全新兼職勞動合同模板

全新兼職勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：甲方名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：乙方姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、合同總則1.合同目的本合同旨在明確甲方聘請乙方作為兼職人員的相關(guān)事宜，保證雙方在兼職工作中的權(quán)利和義務(wù)得到明確規(guī)定。2.適用范圍本合同適用于乙方在甲方指定的工作職位上進行兼職工作的情況。3.合同解釋本合同的解釋應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，如雙方對合同條款的理解存在爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。二、兼職工作內(nèi)容1.工作職位乙方同意在甲方處擔(dān)任[具體工作職位]。2.工作職責(zé)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行工作職責(zé)，包括但不限于[具體工作職責(zé)1]、[具體工作職責(zé)2]和[具體工作職責(zé)3]。（2）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。3.工作時間與地點（1）工作時間：乙方的工作時間為[具體工作時間安排]，每周工作[具體工作天數(shù)]天。（2）工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地點]。三、薪酬與支付1.薪酬標準乙方的薪酬為每小時[具體薪酬金額]元，或按照[具體薪酬計算方式]計算。2.支付方式甲方將通過[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、轉(zhuǎn)賬等]支付乙方薪酬。3.支付時間甲方將在每月的[具體支付日期]支付乙方上月的薪酬。四、工作條件與保護1.工作設(shè)備與資源甲方應(yīng)為乙方提供完成工作所需的設(shè)備和資源，包括但不限于[具體設(shè)備和資源名稱]。2.勞動保護措施甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施，保證乙方的工作安全和健康。五、工作紀律與規(guī)章制度1.遵守公司規(guī)定乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作紀律等。2.保密義務(wù)（1）乙方應(yīng)對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得向任何第三方披露。（2）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何場合以任何方式使用甲方的商業(yè)秘密和機密信息。3.競業(yè)限制（1）在本合同有效期內(nèi)及終止后的[具體競業(yè)限制期限]內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[具體違約金金額]元。六、績效考核與評估1.考核標準甲方將根據(jù)以下標準對乙方的工作進行考核：（1）工作任務(wù)完成情況：乙方應(yīng)按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，工作任務(wù)完成情況將作為考核的重要依據(jù)。（2）工作質(zhì)量：乙方的工作應(yīng)符合甲方的質(zhì)量要求，工作質(zhì)量將通過[具體考核方式，如質(zhì)量檢查、客戶反饋等]進行考核。（3）工作態(tài)度：乙方應(yīng)具備良好的工作態(tài)度，包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等，工作態(tài)度將通過[具體考核方式，如上級評價、同事評價等]進行考核。2.評估周期甲方將對乙方的工作進行定期評估，評估周期為[具體評估周期，如每月、每季度等]。3.考核結(jié)果的應(yīng)用（1）考核結(jié)果將作為甲方支付乙方薪酬、調(diào)整乙方工作職位、決定是否與乙方續(xù)約等的重要依據(jù)。（2）如乙方的考核結(jié)果連續(xù)[具體次數(shù)]次不合格，甲方有權(quán)解除本合同。七、合同期限1.起始日期本合同自[具體起始日期]起生效。2.終止條件（1）本合同期滿，雙方未達成續(xù)約意向的，本合同自動終止。（2）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)提前解除本合同。（3）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化或其他原因，需要提前解除本合同的，應(yīng)提前[具體提前通知期限]通知乙方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.續(xù)約規(guī)定本合同期滿前，雙方如有意續(xù)約，應(yīng)提前[具體提前續(xù)約期限]通知對方，并協(xié)商確定續(xù)約事宜。如雙方在本合同期滿前未達成續(xù)約意向，本合同期滿后自動終止。八、社會保險與福利1.社會保險繳納甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇（1）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，為乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎金等。（2）乙方享受的福利待遇將根據(jù)甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、合同的變更與解除1.變更條件（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變化或其他不可抗力因素，導(dǎo)致本合同的部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商變更相關(guān)條款。2.解除情形（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；[其他解除情形]。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同約定支付薪酬的；未按照本合同約定提供工作條件的；違反法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的；[其他解除情形]。3.通知與手續(xù)（1）雙方解除本合同，應(yīng)提前[具體提前通知期限]通知對方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（2）甲方解除本合同的，應(yīng)向乙方出具解除合同的書面證明，并在[具體期限]內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十、違約責(zé)任1.違約行為界定（1）雙方任何一方違反本合同約定，均視為違約行為。（2）違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定、違反保密義務(wù)、違反競業(yè)限制約定等。2.違約責(zé)任承擔(dān)（1）如甲方違約，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）如乙方違約，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）雙方約定的違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。十一、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟（1）如雙方協(xié)商不成，或一方不愿協(xié)商的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.通知與送達（1）本合同項下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，并通過[具體送達方式，如郵寄、郵件等]送達對方。（2）通知的送達日期以對方簽收日期或通知發(fā)出后的第[具體天數(shù)]天為準，以先到者為準。2.合同份數(shù)本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.合同生效