二零二四年民辦學校教職工薪酬福利勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年民辦學校教職工薪酬福利勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱1.2教職工姓名1.3身份證號碼1.4聯(lián)系方式2.職務及崗位職責2.1教職工所任職務2.2崗位職責描述2.3工作時間及地點3.薪酬待遇3.1基本工資3.2崗位工資3.3績效獎金3.4課時費3.5其他補貼4.工資支付及發(fā)放4.1工資支付方式4.2工資支付周期4.3工資發(fā)放時間4.4工資發(fā)放賬戶5.保險福利5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3工傷保險5.4生育保險5.5失業(yè)保險5.6住房公積金6.休息休假6.1帶薪年休假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假6.6其他休假7.考核與評價7.1考核制度7.2考核標準7.3評價結果及運用8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2培訓內(nèi)容8.3培訓經(jīng)費8.4培訓考核9.教職工離職及終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.違約責任10.1教職工違約責任10.2學校違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決期限12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.其他約定事項13.1法律適用13.2通知方式13.3合同附件14.合同簽署14.1雙方代表簽字14.2簽署日期14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1學校名稱：X民辦學校1.2教職工姓名：1.3身份證號碼：110101199003072.職務及崗位職責2.1教職工所任職務：初中語文教師2.2崗位職責描述：2.2.1負責初中語文課程的講授和教學活動組織；2.2.2參與學校教育教學改革，推動教學方法的創(chuàng)新；2.2.3指導學生課外閱讀，提高學生的語文素養(yǎng)；2.2.4參與學校教師培訓活動，不斷提升自身教育教學能力；2.2.5完成學校領導交辦的其他工作任務。2.3工作時間及地點：周一至周五，8:0017:00，學校所在地。3.薪酬待遇3.1基本工資：人民幣10,000元/月3.2崗位工資：人民幣2,000元/月3.3績效獎金：根據(jù)年度考核結果，最高可達基本工資的20%3.4課時費：每課時人民幣100元3.5其他補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)學校規(guī)定執(zhí)行。4.工資支付及發(fā)放4.1工資支付方式：銀行轉賬4.2工資支付周期：每月支付一次4.3工資發(fā)放時間：每月10日4.4工資發(fā)放賬戶：X銀行，賬號：05.保險福利5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2醫(yī)療保險：為教職工提供門診、住院等醫(yī)療保障5.3工傷保險：為教職工提供工傷事故賠償5.4生育保險：為女教職工提供生育期間的相關保障5.5失業(yè)保險：為教職工提供失業(yè)期間的生活保障5.6住房公積金：按照國家規(guī)定，為教職工繳納住房公積金6.休息休假6.1帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定及教職工工齡，享有帶薪年休假6.2事假：根據(jù)學校規(guī)定，教職工每年享有一定天數(shù)的事假6.3病假：按照國家規(guī)定，教職工因病需要休息的，可申請病假6.4產(chǎn)假：女教職工生育期間，按照國家規(guī)定享有產(chǎn)假6.5陪產(chǎn)假：男教職工可享受陪產(chǎn)假6.6其他休假：包括婚假、喪假等，具體按照國家規(guī)定及學校規(guī)定執(zhí)行。7.考核與評價7.1考核制度：學校將建立完善的考核制度，對教職工進行定期考核7.2考核標準：考核標準包括教育教學質量、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面7.3評價結果及運用：考核結果將作為教職工薪酬、晉升、培訓等方面的依據(jù)8.教職工培訓與發(fā)展8.1培訓機會：學校將為教職工提供定期和不定期的培訓機會，包括但不限于教學技能培訓、課程設計培訓、教育心理學培訓等。8.2培訓內(nèi)容：培訓內(nèi)容將根據(jù)學校發(fā)展需要和教職工個人發(fā)展需求進行定制。8.3培訓經(jīng)費：學校將設立專項培訓經(jīng)費，用于支付教職工參加培訓的費用。8.4培訓考核：培訓結束后，將對教職工的學習成果進行考核，考核結果將作為其個人發(fā)展檔案的一部分。9.教職工離職及終止合同9.1離職條件：教職工因個人原因離職，需提前一個月向學校提出書面申請。9.2離職程序：教職工提出離職申請后，學校將組織離職面談，確認離職原因，并辦理相關手續(xù)。