人力資源管理系統(tǒng)朗新eHR產(chǎn)品介紹

人力資源管理系統(tǒng)朗新eHR產(chǎn)品介紹一、產(chǎn)品概述朗新eHR以“能力驅(qū)動的人力資源管理”理念為核心，致力于為企業(yè)提供全方位的人力資源管理服務(wù)。通過整合招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等多個模塊，朗新eHR能夠幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程，提升員工工作效率，并實(shí)現(xiàn)人力資源的戰(zhàn)略化管理。二、核心功能模塊1.招聘管理朗新eHR支持多渠道發(fā)布招聘信息，如公司官網(wǎng)、招聘平臺及社交媒體，顯著提升招聘效率。同時，系統(tǒng)通過智能算法自動篩選簡歷，匹配最合適的候選人，幫助HR快速定位潛在人才。2.績效管理提供靈活的考核方式，包括KPI、360度評估等，系統(tǒng)可自動評估員工績效，并詳細(xì)的績效報告。朗新eHR還支持績效反饋功能，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。3.薪酬管理朗新eHR能夠根據(jù)考勤、績效等數(shù)據(jù)自動計(jì)算員工工資，支持多種復(fù)雜的薪資計(jì)算規(guī)則。同時，系統(tǒng)支持銀行代發(fā)工資及現(xiàn)金發(fā)放，并提供薪酬分析報表，幫助企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。4.考勤管理提供多種考勤方式，如指紋識別、面部識別、手機(jī)打卡等，系統(tǒng)自動統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，考勤報表。朗新eHR還支持請假管理功能，簡化審批流程，提升管理效率。5.培訓(xùn)管理企業(yè)可制定年度或季度培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)記錄員工培訓(xùn)參與情況及成績，并通過培訓(xùn)效果評估功能報告，確保培訓(xùn)資源的高效利用。6.員工自助服務(wù)員工可通過系統(tǒng)在線申請請假、加班、調(diào)休等，并查詢考勤、薪酬、績效等信息。同時，系統(tǒng)支持個人信息維護(hù)功能，便于員工管理個人資料。三、技術(shù)優(yōu)勢1.強(qiáng)大的工作流引擎朗新eHR內(nèi)置強(qiáng)大的工作流引擎，能夠驅(qū)動復(fù)雜的人力資源業(yè)務(wù)流程，并實(shí)現(xiàn)快速構(gòu)建業(yè)務(wù)模塊，無需額外開發(fā)。2.智能化與數(shù)據(jù)驅(qū)動系統(tǒng)通過智能化招聘流程和數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持，優(yōu)化招聘、績效及薪酬管理，顯著提升管理效率。3.靈活性與可擴(kuò)展性朗新eHR可根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)、規(guī)模、管理模式及成長階段，提供一體化的HR管控平臺和整體云解決方案，滿足多樣化需求。四、市場定位朗新eHR專注于為大型企業(yè)及集團(tuán)化公司提供人力資源管理服務(wù)，幫助企業(yè)解決跨地域、跨行業(yè)的人力資源管控難題。其產(chǎn)品覆蓋了97個國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)，擁有4萬家用戶，積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。四、成功案例與客戶反饋1.某大型集團(tuán)企業(yè)該集團(tuán)企業(yè)在實(shí)施朗新eHR后，成功實(shí)現(xiàn)了跨地域的人力資源整合。通過系統(tǒng)內(nèi)置的工作流引擎，企業(yè)能夠高效管理集團(tuán)內(nèi)不同分子公司的招聘、培訓(xùn)、績效和薪酬等業(yè)務(wù)，顯著提升了人力資源管理的協(xié)同性和效率。2.某制造業(yè)公司該公司通過朗新eHR的智能招聘功能，優(yōu)化了招聘流程，減少了招聘周期。同時，系統(tǒng)提供的多維度數(shù)據(jù)分析功能，幫助公司更清晰地了解人力資源運(yùn)營狀況，為戰(zhàn)略決策提供了有力支持。3.某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)該企業(yè)利用朗新eHR的靈活配置功能，快速搭建了符合自身業(yè)務(wù)需求的HR管理平臺。系統(tǒng)的高效性和易用性，得到了企業(yè)HR團(tuán)隊(duì)的高度評價，員工自助服務(wù)功能也大幅提升了員工滿意度。