二零二五年度個人傭金提成與職業(yè)發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度個人傭金提成與職業(yè)發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.傭金提成制度3.1提成比例3.2提成計算方法3.3提成支付方式3.4提成支付時間4.職業(yè)發(fā)展支持4.1培訓(xùn)機會4.2職業(yè)規(guī)劃4.3職業(yè)晉升5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.2工作職責(zé)5.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.工作時間與地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3社會保險7.4住房公積金8.福利待遇8.1帶薪休假8.2節(jié)假日安排8.3其他福利9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.解除合同11.1解除條件11.2解除程序11.3解除責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1雇主方：科技1.1.2雇員方：1.2合同雙方地址1.2.1雇主方地址：省市區(qū)路號1.2.2雇員方地址：省市區(qū)路號1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日3.傭金提成制度3.1提成比例3.1.1雇員方在完成銷售任務(wù)后，根據(jù)銷售額的5%提取傭金。3.1.2傭金提取比例可根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)調(diào)整。3.2提成計算方法3.2.1提成計算基于實際銷售金額，扣除銷售成本、稅金等費用后計算。3.2.2提成計算公式：提成=銷售額×提成比例銷售成本稅金3.3提成支付方式3.3.1提成按季度支付，每個季度結(jié)束后10個工作日內(nèi)支付。3.3.2提成支付至雇員方指定銀行賬戶。3.4提成支付時間3.4.1第一個季度提成支付時間：2025年4月10日3.4.2第二個季度提成支付時間：2025年7月10日3.4.3第三個季度提成支付時間：2025年10月10日3.4.4第四個季度提成支付時間：2025年12月10日4.職業(yè)發(fā)展支持4.1培訓(xùn)機會4.1.1雇員方每年享有至少4次內(nèi)部培訓(xùn)機會。4.1.2雇員方可根據(jù)自身需求申請外部培訓(xùn)，經(jīng)雇主方同意后報銷費用。4.2職業(yè)規(guī)劃4.2.1雇員方每年與雇主方進行一次職業(yè)規(guī)劃溝通。4.2.2雇主方將根據(jù)雇員方職業(yè)規(guī)劃提供必要的支持。4.3職業(yè)晉升4.3.1雇員方表現(xiàn)優(yōu)秀，將有機會晉升至更高職位。4.3.2晉升條件及程序?qū)⒏鶕?jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1工作內(nèi)容5.1.1負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售推廣工作。5.1.2與客戶建立良好關(guān)系，維護客戶滿意度。5.1.3收集市場信息，為公司產(chǎn)品改進提供建議。5.2工作職責(zé)5.2.1完成公司下達的銷售任務(wù)。5.2.2及時反饋客戶需求，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決問題。5.2.3參與銷售團隊會議，分享銷售經(jīng)驗。5.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.3.1每月銷售業(yè)績達到公司規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。5.3.3積極參加公司組織的各項活動。6.工作時間與地點6.1工作時間6.1.1工作時間為周一至周五，每天8小時。6.1.2雇員方需遵守公司規(guī)定的作息時間。6.2工作地點6.2.1雇員方主要工作地點為雇主方指定辦公地點。6.2.2如有特殊情況，需提前向雇主方申請外出工作。7.工資待遇7.1基本工資7.1.1雇員方基本工資為每月人民幣10,000元。7.1.2基本工資按月支付，每月10日發(fā)放。7.2獎金7.2.1雇員方完成銷售任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的獎金。7.2.2獎金計算及發(fā)放方式按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3社會保險7.3.1雇主方依法為雇員方繳納社會保險。7.3.2社會保險繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.4住房公積金7.4.1雇主方依法為雇員方繳納住房公積金。7.4.2住房公積金繳納比例及繳費基數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.福利待遇8.1帶薪休假8.1.1雇員方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。8.1.2雇員方工作滿一年后，享有10天帶薪年休假。8.1.3雇員方可根據(jù)工作需要，提前或延后安排休假，但需提前與雇主方協(xié)商。8.2節(jié)假日安排8.2.1雇員方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。8.2.2法定節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，雇主方將確保雇員方享有相應(yīng)的休假時間。8.3其他福利8.3.1雇員方享有公司組織的定期體檢。8.3.2雇員方享有公司提供的生日福利。8.3.3雇員方享有公司舉辦的各類員工活動。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1雇員方未按時完成銷售任務(wù)，經(jīng)雇主方提醒后仍不改進。9.1.2雇員方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。