二零二四年度停薪留職員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度停薪留職員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期間員工權(quán)益保障2.1停薪留職期間工資待遇2.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇2.3停薪留職期間醫(yī)療待遇2.4停薪留職期間工齡計(jì)算3.停薪留職期間工作安排3.1停薪留職期間工作內(nèi)容3.2停薪留職期間工作地點(diǎn)3.3停薪留職期間工作時(shí)間4.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展4.1停薪留職期間培訓(xùn)計(jì)劃4.2停薪留職期間職業(yè)發(fā)展4.3停薪留職期間晉升機(jī)會(huì)5.停薪留職期間合同解除與終止5.1合同解除條件5.2合同終止條件5.3合同解除與終止程序6.停薪留職期間爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決期限7.合同生效、履行與變更7.1合同生效條件7.2合同履行期限7.3合同變更程序8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任承擔(dān)期限9.合同解除與終止后的處理9.1合同解除與終止后的工資結(jié)算9.2合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇9.3合同解除與終止后的其他待遇10.合同附件10.1附件一：停薪留職期間工作計(jì)劃10.2附件二：停薪留職期間培訓(xùn)計(jì)劃10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)11.3違約責(zé)任12.合同解除與終止后的保密義務(wù)12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.合同解除與終止后的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期14.2合同簽訂地點(diǎn)14.3合同份數(shù)14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.停薪留職期間員工權(quán)益保障2.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方一個(gè)月工資的80%支付停薪留職期間的工資。2.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方在停薪留職期間，甲方將繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并確保乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3停薪留職期間醫(yī)療待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照國家規(guī)定為乙方提供必要的醫(yī)療待遇。2.4停薪留職期間工齡計(jì)算乙方在停薪留職期間的工齡將按照實(shí)際工作年限計(jì)算。3.停薪留職期間工作安排3.1停薪留職期間工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，需按照甲方的要求完成指定的任務(wù)。3.2停薪留職期間工作地點(diǎn)乙方在停薪留職期間，工作地點(diǎn)為甲方指定地點(diǎn)。3.3停薪留職期間工作時(shí)間乙方在停薪留職期間，工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.停薪留職期間培訓(xùn)與發(fā)展4.1停薪留職期間培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能。4.2停薪留職期間職業(yè)發(fā)展甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃建議。4.3停薪留職期間晉升機(jī)會(huì)乙方在停薪留職期間，如有晉升機(jī)會(huì)，甲方將優(yōu)先考慮乙方。5.停薪留職期間合同解除與終止5.1合同解除條件乙方在停薪留職期間，如發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)解除合同。5.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致，合同可終止。5.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方。6.停薪留職期間爭議解決6.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)[仲裁委員會(huì)名稱]6.3爭議解決期限爭議解決期限為自提交仲裁之日起60日內(nèi)。7.合同生效、履行與變更7.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2合同履行期限本合同有效期為[合同期限]，自合同生效之日起計(jì)算。7.3合同變更程序任何一方要求變更本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1違約行為定義甲方違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付乙方停薪留職期間工資、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未提供必要的醫(yī)療待遇等。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的[違約金比例]%。8.3違約責(zé)任承擔(dān)期限乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)甲方違約之日起[違約期限]內(nèi)，向甲方提出書面索賠，甲方應(yīng)在收到索賠之日起[付款期限]內(nèi)支付違約金。9.合同解除與終止后的處理9.1合同解除與終止后的工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應(yīng)于[結(jié)算期限]內(nèi)支付乙方停薪留職期間的工資。9.2合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)待遇合同解除或終止后，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至法定終止日期。9.3合同解除與終止后的其他待遇合同解除或終止后，乙方應(yīng)享有根據(jù)國家規(guī)定和合同約定應(yīng)得的其他待遇。10.合同附件10.1附件一：停薪留職期間工作計(jì)劃10.2附件二：停薪留職期間培訓(xùn)計(jì)劃10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同保密條款11.1保密信息范圍本合同涉及的保密信息包括但不限于：公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。12.合同解除與終止后的保密義務(wù)12.1保密信息范圍同11.112.2保密義務(wù)同11.212.3違約責(zé)任同11.313.合同解除與終止后的爭議解決13.1爭議解決方式同6.113.2爭議解決機(jī)構(gòu)同6.213.3爭議解決期限同6.314.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同簽訂日期本合同簽訂日期為[簽訂日期]。14.2合同簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為[簽訂地點(diǎn)]。14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍提供停薪留職期間的工作安排和任務(wù)執(zhí)行監(jiān)督；提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升服務(wù)；提供合同履行過程中的法律咨詢和爭議解決服務(wù)；提供其他與本合同履行相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。2.甲乙方引入第三方的程序2.1引入程序甲乙雙方在需要引入第三方時(shí)，應(yīng)書面協(xié)商一致，并明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。