二零二五年度企業(yè)員工競業(yè)限制與離職后保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度企業(yè)員工競業(yè)限制與離職后保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.競業(yè)限制的范圍2.1競業(yè)限制的領域2.2競業(yè)限制的地域2.3競業(yè)限制的時間3.離職后保密義務3.1保密信息的范圍3.2保密義務的期限3.3違約責任4.競業(yè)限制的補償4.1補償標準4.2補償方式4.3補償期限5.保密協(xié)議的履行5.1保密信息的保護5.2保密信息的披露5.3違約責任6.競業(yè)限制的解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后的處理7.保密協(xié)議的解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的處理8.違約責任8.1違約行為的認定8.2違約責任的承擔8.3違約金的計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期10.3生效方式11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更后的處理12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后的處理13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止后的處理14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3法律適用14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“競業(yè)限制”是指員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與原單位業(yè)務相同或存在競爭關系的領域內(nèi)工作。1.1.2“保密信息”是指員工在任職期間知悉的、與原單位業(yè)務相關的、未公開的技術、商業(yè)、財務等信息。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的定義，如有不一致之處，以本合同的具體解釋為準。1.2.2本合同中對相關術語的解釋，如有不一致之處，以行業(yè)慣例為準。2.競業(yè)限制的范圍2.1競業(yè)限制的領域2.1.1員工在離職后的一定期限內(nèi)，不得在原單位業(yè)務相同或存在競爭關系的領域內(nèi)擔任任何職務或開展任何業(yè)務。2.1.2競業(yè)限制領域包括但不限于：原單位的直接競爭對手、與原單位業(yè)務相關的行業(yè)或市場。2.2競業(yè)限制的地域2.2.1競業(yè)限制地域范圍為原單位業(yè)務覆蓋的地區(qū)。2.2.2如原單位業(yè)務覆蓋地區(qū)不明確，則以員工離職時原單位業(yè)務實際覆蓋的地區(qū)為準。2.3競業(yè)限制的時間2.3.1競業(yè)限制期限為員工離職后兩年。2.3.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算。3.離職后保密義務3.1保密信息的范圍3.1.1員工在離職后，應繼續(xù)履行保密義務，對原單位保密信息進行保護。3.1.2保密信息包括但不限于：技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務信息等。3.2保密義務的期限3.2.1員工離職后保密義務期限為離職之日起五年。3.2.2如員工在離職后五年內(nèi)再次加入與原單位業(yè)務相同或存在競爭關系的單位，則保密義務期限延長至十年。3.3違約責任3.3.1員工違反保密義務，泄露原單位保密信息，應承擔相應的法律責任。3.3.2違約責任包括但不限于：停止侵權行為、賠償原單位損失、支付違約金等。4.競業(yè)限制的補償4.1補償標準4.1.1員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月可獲得相當于其離職前十二個月平均工資的百分之四十作為補償。4.1.2補償標準以稅前工資計算。4.2補償方式4.2.1員工每月可獲得一次性支付或按月支付的方式領取補償。4.2.2員工可自行選擇補償方式。4.3補償期限4.3.1競業(yè)限制補償期限為離職后兩年。4.3.2補償期限自員工離職之日起計算。5.保密協(xié)議的履行5.1保密信息的保護5.1.1員工應采取合理措施，保護原單位保密信息的安全。5.1.2員工不得將保密信息用于個人目的或泄露給他人。5.2保密信息的披露5.2.1員工在履行工作職責過程中，如需披露保密信息，應經(jīng)原單位書面同意。5.2.2員工披露保密信息時，應采取必要措施，確保信息的安全性。5.3違約責任5.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露原單位保密信息，應承擔相應的法律責任。5.3.2違約責任包括但不限于：停止侵權行為、賠償原單位損失、支付違約金等。6.競業(yè)限制的解除6.1解除條件6.1.1員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，如出現(xiàn)重大變故，可向原單位提出解除競業(yè)限制的申請。6.1.2重大變故包括但不限于：家庭成員突發(fā)疾病、重大財產(chǎn)損失等。6.2解除程序6.2.1員工提出解除競業(yè)限制的申請，應提交書面材料，說明解除原因。6.2.2原單位收到申請后，應在十個工作日內(nèi)予以答復。6.3解除后的處理6.3.1員工解除競業(yè)限制后，應立即停止與原單位業(yè)務相同或存在競爭關系的活動。