二零二四年度企業(yè)員工心理素質(zhì)提升培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工心理素質(zhì)提升培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目標(biāo)2.1提升員工心理素質(zhì)2.2增強團隊凝聚力2.3促進企業(yè)和諧發(fā)展3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1心理素質(zhì)理論3.2心理調(diào)適技巧3.3團隊合作與溝通4.培訓(xùn)時間4.1培訓(xùn)周期4.2每次培訓(xùn)時長4.3具體培訓(xùn)日期5.培訓(xùn)地點5.1主會場5.2分會場（如有）6.培訓(xùn)師資6.1主講教師6.2輔導(dǎo)教師6.3師資背景介紹7.培訓(xùn)費用7.1費用總額7.2分項費用7.3付款方式8.報名與錄取8.1報名時間8.2報名方式8.3錄取標(biāo)準(zhǔn)9.培訓(xùn)資料與教材9.1培訓(xùn)資料9.2教材9.3資料與教材提供方式10.培訓(xùn)考核與評估10.1考核方式10.2評估標(biāo)準(zhǔn)10.3獎勵與懲罰11.合同變更與解除11.1變更條件11.2解除條件11.3變更與解除流程12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：心理素質(zhì)提升培訓(xùn)機構(gòu)1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.培訓(xùn)目標(biāo)2.1提升員工心理素質(zhì)甲方希望通過本次培訓(xùn)，使員工的心理素質(zhì)得到全面提升，增強抗壓能力、情緒管理能力和自我調(diào)節(jié)能力。2.2增強團隊凝聚力通過培訓(xùn)，促進員工之間的溝通與協(xié)作，提高團隊整體凝聚力。2.3促進企業(yè)和諧發(fā)展通過提升員工心理素質(zhì)，營造積極向上、和諧發(fā)展的企業(yè)文化。3.培訓(xùn)內(nèi)容3.1心理素質(zhì)理論包括心理素質(zhì)的定義、心理素質(zhì)的重要性、心理素質(zhì)的構(gòu)成要素等。3.2心理調(diào)適技巧涵蓋情緒管理、壓力管理、時間管理、人際關(guān)系處理等方面的技巧。3.3團隊合作與溝通包括團隊合作的重要性、團隊溝通的技巧、團隊沖突的解決方法等。4.培訓(xùn)時間4.1培訓(xùn)周期本次培訓(xùn)周期為3個月，分為4個階段，每個階段時長為1個月。4.2每次培訓(xùn)時長每次培訓(xùn)時長為2小時，共計8次培訓(xùn)。4.3具體培訓(xùn)日期具體培訓(xùn)日期以雙方協(xié)商確定為準(zhǔn)。5.培訓(xùn)地點5.1主會場甲方企業(yè)內(nèi)部會議室5.2分會場（如有）根據(jù)實際情況，可設(shè)置多個分會場，具體地點由雙方協(xié)商確定。6.培訓(xùn)師資6.1主講教師乙方指定具備豐富教學(xué)經(jīng)驗、專業(yè)資質(zhì)的心理咨詢師擔(dān)任主講教師。6.2輔導(dǎo)教師乙方指定具備心理咨詢師資格的專業(yè)人員擔(dān)任輔導(dǎo)教師，負責(zé)培訓(xùn)過程中的輔導(dǎo)和答疑。6.3師資背景介紹詳見附件：師資介紹7.培訓(xùn)費用7.1費用總額本次培訓(xùn)費用總額為人民幣10萬元整。7.2分項費用包括師資費用、場地費用、資料費用、設(shè)備費用等。7.3付款方式甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付培訓(xùn)費用總額的50%作為預(yù)付款，剩余50%在培訓(xùn)結(jié)束后30日內(nèi)支付。8.報名與錄取8.1報名時間報名時間為2024年2月1日至2024年2月28日。8.2報名方式（1）線上報名：通過甲方企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站或郵件報名；（2）線下報名：攜帶身份證件至甲方企業(yè)人力資源部報名。8.3錄取標(biāo)準(zhǔn)（1）報名人員需為甲方在職員工；（2）報名人員需通過初步篩選，包括但不限于提交個人簡歷、心理素質(zhì)評估結(jié)果；（3）錄取人數(shù)根據(jù)培訓(xùn)場地和師資力量確定。9.培訓(xùn)資料與教材9.1培訓(xùn)資料乙方將提供紙質(zhì)版和電子版培訓(xùn)資料，包括但不限于課程大綱、講義、練習(xí)題等。9.2教材乙方將提供專業(yè)教材，每套教材包含主教材和輔助教材。9.3資料與教材提供方式資料與教材將在培訓(xùn)開始前統(tǒng)一發(fā)放。10.培訓(xùn)考核與評估10.1考核方式考核包括課堂表現(xiàn)、小組討論、案例分析、個人報告等形式。10.2評估標(biāo)準(zhǔn)評估標(biāo)準(zhǔn)將包括知識掌握程度、技能應(yīng)用能力、個人成長表現(xiàn)等。10.3獎勵與懲罰對考核成績優(yōu)異的員工，甲方將給予一定的獎勵；對考核不合格的員工，乙方將提供復(fù)訓(xùn)機會。11.合同變更與解除11.1變更條件任何一方在合同履行過程中，如遇不可抗力或其他特殊情況，可提出變更申請。11.2解除條件（1）任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除合同。