五、行業(yè)覆蓋與用戶規(guī)模朗新eHR覆蓋了廣泛的行業(yè)，包括制造業(yè)、金融業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、政府機(jī)構(gòu)等，為不同規(guī)模和性質(zhì)的企業(yè)提供了定制化的解決方案。截至目前，朗新eHR已服務(wù)4萬家用戶，管理超過3000萬員工，成為國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源管理軟件品牌。六、產(chǎn)品理念與未來發(fā)展方向七、功能模塊與優(yōu)勢解析1.人員信息管理全面檔案管理：支持員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等數(shù)據(jù)的詳細(xì)記錄，并支持批量導(dǎo)入導(dǎo)出，方便高效地維護(hù)員工信息。合同管理：實(shí)現(xiàn)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止的全流程管理，并自動提醒合同到期時間，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。2.招聘管理智能化簡歷篩選：通過智能算法自動篩選簡歷，精準(zhǔn)匹配崗位需求，提高招聘效率。多渠道職位發(fā)布：支持一鍵發(fā)布職位至公司官網(wǎng)、招聘平臺及社交媒體，統(tǒng)一管理招聘渠道，簡化招聘流程。面試安排與評估：自動面試計(jì)劃，并通過系統(tǒng)通知相關(guān)人員，支持多維度的候選人評估，幫助企業(yè)快速找到合適的人才。3.考勤管理多種考勤方式：支持指紋識別、面部識別、手機(jī)打卡等多種方式，滿足不同場景需求。自動考勤統(tǒng)計(jì)：系統(tǒng)自動考勤報表，便于企業(yè)實(shí)時掌握員工出勤情況。請假管理：提供在線請假申請、審批及記錄功能，支持自定義請假類型和規(guī)則。4.薪酬管理自動工資計(jì)算：根據(jù)考勤、績效等數(shù)據(jù)自動計(jì)算員工工資，支持復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)。多渠道發(fā)放：支持銀行代發(fā)工資和現(xiàn)金發(fā)放，并提供工資條在線查詢功能。薪酬分析：提供詳細(xì)的薪酬分析報表，幫助企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度。5.績效管理靈活考核方式：支持KPI、360度評估等多種績效考核方式，滿足不同企業(yè)需求?？冃Х答伵c改進(jìn)：系統(tǒng)自動績效報告，并提供反饋功能，幫助員工持續(xù)改進(jìn)工作表現(xiàn)。6.培訓(xùn)管理個性化培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)員工崗位需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，制定個性化的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)效果評估：系統(tǒng)記錄培訓(xùn)參與情況及成績，并提供培訓(xùn)效果評估報告，確保培訓(xùn)投入產(chǎn)出比。7.員工自助服務(wù)在線申請與查詢：員工可在線申請請假、加班、調(diào)休等，并隨時查詢考勤、薪酬、績效等信息。個人信息維護(hù)：員工可自主更新個人信息，提升員工參與感和滿意度。八、技術(shù)特點(diǎn)與行業(yè)趨勢1.技術(shù)特點(diǎn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：系統(tǒng)內(nèi)置強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析工具，支持多維度數(shù)據(jù)采集與分析，為企業(yè)提供科學(xué)的決策支持。移動辦公支持：支持手機(jī)端操作，實(shí)現(xiàn)隨時隨地管理，提升用戶體驗(yàn)。2.行業(yè)趨勢數(shù)字化轉(zhuǎn)型：隨著企業(yè)對數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求日益增長，朗新eHR通過整合人力資源管理流程，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全面數(shù)字化。個性化服務(wù)：系統(tǒng)提供靈活配置功能，可根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)定制化解決方案，滿足多樣化需求。國際化