6.3.2原單位應根據(jù)員工解除競業(yè)限制的情況，調(diào)整或終止競業(yè)限制補償。8.違約責任8.1違約行為的認定8.1.1員工違反本合同約定的競業(yè)限制義務，未經(jīng)原單位同意在競業(yè)限制期限內(nèi)從事或參與與原單位業(yè)務相同或存在競爭關系的活動，視為違約行為。8.1.2員工違反本合同約定的保密義務，泄露、使用或允許他人使用原單位的保密信息，視為違約行為。8.2違約責任的承擔8.2.1員工違反競業(yè)限制義務，應向原單位支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)限制補償總額的兩倍。8.2.2員工違反保密義務，應向原單位支付違約金，違約金數(shù)額為實際損失的三倍，最高不超過五十萬元。8.3違約金的計算8.3.1違約金按月計算，自違約行為發(fā)生之日起至實際履行完畢之日止。8.3.2員工違約行為涉及多個違約金的，應分別計算，累計支付。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地人民法院。9.3爭議解決程序9.3.1爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和司法解釋。9.3.2爭議解決過程中，雙方應保持誠信，充分合作。10.合同生效10.1生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2員工簽署本合同后，應在規(guī)定時間內(nèi)提交相關證明材料。10.2生效日期10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.3生效方式10.3.1本合同以書面形式生效，電子版合同具有同等法律效力。11.合同變更11.1變更條件11.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.1.2合同變更應采取書面形式。11.2變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3變更后的處理11.3.1合同變更后，雙方應按照變更后的內(nèi)容履行各自義務。11.3.2合同變更不影響雙方之前已經(jīng)履行的合同義務。12.合同解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除情形，任何一方均可解除本合同。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除協(xié)議。12.2.2合同解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應按照解除協(xié)議處理相關事宜。12.3.2合同解除不影響雙方之前已經(jīng)履行的合同義務。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。13.1.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。13.2終止程序13.2.1合同終止應采取書面形式。13.2.2合同終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3終止后的處理13.3.1合同終止后，雙方應按照終止協(xié)議處理相關事宜。13.3.2合同終止不影響雙方之前已經(jīng)履行的合同義務。14.其他約定14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行。14.1.2通知可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括但不限于：自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2.2發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難，雙方應協(xié)商解決。14.3法律適用14.3.1本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同份數(shù)14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、見證方、擔保方、評估方等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在介入本合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)和本合同的相關約定。15.2.2第三方對本合同履行的監(jiān)督、協(xié)調(diào)和協(xié)助，不改變甲乙雙方的權利義務。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方按照本合同約定履行各自的義務。15.3.2第三方有權對本合同履行的過程進行監(jiān)督，并提出合理建議。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲乙雙方之間的關系，應明確界定，避免責任不清。15.4.2第三方對甲乙雙方的權利義務，僅限于本合同約定的范圍內(nèi)。15.4.3第三方對甲乙雙方的權利義務的履行情況，不承擔連帶責任。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加的額外條款16.1.1甲方有權選擇第三方介入本合同履行過程，但需提前通知乙方。16.1.2甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，以保障本合同的履行。