11.3變更與解除流程變更與解除合同需書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。12.違約責(zé)任12.1違約行為（1）未按時支付培訓(xùn)費用的；（2）未按約定提供培訓(xùn)場地或資料的；（3）未按時完成培訓(xùn)任務(wù)的；（4）其他違反合同約定的行為。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院或雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)。13.3爭議解決程序爭議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)及雙方約定執(zhí)行。14.合同生效與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期合同生效日期為2024年3月1日。14.3終止條件（1）培訓(xùn)任務(wù)完成；（2）合同約定的其他終止條件；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。14.4終止日期合同終止日期以一條終止條件為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術(shù)支持方、場地提供方、專家顧問等，具體指在合同履行過程中，由甲乙雙方或任何一方引入的，與本合同直接或間接相關(guān)的第三方主體。15.2第三方引入程序15.2.1引入原因甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)明確引入原因，包括但不限于提高服務(wù)質(zhì)量、降低成本、解決專業(yè)問題等。15.2.2引入程序引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)進行充分溝通，明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并經(jīng)雙方同意后，簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或補充協(xié)議。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，對甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定（1）第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時協(xié)商確定；（2）如無特殊約定，第三方責(zé)任限額不超過合同總金額的10%。17.第三方權(quán)利義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)獲得合同約定的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)在履行合同過程中提出合理化建議。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分18.1責(zé)任劃分（1）甲方對合同履行的整體責(zé)任，包括但不限于提供培訓(xùn)場地、資料、設(shè)備等；（2）乙方對培訓(xùn)內(nèi)容、師資、教材等負責(zé)；（3）第三方對自身提供的服務(wù)或產(chǎn)品負責(zé)。18.2費用承擔(dān)（1）甲方承擔(dān)與培訓(xùn)相關(guān)的場地、資料、設(shè)備等費用；（2）乙方承擔(dān)培訓(xùn)內(nèi)容、師資、教材等費用；（3）第三方承擔(dān)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的費用。19.第三方變更與解除19.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的合作協(xié)議或補充協(xié)議。19.2解除條件（1）第三方違約；（2）第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）甲乙雙方協(xié)商一致解除。20.第三方爭議解決20.1爭議解決方式第三方爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。20.2爭議解決機構(gòu)第三方爭議解決機構(gòu)為甲乙雙方共同選擇的仲裁機構(gòu)。20.3爭議解決程序第三方爭議解決程序按相關(guān)法律法規(guī)及甲乙雙方約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.師資介紹詳細內(nèi)容包括主講教師和輔導(dǎo)教師的姓名、職稱、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)課程設(shè)計等。2.培訓(xùn)場地租賃合同詳細內(nèi)容包括場地名稱、地址、租賃期限、租金、支付方式等。3.培訓(xùn)資料清單詳細內(nèi)容包括培訓(xùn)資料的名稱、數(shù)量、提供方式、使用規(guī)定等。4.教材清單詳細內(nèi)容包括教材的名稱、數(shù)量、提供方式、使用規(guī)定等。5.第三方合作協(xié)議詳細內(nèi)容包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、違約責(zé)任等。