2.2協(xié)商內(nèi)容第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序；第三方的職責(zé)范圍；第三方的權(quán)利和義務(wù)；第三方的費(fèi)用和支付方式。3.第三方的權(quán)利與義務(wù)3.1第三方的權(quán)利收取提供服務(wù)的合理費(fèi)用；依法獲得甲方和乙方的配合；在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立履行職責(zé)。3.2第三方的義務(wù)嚴(yán)格遵守本合同約定，忠實(shí)履行職責(zé)；對甲方和乙方的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)；按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)任務(wù)；對因其過錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)瑕疵承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義本合同中，“責(zé)任限額”是指第三方因履行職責(zé)過程中出現(xiàn)過錯(cuò)，對甲方或乙方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。4.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行職責(zé)過程中，如因過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)，避免職責(zé)交叉和責(zé)任不清。5.2權(quán)利劃分第三方在合同履行過程中的權(quán)利應(yīng)與甲乙雙方的權(quán)利相區(qū)分，確保各方權(quán)益得到保障。5.3責(zé)任劃分第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身過錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；如因甲乙雙方的原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.第三方介入的合同變更6.1變更程序甲乙雙方在引入第三方時(shí)，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。6.2變更內(nèi)容第三方的職責(zé)和權(quán)利；第三方的費(fèi)用和支付方式；第三方的責(zé)任限額。7.第三方介入的合同終止7.1終止條件合同期限屆滿；甲乙雙方協(xié)商一致；第三方違約；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。7.2終止程序合同終止前，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定進(jìn)行結(jié)算和清算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職期間工作計(jì)劃詳細(xì)要求：包括乙方工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期成果等。說明：本附件用于明確乙方在停薪留職期間的工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：停薪留職期間培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：本附件用于明確乙方在停薪留職期間的培訓(xùn)安排和提升計(jì)劃。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于乙方個(gè)人簡歷、工作經(jīng)歷證明、培訓(xùn)證書等。說明：本附件用于提供乙方相關(guān)背景資料，以支持合同履行。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的具體職責(zé)和服務(wù)內(nèi)容。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保障甲乙雙方和第三方在合同履行過程中的保密信息。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體流程和期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：未按時(shí)支付乙方停薪留職期間工資；未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未提供必要的醫(yī)療待遇；未履行合同約定的培訓(xùn)計(jì)劃。乙方違約行為：未按照合同約定完成工作任務(wù)；提供虛假個(gè)人信息或文件；泄露甲方或第三方的商業(yè)秘密；未遵守保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的[違約金比例]%。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：3.違約責(zé)任示例說明示例一：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的10%。示例二：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失程度確定。全文完。二零二四年度停薪留職員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的和適用范圍1.3合同期限2.停薪留職員工的基本情況2.1員工基本信息2.2員工原崗位及薪酬待遇2.3停薪留職期間的工作安排3.停薪留職期間的待遇3.1薪酬待遇3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3其他福利待遇4.停薪留職期間的權(quán)益保護(hù)4.1員工權(quán)益保障措施4.2員工申訴和爭議解決機(jī)制4.3員工隱私保護(hù)5.停薪留職期間的勞動(dòng)紀(jì)律5.1員工應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律5.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理措施6.停薪留職期間的保密義務(wù)6.1員工的保密義務(wù)6.2保密信息的范圍和保密期限6.3違反保密義務(wù)的處理措施7.停薪留職期間的培訓(xùn)和發(fā)展7.1員工培訓(xùn)計(jì)劃7.2員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓(xùn)和發(fā)展成果的評(píng)估8.停薪留職期間的離職和恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系8.1員工離職條件8.2離職手續(xù)辦理8.3恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的程序9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序9.2合同解除的條件和程序9.3合同解除后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式10.3違約責(zé)任的承擔(dān)期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同的生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.其他約定13.1合同附件13.2合同未盡事宜的處理13.3合同解釋14.合同簽署14.1合同簽署主體14.2合同簽署時(shí)間14.3合同簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，就員工停薪留職期間的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。1.2合同目的和適用范圍本合同旨在明確員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工恢復(fù)原崗位或終止停薪留職關(guān)系之日止。2.