16.2乙方增加的額外條款16.2.1乙方有權對甲方選擇的第三方提出異議，并要求更換。16.2.2乙方有權要求第三方提供相關資質(zhì)證明，以確認其能力。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任，不得超過其在本合同中約定的責任限額。17.2責任限額的約定17.2.1第三方在本合同中的責任限額，應根據(jù)其提供的擔保或保險情況確定。17.2.2第三方未提供擔?；虮ｋU的，其責任限額為人民幣一百萬元。17.3責任限額的調(diào)整17.3.1第三方的責任限額可根據(jù)市場情況、第三方自身能力等因素進行調(diào)整。17.3.2責任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式約定。18.第三方介入的具體規(guī)定18.1第三方介入的程序18.1.1甲方選擇第三方介入本合同履行過程，應提前與乙方協(xié)商，取得乙方同意。18.1.2雙方同意后，甲方應與第三方簽訂相關協(xié)議，明確各方的權利義務。18.2第三方的退出18.2.1第三方在本合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方。18.2.2第三方退出本合同履行過程，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。18.3第三方的監(jiān)督18.3.1第三方在本合同履行過程中，應對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督，確保本合同的履行。18.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供相關資料，以驗證本合同的履行情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供身份證、營業(yè)執(zhí)照等有效身份證明文件的復印件。說明：用于證明甲乙雙方的主體資格。2.競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)仁马棥Ｕf明：作為本合同的附件，用于具體約定競業(yè)限制的相關內(nèi)容。3.保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等事項。說明：作為本合同的附件，用于具體約定保密協(xié)議的相關內(nèi)容。4.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方相關資質(zhì)證書的復印件。說明：用于證明第三方具備介入本合同履行過程的資格和能力。5.第三方協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應明確第三方的權利義務、責任限額等事項。說明：作為本合同的附件，用于具體約定第三方介入的相關內(nèi)容。6.合同履行過程中的相關文件要求：提供合同履行過程中的相關文件，如會議紀要、報告、函件等。說明：用于證明合同履行過程中的實際情況。7.爭議解決過程中的相關文件要求：提供爭議解決過程中的相關文件，如協(xié)商記錄、訴訟材料等。說明：用于證明爭議解決過程中的實際情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未履行競業(yè)限制義務，在離職后從事或參與與原單位業(yè)務相同或存在競爭關系的活動。1.2員工未履行保密義務，泄露、使用或允許他人使用原單位的保密信息。1.3第三方未履行協(xié)議約定的責任，導致甲乙雙方損失。1.4甲方未按照合同約定支付競業(yè)限制補償。1.5乙方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準2.1違約行為的認定，以事實為依據(jù)，以合同約定為準。2.2違約責任的承擔，根據(jù)違約行為對甲乙雙方造成的損失程度，以及合同約定的違約金數(shù)額確定。3.違約責任示例說明3.1員工違反競業(yè)限制義務，在離職后加入與原單位存在競爭關系的公司，經(jīng)調(diào)查核實，員工的行為構成違約。3.2員工違反保密義務，將原單位的技術秘密泄露給競爭對手，給原單位造成重大損失，員工應承擔相應的賠償責任。3.3第三方未履行協(xié)議約定的責任，導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。3.4甲方未按照合同約定支付競業(yè)限制補償，應向乙方支付違約金。3.5乙方未按照合同約定履行保密義務，泄露原單位的商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。全文完。2025年度企業(yè)員工競業(yè)限制與離職后保密協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1競業(yè)限制的定義1.2離職后保密協(xié)議的定義1.3相關術語的解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用時間2.3適用地域3.競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的范圍3.2競業(yè)限制的期限3.3競業(yè)限制的補償3.4競業(yè)限制的解除4.離職后保密協(xié)議條款4.1保密信息的定義4.2保密義務4.3保密期限4.4違約責任5.知識產(chǎn)權歸屬5.1員工所創(chuàng)造知識產(chǎn)權的歸屬5.2公司知識產(chǎn)權的使用6.離職手續(xù)6.1離職申請6.2離職面談6.3離職手續(xù)辦理7.離職補償7.1離職補償標準7.2離職補償支付7.3離職補償?shù)目鄢?.