6.報名表詳細內(nèi)容包括員工姓名、部門、職位、聯(lián)系方式、培訓(xùn)意向等。7.培訓(xùn)考核評估表詳細內(nèi)容包括考核項目、評估標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、獎勵與懲罰等。8.費用支付憑證詳細內(nèi)容包括付款日期、付款金額、付款方式、收款人信息等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時支付培訓(xùn)費用；未按約定提供培訓(xùn)場地或資料；未按時完成培訓(xùn)任務(wù)；其他違反合同約定的行為。（2）乙方違約行為：未按約定提供培訓(xùn)內(nèi)容、師資、教材；培訓(xùn)質(zhì)量不符合合同約定；未按時完成培訓(xùn)任務(wù)；其他違反合同約定的行為。（3）第三方違約行為：未按時完成工作任務(wù)；提供的服務(wù)或產(chǎn)品不符合約定；違反保密協(xié)議；其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴重程度、影響范圍、損失金額等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、解除合同等。（2）示例說明：若甲方未按時支付培訓(xùn)費用，應(yīng)向乙方支付合同總金額的5%作為違約金。若乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方實際損失金額。若第三方提供的場地不符合約定，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進行，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此產(chǎn)生的損失。全文完。二零二四年度企業(yè)員工心理素質(zhì)提升培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)對象1.3培訓(xùn)內(nèi)容1.4培訓(xùn)時間1.5培訓(xùn)地點1.6培訓(xùn)方式2.培訓(xùn)費用2.1費用總額2.2付款方式2.3付款時間2.4付款賬戶3.培訓(xùn)師資3.1師資資質(zhì)3.2師資安排3.3師資變更4.培訓(xùn)資料4.1資料提供4.2資料使用4.3資料版權(quán)5.培訓(xùn)效果評估5.1評估方式5.2評估時間5.3評估結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)紀律6.1參訓(xùn)要求6.2行為規(guī)范6.3違紀處理7.培訓(xùn)變更與取消7.1變更條件7.2變更程序7.3取消條件7.4取消程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1參訓(xùn)方違約責(zé)任9.2培訓(xùn)方違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.其他12.1其他條款12.2其他事項13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)日程安排13.2附件二：師資簡介13.3附件三：培訓(xùn)費用明細14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人14.3簽署單位第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1培訓(xùn)目的：本培訓(xùn)旨在通過專業(yè)心理素質(zhì)提升課程，增強員工的心理承受能力、溝通技巧、團隊合作精神以及解決問題的能力，以提升企業(yè)整體心理素質(zhì)和工作效率。1.2培訓(xùn)對象：本培訓(xùn)面向公司全體員工，特別是管理崗位員工及關(guān)鍵崗位員工。1.3培訓(xùn)內(nèi)容：包括心理素質(zhì)基礎(chǔ)知識、情緒管理、壓力應(yīng)對、溝通技巧、團隊合作與沖突解決等模塊。1.4培訓(xùn)時間：2024年全年，每月至少安排一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間為2天。1.5培訓(xùn)地點：公司內(nèi)部培訓(xùn)室或外部專業(yè)培訓(xùn)場地。1.6培訓(xùn)方式：采用理論授課、案例分析、小組討論、角色扮演、現(xiàn)場演練等多種形式相結(jié)合。第二條培訓(xùn)費用2.1費用總額：本次培訓(xùn)費用總額為人民幣萬元。2.2付款方式：分兩次支付，首次支付50%，剩余50%在培訓(xùn)開始前支付。2.3付款時間：首次付款在合同簽訂后15個工作日內(nèi)完成，第二次付款在培訓(xùn)結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成。2.4付款賬戶：收款賬戶信息如下（此處填寫具體賬戶信息）。第三條培訓(xùn)師資3.1師資資質(zhì)：所有培訓(xùn)講師需具備相關(guān)專業(yè)背景和豐富的實踐經(jīng)驗，擁有國家心理咨詢師證書或同等資質(zhì)。3.2師資安排：具體培訓(xùn)講師名單及課程安排將在培訓(xùn)開始前一周通知參訓(xùn)人員。3.3師資變更：如遇特殊情況導(dǎo)致講師無法出席，培訓(xùn)方將提前通知并安排同等資質(zhì)的講師替代。