華為勞動(dòng)合同管理制度年

勞動(dòng)合同管理制度年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：公司名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.目的和依據(jù)為了規(guī)范甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合甲方的實(shí)際情況，制定本合同。2.適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面。3.基本原則雙方在訂立和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。二、勞動(dòng)合同的訂立1.勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，包括勞動(dòng)合同書(shū)、協(xié)議書(shū)、備忘錄等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由甲方和乙方簽字或者蓋章生效。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（1）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。4.試用期（1）甲方與乙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（2）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。（3）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。（5）試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)合同的履行和變更1.勞動(dòng)合同的履行（1）甲方和乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（2）甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。（3）乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.勞動(dòng)合同的變更（1）甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。（2）變更后的勞動(dòng)合同文本由甲方和乙方各執(zhí)一份。四、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除（1）雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動(dòng)合同的終止（1）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.離職手續(xù)（1）勞動(dòng)合同解除或者終止后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還甲方財(cái)物等。（2）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間（1）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。（2）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。2.休息休假（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。（2）甲方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，安排乙方享受休息休假權(quán)利。六、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資制度甲方實(shí)行按勞分配的工資制度，根據(jù)乙方的工作崗位、工作能力、工作業(yè)績(jī)等因素確定乙方的工資水平。2.工資支付（1）甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資。（2）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.福利待遇（1）甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展情況，為乙方提供其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。七、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.住房公積金甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳存住房公積金，使乙方依法享受住房公積金政策。八、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動(dòng)條件甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的工作條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作工具等，保證乙方能夠正常開(kāi)展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防和減少職業(yè)病的發(fā)生。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)的類型和目的（1）甲方根據(jù)工作需要和乙方的發(fā)展需求，為乙方提供各類培訓(xùn)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。（2）培訓(xùn)的目的是提高乙方的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)乙方的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升。2.培訓(xùn)協(xié)議（1）對(duì)于甲方出資為乙方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金等事項(xiàng)。（2）如果乙方違反培訓(xùn)協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。3.員工發(fā)展（1）甲方鼓勵(lì)乙方不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。（2）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升、調(diào)崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。十、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)（1）乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在勞動(dòng)合同期間和離職后，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密規(guī)定，采取必要的保密措施，防止機(jī)密信息的泄露。2.競(jìng)業(yè)限制（1）雙方可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，限制乙方在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或者從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。（2）競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定執(zhí)行。十一、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1.勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于按時(shí)上下班、遵守工作秩序、服從工作安排等。2.規(guī)章制度的制定和公示（1）甲方有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)際管理需要，制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、考勤制度、績(jī)效考核制度等。（2）甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過(guò)民主程序制定和公示，向乙方告知。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，如有違反，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.爭(zhēng)議的解決途徑雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調(diào)解和仲裁（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。3.訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。十三、附則1.合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。但甲方的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定，不得損害乙方的合法權(quán)益。2.合同的效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。本合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前____天協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。如果雙方不同