信息乙方為甲方門店的正式員工，具體信息如下：姓名：______性別：______出生日期：______身份證號碼：______學(xué)歷：______專業(yè)：______2.雇傭崗位及職責(zé)乙方被雇傭擔(dān)任甲方門店的______崗位，具體職責(zé)包括但不限于______。二、雇傭期限與條件1.雇傭期限本協(xié)議的有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作時間與休息乙方的工作時間為每日______小時，每周工作______天，具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等假期。三、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的月薪為______元，具體包括基本工資、崗位工資、績效工資等。甲方將按照國家規(guī)定和公司制度支付乙方工資及各項補貼。2.專項福利保障（1）社會保險：甲方將為乙方繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。（2）帶薪年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定。（3）節(jié)日福利：甲方將在傳統(tǒng)節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日慰問品或現(xiàn)金。四、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）乙方因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意；（3）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告無效；（4）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，確保乙方符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)門店運營需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。按照協(xié)議約定支付乙方工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)和晉升機會。有權(quán)依法維護自身合法權(quán)益。義務(wù)：遵守甲方規(guī)章制度和門店運營規(guī)定。完成甲方分配的工作任務(wù)。六、工作考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。2.獎懲措施對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，甲方將給予獎勵，如獎金、晉升等。對于違反規(guī)章制度的員工，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、降職等。七、合同變更與解除1.合同變更雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議的條款進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認。2.合同解除（1）乙方因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意；（2）甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反規(guī)章制度，單方面解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。八、爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于員工信息、薪酬體系等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日