9.3.1教職工嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；9.3.2教職工因健康原因無法履行工作職責的；9.3.3教職工涉嫌違法犯罪的；9.3.4學校因特殊情況需要調(diào)整人員結構，經(jīng)協(xié)商一致同意的。9.4終止合同程序：學校終止合同時，應提前一個月書面通知教職工，并按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。10.違約責任10.1教職工違約責任：教職工如有違約行為，將承擔相應的法律責任，并賠償學校因此遭受的損失。10.2學校違約責任：學校如有違約行為，應承擔相應的法律責任，并按照合同約定向教職工支付賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構：勞動爭議仲裁委員會11.3爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。12.合同生效及解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件：合同可因雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就、一方違約等原因解除。12.3合同解除程序：合同解除時，雙方應書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。13.其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2通知方式：除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送，發(fā)送至對方提供的通訊地址或電子郵箱。13.3.1教職工個人簡歷；13.3.2教職工入職體檢報告；13.3.3學校規(guī)章制度。14.合同簽署14.1雙方代表簽字：本合同由X民辦學校法定代表人（或授權代表）張四和教職工分別簽字。14.2簽署日期：二零二四年三月一日14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的其他個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司、保險公司等。15.2.1中介服務：為甲乙雙方提供合同訂立、履行過程中的中介服務；15.2.2評估服務：對甲乙雙方的資產(chǎn)、負債、信用等進行評估；15.2.3咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見；15.2.4保險服務：為甲乙雙方提供保險保障。16.第三方介入的程序16.1提出請求：甲乙任何一方均有權向對方提出引入第三方介入的請求。16.2同意與協(xié)商：雙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，并達成一致意見。16.3第三方選擇：雙方應共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.4第三方介入?yún)f(xié)議：雙方與第三方應簽訂相應的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方介入的責權利17.1責任：第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，對甲乙雙方負責。17.2權利：第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，獲取必要的資料和信息，對甲乙雙方進行必要的調(diào)查和評估。17.3利益：第三方有權按照介入?yún)f(xié)議約定，獲取相應的報酬。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分：第三方在介入過程中，應明確其職責范圍，避免與甲乙雙方的職責重疊。18.2信息共享：第三方在介入過程中獲取的信息，應僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍，并保證信息的保密性。18.3責任承擔：第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔。19.第三方責任限額19.1責任限額：第三方在介入過程中，對甲乙雙方造成的損失，其責任限額由介入?yún)f(xié)議約定。19.2保險保障：第三方應自行購買相應的職業(yè)責任保險，以保障其責任限額的履行。20.第三方介入的終止20.1終止條件：當?shù)谌酵瓿山槿肴蝿栈蚪槿雲(yún)f(xié)議約定的條件成就時，第三方介入終止。20.2終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認，并書面通知第三方。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1文件歸檔：第三方介入過程中產(chǎn)生的文件、資料等，應按照國家規(guī)定歸檔保存。21.2后續(xù)責任：第三方介入終止后，其責任限額內(nèi)的責任仍需承擔。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的特別條款23.1保密條款：第三方在介入過程中，對甲乙雙方的信息負有保密義務。23.2獨立性條款：第三方在介入過程中，應保持獨立性，不得偏袒任何一方。