2025年度勞動合同轉(zhuǎn)移與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動合同轉(zhuǎn)移與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議目的3.協(xié)議范圍4.協(xié)議有效期5.協(xié)議簽署雙方二、勞動合同轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移原因2.轉(zhuǎn)移程序3.轉(zhuǎn)移條件4.轉(zhuǎn)移時間5.轉(zhuǎn)移費用6.轉(zhuǎn)移文件三、員工離職手續(xù)1.離職通知2.離職面談3.工作交接4.工資結(jié)算5.社會保險轉(zhuǎn)移6.住房公積金轉(zhuǎn)移7.離職證明四、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任五、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍2.競業(yè)限制期限3.競業(yè)限制補償4.違約責任六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件2.協(xié)議終止條件3.解除與終止程序4.解除與終止后的責任七、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決費用4.爭議解決期限八、協(xié)議生效與修改1.協(xié)議生效條件2.協(xié)議修改程序3.協(xié)議修改效力九、通知與送達1.通知方式2.送達地址3.送達證明十、其他約定1.不可抗力2.法律適用3.協(xié)議附件十一、協(xié)議附件清單1.勞動合同2.離職證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.其他相關(guān)文件十二、協(xié)議簽署1.簽署日期2.簽署地點3.簽署人十三、協(xié)議附件簽署1.附件簽署日期2.附件簽署地點3.附件簽署人十四、協(xié)議附件簽署確認合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度勞動合同轉(zhuǎn)移與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議2.協(xié)議目的：明確勞動合同轉(zhuǎn)移及員工離職手續(xù)辦理的相關(guān)事宜，保障雙方合法權(quán)益。3.協(xié)議范圍：適用于2025年度勞動合同轉(zhuǎn)移及員工離職手續(xù)辦理。4.協(xié)議有效期：自雙方簽署之日起至2025年度勞動合同終止之日止。5.協(xié)議簽署雙方：甲方（用人單位名稱）、乙方（員工姓名）二、勞動合同轉(zhuǎn)移1.轉(zhuǎn)移原因：因甲方業(yè)務發(fā)展需要或乙方個人原因，需將勞動合同轉(zhuǎn)移至甲方關(guān)聯(lián)公司或其他合作單位。2.轉(zhuǎn)移程序：乙方需提前一個月向甲方提出書面轉(zhuǎn)移申請，經(jīng)甲方審核同意后，雙方簽訂勞動合同轉(zhuǎn)移協(xié)議。3.轉(zhuǎn)移條件：乙方在原單位工作滿一年，無違紀違規(guī)行為，且雙方同意轉(zhuǎn)移勞動合同。4.轉(zhuǎn)移時間：自雙方簽訂勞動合同轉(zhuǎn)移協(xié)議之日起十個工作日內(nèi)完成轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.轉(zhuǎn)移費用：勞動合同轉(zhuǎn)移費用由甲方承擔。6.轉(zhuǎn)移文件：勞動合同、勞動合同轉(zhuǎn)移協(xié)議、員工個人信息表等。三、員工離職手續(xù)1.離職通知：乙方需提前一個月向甲方提出書面離職申請，經(jīng)甲方批準后，辦理離職手續(xù)。2.離職面談：甲方將安排離職面談，了解乙方離職原因，進行離職面談記錄。3.工作交接：乙方需在離職前完成工作交接，確保工作順利進行。4.工資結(jié)算：甲方將在乙方離職后七個工作日內(nèi)結(jié)算乙方工資及各項福利待遇。5.社會保險轉(zhuǎn)移：甲方將協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.住房公積金轉(zhuǎn)移：甲方將協(xié)助乙方辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.離職證明：甲方將在乙方離職后七個工作日內(nèi)出具離職證明。四、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容：涉及甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.保密期限：自協(xié)議簽署之日起至乙方離職后兩年止。3.違約責任：乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求賠償損失。五、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍：乙方離職后一年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務直接競爭的工作。2.競業(yè)限制期限：自乙方離職之日起一年。3.競業(yè)限制補償：甲方每月支付乙方競業(yè)限制補償金，標準為乙方離職前十二個月平均工資的20%。4.違約責任：乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求賠償損失。六、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止條件：協(xié)議有效期屆滿或雙方約定的其他終止條件成就。3.解除與終止程序：雙方書面通知對方，協(xié)議自通知之日起解除或終止。4.解除與終止后的責任：雙方按照協(xié)議約定履行相關(guān)責任。七、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)：無。3.爭議解決費用：雙方各自承擔解決爭議產(chǎn)生的費用。4.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)解決。八、協(xié)議生效與修改1.協(xié)議生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.協(xié)議修改程序：任何一方對本協(xié)議的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。3.協(xié)議修改效力：經(jīng)雙方簽字蓋章的修改協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。九、通知與送達1.通知方式：以書面形式通過快遞、電子郵件等方式送達。