第四條培訓(xùn)資料4.2資料使用：參訓(xùn)人員需遵守資料使用規(guī)定，不得擅自復(fù)制、傳播或用于商業(yè)目的。4.3資料版權(quán)：所有培訓(xùn)資料均受版權(quán)保護，未經(jīng)授權(quán)不得用于任何形式的使用。第五條培訓(xùn)效果評估5.1評估方式：采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、課后反饋等方式進行。5.2評估時間：培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)進行。第六條培訓(xùn)紀律6.1參訓(xùn)要求：參訓(xùn)人員需全程參加培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到。6.3違紀處理：對于違反培訓(xùn)紀律的行為，將根據(jù)具體情況給予警告、罰款或取消培訓(xùn)資格等處理。第七條培訓(xùn)變更與取消7.1變更條件：如遇不可抗力因素導(dǎo)致培訓(xùn)無法按計劃進行，培訓(xùn)方可根據(jù)實際情況進行變更。7.2變更程序：培訓(xùn)方應(yīng)在變更前及時通知參訓(xùn)人員，并說明變更原因和方案。7.3取消條件：如參訓(xùn)人員人數(shù)不足，培訓(xùn)方有權(quán)取消培訓(xùn)，并退還已收取的培訓(xùn)費用。7.4取消程序：培訓(xùn)方應(yīng)在取消培訓(xùn)前提前通知參訓(xùn)人員，并說明取消原因。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容：本合同中涉及到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶信息等均屬保密范圍。8.2保密期限：保密期限自本合同生效之日起至合同終止后三年。8.3違約責(zé)任：任何一方違反保密條款，泄露或不當(dāng)使用保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第九條違約責(zé)任9.1參訓(xùn)方違約責(zé)任：參訓(xùn)方如未按時支付培訓(xùn)費用，應(yīng)向培訓(xùn)方支付滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。9.2培訓(xùn)方違約責(zé)任：培訓(xùn)方如未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還參訓(xùn)方已支付的培訓(xùn)費用，并承擔(dān)違約責(zé)任。9.3違約賠償：違約方應(yīng)賠償因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序：訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。第十一條合同生效與終止11.1生效條件：本合同自雙方簽署之日起生效。11.2生效日期：2024年1月1日。11.4終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)就終止事宜進行協(xié)商，并簽署終止協(xié)議。第十二條其他12.1其他條款：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.2其他事項：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同附件13.1附件一：培訓(xùn)日程安排13.2附件二：師資簡介13.3附件三：培訓(xùn)費用明細第十四條合同簽署14.1簽署日期：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人：參訓(xùn)方代表（簽名）：____________________14.3簽署單位：____________________14.4單位蓋章：____________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同邀請或選定的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人或自然人。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同項下承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任限額不得超過甲乙雙方協(xié)商確定的金額，該金額在本合同附件中明確列示。第三條第三方介入條件3.1.1甲乙雙方同意邀請第三方介入；3.1.2第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；3.1.3第三方同意接受甲乙雙方的委托。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1根據(jù)本合同的約定，享有相應(yīng)的服務(wù)費用；4.1.2在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職責(zé)，不受甲乙雙方干預(yù)；4.1.3對甲乙雙方提供的信息負有保密義務(wù)。4.2第三方義務(wù)：4.