湖南省勞動合同范本

湖南省勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_________________________

地址：_________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________________

乙方（勞動者）姓名：_________________________

性別：_________________________

身份證號碼：_________________________

戶籍地址：_________________________

現(xiàn)居住地址：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

甲乙雙方約定按以下第____種方式確定勞動合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至____工作任務(wù)完成時止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在____崗位（工種）工作。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為____。

（三）乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三條工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方約定按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。

2.綜合計算工時工作制：乙方在合同期內(nèi)實(shí)行綜合計算工時工作制，即在一定周期內(nèi)綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

3.不定時工作制：乙方工作時間不確定，根據(jù)甲方的工作任務(wù)自行安排工作時間和休息時間。

（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第四條勞動報酬

（一）甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)等情況，合理確定乙方的勞動報酬。乙方在試用期間的月工資為____元；試用期滿后，乙方的月工資為____元，或者按____執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，每月____日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

（三）甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

（四）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方生活費(fèi)。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險政策支付醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和地方的工傷保險政策規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：____。

第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

（三）甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

（二）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（三）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（五）甲方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

7.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

8.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（六）有下列情形之一的，本合同終止：

1.本合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第八條違約責(zé)任

（一）甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的；

2.違反勞動合同約定未支付勞動報酬或者支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

3.支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)的；

4.未依法繳納社會保險費(fèi)的；

5.其他違反勞動法律、法規(guī)和雙方勞動合同約定的情形。

（二）乙方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1.違反勞動合同約定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第九條雙方約定的其他事項(xiàng)

（一）____。

（二）____。

（三）____。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第十一條其他

（一）本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）本合同自雙方簽字（蓋章）