違約責任8.1競業(yè)限制違約責任8.2離職后保密協(xié)議違約責任8.3其他違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決地點9.3爭議解決程序10.法律適用10.1合同適用的法律10.2法律變更的應對11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同變更12.1合同變更程序12.2合同變更內(nèi)容13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序14.其他約定14.1通知方式14.2附件與補充協(xié)議14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1競業(yè)限制的定義：指在員工離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位有競爭關系的單位或行業(yè)從事與原用人單位業(yè)務相同或類似的職務或工作。1.2離職后保密協(xié)議的定義：指員工在離職后繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露原用人單位的保密信息。1.3相關術語的解釋：1.3.1保密信息：指原用人單位的機密信息，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。1.3.2競業(yè)限制范圍：包括原用人單位的業(yè)務領域、市場范圍、客戶群體等。1.3.3競業(yè)限制期限：根據(jù)員工職位、工作年限等因素確定，一般為離職后一年至三年。2.適用范圍2.1適用對象：本合同適用于與原用人單位簽訂勞動合同的所有員工。2.2適用時間：自員工簽訂本合同之日起至合同終止之日止。2.3適用地域：全國范圍內(nèi)。3.競業(yè)限制條款3.1競業(yè)限制的范圍：員工在離職后不得在原用人單位業(yè)務領域內(nèi)從事與原用人單位業(yè)務相同或類似的職務或工作。3.2競業(yè)限制的期限：根據(jù)員工職位、工作年限等因素確定，一般為離職后一年至三年。3.3競業(yè)限制的補償：原用人單位在員工離職后支付競業(yè)限制補償，補償標準為員工離職前十二個月平均工資的30%至50%。3.4競業(yè)限制的解除：員工在競業(yè)限制期限內(nèi)，如因重大原因需解除競業(yè)限制，需提前三十日書面通知原用人單位，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。4.離職后保密協(xié)議條款4.1保密信息的定義：指原用人單位的機密信息，包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等。4.2保密義務：員工在離職后繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露原用人單位的保密信息。4.3保密期限：自員工離職之日起三年內(nèi)。4.4違約責任：員工違反保密義務，泄露原用人單位的保密信息，需承擔相應的法律責任。5.知識產(chǎn)權歸屬5.1員工所創(chuàng)造知識產(chǎn)權的歸屬：員工在履行工作職責過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸原用人單位所有。5.2公司知識產(chǎn)權的使用：員工在離職后，未經(jīng)原用人單位書面同意，不得使用原用人單位的知識產(chǎn)權。6.離職手續(xù)6.1離職申請：員工需提前三十日向原用人單位提出離職申請。6.2離職面談：原用人單位與員工進行離職面談，明確離職手續(xù)及相關事宜。6.3離職手續(xù)辦理：員工完成離職手續(xù)，包括但不限于退還公司物品、辦理社保關系轉(zhuǎn)移等。7.離職補償7.1離職補償標準：員工在離職前十二個月平均工資的30%至50%。7.2離職補償支付：原用人單位在員工離職后支付離職補償。7.3離職補償?shù)目鄢喝鐔T工存在違約行為，原用人單位有權扣除相應部分的離職補償。8.違約責任8.1競業(yè)限制違約責任：8.1.1員工違反競業(yè)限制義務，未經(jīng)原用人單位同意，在競業(yè)限制期內(nèi)從事競業(yè)活動，應向原用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)限制補償總額的100%。8.1.2原用人單位發(fā)現(xiàn)員工違反競業(yè)限制義務，有權要求員工立即停止競業(yè)活動，并承擔由此造成的損失。8.2離職后保密協(xié)議違約責任：8.2.1員工違反保密義務，泄露原用人單位保密信息，應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償損失等。8.2.2原用人單位發(fā)現(xiàn)員工泄露保密信息，有權要求員工立即停止泄露行為，并承擔由此造成的損失。8.3其他違約責任：8.3.1員工違反本合同其他約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決地點：9.2.1爭議解決地點為合同簽訂地。9.3爭議解決程序：9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在接到對方通知之日起三十日內(nèi)啟動爭議解決程序。10.法律適用10.1合同適用的法律：10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2法律變更的應對：10.2.1如中華人民共和國法律發(fā)生變更，影響本合同的履行，雙方應協(xié)商一致，對本合同進行相應調(diào)整。11.