臨時雇傭關(guān)系協(xié)議范本：明確雙方權(quán)利與義務(wù)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時雇傭關(guān)系協(xié)議范本：明確雙方權(quán)利與義務(wù)版B版本合同目錄一覽1.臨時雇傭關(guān)系的定義與范圍1.1臨時雇傭關(guān)系的定義1.2臨時雇傭關(guān)系的范圍2.雇傭期限2.1雇傭開始日期2.2雇傭結(jié)束日期2.3雇傭期限的延長與縮短3.工作內(nèi)容與任務(wù)3.1工作職責(zé)3.2工作任務(wù)3.3工作地點與工作時間4.工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付方式與時間4.3加班工資4.4福利待遇5.雙方權(quán)利與義務(wù)5.1雇主的權(quán)利與義務(wù)5.1.1提供工作條件與安全環(huán)境5.1.2按時支付工資與福利待遇5.2雇員的權(quán)利與義務(wù)5.2.1履行工作職責(zé)與任務(wù)5.2.2遵守雇主的規(guī)章制度5.2.3保持工作秘密6.合同的終止與解除6.1合同終止的條件6.2合同解除的條件6.3合同終止或解除后的權(quán)利與義務(wù)7.違約責(zé)任7.1雇主違約的責(zé)任7.2雇員違約的責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的時效9.合同的變更與轉(zhuǎn)讓9.1合同的變更9.2合同的轉(zhuǎn)讓10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決11.其他條款11.1保密協(xié)議11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3不可抗力12.合同的生效、修改與終止12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的終止13.雙方簽字蓋章13.1雇主簽字蓋章13.2雇員簽字蓋章14.附件（如有）第一部分：合同如下：第一條臨時雇傭關(guān)系的定義與范圍1.1臨時雇傭關(guān)系的定義本合同所稱臨時雇傭關(guān)系，是指雇主因臨時性工作需要，與雇員建立的一種非固定期限的勞動關(guān)系。1.2臨時雇傭關(guān)系的范圍本合同適用于依照我國勞動法律法規(guī)，雇主與雇員之間建立的、非固定期限的、以提供勞動力為主要內(nèi)容的勞動關(guān)系。第二條雇傭期限2.1雇傭開始日期雇傭關(guān)系的開始日期為雙方簽字蓋章之日起。2.2雇傭結(jié)束日期雇傭關(guān)系的結(jié)束日期為合同約定的工作完成之日。2.3雇傭期限的延長與縮短雇傭期限可以根據(jù)雙方協(xié)商一致進行延長或縮短，并書面簽訂補充協(xié)議。第三條工作內(nèi)容與任務(wù)3.1工作職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主的要求，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作任務(wù)雇主應(yīng)當(dāng)明確告知雇員的工作任務(wù)，并提供必要的工作條件和資源。3.3工作地點與工作時間雇員的工作地點為雇主指定的地點，工作時間按照雇主的要求執(zhí)行。第四條工資待遇4.1工資標(biāo)準(zhǔn)雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為約定的月工資或日工資。4.2工資支付方式與時間工資按月支付，支付時間為每月的第二個工作日。4.3加班工資加班工資按照我國勞動法律法規(guī)和雙方的約定執(zhí)行。4.4福利待遇雇員享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1雇主的權(quán)利與義務(wù)5.1.1提供工作條件與安全環(huán)境雇主應(yīng)當(dāng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境，保障雇員的人身安全。5.1.2按時支付工資與福利待遇雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的時間和方式支付工資和福利待遇。5.2雇員的權(quán)利與義務(wù)5.2.1履行工作職責(zé)與任務(wù)雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。5.2.2遵守雇主的規(guī)章制度雇員應(yīng)當(dāng)遵守雇主的企業(yè)規(guī)章制度，維護企業(yè)的正常經(jīng)營秩序。5.2.3保持工作秘密雇員應(yīng)當(dāng)保守工作中獲悉的雇主商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條合同的終止與解除6.1合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同約定的工作任務(wù)完成；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。6.2合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）雇員提前解除合同，提前解除通知期限為三天；（2）雇主因雇員嚴(yán)重違反合同約定解除合同；（3）依法解除合同。6.3合同終止或解除后的權(quán)利與義務(wù)合同終止或解除后，雇主應(yīng)當(dāng)按照我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，支付雇員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任7.1雇主違約的責(zé)任雇主違反合同約定，導(dǎo)致雇員遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2雇員違約的責(zé)任雇員違反合同約定，導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭議解決8.1爭議解決的方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的時效雙方在爭議發(fā)生之日起三個月內(nèi)未能解決的，視為雙方均同意提交仲裁機構(gòu)進行仲裁。第十條合同的變更與轉(zhuǎn)讓9.1合同的變更雙方同意，合同的變更應(yīng)當(dāng)書面簽訂補充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章生效。9.2合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。第十一條其他條款10.1保密協(xié)議雙方同意，在合同有效期內(nèi)和解除合同后，雇員不得泄露雇主商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于雇主所有，雇員不得侵犯雇主的知識產(chǎn)權(quán)。10.3不可抗力由于不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條合同的生效、修改與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的修改合同的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂修改協(xié)議。11.3合同的終止本合同終止的條件如下：（1）合同約定的工作任務(wù)完成；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同。第十三條雙方簽字蓋章12.1雇主簽字蓋章雇主應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字蓋章，以示確認(rèn)。12.2雇員簽字蓋章雇員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽字蓋章，以示確認(rèn)。第十四條附件（如有）13.1附件本合同附件包括：（1）雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（2）雇員身份證復(fù)印件；（3）其他與合同有關(guān)的文件。本部分內(nèi)容為合同的完整條款，共計14條。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：雇員身份證復(fù)印件附件三：工作職責(zé)說明書附件四：工資支付證明附件五：保密協(xié)議附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議附件七：不可抗力證明附件的詳細要求和說明：附件一：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：需提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，確保合法經(jīng)營。附件二：雇員身份證復(fù)印件要求：需提供有效的身份證復(fù)印件，確保雇員身份真實。附件三：工作職責(zé)說明書要求：詳細描述雇員的工作職責(zé)和任務(wù)，以便雙方明確工作內(nèi)容。附件四：工資支付證明要求：提供工資支付的證明文件，包括工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。附件五：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，保護雇主的權(quán)益。附件七：不可抗力證明要求：提供相關(guān)不可抗力事件的證明文件，如自然災(zāi)害、政府政策等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按時支付工資和福利待遇。2.雇主未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和環(huán)境。3.雇員未履行工作職責(zé)和任務(wù)。4.雇員泄露雇主商業(yè)秘密。5.雇員侵犯雇主知識產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約導(dǎo)致雇員遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金。2.雇員違約導(dǎo)致雇主遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付賠償金。示例說明：1.若雇主未按時支付工資，雇員可以要求支付工資和遲延支付的利息。2.若雇員未履行工作職責(zé)，雇主可以要求雇員支付違約金或賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時雇傭關(guān)系：指非固定期限的勞動關(guān)系，雙方可隨時終止合同。2.工作職責(zé)：指雇員在合同期間應(yīng)完成的任務(wù)和職責(zé)。3.工資支付：指雇主按照約定的時間和方式支付給雇員的報酬。4.保密協(xié)議：指雙方約定對工作中獲悉的商業(yè)秘密予以保密的協(xié)議。5.知識產(chǎn)權(quán)：指雇員在工作中創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的成果，如專利、著作權(quán)等。6.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避