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；4.2.2遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.3對服務(wù)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險，采取必要的防范措施；4.2.4按時提交服務(wù)報告，接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。第五條第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方之間不存在隸屬關(guān)系，第三方的服務(wù)獨立于甲乙雙方的業(yè)務(wù)。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；6.2甲乙雙方共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；6.3第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，履行相關(guān)職責(zé)；6.4甲乙雙方對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。第七條第三方介入的變更與解除7.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商變更或解除第三方介入；7.2第三方介入的變更或解除，需書面通知甲乙雙方，并按照本合同的約定處理相關(guān)事宜。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入的費用，由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定承擔(dān)；9.2第三方介入的費用，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確列示。第十條第三方介入的保密10.1第三方對本合同及其相關(guān)資料負有保密義務(wù)；10.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條第三方介入的終止11.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)進行服務(wù)評估；11.2第三方介入的終止，需書面通知甲乙雙方，并按照本合同的約定處理相關(guān)事宜。第十二條第三方介入的后續(xù)責(zé)任12.1第三方介入結(jié)束后，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；12.2第三方介入的后續(xù)責(zé)任，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)日程安排要求：詳細列出培訓(xùn)日期、時間、地點、課程內(nèi)容、講師名單等。說明：此附件為培訓(xùn)的詳細安排表，確保培訓(xùn)的順利進行。2.附件二：師資簡介要求：包括講師的姓名、職稱、專業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)驗、授課風(fēng)格等。說明：此附件旨在讓參訓(xùn)人員了解講師的專業(yè)能力和教學(xué)特點。3.附件三：培訓(xùn)費用明細要求：詳細列出培訓(xùn)費用的構(gòu)成，包括但不限于講師費用、場地費用、資料費用等。說明：此附件用于明確培訓(xùn)費用的具體項目和金額。4.附件四：參訓(xùn)人員名單要求：包括參訓(xùn)人員的姓名、部門、職位、聯(lián)系方式等。說明：此附件用于記錄參訓(xùn)人員的基本信息，便于培訓(xùn)組織和管理。5.附件五：培訓(xùn)效果評估報告要求：包括評估方法、評估結(jié)果、改進建議等。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：詳細約定第三方服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于明確第三方在合同中的職責(zé)和權(quán)利。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：參訓(xùn)方未按時支付培訓(xùn)費用。培訓(xùn)方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。第三方泄露保密信息。任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。違約金的具體數(shù)額由合同約定，未約定時，按實際損失的一定比例計算。賠償損失包括直接損失和間接損失，直接損失指因違約行為導(dǎo)致的實際經(jīng)濟損失，間接損失指因違約行為導(dǎo)致的預(yù)期利益損失。3.示例說明：示例一：參訓(xùn)方未按時支付培訓(xùn)費用，應(yīng)向培訓(xùn)方支付滯納金，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例二：培訓(xùn)方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還參訓(xùn)方已支付的培訓(xùn)費用，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例三：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。