合同生效11.1合同生效條件：11.1.1雙方在本合同上簽字或蓋章。11.2合同生效日期：11.2.1合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.合同變更12.1合同變更程序：12.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2合同變更內(nèi)容：12.2.1合同變更內(nèi)容應包括但不限于合同條款的修改、補充或刪除。13.合同解除13.1合同解除條件：13.1.1如一方違約，另一方有權解除合同。13.1.2如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.2合同解除程序：13.2.1解除合同需以書面形式通知對方。13.2.2合同解除后，雙方應按照約定履行合同終止后的義務。14.其他約定14.1通知方式：14.1.1除非合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送。14.2附件與補充協(xié)議：14.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.2.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行、監(jiān)督合同履行或提供相關服務的個人或機構。15.1.2第三方包括但不限于中介方、監(jiān)理方、審計方、評估方等。15.2第三方的職責：15.2.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，履行其職責，包括但不限于：15.2.1.1監(jiān)督合同履行情況；15.2.1.2提供專業(yè)意見或服務；15.2.1.3協(xié)助解決合同履行中的爭議。15.3第三方的權利：15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。15.3.3第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。16.甲乙雙方與第三方的權利義務16.1甲乙雙方的權利：16.1.1甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定履行其職責。16.1.2甲乙雙方有權監(jiān)督第三方的工作，并對第三方的工作提出意見和建議。16.1.3甲乙雙方有權在第三方違約時，要求第三方承擔相應的違約責任。16.2甲乙雙方的義務：16.2.1甲乙雙方應按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料。16.2.2甲乙雙方應配合第三方的工作，不得無故阻礙或干擾。16.2.3甲乙雙方應按照合同約定，支付第三方提供服務的費用。16.3第三方的權利義務：16.3.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行其義務。16.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息。16.3.3第三方應按照合同約定，履行其職責，并對自己的工作負責。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的賠償責任不得超過合同約定或法律規(guī)定的責任限額。17.1.3第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中列明。18.第三方介入的程序18.1第三方介入的申請：18.1.1甲乙雙方一致同意需要第三方介入時，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺?8.2第三方介入的批準：18.2.1對方收到申請后，應在七個工作日內(nèi)予以答復。18.2.2如同意第三方介入，雙方應在十個工作日內(nèi)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。18.3第三方介入的實施：18.3.1第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方開始履行其職責。18.3.2第三方在履行職責過程中，應定期向甲乙雙方報告工作進展情況。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件：19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方職責已完成；19.1.3甲乙雙方一致同意終止第三方介入。19.2第三方介入的終止程序：19.2.1甲乙雙方應在第三方介入終止條件成就時，共同決定終止第三方介入。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競業(yè)限制與離職后保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償金額、違約責任等。說明：本附件為合同主體部分，詳細規(guī)定了雙方的競業(yè)限制和保密義務。2.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確第三方的職責、權利、義務、責任限額等。說明：本附件規(guī)定了第三方介入的具體事宜，確保第三方在合同履行過程中的合法權益。3.離職手續(xù)清單詳細要求：清單中應列明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時間等。4.離職補償計算方法詳細要求：計算方法中應明確離職補償?shù)挠嬎愎?、計算標準、支付方式等。說明：本附件用于計算員工離職時的補償金額，確保補償?shù)墓胶侠怼?.