合作社員工考勤管理制度

合作社員工考勤管理制度一、目的

為確保合作社正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工工作時(shí)間，加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工考勤管理的要求和流程，為合作社及員工雙方提供公平、公正、透明的考勤管理依據(jù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于合作社全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。合作社領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及以下員工均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

三、工作時(shí)間

1.合作社實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，每周工作5天，周六、日休息。

2.特殊崗位或工作性質(zhì)需實(shí)行彈性工作制的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)合作社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，另行制定工作時(shí)間。

3.合作社根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并以書(shū)面形式通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，按時(shí)完成工作任務(wù)。如有特殊情況需提前或延遲下班，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由合作社統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子打卡、紙質(zhì)簽到表等方式。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反考勤管理制度處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為17:45至18:15。

-員工應(yīng)按時(shí)簽到，遲到或早退需向直接上級(jí)說(shuō)明原因，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供外出公干的相關(guān)證明。

-部門(mén)負(fù)責(zé)人或考勤管理人員應(yīng)對(duì)員工的因公外出情況進(jìn)行核實(shí)，并記錄在案。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄正常出勤的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)核實(shí)后，由部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以備注。

-忘記簽到超過(guò)當(dāng)日內(nèi)報(bào)告期限的，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤情況監(jiān)督和核實(shí)。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行合作社的考勤管理制度，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)日常的考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和分析工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-員工本人有責(zé)任確保按時(shí)簽到，并對(duì)自身的考勤記錄進(jìn)行定期檢查，如有疑問(wèn)，應(yīng)及時(shí)提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一日提交，緊急情況或突發(fā)疾病無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假一天以上至三天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

-請(qǐng)假三天以上的，需報(bào)人力資源部門(mén)審批，并根據(jù)情況提交合作社領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-特殊情況或請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的，需按合作社相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-請(qǐng)假結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日，員工需向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并確認(rèn)請(qǐng)假期間的工作交接情況。

-如請(qǐng)假期間有工作交接，員工應(yīng)在請(qǐng)假前完成交接工作，并確保交接記錄清晰、準(zhǔn)確。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工應(yīng)提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明等。

-未經(jīng)銷(xiāo)假或銷(xiāo)假不全的，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)銷(xiāo)假的，應(yīng)在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)說(shuō)明原因并補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-合作社提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提出申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門(mén)備案→領(lǐng)導(dǎo)層審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前說(shuō)明具體情況，事假期間不支付工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工享受產(chǎn)假，按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，并提供相關(guān)醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度累計(jì)。

-員工可分次使用年假，但每次請(qǐng)假天數(shù)不得少于一天。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享受基本工資，并根據(jù)當(dāng)?shù)卣呦硎苌鐣?huì)保險(xiǎn)待遇。

5、公眾假期安排

-合作社按照國(guó)家法定公眾假期安排放假，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整放假安排。

-公眾假期期間，員工享受帶薪休假。

-特殊情況下，合作社可安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保工作連續(xù)性和效率。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘不足30分鐘的，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到1小時(shí)以上不足2小時(shí)的，視為重度遲到；遲到2小時(shí)及以上的，視為曠工半天。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。曠工按全天計(jì)算。

-處理：輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；中度遲到，需書(shū)面說(shuō)明原因，并在當(dāng)月績(jī)效考核中予以體現(xiàn)；重度遲到和曠工，除書(shū)面說(shuō)明原因外，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工偽造考勤記錄或請(qǐng)假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受工資和福利待遇，并根據(jù)合作社規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如5天）的，合作社有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)情況提供合理解釋。

-未報(bào)告或報(bào)告后無(wú)法提供合理解釋的，按曠工或遲到規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和記錄。

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