二零二四年度企業(yè)員工心理素質(zhì)提升培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.培訓(xùn)目的和意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定1.2培訓(xùn)預(yù)期效果2.培訓(xùn)對象和范圍2.1參與人員名單2.2培訓(xùn)資格要求3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置3.2培訓(xùn)時間表3.3培訓(xùn)地點4.培訓(xùn)師資與講師4.1講師資質(zhì)要求4.2講師選聘流程4.3講師培訓(xùn)及考核5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額5.2費用構(gòu)成5.3支付方式6.培訓(xùn)效果評估6.1評估指標(biāo)6.2評估方法6.3評估結(jié)果運用7.培訓(xùn)資料與教材7.1教材內(nèi)容7.2資料提供方式7.3版權(quán)說明8.培訓(xùn)紀律與要求8.1出勤規(guī)定8.2行為規(guī)范8.3保密協(xié)議9.培訓(xùn)風(fēng)險與責(zé)任9.1風(fēng)險識別9.2應(yīng)急預(yù)案9.3責(zé)任歸屬10.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化方式10.2應(yīng)用推廣措施10.3跟蹤反饋機制11.培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)11.1組織架構(gòu)11.2職責(zé)分工11.3協(xié)調(diào)機制12.培訓(xùn)合同變更與解除12.1變更條件12.2解除條件12.3變更或解除程序13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止程序第一部分：合同如下：1.培訓(xùn)目的和意義1.1培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定提升員工心理素質(zhì)，增強抗壓能力培養(yǎng)積極心態(tài)，提高工作效率增進團隊凝聚力，促進企業(yè)和諧發(fā)展1.2培訓(xùn)預(yù)期效果員工心理素質(zhì)顯著提升工作效率提高，業(yè)績增長企業(yè)員工滿意度提升，降低離職率2.培訓(xùn)對象和范圍2.1參與人員名單列出具體參與培訓(xùn)的員工名單，包括姓名、部門、職位2.2培訓(xùn)資格要求參與培訓(xùn)的員工需滿足公司規(guī)定的崗位要求3.培訓(xùn)內(nèi)容與安排3.1培訓(xùn)課程設(shè)置心理素質(zhì)提升課程溝通技巧與團隊協(xié)作課程壓力管理與情緒調(diào)節(jié)課程3.2培訓(xùn)時間表培訓(xùn)時間為2024年第一季度，共計6周每周培訓(xùn)2天，每天4小時3.3培訓(xùn)地點公司內(nèi)部會議室或指定培訓(xùn)場地4.培訓(xùn)師資與講師4.1講師資質(zhì)要求4.2講師選聘流程通過公開招標(biāo)或內(nèi)部推薦方式選聘講師對講師進行面試和考核，確保符合要求4.3講師培訓(xùn)及考核對講師進行培訓(xùn)，包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法等定期對講師進行考核，確保培訓(xùn)質(zhì)量5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1培訓(xùn)費用總額培訓(xùn)費用總額為人民幣萬元整5.2費用構(gòu)成講師費用場地租賃費用教材及資料費用人力資源費用5.3支付方式首次支付培訓(xùn)費用總額的30%，合同簽訂后15個工作日內(nèi)支付剩余70%培訓(xùn)費用在培訓(xùn)結(jié)束后30個工作日內(nèi)支付6.培訓(xùn)效果評估6.1評估指標(biāo)培訓(xùn)前后員工心理素質(zhì)測試結(jié)果對比培訓(xùn)后員工滿意度調(diào)查培訓(xùn)后員工工作效率提升幅度6.2評估方法通過問卷調(diào)查、訪談等方式收集數(shù)據(jù)定期對員工進行心理素質(zhì)測試6.3評估結(jié)果運用對培訓(xùn)方案進行優(yōu)化調(diào)整8.培訓(xùn)紀律與要求8.1出勤規(guī)定參訓(xùn)員工應(yīng)按時參加培訓(xùn)，不得無故缺席或遲到缺席或遲到超過兩次者，將取消培訓(xùn)資格8.2行為規(guī)范在培訓(xùn)期間保持安靜，尊重講師和學(xué)員未經(jīng)允許不得錄音、錄像或拍照8.3保密協(xié)議參訓(xùn)員工需簽署保密協(xié)議，保護培訓(xùn)內(nèi)容不被泄露6525789.培訓(xùn)風(fēng)險與責(zé)任9.1風(fēng)險識別講師資質(zhì)風(fēng)險培訓(xùn)場地安全風(fēng)險培訓(xùn)內(nèi)容適用性風(fēng)險9.2應(yīng)急預(yù)案制定突發(fā)狀況應(yīng)急預(yù)案，如講師缺席、學(xué)員突發(fā)疾病等設(shè)立應(yīng)急聯(lián)系人，確保及時處理突發(fā)事件9.3責(zé)任歸屬培訓(xùn)組織方負責(zé)培訓(xùn)過程中的安全管理講師負責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確性65257910.