停薪留職員工的基本情況2.1員工基本信息員工姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________入職日期：____________________原崗位：____________________2.2員工原崗位及薪酬待遇員工原崗位為：____________________原崗位基本工資：____________________原崗位崗位工資：____________________原崗位績效工資：____________________原崗位其他待遇：____________________2.3停薪留職期間的工作安排停薪留職期間，員工可根據(jù)企業(yè)安排參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他工作。3.停薪留職期間的待遇3.1薪酬待遇停薪留職期間，員工不再享有原崗位的薪酬待遇，但企業(yè)將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果，給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇停薪留職期間，員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)將按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。3.3其他福利待遇停薪留職期間，員工不再享有原崗位的其他福利待遇，但企業(yè)將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果，給予員工必要的福利保障。4.停薪留職期間的權(quán)益保護(hù)4.1員工權(quán)益保障措施企業(yè)將采取有效措施，保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，包括但不限于：（1）為員工提供必要的工作條件和安全保障；（2）確保員工在停薪留職期間的人身安全；（3）尊重員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。4.2員工申訴和爭議解決機(jī)制員工在停薪留職期間如遇到合法權(quán)益受到侵害的情況，可以向企業(yè)提出申訴。企業(yè)應(yīng)在接到申訴后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并在規(guī)定期限內(nèi)給予答復(fù)。4.3員工隱私保護(hù)企業(yè)將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的規(guī)定，對員工的個(gè)人信息予以保密。5.停薪留職期間的勞動(dòng)紀(jì)律5.1員工應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律（1）遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度；（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密；（3）不得從事與停薪留職期間工作無關(guān)的活動(dòng)。5.2違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理措施員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處理。6.停薪留職期間的保密義務(wù)6.1員工的保密義務(wù)（1）不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（2）不得利用企業(yè)商業(yè)秘密謀取私利。6.2保密信息的范圍和保密期限保密信息包括但不限于企業(yè)的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職之日起計(jì)算。6.3違反保密義務(wù)的處理措施員工違反保密義務(wù)的，企業(yè)將依法追究其法律責(zé)任。8.停薪留職期間的離職和恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系8.1員工離職條件（1）員工因個(gè)人原因需要離職；（2）企業(yè)因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意；（3）員工在停薪留職期間出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)企業(yè)解除勞動(dòng)合同。8.2離職手續(xù)辦理員工提出離職，應(yīng)提前30日以書面形式通知企業(yè)。企業(yè)收到離職通知后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)與員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）辦理工作交接；（2）結(jié)算工資和補(bǔ)償金；（3）辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的程序員工在停薪留職期滿后，如需恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向企業(yè)提出申請。企業(yè)應(yīng)在收到申請后15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)?；謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系程序如下：（1）雙方簽訂恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；（2）員工按照企業(yè)要求參加培訓(xùn)或考核；（3）企業(yè)根據(jù)員工表現(xiàn)，決定是否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件和程序雙方在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2合同解除的條件和程序（1）一方違約，另一方提出解除；（2）出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除后的處理（1）結(jié)算工資和補(bǔ)償金；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）辦理其他相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為的認(rèn)定違約行為包括但不限于：（1）一方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，造成對方損失。10.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）支付違約金；（2）賠償對方損失；（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任的承擔(dān)期限違約責(zé)任的承擔(dān)期限自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為雙方爭議解決機(jī)構(gòu)。11.3爭議解決期限勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。12.合同的生效和終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法定解除條件成就。12.3合同終止后的處理（1）結(jié)算工資和補(bǔ)償金；（2）辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）辦理其他相關(guān)手續(xù)。13.其他約定13.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工基本信息表；（2）合同變更協(xié)議；（3）其他相關(guān)文件。13.2合同未盡事宜的處理本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.3合同解釋本合同未盡事宜，以中華人民共和國法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.合同簽署14.1合同簽署主體本合同由甲方（企業(yè)）和乙方（員工）雙方共同簽署。14.2合同簽署時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或評(píng)估；（2）合同履行過程中，發(fā)生爭議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，需要第三方提供資金、技術(shù)或其他資源支持。