9.1.3雇員方嚴重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1雇員方違約，雇主方有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。9.2.2雇主方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。9.3違約賠償9.3.1雇員方因違約導(dǎo)致雇主方損失的，應(yīng)按實際損失金額進行賠償。9.3.2雇主方因違約導(dǎo)致雇員方損失的，應(yīng)按實際損失金額進行賠償。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。10.1.2公司的經(jīng)營策略、財務(wù)狀況、內(nèi)部管理信息等。10.2保密期限10.2.1雇員方在離職后仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為合同終止之日起3年。10.3違約責(zé)任10.3.1雇員方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。11.解除合同11.1解除條件11.1.1雇員方提出書面辭職申請，并提前30日通知雇主方。11.1.2雇主方因雇員方違約，有權(quán)立即解除合同。11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理合同解除手續(xù)。11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的費用。11.3解除責(zé)任11.3.1雇員方提出解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。11.3.2雇主方因雇員方違約解除合同，雇員方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。12.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決費用12.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽署合同并簽字蓋章。13.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字。13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除程序13.3.1雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.4本合同自簽署之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、服務(wù)商等。15.1.2第三方介入合同，是指合同雙方同意由第三方參與合同執(zhí)行或提供相關(guān)服務(wù)的情況。15.2第三方介入情形15.2.1雇主方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可引入第三方提供培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等。15.2.2雇員方在職業(yè)發(fā)展中，可引入第三方進行職業(yè)規(guī)劃或技能提升。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同中的責(zé)任，由合同雙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。15.3.2第三方在合同中的責(zé)任，不免除或減輕合同雙方的責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得合同雙方提供的必要信息。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與合同雙方的關(guān)系，是獨立的合同關(guān)系，與合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)無關(guān)。15.5.2第三方在合同中的行為，不代表合同雙方，合同雙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。16.第三方介入時的額外條款16.1雇主方引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并簽訂書面協(xié)議。16.2雇員方引入第三方時，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并簽訂書面協(xié)議。16.3合同雙方應(yīng)確保第三方了解合同內(nèi)容，并遵守合同約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在合同中的責(zé)任限額，由合同雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.2若第三方責(zé)任限額低于合同雙方預(yù)期的風(fēng)險，合同雙方可要求第三方提供相應(yīng)的擔(dān)保。17.3.1第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和風(fēng)險程度。17.3.2第三方提供服務(wù)的范圍和期限。17.3.3合同雙方預(yù)期的風(fēng)險水平。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，合同雙方可就合同內(nèi)容進行適當(dāng)變更，以適應(yīng)第三方介入的需要。18.2合同變更應(yīng)經(jīng)合同雙方和第三方同意，并簽訂書面變更協(xié)議。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入引發(fā)的爭議，應(yīng)通過合同雙方與第三方協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入合同，可根據(jù)合同約定或法定事由終止。20.2第三方介入合同終止后，合同雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的特殊條款21.1第三方介入合同中，合同雙方可就特定事項設(shè)定特殊條款，以明確各方的權(quán)利義務(wù)。