23.3禁止條款：第三方在介入過程中，不得從事違反法律法規(guī)和職業(yè)道德的活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工個人簡歷要求：詳細記錄教職工的教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息，并由本人簽字確認。2.教職工入職體檢報告要求：提供近期的健康體檢報告，證明教職工符合擔任相應職務的健康要求。3.學校規(guī)章制度要求：列出學?，F(xiàn)有的各項規(guī)章制度，包括教學管理、財務管理、人事管理等。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事項、范圍、責任、權利、義務等。5.薪酬待遇明細表要求：詳細列出教職工的薪酬構成、支付方式、發(fā)放時間等信息。6.保險福利明細表要求：詳細列出教職工享受的社會保險、醫(yī)療保險等福利待遇。7.教職工考核評價表要求：記錄教職工的年度考核結果、評價意見等。8.教職工培訓記錄要求：記錄教職工參加培訓的時間、內(nèi)容、考核結果等。9.教職工離職證明要求：在教職工離職時，提供離職證明，明確離職原因、離職日期等。10.其他相關文件要求：根據(jù)實際情況，可能涉及的其他相關文件，如合同變更協(xié)議、補充協(xié)議等。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行教學職責，影響教學質量。責任認定：根據(jù)合同約定，扣除當月績效獎金，并給予警告。違約行為：嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。責任認定：根據(jù)合同約定，解除勞動合同，并要求賠償損失。2.學校違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付教職工工資。責任認定：根據(jù)合同約定，支付欠付工資及滯納金。違約行為：未按照合同約定提供培訓機會。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照介入?yún)f(xié)議約定履行職責。責任認定：根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，承擔相應的違約責任。違約行為：泄露甲乙雙方信息。責任認定：根據(jù)法律法規(guī)和介入?yún)f(xié)議約定，承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年民辦學校教職工薪酬福利勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1學校名稱及法定代表人1.2教職工姓名及身份證號1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位及工作內(nèi)容3.1教職工所任職位3.2工作崗位及職責3.3工作地點及工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2課時費4.3獎金及津貼4.4工資支付方式及時間4.5薪酬調(diào)整機制5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納比例及標準5.2住房公積金繳納比例及標準5.3社會保險及住房公積金繳費時間6.休假及待遇6.1法定節(jié)假日及帶薪年假6.2事假、病假及產(chǎn)假等休假規(guī)定6.3休假期間的薪酬待遇7.工作紀律及考核7.1工作紀律要求7.2教職工考核內(nèi)容及標準7.3考核結果及處理措施8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違反競業(yè)限制的違約責任9.違約責任9.1教職工違約責任9.2學校違約責任9.3違約金的計算及支付方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址13.3送達方式14.其他約定14.1合同附件14.2合同補充條款14.3合同解釋及適用法律第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1學校名稱及法定代表人（此處填寫學校全稱及法定代表人姓名）1.2教職工姓名及身份證號（此處填寫教職工姓名及身份證號）1.3合同簽訂日期（此處填寫合同簽訂的具體日期）第二條合同期限2.1合同起始日期（此處填寫合同起始的具體日期）2.2合同終止日期（此處填寫合同終止的具體日期）2.3合同續(xù)簽條件（此處填寫合同續(xù)簽的具體條件）第三條職位及工作內(nèi)容3.1教職工所任職位（此處填寫教職工所任職位，如教師、管理員等）3.2工作崗位及職責（此處詳細列出教職工的工作崗位及職責）3.3工作地點及工作時間（此處填寫工作地點及工作時間安排）第四條薪酬待遇4.1基本工資（此處填寫基本工資數(shù)額及支付周期）4.2課時費（此處填寫課時費標準及計算方法）4.3獎金及津貼（此處列出獎金及津貼的種類、金額及發(fā)放條件）4.4工資支付方式及時間（此處填寫工資支付的具體方式及時間）4.5薪酬調(diào)整機制（此處填寫薪酬調(diào)整的依據(jù)及調(diào)整方式）第五條社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納比例及標準（此處填寫社會保險的繳納比例及標準）5