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1第三方選擇與授權(quán)（1）甲乙雙方有權(quán)根據(jù)本合同約定或?qū)嶋H情況，選擇合適的第三方介入。（2）甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方代表其進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)。16.2第三方費(fèi)用承擔(dān)（1）第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，除合同另有約定外，由甲方和乙方按照公平原則分擔(dān)。（2）第三方費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、仲裁費(fèi)等。16.3第三方介入的保密義務(wù)第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露合同內(nèi)容。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)或資源支持，不包括因甲乙雙方違約或不可抗力因素造成的損失。17.2第三方責(zé)任限額（1）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則以第三方實(shí)際收取的費(fèi)用為限。（2）第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為服務(wù)或合作關(guān)系，甲方作為服務(wù)或合作方，有權(quán)要求第三方按照約定提供專業(yè)服務(wù)或資源支持。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為服務(wù)或合作關(guān)系，乙方作為服務(wù)或合作方，有權(quán)要求第三方按照約定提供專業(yè)服務(wù)或資源支持。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方作為甲乙雙方共同的合作伙伴，應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的利益。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更的必要性當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，可能需要對原合同進(jìn)行變更，以適應(yīng)新的合作關(guān)系。19.2合同變更的程序（1）甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商，確定合同變更的內(nèi)容。（2）甲乙雙方應(yīng)書面同意合同變更，并簽訂書面變更協(xié)議。（3）合同變更協(xié)議生效后，原合同相應(yīng)條款失效。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。20.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。20.3爭議解決期限爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計(jì)算，最長不超過2年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工基本信息表要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、性別、出生日期、入職日期、原崗位、原崗位薪酬等信息。說明：本附件用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.合同變更協(xié)議要求：包含變更事項(xiàng)、變更內(nèi)容、變更生效日期等信息。說明：本附件用于記錄合同變更的具體內(nèi)容，作為合同附件之一。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等信息。說明：本附件用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和要求，作為合同附件之一。4.爭議解決協(xié)議要求：包含爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決期限等信息。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時(shí)的解決途徑和期限，作為合同附件之一。5.離職手續(xù)辦理清單要求：包含離職員工姓名、離職原因、離職日期、工作交接清單、工資和補(bǔ)償金結(jié)算清單等信息。說明：本附件用于記錄離職手續(xù)的辦理情況，作為合同附件之一。6.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)清單要求：包含員工姓名、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移原因、轉(zhuǎn)移日期、轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理情況等信息。說明：本附件用于記錄社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理情況，作為合同附件之一。7.第三方費(fèi)用結(jié)算清單要求：包含第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、支付日期、支付方式等信息。說明：本附件用于記錄第三方費(fèi)用的結(jié)算情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時(shí)支付員工停薪留職期間的薪酬和補(bǔ)償金；未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇；未按照合同約定提供必要的福利保障。（2）乙方違約：未按時(shí)提交離職手續(xù)；未按照合同約定履行保密義務(wù)；違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約責(zé)任：逾期支付薪酬和補(bǔ)償金的，按逾期金額的每日萬分之五支付違約金；未提供社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，按未提供保險(xiǎn)待遇的金額的雙倍賠償；未提供福利保障的，按未提供福利保障的金額賠償。（2）乙方違約責(zé)任：未按時(shí)提交離職手續(xù)的，按每日100元支付違約金；違反保密義務(wù)的，賠償企業(yè)因此遭受的損失；違反勞動(dòng)紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職等處理。簡要示例說明：若甲方未按時(shí)支付乙方停薪留職期間的薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，每日按薪酬金額的萬分之五計(jì)算。若乙方違反保密義務(wù)，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，乙方應(yīng)賠償企業(yè)因此遭受的全部損失。全文完。二零二四年度停薪留職員工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工部門2.5員工職位2.6員工入職時(shí)間3.停薪留職員工權(quán)益保護(hù)3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)3.3停薪留職期間住房公積金3.4停薪留職期間工齡計(jì)算3.5停薪留職期間績效考核3.6停薪留職期間晉升機(jī)會(huì)4.停薪留職員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃4.2培訓(xùn)費(fèi)用4.3培訓(xùn)成果評(píng)估5.停薪留職員工考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核周期5.3考核結(jié)果5.4評(píng)價(jià)機(jī)制6.停薪留職員工解約與復(fù)職6.1解約條件6.2解約流程6.3復(fù)職條件6.4復(fù)職流程7.