21.2.1第三方的資質(zhì)和條件。21.2.2第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。21.2.3第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。21.2.4第三方的報酬和支付方式。21.2.5第三方介入合同的終止條件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同簽訂雙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供最新的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，并加蓋公章。說明：用于證明合同雙方的合法身份。2.附件二：合同雙方的身份證明復(fù)印件要求：提供身份證或其他有效身份證明的復(fù)印件，并加蓋公章。說明：用于證明合同雙方的身份信息。3.附件三：合同雙方簽訂的保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和保密期限。說明：用于保護合同雙方的商業(yè)秘密。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方提供服務(wù)的相關(guān)資質(zhì)證明文件。說明：用于證明第三方具備提供服務(wù)的資格。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：變更協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更理由和變更后的合同條款。說明：用于記錄合同變更情況。7.附件七：第三方責(zé)任限額證明文件要求：提供第三方責(zé)任限額的相關(guān)證明文件。說明：用于證明第三方承擔(dān)的責(zé)任限額。8.附件八：第三方擔(dān)保文件要求：提供第三方提供的擔(dān)保文件。說明：用于確保第三方履行合同義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1雇員方未按時完成銷售任務(wù)，經(jīng)雇主方提醒后仍不改進。1.2雇員方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。1.3雇員方嚴重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德。1.4第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.5第三方違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1雇員方違約，雇主方有權(quán)解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。2.2第三方違約，合同雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求賠償損失。2.3雇主方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金。2.4雇員方因第三方違約遭受損失，雇主方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：3.2第三方在提供服務(wù)過程中泄露商業(yè)秘密，合同雙方有權(quán)解除與第三方的協(xié)議，并要求賠償因泄露商業(yè)秘密而造成的損失。3.3雇主方未按約定支付傭金，雇員方有權(quán)要求雇主方支付違約金。全文完。二零二五年度個人傭金提成與職業(yè)發(fā)展合同2合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方信息1.3合同生效日期與期限1.4合同目的二、個人傭金提成條款2.1提成比例及計算方式2.2提成發(fā)放周期及方式2.3特殊提成獎勵2.4提成扣除事項2.5爭議解決三、職業(yè)發(fā)展條款3.1職業(yè)晉升途徑3.2職業(yè)培訓(xùn)及進修3.3職業(yè)發(fā)展支持政策3.4職業(yè)發(fā)展考核及評價四、薪酬待遇條款4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)4.2考核工資4.3年終獎金4.4工作津貼4.5休息及休假規(guī)定五、勞動合同解除及終止5.1勞動合同解除條件5.2勞動合同終止條件5.3離職手續(xù)及賠償事宜六、保密條款6.1保密事項范圍6.2保密義務(wù)6.3保密責(zé)任七、知識產(chǎn)權(quán)條款7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護八、法律適用與爭議解決8.1合同法律適用8.2爭議解決方式九、其他9.1通知送達方式9.2合同附件及補充協(xié)議9.3合同附件9.4補充協(xié)議十、合同變更及終止10.1合同變更程序10.2合同終止程序十一、違約責(zé)任11.1違約責(zé)任形式11.2違約金及賠償金十二、不可抗力條款12.1不可抗力事件定義12.2不可抗力事件的處理12.3不可抗力事件的證明及通知十三、合同簽署及生效13.1合同簽署日期13.2合同生效條件13.3合同正式文件十四、附件14.1合同附件清單14.2相關(guān)政策法規(guī)14.3合同補充說明合同編號2025一、合同概述1.1合同名稱：二零二五年度個人傭金提成與職業(yè)發(fā)展合同1.2合同雙方信息：1.2.1甲方（雇主）：[甲方全稱]1.2.2乙方（雇員）：[乙方全稱]1.3合同生效日期與期限：自[生效日期]起至[終止日期]止1.4合同目的：明確甲方與乙方在2025年度的傭金提成及職業(yè)發(fā)展相關(guān)事宜二、個人傭金提成條款2.1提成比例及計算方式：[業(yè)績指標(biāo)1]：[提成比例1]%[業(yè)績指標(biāo)2]：[提成比例2]%[業(yè)績指標(biāo)3]：[提成比例3]%2.1.2傭金提成計算公式：[提成金額]=[業(yè)績指標(biāo)完成金額]×[提成比例]2.2提成發(fā)放周期及方式：2.2.1傭金提成按月計算，每月[具體日期]前發(fā)放上一個月的傭金提成。2.2.2提成發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶。2.3特殊提成獎勵：2.3.1對于完成特定項目或達成特定目標(biāo)的乙方，甲方將給予額外提成獎勵。2.4提成扣除事項：2.4.1乙方因違反公司規(guī)定或合同約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)從乙方提成中扣除相應(yīng)賠償金額。2.5爭議解決：2.5.1乙方對傭金提成的計算有異議時，應(yīng)在收到提成通知后的[具體天數(shù)]內(nèi)提出，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[具體機構(gòu)]申請仲裁。三、職業(yè)發(fā)展條款3.1職業(yè)晉升途徑：3.1.1乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可通過內(nèi)部競聘晉升至更高職位。3.2職業(yè)培訓(xùn)及進修：3.2.1甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)機會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程等。3.3職業(yè)發(fā)展支持政策：3.3.1甲方將支持乙方參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)認證考試，并承擔(dān)相關(guān)費用。3.4職業(yè)發(fā)展考核及評價：3.4.1甲方將定期對乙方進行職業(yè)發(fā)展考核，考核結(jié)果將作為晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。四、薪酬待遇條款4.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：4.1.1乙方的基本工資為每月[具體金額]。4.2考核工資：4.2.1乙方的考核工資根據(jù)個人業(yè)績和公司整體業(yè)績情況確定。4.3年終獎金：4.3.1乙方根據(jù)年度業(yè)績表現(xiàn)，可獲得一定比例的年終獎金。4.4工作津貼：4.4.1乙方在工作期間，將根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的交通補貼、通訊補貼等。4.5休息及休假規(guī)定：4.5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、勞動合同解除及終止5.1勞動合同解除條件：5.1.1乙方提出解除勞動合同，需提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。5.2勞動合同終止條件：5.2.1合同期滿自然終止。5.3離職手續(xù)及賠償事宜：5.3.1乙方離職時，需辦理完畢所有離職手續(xù)，并按照合同約定支付相關(guān)賠償。六、保密條款6.1保密事項范圍：6.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2保密義務(wù)：6.2.1乙方不得泄露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。6.3保密責(zé)任：6.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、知識產(chǎn)權(quán)條款7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：7.1.1乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2知識產(chǎn)權(quán)保護：7.2.1乙方應(yīng)協(xié)助甲方對知識產(chǎn)權(quán)進行保護。八、法律適用與爭議解決8.1合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他9.1.1郵寄：通過掛號信或特快專遞方式寄送至對方指定的地址。9.1.2電子郵件：通過電子郵件發(fā)送至對方指定的電子郵箱。9.2合同附件及補充協(xié)議：本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3合同附件：[此處列出合同附件清單]9.4補充協(xié)議：[此處列出補充協(xié)議內(nèi)容]十、合同變更及終止10.1合同變更程序：任何一方要求變更本合同時，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同終止程序：合同終止時，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責(zé)任11.1違約責(zé)任形式：任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2違約金及賠償金：違約金及賠償金的計算方式及數(shù)額，按照本合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。十二、不可抗力條款12.1不可抗力事件定義：不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2不可抗力事件的處理：發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)相互理解，并采取一切可能的措施減輕損失。如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。12.3不可抗力事件的證明及通知：發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)及時向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)證明，并通知對方。十三、合同簽署及生效13.1合同簽署日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自[生效日期]起生效。