爭議解決規(guī)則詳細要求：規(guī)則中應明確爭議解決的方式、地點、程序等。說明：本附件規(guī)定了爭議解決的途徑，保障雙方在發(fā)生爭議時的合法權益。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確變更的內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體事宜，確保變更的合法性和有效性。7.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議中應明確解除的原因、生效日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同解除的具體事宜，確保解除的合法性和有效性。8.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：文件中應包含第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：本附件用于證明第三方具備介入合同履行的資格和能力。說明二：違約行為及責任認定：1.競業(yè)限制違約違約行為：員工在競業(yè)限制期內(nèi)，未經(jīng)原用人單位同意，從事與原用人單位業(yè)務相同或類似的職務或工作。責任認定：員工應向原用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)限制補償總額的100%。示例：員工在離職后加入與原用人單位業(yè)務相同的企業(yè)，違反了競業(yè)限制條款。2.保密協(xié)議違約違約行為：員工在離職后泄露原用人單位的保密信息。責任認定：員工應承擔相應的法律責任，包括但不限于停止侵權行為、賠償損失等。示例：員工在離職后將原用人單位的商業(yè)秘密泄露給競爭對手。3.離職手續(xù)未按規(guī)定辦理違約行為：員工在離職時未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。責任認定：員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償原用人單位因此遭受的損失。示例：員工在離職時未歸還公司物品，導致公司遭受損失。4.未按時支付離職補償違約行為：原用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)支付離職補償。責任認定：原用人單位應支付違約金，違約金數(shù)額為應支付離職補償金額的每日萬分之五。示例：原用人單位在員工離職后一個月內(nèi)未支付離職補償。5.第三方違約違約行為：第三方未按合同約定履行其職責。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：第三方在合同履行過程中，未按約定時間完成工作，導致項目延期。全文完。2025年度企業(yè)員工競業(yè)限制與離職后保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.競業(yè)限制的范圍2.1競業(yè)限制的定義2.2競業(yè)限制的具體范圍3.競業(yè)限制期限3.1競業(yè)限制期限的確定3.2競業(yè)限制期限的延長4.競業(yè)限制的補償4.1競業(yè)限制補償?shù)臉藴?.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞?.離職后保密協(xié)議的內(nèi)容5.1保密協(xié)議的定義5.2保密信息的范圍6.保密協(xié)議的期限6.1保密協(xié)議期限的確定6.2保密協(xié)議期限的延長7.保密協(xié)議的補償7.1保密協(xié)議補償?shù)臉藴?.2保密協(xié)議補償?shù)闹Ц斗绞?.違約責任8.1競業(yè)限制違約責任8.2保密協(xié)議違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.通知與送達11.1通知的形式11.2通知的送達方式12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的處理13.合同附件13.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議14.其他14.1合同的解釋14.2合同的修改與補充14.3合同的適用法律第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“競業(yè)限制”指乙方在離職后一定期限內(nèi)不得在與公司業(yè)務相同或相競爭的領域內(nèi)從事任何經(jīng)營活動；（2）“保密信息”指公司在其經(jīng)營活動中所擁有的，未對外公開的技術、商業(yè)秘密或其他重要信息；（3）“離職”指乙方與公司解除或終止勞動合同。2.競業(yè)限制的范圍2.1競業(yè)限制的定義（1）直接或間接參與、投資、管理或控制與公司業(yè)務相同或相競爭的企業(yè)；（2）在上述企業(yè)中擔任任何職務或從事任何工作；（3）以任何方式獲取或使用公司的保密信息。2.2競業(yè)限制的具體范圍（1）公司現(xiàn)有的及未來可能開發(fā)的所有產(chǎn)品、技術、服務；（2）公司現(xiàn)有及未來的客戶資源、市場信息、業(yè)務渠道；（3）公司現(xiàn)有的及未來的合作伙伴、供應商信息。3.競業(yè)限制期限3.1競業(yè)限制期限的確定本合同項下的競業(yè)限制期限為離職之日起兩年。3.2競業(yè)限制期限的延長在競業(yè)限制期限內(nèi)，如因不可抗力或其他原因?qū)е乱曳綗o法履行競業(yè)限制義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，競業(yè)限制期限可以適當延長。