停薪留職員工爭議處理7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決期限8.合同變更與解除8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3合同解除流程9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3賠償方式10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3保密責(zé)任11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止流程12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署日期13.3生效日期14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同簽訂于2024年，鑒于甲方（公司名稱）根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定實(shí)施停薪留職制度，以優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)競爭力。1.2合同目的本合同旨在明確甲方在實(shí)施停薪留職制度過程中，對乙方（停薪留職員工）的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，確保乙方在停薪留職期間的合法權(quán)益不受侵害。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為兩年，自2024年1月1日至2026年1月1日。2.停薪留職員工的基本情況2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工部門2.5員工職位2.6員工入職時(shí)間3.停薪留職員工權(quán)益保護(hù)3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方將按照乙方正常工作期間工資的70%支付生活費(fèi)，支付周期為每月一次。3.2停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)甲方在停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3停薪留職期間住房公積金甲方在停薪留職期間，繼續(xù)為乙方繳納住房公積金。3.4停薪留職期間工齡計(jì)算乙方在停薪留職期間，工齡按照實(shí)際停薪留職時(shí)間計(jì)算。3.5停薪留職期間績效考核3.6停薪留職期間晉升機(jī)會(huì)乙方在停薪留職期間，如符合晉升條件，甲方將給予晉升機(jī)會(huì)。4.停薪留職員工培訓(xùn)與發(fā)展4.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。4.2培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。4.3培訓(xùn)成果評(píng)估培訓(xùn)成果將通過考核和評(píng)估進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.停薪留職員工考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。5.2考核周期考核周期為每半年一次。5.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。5.4評(píng)價(jià)機(jī)制評(píng)價(jià)機(jī)制包括自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)等。6.停薪留職員工解約與復(fù)職6.1解約條件乙方在停薪留職期間，如因個(gè)人原因提出解約，需提前一個(gè)月向甲方提出書面申請。6.2解約流程乙方提出解約申請后，甲方將在收到申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.3復(fù)職條件乙方在停薪留職期間，如符合復(fù)職條件，可向甲方提出復(fù)職申請。6.4復(fù)職流程乙方提出復(fù)職申請后，甲方將在收到申請之日起五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。7.停薪留職員工爭議處理7.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。7.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。8.合同變更與解除8.1合同變更條件合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。8.2合同解除條件8.3合同解除流程合同解除需提前30日書面通知對方，并說明解除原因。9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形違約情形包括但不限于：（1）甲方未按時(shí)支付乙方停薪留職期間的生活費(fèi)；（2）甲方未按規(guī)定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；（3）乙方在停薪留職期間擅自離職。9.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3賠償方式賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀、支付違約金等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年。10.3保密責(zé)任雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.合同生效與終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.3合同終止流程合同終止需雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同附件12.1附件一：停薪留職員工名單12.2附件二：培訓(xùn)計(jì)劃12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽署與生效13.1簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）和乙方本人（或授權(quán)代表）簽署。13.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。13.3生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自簽訂之日起，如遇國家法律法規(guī)變更，本合同條款與法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方無直接勞動(dòng)關(guān)系，但因其專業(yè)能力、技術(shù)支持、服務(wù)提供等需要，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行效率，確保合同條款的順利執(zhí)行，并為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入類型16.1專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)第三方可以是提供法律、財(cái)務(wù)、咨詢等專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)。16.2技術(shù)支持機(jī)構(gòu)第三方可以是提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。16.3服務(wù)提供機(jī)構(gòu)第三方可以是提供培訓(xùn)、后勤保障等服務(wù)的機(jī)構(gòu)。17.第三方介入程序17.1第三方選定第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.2第三方資質(zhì)審查甲乙雙方對第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其具備履行合同所需的能力和條件。17.3第三方職責(zé)明確明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)限。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