2.送達地址：甲方地址：__________；乙方地址：__________。3.送達證明：送達方應保留送達證明，以備查驗。十、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導致協(xié)議無法履行或無法按照約定履行，雙方互不承擔責任。2.法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律。3.協(xié)議附件：本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。十一、協(xié)議附件清單1.勞動合同2.離職證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.其他相關(guān)文件十二、協(xié)議簽署1.簽署日期：__________2.簽署地點：__________3.簽署人：甲方（用人單位名稱）：__________乙方（員工姓名）：__________十三、協(xié)議附件簽署1.附件簽署日期：__________2.附件簽署地點：__________3.附件簽署人：甲方（用人單位名稱）：__________乙方（員工姓名）：__________十四、協(xié)議附件簽署確認1.勞動合同2.離職證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.其他相關(guān)文件1.勞動合同2.離職證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.其他相關(guān)文件甲方（用人單位名稱）：__________乙方（員工姓名）：__________甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字/蓋章）：__________甲方（簽字/蓋章日期）：__________乙方（簽字/蓋章日期）：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方業(yè)務調(diào)整補償說明：若因甲方業(yè)務調(diào)整導致乙方勞動合同轉(zhuǎn)移，甲方應給予乙方一定金額的補償，具體金額由雙方協(xié)商確定。2.甲方提供培訓機會說明：甲方在勞動合同轉(zhuǎn)移后，應提供乙方相關(guān)的培訓機會，以幫助乙方適應新崗位的要求。3.甲方保障乙方福利待遇說明：甲方應保證乙方在勞動合同轉(zhuǎn)移后的福利待遇不低于原勞動合同中的標準。4.甲方協(xié)助乙方職業(yè)發(fā)展說明：甲方應協(xié)助乙方在新崗位上實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，包括提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃建議。5.甲方保密責任說明：甲方在勞動合同轉(zhuǎn)移過程中，應對乙方個人信息和商業(yè)秘密承擔保密責任。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方選擇轉(zhuǎn)移公司說明：若乙方提出勞動合同轉(zhuǎn)移，甲方應尊重乙方選擇的新公司，并協(xié)助辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方離職前工作表現(xiàn)獎勵說明：乙方在離職前表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可給予一定的獎勵，以表彰其貢獻。3.乙方個人技能提升費用說明：乙方在勞動合同轉(zhuǎn)移前，若需提升個人技能，甲方可承擔部分培訓費用。4.乙方離職后競業(yè)限制補償說明：若乙方在離職后遵守競業(yè)限制條款，甲方應按約定支付競業(yè)限制補償。5.乙方離職后職業(yè)發(fā)展支持說明：乙方在離職后，甲方應提供必要的職業(yè)發(fā)展支持，包括推薦工作機會等。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔說明：若涉及第三方中介服務，中介費用由甲方或乙方承擔，具體由雙方協(xié)商確定。2.中介責任說明：第三方中介應保證其提供的服務合法、合規(guī)，并對因中介服務不當導致的損失承擔相應責任。3.中介保密義務說明：第三方中介在服務過程中，應對甲方和乙方的個人信息和商業(yè)秘密承擔保密義務。4.中介服務期限說明：中介服務期限由雙方協(xié)商確定，中介應在服務期限內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)。5.中介服務成果說明：第三方中介應確保勞動合同轉(zhuǎn)移手續(xù)的順利完成，并取得雙方認可。6.中介違約責任說明：若第三方中介未能履行合同義務或違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同2.離職證明3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.員工個人信息表6.轉(zhuǎn)移協(xié)議7.培訓協(xié)議8.費用結(jié)算單9.社會保險轉(zhuǎn)移證明10.住房公積金轉(zhuǎn)移證明11.中介服務協(xié)議（如有）12.其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：未按照協(xié)議約定時間辦理勞動合同轉(zhuǎn)移手續(xù)。認定：甲方或乙方未在協(xié)議約定的時間內(nèi)完成勞動合同轉(zhuǎn)移手續(xù)，經(jīng)另一方書面通知后仍未采取行動。2.違約行為：未按照協(xié)議約定支付相關(guān)費用。認定：甲方或乙方未按照協(xié)議約定支付工資、補償金、培訓費用等，經(jīng)另一方書面通知后仍未支付。3.違約行為：泄露商業(yè)秘密或個人信息。認定：甲方或乙方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或個人信息，經(jīng)另一方書面通知后仍未采取補救措施。4.違約行為：違反競業(yè)限制條款。認定：乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意從事與甲方業(yè)務直接競爭的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.離職手續(xù)：勞動者離職時，用人單位應辦理的相關(guān)手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算等。3.保密協(xié)議：約定雙方對特定信息保密的協(xié)議。4.競業(yè)限制：限制勞動者在一定期限內(nèi)，在特定行業(yè)內(nèi)從事與原用人單位業(yè)務直接競爭的工作。5.