人力資源服務派遣協(xié)議范本（2024版）版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL人力資源服務派遣協(xié)議范本（2024版）版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.定義與解釋3.派遣人員的招聘與配置4.派遣人員的管理與培訓5.派遣人員的勞動權(quán)益保障6.派遣人員的薪酬福利7.派遣人員的績效評估8.協(xié)議的履行與監(jiān)督9.協(xié)議的變更與終止10.違約責任與爭議解決11.保密條款12.法律適用與爭議解決13.其他條款14.附件第一部分：合同如下：1.1協(xié)議背景1.1.1本協(xié)議由甲方（派遣單位）與乙方（接收單位）于2024年共同簽訂，旨在規(guī)范甲方將人員派遣至乙方工作過程中的相關事宜。1.1.2甲方作為人力資源服務提供商，擁有合法的派遣資質(zhì)，并負責向乙方提供合格的工作人員。1.1.3乙方作為接收單位，需為甲方派遣的工作人員提供正常的工作崗位，工作條件和環(huán)境。1.2協(xié)議主體1.2.1甲方（派遣單位）名稱：____________，地址：____________，法定代表人：____________。1.2.2乙方（接收單位）名稱：____________，地址：____________，法定代表人：____________。1.3定義與解釋1.3.1本協(xié)議中所稱“派遣人員”指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，派遣至乙方工作的人員。1.3.2“派遣期限”指本協(xié)議約定的派遣人員為乙方提供工作的期限。1.3.3“工作日”指甲方派遣人員按照乙方的要求出勤的日子。1.3.4除非本協(xié)議另有規(guī)定，本協(xié)議中的詞語應具有其通常意義的含義，如有歧義，按通常理解解釋。2.派遣人員的招聘與配置2.1甲方應根據(jù)乙方的需求，負責招聘、篩選和配置合格的人員。2.2甲方應對派遣人員進行必要的背景調(diào)查和健康檢查，確保派遣人員具備乙方面臨崗位所需的基本條件。2.3甲方應對派遣人員進行必要的培訓，確保派遣人員熟悉乙方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程。3.派遣人員的管理與培訓3.1甲方應對派遣人員進行日常管理，包括但不限于考勤、績效考核和職業(yè)發(fā)展。3.2甲方應對派遣人員進行定期培訓，提升派遣人員的職業(yè)技能和工作效率。3.3乙方應對甲方派遣人員進行工作指導，確保派遣人員能夠滿足乙方的崗位要求。4.派遣人員的勞動權(quán)益保障4.1甲方應與派遣人員簽訂書面勞動合同，為派遣人員繳納社會保險和公積金。4.2甲方應確保派遣人員在乙方的合法權(quán)益得到保障，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。4.3乙方應尊重派遣人員的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或懲罰派遣人員。5.派遣人員的薪酬福利5.1甲方應根據(jù)乙方的要求，為派遣人員制定合理的薪酬福利方案。5.2甲方應按時足額支付派遣人員的工資、獎金和其他福利。5.3乙方應對派遣人員的薪酬福利方案進行審查，如有異議，甲方應對方案進行調(diào)整。6.派遣人員的績效評估6.1甲方應對派遣人員進行定期績效評估，以衡量派遣人員的工作表現(xiàn)。6.2甲方應根據(jù)績效評估結(jié)果，對派遣人員進行獎懲、培訓或調(diào)整工作崗位。6.3乙方應對甲方的績效評估工作進行監(jiān)督，確保評估的公正、公平和合理。8.協(xié)議的履行與監(jiān)督8.1甲方應按照本協(xié)議的約定，履行招聘、配置、管理、培訓、保障派遣人員等相關義務。8.2乙方應按照本協(xié)議的約定，履行接收、指導、監(jiān)督派遣人員等相關義務。8.3雙方應建立定期溝通機制，協(xié)調(diào)解決派遣人員工作中出現(xiàn)的問題。8.4雙方應對本協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，確保協(xié)議條款得到有效執(zhí)行。9.協(xié)議的變更與終止9.1除非本協(xié)議另有規(guī)定，任何一方要求變更或終止本協(xié)議，應提前三十個工作日書面通知對方。9.2協(xié)議變更或終止的生效，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面文件。9.3協(xié)議終止后，甲方應負責安排派遣人員的離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等。9.4協(xié)議終止后，乙方應向甲方支付約定的人才服務費用。10.違約責任與爭議解決10.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。10.2雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.保密條款11.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。11.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。11.3違反保密義務的一方，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。12.法律適用與爭議解決12.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2雙方應遵守國家相關法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動。13.其他條款13.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.3本協(xié)議的修改和補充，應由雙方以書面形式簽訂，經(jīng)甲乙雙方代表簽字后生效。14.附件14.1附件為本協(xié)議的組成部分，包括但不限于派遣人員名單、薪酬福利方案、績效評估標準等。14.2附件的修改和補充，應由雙方以書面形式簽訂，經(jīng)甲乙雙方代表簽字后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣人員名單詳細列出甲方派遣至乙方工作的人員名單，包括姓名、性別、身份證號碼、職位、派遣期限等信息。附件二：派遣人員招聘與配置方案詳細說明甲方招聘、篩選和配置派遣人員的過程和方法，包括招聘渠道、選拔標準、健康檢查要求等。附件三：派遣人員培訓計劃列出甲方對派遣人員進行培訓的內(nèi)容、時間、方式等具體安排。附件四：派遣人員薪酬福利方案詳細說明甲方為派遣人員制定的薪酬福利方案，包括基本工資、獎金、社會保險、公積金等。附件五：派遣人員績效評估標準列出甲方對派遣人員績效評估的具體標準和流程，包括評估指標、評估周期、獎勵懲罰機制等。附件六：保密協(xié)議詳細列出雙方在履行本協(xié)議過程中應保守的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，包括保密期限、違約責任等。附件七：爭議解決方式詳細說明雙方在發(fā)生爭議時應采取的解決方式，包括友好協(xié)商、訴訟等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定履行招聘、配置、管理、培訓、保障派遣人員等義務。2.甲方未按時足額支付派遣人員的工資、獎金和其他福利。3.乙方未按照約定履行接收、指導、監(jiān)督派遣人員等相關義務。4.乙方歧視、虐待或懲罰派遣人員。5.雙方未按照本協(xié)議的約定履行保密義務。責任認定：1.違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.違約方未按照約定履行義務的，守約方有權(quán)要求違約方在一定期限內(nèi)改正違約行為。3.違約方未按照約定履行義務的，守約方有權(quán)要求違約方支付因此造成的損失。示例說明：如甲方未按照約定履行招聘義務，導致乙方無法按時獲得合格派遣人員，乙方有權(quán)要求甲方在一定期限內(nèi)改正違約行為，并支付因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源服務提供商：指具備合法派遣資質(zhì)，提供人力資源服務的企業(yè)。2.派遣人員：指甲方根據(jù)本協(xié)議約定，派遣至乙方工作的人員。3.派遣期限：指本協(xié)議約定的派遣人員為乙方提供工作的期限。4.社會保險：指國家規(guī)定的為保障勞動者基本生活權(quán)益的社會保險制度，包