勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣協(xié)議書范本

勞務(wù)派遣管理制度勞務(wù)派遣協(xié)議書范本

甲方（勞務(wù)派遣單位）：_________________________

地址：______________________________________

電話：______________________________________

法定代表人：________________________________

乙方（用工單位）：_________________________

地址：______________________________________

電話：______________________________________

法定代表人：________________________________

丙方（勞務(wù)派遣員工）：________________________

身份證號碼：_________________________________

地址：______________________________________

電話：______________________________________

鑒于甲方是依法注冊成立的勞務(wù)派遣公司，乙方是依法注冊成立的企業(yè)，丙方是具有完全民事行為能力的自然人，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條勞務(wù)派遣內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需要，向乙方派遣符合要求的勞務(wù)人員（以下簡稱“派遣員工”），從事乙方安排的工作。

1.2派遣員工的具體工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等由乙方根據(jù)實際工作需要確定，并書面通知甲方和派遣員工。

1.3派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等如有變動，乙方應(yīng)提前通知甲方和派遣員工，并征得甲方和派遣員工的同意。

第二條勞務(wù)派遣期限

2.1本協(xié)議自________年____月____日起至________年____月____日止。

2.2勞務(wù)派遣期限屆滿，如乙方需要繼續(xù)使用派遣員工，應(yīng)提前30日與甲方協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。

第三條勞務(wù)派遣費(fèi)用

3.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括但不限于派遣員工的工資、社會保險費(fèi)、住房公積金、甲方的管理費(fèi)等。

3.2勞務(wù)派遣費(fèi)用的具體支付方式、支付時間等由甲乙雙方另行約定，并作為本協(xié)議的附件。

3.3乙方應(yīng)按時足額支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，逾期支付的，應(yīng)按照逾期金額的每日千分之五向甲方支付違約金。

第四條派遣員工的工資和福利

4.1派遣員工的工資由乙方根據(jù)其工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等確定，并書面通知甲方和派遣員工。

4.2派遣員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.3派遣員工享有與乙方員工同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

4.4派遣員工的工資和福利由甲方代為發(fā)放和繳納，乙方應(yīng)按時足額支付給甲方。

第五條社會保險和住房公積金

5.1甲方應(yīng)為派遣員工依法繳納社會保險費(fèi)和住房公積金。

5.2社會保險費(fèi)和住房公積金的繳納基數(shù)、比例等按照國家和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.3派遣員工個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金，由甲方從其工資中代扣代繳。

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

6.1乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)和勞動條件。

6.2乙方應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動防護(hù)用品和安全培訓(xùn)。

6.3乙方應(yīng)定期對派遣員工進(jìn)行健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)的費(fèi)用。

第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

7.1派遣員工應(yīng)遵守乙方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。

7.2派遣員工違反乙方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。

7.3乙方對派遣員工的處理決定，應(yīng)書面通知甲方和派遣員工。

第八條勞動合同的解除和終止

8.1派遣員工有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反乙方的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；

（5）因本協(xié)議第二十六條第（1）項規(guī)定的情形致使勞動合同無法履行的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

8.2派遣員工有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方和派遣員工或者額外支付派遣員工一個月工資：

（1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；

（2）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

8.3派遣員工有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在乙方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.4派遣員工提前30日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。派遣員工在試用期內(nèi)提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。

8.5乙方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向派遣員工支付賠償金。

8.6本協(xié)議期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。

第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

9.1派遣員工依法應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由乙方承擔(dān)。

9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w支付方式、支付時間等由甲乙雙方另行約定，并作為本協(xié)議的附件。

第十條違約責(zé)任

10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的義務(wù)，任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。

10.2因乙方原因?qū)е屡汕矄T工不能正常工作的，乙方應(yīng)按照派遣員工正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付工資。

10.3因甲方原因?qū)е屡汕矄T工不能正常工作的，甲方應(yīng)按照派遣員工正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償。

第十一條爭議解決

11.1本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙丙三方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

11.2本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等，均適用中華人民共和國法律。

第十二條其他

12.1本協(xié)議未盡事宜，甲乙丙三方可以另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

12.2本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

12.3本協(xié)議自甲乙丙三方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_________________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：____________________________

乙方（蓋