13.3合同正式文件：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十四、附件14.1合同附件清單：[此處列出合同附件清單]14.2相關(guān)政策法規(guī)：[此處列出相關(guān)政策法規(guī)]14.3合同補充說明：[此處列出合同補充說明]甲方（雇主）：[甲方全稱]代表簽字：____________________職務(wù)：____________________日期：____________________乙方（雇員）：[乙方全稱]代表簽字：____________________職務(wù)：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的業(yè)績目標(biāo)設(shè)定1.1.1甲方有權(quán)根據(jù)市場情況、公司戰(zhàn)略及內(nèi)部資源，設(shè)定乙方年度業(yè)績目標(biāo)。1.1.2甲方應(yīng)提前[具體時間]向乙方公布年度業(yè)績目標(biāo)，并解釋目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)。2.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃2.1.1甲方負責(zé)制定乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括培訓(xùn)計劃、晉升路徑等。2.1.2甲方應(yīng)確保乙方有機會參加與其職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)課程。3.1甲方主導(dǎo)的提成調(diào)整機制3.1.1甲方可根據(jù)市場變化、公司業(yè)績等因素，對傭金提成比例進行調(diào)整。3.1.2甲方應(yīng)在調(diào)整提成比例前，與乙方進行充分溝通，并給予乙方合理的調(diào)整適應(yīng)期。4.1甲方主導(dǎo)的考核與評價4.1.1甲方負責(zé)制定乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對乙方的工作進行考核。4.1.2甲方應(yīng)確?？己诉^程的公平、公正，考核結(jié)果作為提成發(fā)放和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.2乙方主導(dǎo)的業(yè)績目標(biāo)設(shè)定1.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身能力和市場情況，提出年度業(yè)績目標(biāo)建議。1.2.2甲方應(yīng)充分考慮乙方的建議，并在[具體時間]內(nèi)給予答復(fù)。2.2乙方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃2.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出培訓(xùn)需求。2.2.2甲方應(yīng)優(yōu)先滿足乙方的培訓(xùn)需求，并確保培訓(xùn)效果。3.2乙方主導(dǎo)的提成調(diào)整機制3.2.1乙方有權(quán)根據(jù)自身業(yè)績表現(xiàn)和市場變化，提出提成調(diào)整建議。3.2.2甲方應(yīng)在[具體時間]內(nèi)對乙方的建議進行評估，并給予答復(fù)。4.2乙方主導(dǎo)的考核與評價4.2.1乙方有權(quán)對考核標(biāo)準(zhǔn)提出意見，并參與考核過程的監(jiān)督。4.2.2甲方應(yīng)確?？己私Y(jié)果的客觀性，并允許乙方對考核結(jié)果提出異議。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.3第三方中介的引入1.3.1甲方或乙方可引入第三方中介機構(gòu)，協(xié)助完成業(yè)績目標(biāo)的設(shè)定、培訓(xùn)與發(fā)展計劃的制定等。1.3.2第三方中介機構(gòu)應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)，并遵守保密協(xié)議。2.3第三方中介的職責(zé)2.3.1第三方中介機構(gòu)應(yīng)協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的各項任務(wù)。2.3.2第三方中介機構(gòu)不得泄露任何一方商業(yè)秘密。3.3第三方中介的費用承擔(dān)3.3.1第三方中介的費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。3.3.2第三方中介的費用應(yīng)在合同中明確列出。4.3第三方中介的合同解除4.3.1如第三方中介違反合同約定，任何一方均有權(quán)解除與第三方中介的合同。4.3.2合同解除后，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方公司簡介2.乙方個人簡歷3.年度業(yè)績目標(biāo)設(shè)定文件4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃文件5.培訓(xùn)計劃及課程安排6.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明7.保密協(xié)議8.違約金及賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)9.合同變更及終止通知模板10.考核評價標(biāo)準(zhǔn)及流程二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成業(yè)績目標(biāo)。認定：根據(jù)合同中約定的考核標(biāo)準(zhǔn)，如乙方未達到業(yè)績目標(biāo)，則認定為違約。2.違約行為：甲方未按合同約定支付傭金提成。認定：如甲方在約定的時間內(nèi)未支付傭金提成，則認定為違約。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：根據(jù)保密協(xié)議，如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，則認定為違約。4.違約行為：第三方中介機構(gòu)違反保密協(xié)議。認定：根據(jù)保密協(xié)議，如第三方中介機構(gòu)泄露任何一方商業(yè)秘密，則認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和責(zé)任。2.違約責(zé)任：一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.