2025協(xié)議解除勞動(dòng)合同書(shū)范本專(zhuān)業(yè)版

?合同編號(hào)：協(xié)議解除勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方同意自本合同簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同解除時(shí)間：自本協(xié)議簽訂之日起，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。二、解除原因：1.甲方原因：甲方因經(jīng)營(yíng)不善、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等原因，經(jīng)甲方研究決定，與乙方解除勞動(dòng)合同。2.乙方原因：乙方因個(gè)人原因，如身體原因、家庭原因等，向甲方提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。三、解除勞動(dòng)合同后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：1.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式按照甲乙雙方所在地人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保交接過(guò)程中不影響甲方正常運(yùn)營(yíng)。四、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反本協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、其他約定：1.甲乙雙方在簽訂本協(xié)議前，已充分溝通，自愿達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2.本協(xié)議解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，符合我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定。3.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公共利益。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫(xiě)合同之前，仔細(xì)核對(duì)甲乙雙方的信息，包括但不限于名稱(chēng)、地址、法定代表人等。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)提供有效的身份證明和相關(guān)資料，以便核驗(yàn)信息的準(zhǔn)確性。如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.明確解除勞動(dòng)合同的原因：在本合同中，應(yīng)明確寫(xiě)出解除勞動(dòng)合同的原因，是甲方原因還是乙方原因。解決辦法：根據(jù)實(shí)際情況，詳細(xì)描述解除勞動(dòng)合同的具體原因，并確保雙方的描述一致。3.遵守法律法規(guī)：在簽訂本協(xié)議過(guò)程中，確保符合我國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定，維護(hù)社會(huì)公共利益。解決辦法：在簽訂合同前，了解相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定。如有需要，可咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。4.保護(hù)個(gè)人隱私：在填寫(xiě)合同過(guò)程中，注意保護(hù)雙方的個(gè)人信息，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。解決辦法：簽訂合同后，妥善保管合同副本，避免泄露甲乙雙方的個(gè)人信息。5.妥善處理爭(zhēng)議：如在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)溝通解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位：用人單位是指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照約定提供勞動(dòng)的人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)：檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是指用人單位在解除勞動(dòng)合同后，將勞動(dòng)者的檔案資料按照規(guī)定轉(zhuǎn)移到其他單位或有關(guān)部門(mén)的手續(xù)。6.社會(huì)公共利益：社會(huì)公共利益是指社會(huì)全體成員的共同利益，包括國(guó)家安全、社會(huì)穩(wěn)定、環(huán)境保護(hù)等方面。7.法律法規(guī)：法律法規(guī)是國(guó)家立法機(jī)關(guān)制定或認(rèn)可的，具有普遍約束力的規(guī)范性法律文件。在本合同中，法律法規(guī)包括國(guó)家法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門(mén)規(guī)章等。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位因經(jīng)營(yíng)不善、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)等原因，決定與員工解除勞動(dòng)合同。3.員工因個(gè)人原因，如身體原因、家庭原因等，向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方同意在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)彼此的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方同意在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，員工不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相似的工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方明確解除勞動(dòng)合同后，員工所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果歸屬用人單位。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方同意按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.補(bǔ)充賠償：如一方違反本合同，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充