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對新崗位不適應。解決辦法：甲方提供必要的培訓和支持，幫助乙方適應新崗位。2.問題：甲方未按時支付工資或補償金。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如仍未支付，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：中介服務不達標。解決辦法：與中介協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向相關(guān)監(jiān)管部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方業(yè)務調(diào)整，需將乙方勞動合同轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)公司或其他合作單位。2.乙方因個人原因提出勞動合同轉(zhuǎn)移。3.員工離職，需辦理離職手續(xù)。4.保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的簽署和執(zhí)行。5.中介服務的引入和使用。全文完。2025年度勞動合同轉(zhuǎn)移與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議1合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有，請在此處填寫相關(guān)方名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息）二、合同前言2.1背景：本合同由甲方與乙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就2025年度勞動合同轉(zhuǎn)移與員工離職手續(xù)辦理事宜達成協(xié)議。2.2目的：三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動合同轉(zhuǎn)移：指乙方在合同期內(nèi)，因甲方工作需要或雙方協(xié)商一致，將乙方的工作崗位、工作地點等合同內(nèi)容進行變更。（2）離職手續(xù)辦理：指乙方在合同期內(nèi)或合同期滿后，按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂的明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。（2）離職：指乙方在合同期內(nèi)或合同期滿后，與甲方解除勞動關(guān)系。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，對乙方的工作崗位、工作地點等合同內(nèi)容進行合理調(diào)整。（2）甲方有義務按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為乙方提供勞動保護、勞動條件和勞動報酬。（3）甲方有義務為乙方辦理離職手續(xù)，并協(xié)助乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為其提供勞動保護、勞動條件和勞動報酬。（2）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，認真履行工作職責。（3）乙方有義務在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，服從工作調(diào)整。（4）乙方有義務按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。五、履行條件5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年度勞動合同期滿之日止。5.2合同履行地點：甲方所在地。5.3合同履行方式：雙方應按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，履行各自的權(quán)利和義務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意；（4）乙方因嚴重違反國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；（5）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事責任。6.3終止程序：（1）勞動合同期滿前，乙方應提前一個月向甲方提出書面離職申請。（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應簽訂書面解除勞動合同協(xié)議。（3）乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后，雙方應簽訂書面離職協(xié)議。6.4終止后果：（1）勞動合同終止后，乙方應按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。（2）甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方在合同履行期間應得的工資、獎金、津貼等勞動報酬；（2）乙方因工作需要發(fā)生的差旅費、通訊費、交通補貼等；（3）乙方離職手續(xù)辦理過程中產(chǎn)生的相關(guān)費用；（4）因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損時的賠償費用。7.2支付方式（1）工資、獎金、津貼等勞動報酬，按月支付；（2）差旅費、通訊費、交通補貼等，按實際發(fā)生額支付；（3）離職手續(xù)辦理費用，在辦理完畢后一次性支付；（4）賠償費用，根據(jù)實際情況在雙方協(xié)商一致后支付。7.3支付時間（1）工資、獎金、津貼等勞動報酬，應在每月規(guī)定的時間內(nèi)支付；（2）差旅費、通訊費、交通補貼等，應在實際發(fā)生后的次月支付；（3）離職手續(xù)辦理費用，應在辦理完畢后的次月支付；（4）賠償費用，應在雙方協(xié)商一致后的次月支付。