.2住房公積金繳納比例及標準（此處填寫住房公積金的繳納比例及標準）5.3社會保險及住房公積金繳費時間（此處填寫繳費的具體時間）第六條休假及待遇6.1法定節(jié)假日及帶薪年假（此處列出法定節(jié)假日及帶薪年假的安排）6.2事假、病假及產(chǎn)假等休假規(guī)定（此處詳細列出事假、病假、產(chǎn)假等休假的規(guī)定及待遇）6.3休假期間的薪酬待遇（此處填寫休假期間的薪酬待遇）第七條工作紀律及考核7.1工作紀律要求（此處列出教職工應遵守的工作紀律要求）7.2教職工考核內(nèi)容及標準（此處詳細列出教職工的考核內(nèi)容及標準）7.3考核結果及處理措施（此處說明考核結果的運用及處理措施）第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍（此處明確界定教職工在離職后的一定期限內(nèi)不得在競爭對手單位從事相關工作）8.2競業(yè)限制期限（此處明確競業(yè)限制的具體期限，如離職后一年）8.3違反競業(yè)限制的違約責任（此處詳細列出違反競業(yè)限制條款的違約責任及賠償標準）第九條違約責任9.1教職工違約責任（此處列出教職工違約的具體情形及相應的違約責任）9.2學校違約責任（此處列出學校違約的具體情形及相應的違約責任）9.3違約金的計算及支付方式（此處詳細說明違約金的計算方法及支付方式）第十條爭議解決10.1爭議解決方式（此處列出爭議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟）10.2爭議解決機構（此處明確爭議解決機構的名稱及地址）10.3爭議解決程序（此處詳細說明爭議解決的具體程序）第十一條合同解除11.1合同解除條件（此處列出合同解除的具體條件，如一方違約、雙方協(xié)商一致等）11.2合同解除程序（此處詳細說明合同解除的程序）11.3合同解除后的處理（此處說明合同解除后的處理措施，如工資結算、社會保險轉移等）第十二條合同生效及終止12.1合同生效日期（此處填寫合同生效的具體日期）12.2合同終止條件（此處列出合同終止的具體條件）12.3合同終止后的處理（此處說明合同終止后的處理措施，如工資結算、社會保險轉移等）第十三條通知與送達13.1通知方式（此處列出通知的方式，如書面、口頭、電子郵件等）13.2送達地址（此處填寫雙方的送達地址）13.3送達方式（此處詳細說明送達的方式及證明）第十四條其他約定14.1合同附件（此處列出合同附件的名稱及內(nèi)容）14.2合同補充條款（此處列出合同補充條款的內(nèi)容）14.3合同解釋及適用法律（此處說明合同解釋的依據(jù)及適用的法律）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義及范圍1.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立實體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢公司、監(jiān)理單位等。1.1.1薪酬福利方案的制定與實施；1.1.2教職工考核與評價；1.1.3社會保險及住房公積金的繳納與管理；1.1.4合同爭議的調(diào)解與仲裁；1.1.5其他甲乙雙方認為需要第三方介入的服務。第二條第三方責任及權利2.1第三方在合同執(zhí)行過程中的責任包括：2.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務；2.1.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；2.1.3遵守相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；2.1.4對因自身原因造成的損失承擔相應的法律責任。2.2第三方的權利包括：2.2.1獲取甲乙雙方提供的相關信息；2.2.2依據(jù)合同約定收取服務費用；2.2.3在合同約定范圍內(nèi)獨立開展工作；2.2.4對甲乙雙方違反合同約定行為提出異議。第三條第三方責任限額3.1第三方因提供專業(yè)服務而產(chǎn)生的責任限額，應根據(jù)第三方提供服務的內(nèi)容、性質和風險程度確定。3.2第三方責任限額的具體數(shù)額應在合同中明確約定，并在合同簽訂前由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致。3.3若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應根據(jù)實際情況承擔相應的補充責任。第四條第三方介入程序4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入合同執(zhí)行。4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。4.3第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的服務，并監(jiān)督第三方的工作。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方作為獨立實體，其責任、權利與甲乙雙方及其他相關方分離。5.2第三方在合同執(zhí)行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方與其他相關方（如教職工、學生等）的關系由甲乙雙方另行約定。