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用10.1成果轉(zhuǎn)化方式培訓(xùn)結(jié)束后，組織內(nèi)部分享會，推廣培訓(xùn)成果建立心理素質(zhì)提升小組，持續(xù)跟蹤員工成長10.2應(yīng)用推廣措施制定心理素質(zhì)提升行動計劃，鼓勵員工在工作中實踐定期開展心理素質(zhì)提升活動，營造積極向上企業(yè)文化10.3跟蹤反饋機制設(shè)立反饋渠道，收集員工在實踐過程中的意見和建議定期評估成果轉(zhuǎn)化效果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式65258011.培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)11.1組織架構(gòu)設(shè)立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)培訓(xùn)的整體規(guī)劃和管理設(shè)立培訓(xùn)執(zhí)行小組，負責(zé)具體培訓(xùn)活動的組織和實施11.2職責(zé)分工領(lǐng)導(dǎo)小組：負責(zé)制定培訓(xùn)計劃、預(yù)算審批、講師選聘等執(zhí)行小組：負責(zé)培訓(xùn)場地安排、資料準(zhǔn)備、學(xué)員管理等工作11.3協(xié)調(diào)機制建立溝通協(xié)調(diào)機制，確保培訓(xùn)順利進行定期召開培訓(xùn)協(xié)調(diào)會議，解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題65258112.培訓(xùn)合同變更與解除12.1變更條件培訓(xùn)內(nèi)容或時間發(fā)生變化，需雙方協(xié)商一致12.2解除條件培訓(xùn)組織方未按時提供培訓(xùn)服務(wù)參訓(xùn)員工嚴重違反培訓(xùn)紀律，經(jīng)警告無效12.3變更或解除程序雙方書面通知對方，說明變更或解除原因經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽署變更或解除協(xié)議65258213.合同爭議解決13.1爭議解決方式通過友好協(xié)商解決協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁13.2爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會13.3爭議解決期限爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交仲裁委員會，仲裁期限為60日65258314.合同生效與終止14.1生效條件雙方簽字蓋章后生效14.2生效日期自合同簽署之日起生效14.3終止條件培訓(xùn)目標(biāo)達成，或雙方協(xié)商一致解除合同14.4終止程序雙方簽署終止協(xié)議，明確終止事宜第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義第三方是指在本合同履行過程中，因特定服務(wù)或需求由甲方或乙方引入的獨立實體或個人，不包括甲乙雙方的員工或直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方類型培訓(xùn)機構(gòu)講師或?qū)＜易稍児驹u估機構(gòu)物業(yè)管理公司15.3第三方介入目的提高培訓(xùn)質(zhì)量優(yōu)化培訓(xùn)服務(wù)完成特定任務(wù)16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任。第三方應(yīng)保護甲方和乙方的商業(yè)秘密和隱私。16.2權(quán)利第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費用。第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得甲方或乙方的配合和支持。第三方有權(quán)在合同約定的范圍內(nèi)獨立開展工作。17.第三方介入程序17.1甲方介入程序甲方需向乙方提出引入第三方的意向，并說明第三方的類型和預(yù)期服務(wù)。乙方需對第三方的資質(zhì)和信譽進行審核，確保其符合合同要求。雙方協(xié)商一致后，簽署第三方服務(wù)協(xié)議。17.2乙方介入程序乙方需向甲方提出引入第三方的意向，并說明第三方的類型和預(yù)期服務(wù)。甲方需對第三方的資質(zhì)和信譽進行審核，確保其符合合同要求。雙方協(xié)商一致后，簽署第三方服務(wù)協(xié)議。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲方或乙方損失時，需承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模和潛在風(fēng)險確定。18.3責(zé)任限額調(diào)整若第三方服務(wù)協(xié)議中未約定責(zé)任限額，則按法律規(guī)定執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，甲方為委托方。19.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)