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的費用真實、準確、完整；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，出具相應的收據(jù)；（3）如因甲方原因?qū)е乱曳轿茨芗皶r收到費用，甲方應承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按約定支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付費用總額的_____%；（2）甲方未按約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任；（3）甲方未按約定辦理離職手續(xù)的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方未按約定履行工作職責的，應承擔相應的違約責任；（2）乙方擅自離職的，應向甲方支付違約金，違約金為乙方一個月工資的_____%；（3）乙方泄露公司秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式為：應付金額×違約金比例；（2）賠償金額的支付方式，按照雙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密；（2）乙方在工作中獲取的甲方公司的技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；（3）雙方約定應保密的其他信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為______年。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在離職后，仍應遵守保密義務，不得利用保密信息從事與甲方公司競爭的業(yè)務。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等；（2）政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會異常事件：罷工、騷亂、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應相互理解，積極采取措施減輕損失；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任；（3）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關(guān)證明材料。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方公司生產(chǎn)設施損壞，無法正常生產(chǎn)；（2）政府出臺新政策，導致乙方無法繼續(xù)履行合同；（3）罷工導致甲方公司無法正常運營。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或抵押本合同項下的權(quán)利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及的國家秘密、商業(yè)秘密等；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、工作成果及工作態(tài)度的評估權(quán)；（2）本合同簽訂后，甲方保留對乙方工作職責、工作內(nèi)容和工作地點的調(diào)整權(quán)；（3）本合同簽訂后，甲方保留對乙方離職手續(xù)辦理的監(jiān)督權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在保密條款有效期內(nèi)，甲方保留對乙方接觸、使用和傳播保密信息的監(jiān)控權(quán)；（2）在合同履行期間，甲方保留對乙方違反合同約定的追責權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同的修改和補充，應以書面形式進行；（3）合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2修改和補充效力合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互提供履行合同所需的信息和資料；（2）雙方應相互提供履行合同所需的技術(shù)支持和協(xié)助。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過書面或口頭方式，及時溝通合同履行過程中的問題；（2）雙方應按照合同約定，積極履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2025年度勞動合同轉(zhuǎn)移與員工離職手續(xù)辦理事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人（或授權(quán)代表）簽名：年月日乙方（員工）：（簽名）年月日附件：1.2025年度勞動合同轉(zhuǎn)移與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議2.相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度3.其他與本合同相關(guān)的文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度勞動合同轉(zhuǎn)移與員工離職手續(xù)辦理協(xié)議2.相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度3.其他與本合同相關(guān)的文件，如但不限于：乙方個人信息證明工資支付憑證社會保險轉(zhuǎn)移證明不可抗力事件證明爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按約定支付乙方費用的；未按約定提供工作條件的；未按約定辦理離職手續(xù)的。乙方違約：未按約定履行工作職責的；擅自離職的；泄露公司秘密的。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)本合同條款及國家法律法規(guī)；雙方應就違約行為進行書面確認，并提供相關(guān)證據(jù)；任何一方認為對方存在違約行為，應立即通知對方，并要求其糾正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為、社會異常事件等。3.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的法律責任。4.保密義務：指當事人之間約定的一方對另一方提供的保密信息負有保密責任。5.爭議解決：指當事人之間就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：雙方應就離職原因和工作任務完成情況進行協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資，乙方要求賠償。解決辦法：乙方應提供相關(guān)證據(jù)證明甲方違約，并要求甲方支付違約金及賠償金。3.問題：合同履行過程中發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款的規(guī)定，相互理解，積極采取措施減輕損失。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方無法達成一致意見。解決辦法：雙方應按照爭議解決條款的規(guī)定，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.