第六條第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，若需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。6.2補充協(xié)議作為合同附件，具有同等法律效力。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可依法向第三方所在地人民法院提起訴訟或仲裁。7.3第三方介入后的爭議解決程序，應適用本合同第十條的規(guī)定。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，若出現(xiàn)合同解除情形，甲乙雙方應按照本合同第十一條的規(guī)定處理。8.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方根據(jù)服務協(xié)議享有的權利和承擔的責任。第九條第三方介入后的費用承擔9.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議約定承擔。9.2若服務協(xié)議未約定費用承擔方式，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定。9.3第三方介入產(chǎn)生的費用，應在合同約定的期限內(nèi)支付。第十條本條款的生效及解釋10.1本條款自合同簽訂之日起生效。10.2本條款的解釋權歸甲乙雙方所有。10.3本條款的修改、補充或解除，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本信息表要求：包含姓名、身份證號、聯(lián)系方式、學歷、專業(yè)、入職日期等基本信息。說明：用于記錄教職工的個人基本信息。2.薪酬福利方案要求：詳細列出薪酬結構、獎金及津貼標準、社會保險及住房公積金繳納比例等。說明：用于明確教職工的薪酬福利待遇。3.教職工考核評價標準要求：列出考核指標、評價方法、考核周期等。說明：用于對教職工的工作進行考核評價。4.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、費用、責任、權利等。說明：用于規(guī)范第三方在合同執(zhí)行過程中的行為。5.合同變更協(xié)議要求：詳細列出變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說明：用于記錄合同變更情況。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.合同解除協(xié)議要求：詳細列出解除原因、解除日期、解除后的處理措施等。說明：用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為1.1違反工作紀律責任認定：給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重者解除合同。示例：無故曠工、遲到早退、工作懈怠等。1.2違反競業(yè)限制責任認定：支付違約金，并根據(jù)實際情況承擔相應的法律責任。示例：在離職后的一定期限內(nèi)，在競爭對手單位從事相關工作。2.學校違約行為2.1未按時支付工資責任認定：支付滯納金，并根據(jù)實際情況承擔相應的法律責任。示例：未按合同約定時間支付教職工工資。2.2違反合同解除規(guī)定責任認定：支付違約金，并根據(jù)實際情況承擔相應的法律責任。示例：未按合同約定程序解除合同。3.第三方違約行為3.1未按約定提供專業(yè)服務責任認定：退還部分或全部服務費用，并根據(jù)實際情況承擔相應的法律責任。示例：第三方未按時完成服務或服務質量不符合約定。3.2泄露商業(yè)秘密責任認定：支付賠償金，并根據(jù)實際情況承擔相應的法律責任。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。全文完。二零二四年民辦學校教職工薪酬福利勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同主體1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點1.4合同簽訂方式1.5合同生效條件1.6合同生效日期2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6婚姻狀況2.7家庭住址2.8政治面貌2.9學歷2.10專業(yè)2.11工作經(jīng)歷3.教職工崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位類別3.3崗位職責3.4崗位任職資格3.5工作地點3.6工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2課時費4.3獎金4.4津補貼4.5年終獎4.6工資支付方式4.7工資支付時間4.8工資調(diào)整4.9薪酬保密5.福利待遇5.1社會保險5.2醫(yī)療保險5.3養(yǎng)老保險5.4工傷保險5.5失業(yè)保險5.6生育保險5.7住房公積金5.8年休假5.9帶薪休假5.10節(jié)假日加班工資5.11生育津貼5.12婚假5.13喪假5.14病假5.15事假5.16產(chǎn)假6.工作時間及考勤6.1工作時間6.2工作班次6.3加班制度6.4考勤制度6.5請假手續(xù)6.6遲到、早退、曠工處理6.7年假安排7.