雇傭勞動(dòng)合同管理制度

雇傭勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)的雇傭勞動(dòng)合同管理，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，并供應(yīng)相應(yīng)的管理流程和規(guī)范，以保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍和對(duì)象本制度適用于本企業(yè)全部雇員的雇傭勞動(dòng)合同管理，包含招聘、簽訂、更改、解除等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，適用于全體員工。第三條定義雇傭勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間以勞動(dòng)為目的締結(jié)的法律文件。試用期：指員工初次錄用進(jìn)入企業(yè)后的一段時(shí)間，用于評(píng)估員工的本領(lǐng)和適應(yīng)程度。停止：指雇傭勞動(dòng)合同在商定期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商全都停止、解除或解除的情況。解除：指因員工違反勞動(dòng)合同商定或者本企業(yè)的規(guī)章制度，需雇主提前通知或支出肯定彌補(bǔ)后停止勞動(dòng)關(guān)系。第二章雇傭勞動(dòng)合同的簽訂第四條招聘程序本企業(yè)針對(duì)職位空缺進(jìn)行招聘時(shí)，應(yīng)通過(guò)合法途徑發(fā)布招聘信息，包含但不限于企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道。招聘應(yīng)符合招聘需求、崗位要求和公平公正的原則，不得通過(guò)鄙視性說(shuō)辭或行為進(jìn)行招聘。招聘時(shí)，應(yīng)對(duì)求職者供應(yīng)真實(shí)準(zhǔn)確的崗位信息、薪酬待遇、工作時(shí)間等。招聘程序包含簡(jiǎn)歷篩選、面試、考核等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)招聘流程進(jìn)行，并做好相應(yīng)的記錄。第五條合同簽訂面試通過(guò)的求職者，應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字，確保合同的真實(shí)性和有效性。勞動(dòng)合同應(yīng)明確商定雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪酬待遇及其他相關(guān)事項(xiàng)。雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂合同前，對(duì)合同的內(nèi)容進(jìn)行充分了解，并做好相應(yīng)的記錄。勞動(dòng)合同應(yīng)依照法律規(guī)定保管合同簽訂后的原件。第六條試用期管理雇傭勞動(dòng)合同中商定的試用期不得超出法定范圍。試用期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，并依據(jù)員工的表現(xiàn)決議是否正式錄用。試用期的工資和福利待遇不得低于正式員工的最低標(biāo)準(zhǔn)。試用期結(jié)束前，企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，并依據(jù)實(shí)際情況決議是否轉(zhuǎn)為正式員工。第三章雇傭勞動(dòng)合同的更改和解除第七條合同更改雇傭勞動(dòng)合同更改包含但不限于更改合同條款、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。雙方如需更改合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)通過(guò)書(shū)面形式提出更改申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商全都后，簽訂更改合同。雙方更改合同時(shí)，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)的要求辦理相應(yīng)的手續(xù)，確保合同的合法性和有效性。第八條合同解除雇傭勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。合同解除應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商全都，或者依法提前通知，并支出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。遇有特殊情況，企業(yè)可以解除合同，但需遵守相關(guān)法律法規(guī)，并供應(yīng)充分的解釋和彌補(bǔ)。員工解除合同前，應(yīng)提前通知企業(yè)，并依照合同商定和法律要求履行相關(guān)義務(wù)。第九條停止的處理雇傭勞動(dòng)合同在商定期限屆滿(mǎn)后，如雙方接續(xù)續(xù)簽合同，應(yīng)在商定期限屆滿(mǎn)前30日內(nèi)進(jìn)行通知。雇傭勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后，如雙方不續(xù)簽合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并在合同停止前依照合同商定和法律規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。雇傭勞動(dòng)合同停止時(shí)，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理員工離職手續(xù)，包含但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)等。第四章監(jiān)督和保密第十條監(jiān)督管理企業(yè)應(yīng)建立員工合同管理檔案，并做好合同的備案工作。企業(yè)應(yīng)對(duì)合同的簽訂和更改進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保合同的合法性和有效性。企業(yè)應(yīng)做好員工的工作記錄、考勤記錄等相關(guān)記錄，以便于對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第十一條保密義務(wù)企業(yè)及員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)共同遵守保密協(xié)議，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。企業(yè)應(yīng)訂立保密制度，并告知員工保密的緊要性和相應(yīng)的保密措施。員工應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)，不得擅自泄露企業(yè)的商業(yè)秘密，如有違反應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章附則第十二條業(yè)績(jī)考核企業(yè)應(yīng)建立完善的員工考核制度，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。考核結(jié)果可以作為績(jī)效嘉獎(jiǎng)、晉升、崗位更改的緊要依據(jù)，并依據(jù)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第十三條人員培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工作需要和個(gè)人發(fā)展需求，進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃。員工應(yīng)樂(lè)觀(guān)參加培訓(xùn)，提高自身的技能和本領(lǐng)，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第十四條有效期本制度自文控生效之日起執(zhí)行，有效期為三年。在規(guī)定有效期后，如有需要進(jìn)行