4.競業(yè)限制的補償4.1競業(yè)限制補償?shù)臉藴使緫凑找曳诫x職前十二個月的平均工資的百分之五十支付競業(yè)限制補償。4.2競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞礁倶I(yè)限制補償應在乙方離職后的第一個月內(nèi)支付，后續(xù)補償每月支付一次，直至競業(yè)限制期限屆滿。5.離職后保密協(xié)議的內(nèi)容5.1保密協(xié)議的定義本合同項下的保密協(xié)議是指乙方在離職后繼續(xù)遵守的保密義務。5.2保密信息的范圍（1）公司的技術秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等；（2）公司內(nèi)部管理文件、會議記錄、研發(fā)資料等；（3）乙方在任職期間知悉的任何公司秘密。6.保密協(xié)議的期限6.1保密協(xié)議期限的確定本合同項下的保密協(xié)議期限為離職之日起三年。6.2保密協(xié)議期限的延長在保密協(xié)議期限內(nèi)，如因乙方個人原因?qū)е卤Ｃ苄畔⑿孤叮?jīng)雙方協(xié)商一致，保密協(xié)議期限可以適當延長。7.保密協(xié)議的補償7.1保密協(xié)議補償?shù)臉藴时Ｃ軈f(xié)議補償?shù)臉藴逝c競業(yè)限制補償標準相同。7.2保密協(xié)議補償?shù)闹Ц斗绞奖Ｃ軈f(xié)議補償?shù)闹Ц斗绞脚c競業(yè)限制補償支付方式相同。8.違約責任8.1競業(yè)限制違約責任若乙方違反本合同約定的競業(yè)限制義務，乙方應立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和合理的調(diào)查費用。8.2保密協(xié)議違約責任若乙方違反本合同約定的保密義務，乙方應立即停止違約行為，并賠償公司因此遭受的全部損失，包括但不限于因信息泄露導致的商業(yè)秘密損失、名譽損失和法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式本合同項下的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決程序提交法院訴訟的，應按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定進行。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）本合同約定的競業(yè)限制期限屆滿；（2）保密協(xié)議約定的保密期限屆滿；（3）本合同因甲方或乙方原因終止；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。11.通知與送達11.1通知的形式本合同項下的通知應以書面形式進行。11.2通知的送達方式（1）通知應送達至本合同雙方指定的地址；（2）如一方變更地址，應及時通知另一方。12.不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。12.2不可抗力的處理（1）遇有不可抗力事件，本合同各方應立即通知對方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，本合同各方應暫停履行其合同義務；（3）不可抗力事件消除后，本合同各方應盡快恢復履行合同義務。13.合同附件13.1附件一：競業(yè)限制協(xié)議13.2附件二：保密協(xié)議14.其他14.1合同的解釋本合同條款如與法律、法規(guī)相抵觸，以法律、法規(guī)為準。14.2合同的修改與補充本合同的修改與補充，應采取書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.3合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、律師事務所、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方或乙方履行本合同的條款；（2）提供專業(yè)意見或服務；（3）解決合同履行過程中的爭議；（4）執(zhí)行本合同項下的調(diào)查、評估或其他必要程序。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請任何一方有意引入第三方介入時，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的目的、范圍和預期效果。16.2第三方介入的同意對方應在收到申請后的十個工作日內(nèi)，以書面形式表示同意或拒絕第三方介入。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方的職責（1）遵守本合同的相關規(guī)定；（2）按照甲方或乙方的指示行事；（3）保守合同秘密，未經(jīng)授權不得向任何第三方泄露；（4）提供專業(yè)、公正的服務。17.2第三方的義務（1）按照合同約定的時間、方式和質(zhì)量要求完成工作；（2）對工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時通知甲方或乙方；（3）對工作中產(chǎn)生的任何損失承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同項下的責任限額是指第三方因違反本合同所應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方提供的服務類型、合同金額和風險等級等因素確定；（2）責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入前獲得甲方和乙方的同意。19.