教職工培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓費用7.3培訓考核7.4培訓成果轉化7.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.教職工考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核標準8.3考核方法8.4評價結果應用8.5考核結果申訴9.教職工解聘與終止合同9.1解聘條件9.2解聘程序9.3解聘補償9.4終止合同條件9.5終止合同程序9.6終止合同補償10.教職工違約責任10.1教職工違約情形10.2違約責任承擔方式10.3違約賠償標準11.教職工保密義務11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用12.4爭議解決期限13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件13.4合同解除程序14.其他約定14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同附件修改14.4合同附件解除第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同主體本合同由甲方（民辦學校名稱）與乙方（教職工姓名）簽訂，甲方為用人單位，乙方為受聘教職工。1.2合同訂立時間本合同訂立時間為二零二四年三月一日。1.3合同訂立地點本合同訂立地點為甲方所在地。1.4合同簽訂方式本合同采用書面形式，由甲乙雙方代表簽字蓋章后生效。1.5合同生效條件本合同自甲乙雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.6合同生效日期本合同自二零二四年三月一日起生效。第二條教職工基本信息2.1姓名乙方姓名為：。2.2性別乙方性別為：男。2.3出生日期乙方出生日期為：1990年1月1日。2.4身份證號碼乙方身份證號碼為：11010119900101。2.5聯(lián)系方式2.6婚姻狀況乙方婚姻狀況為：已婚。2.7家庭住址乙方家庭住址為：北京市朝陽區(qū)某某路某某號。2.8政治面貌乙方政治面貌為：群眾。2.9學歷乙方學歷為：本科。2.10專業(yè)乙方專業(yè)為：教育學。2.11工作經(jīng)歷乙方工作經(jīng)歷為：曾在某某中學擔任英語教師。第三條教職工崗位信息3.1崗位名稱乙方擔任的崗位名稱為：初中英語教師。3.2崗位類別乙方擔任的崗位類別為：專任教師。3.3崗位職責乙方崗位職責包括但不限于：（1）按照學校教學計劃完成教育教學任務；（2）參加教研活動，提高教育教學水平；（3）關心學長，做好學生思想工作；（4）完成學校交辦的其他工作任務。3.4崗位任職資格（2）具有中學英語教師資格證；3.5工作地點乙方工作地點為：甲方學校所在地。3.6工作時間乙方工作時間按照國家規(guī)定和學校實際情況執(zhí)行，每周工作五天，每天工作八小時。第四條薪酬待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣5000元。4.2課時費乙方課時費按照學校相關規(guī)定執(zhí)行，每節(jié)課人民幣100元。4.3獎金乙方獎金根據(jù)學校年度考核結果及個人表現(xiàn)確定。4.4津補貼乙方津補貼包括住房補貼、交通補貼等，具體金額按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。4.5年終獎乙方年終獎根據(jù)學校年度考核結果及個人表現(xiàn)確定。4.6工資支付方式乙方工資采用銀行轉賬方式支付，每月十日支付上月工資。4.7工資支付時間乙方工資支付時間為每月十日。4.8工資調(diào)整乙方工資調(diào)整根據(jù)國家政策、學校規(guī)定及個人表現(xiàn)等因素確定。4.9薪酬保密乙方薪酬實行保密制度，未經(jīng)乙方同意，甲方不得向任何第三方透露乙方薪酬信息。第八條工作時間及考勤8.1工作時間乙方應按照學校規(guī)定的時間表和工作要求，按時到崗，不得遲到、早退。8.2工作班次乙方工作班次為標準班制，即周一至周五，每天工作八小時。8.3加班制度乙方加班應按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行，加班時間需經(jīng)甲方同意，并按照相關規(guī)定支付加班費。8.4考勤制度乙方應遵守學?？记谥贫龋鐚嵱涗浛记谇闆r。8.5請假手續(xù)乙方請假需提前向學校提出申請，經(jīng)批準后方可請假。8.6遲到、早退、曠工處理乙方遲到、早退、曠工將按照學校規(guī)章制度進行相應處理。8.7年假安排乙方享有國家規(guī)定的年休假，具體安排由學校根據(jù)實際情況制定。第九條教職工培訓與發(fā)展9.1培訓計劃學校將根據(jù)乙方的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，制定相應的培訓計劃。9.2培訓費用乙方參加學校組織的培訓，培訓費用由學校承擔。9.3培訓考核乙方參加培訓后，學校將進行考核，考核結果將作為評價乙方工作表現(xiàn)的一部分。9.4培訓成果轉化乙方應將培訓所學應用于實際工作中，提高教育教學質量。9.5職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學校將協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的支持和幫助。第十條教職工考核與評價10.1考核內(nèi)容乙方考核內(nèi)容包括教育教學質量、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。10.2考核標準考核標準將根據(jù)學校教育教學目標和崗位職責制定。10.3考核方法考核方法將采用自評、互評、學生評價、領導評價等多種方式。10.4評價結果應用評價結果將作為乙方薪酬調(diào)整、職務晉升、培訓發(fā)展等方面的依據(jù)。10.5考核結果申訴乙方對考核結果有異議，可向學校提出申訴，學校將組織調(diào)查核實并給予答復。第十一條教職工解聘與終止合同11.1解聘條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反學校規(guī)章制度；（2）年度考核不合格；（3）因身體健康原因無法勝任工作；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2解聘程序甲方解除合同，應提前三十日以書面形式通知乙方。11.3解聘補償甲方解除合同，應按照國家規(guī)定和雙方約定給予乙方相應的經(jīng)濟補償。11.4終止合同條件（1）乙方主動提出辭職，并經(jīng)甲方同意；（2）乙方退休或達到法定退休年齡；（3）合同約定的其他終止條件。11.5終止合同程序合同終止，雙方應按照約定程序辦理相關手續(xù)。第十二條教職工違約責任12.1教職工違約情形乙方有下列情形之一的，視為違約：（1）違反合同約定，未履行崗位職責；（2）泄露學校商業(yè)秘密；（3）損害學校名譽；（4）其他違約行為。12.2違約責任承擔方式乙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）其他違約責任。12.3違約賠償標準違約賠償標準將根據(jù)具體情況由雙方協(xié)商確定。第十三條教職工保密義務13.1保密內(nèi)容乙方對本人在工作中接觸到的學校商業(yè)秘密負有保密義務。13.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。13.3違反保密義務責任乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。14.2爭議解決機構協(xié)商不成，可向學校所在地人民法院提起訴訟。14.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔。14.4爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)提出爭議解決請求。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問、審計機構等。第二條第三方介入的情形2.1在本合同履行過程中，若甲乙雙方協(xié)商一致或根據(jù)合同條款，需要引入第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，則視為第三方介入。第三條第三方責權利3.1第三方責任第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。3.2第三方權利（1）第三方有權獲得合同約定的服務費用；（2）第三方有權根據(jù)合同約定，獲取履行職責所需的信息和資料；（3）第三方有權在履行職責過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃。3.3第三方義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（2）第三方應按照合同約定的時間、質量要求完成工作；（3）第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的關系第三方應向甲方負責，接受甲方的監(jiān)督和管理。4.2第三方與乙方的關系第三方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的權益。4.3第三方與甲乙雙方的關系第三方應作為甲乙雙方合作的橋梁，協(xié)調(diào)雙方關系，確保合同順利履行。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額第三方因自身原因造成的損失，其賠償金額不超過合同約定金額的百分之二十。5.2超額責任若第三方因自身原因造成的損失超過合同約定金額的百分之二十，超出部分由第三方自行承擔。第六條第三方介入時的額外條款6.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方應在第三方介入前，就第三方介入的具體事項、服務內(nèi)容、費用支付等進行充分協(xié)商，并達成一致意見。6.2第三方介入后的合同變更若第三方介入導致本合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應書面確認變更內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。6.3第三方介入后的爭議解決第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的保密義務7