考核評價：對個人或組織在特定時期內(nèi)工作表現(xiàn)進行評估的過程。5.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其所創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：業(yè)績目標(biāo)設(shè)定不合理。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，共同協(xié)商設(shè)定合理的業(yè)績目標(biāo)。2.問題：培訓(xùn)資源不足。解決辦法：甲方應(yīng)積極爭取培訓(xùn)資源，確保乙方獲得必要的培訓(xùn)機會。3.問題：提成計算錯誤。解決辦法：雙方應(yīng)及時核對提成計算結(jié)果，發(fā)現(xiàn)問題后立即更正。4.問題：合同變更協(xié)商困難。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：乙方為甲方公司銷售部門員工。2.應(yīng)用場景：乙方為甲方公司技術(shù)部門員工。3.應(yīng)用場景：乙方為甲方公司管理崗位員工。4.應(yīng)用場景：乙方為甲方公司外部合作伙伴。5.應(yīng)用場景：乙方為甲方公司聘請的第三方中介機構(gòu)。全文完。二零二五年度個人傭金提成與職業(yè)發(fā)展合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度內(nèi)就個人傭金提成及職業(yè)發(fā)展達成一致，以促進雙方合作共贏，實現(xiàn)共同發(fā)展。2.2目的：本合同旨在明確雙方在傭金提成、職業(yè)發(fā)展等方面的權(quán)利與義務(wù)，確保雙方在2025年度的合作順利進行，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.傭金提成：指乙方在2025年度內(nèi)，根據(jù)甲方業(yè)務(wù)業(yè)績及貢獻，按照約定的比例獲得的獎勵性收入。2.職業(yè)發(fā)展：指乙方在甲方工作期間，通過培訓(xùn)、晉升等方式，提高自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的發(fā)展。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.業(yè)績：指乙方在2025年度內(nèi)完成的工作任務(wù)及成果。2.貢獻：指乙方在2025年度內(nèi)為甲方創(chuàng)造的價值和貢獻。3.培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。4.晉升：指乙方在甲方工作期間，根據(jù)自身表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，獲得職位晉升的機會。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方業(yè)績和貢獻，按照約定的比例支付傭金提成。2.甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)，提高其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。3.甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方進行晉升。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.乙方有權(quán)按照約定獲得傭金提成。2.乙方應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。3.乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，為公司創(chuàng)造價值。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式為線上和線下相結(jié)合，具體方式由雙方協(xié)商確定。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.乙方因個人原因離職；3.雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)提前一個月書面通知對方。6.4終止后果：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清傭金提成等費用。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.傭金提成：根據(jù)乙方在2025年度內(nèi)完成的工作任務(wù)及業(yè)績，按照約定的提成比例計算。2.培訓(xùn)費用：甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn)所需的費用。3.晉升獎勵：乙方在2025年度內(nèi)獲得晉升所獲得的獎勵。7.2支付方式1.傭金提成：每月底前，甲方將根據(jù)乙方當(dāng)月業(yè)績計算并支付傭金提成。2.培訓(xùn)費用：甲方將在培訓(xùn)前告知乙方費用情況，并在培訓(xùn)結(jié)束后支付。3.晉升獎勵：乙方晉升后，甲方將在晉升生效之日起支付晉升獎勵。7.3支付時間1.傭金提成：每月底前支付當(dāng)月傭金提成。2.培訓(xùn)費用：培訓(xùn)結(jié)束后支付。3.晉升獎勵：晉升生效之日起支付。7.4支付條款1.甲方在支付費用時，應(yīng)確保乙方賬戶信息準(zhǔn)確無誤。2.乙方應(yīng)在收到費用后，對支付情況進行確認。3.如因乙方賬戶信息錯誤導(dǎo)致費用無法支付，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按約定支付傭金提成、培訓(xùn)費用或晉升獎勵，乙方有權(quán)要求甲方立即支付，并按逾期支付金額的千分之五支付違約金。2.如甲方未能提供約定的培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。8.2乙方違約1.如乙方未能完成約定的業(yè)績目標(biāo)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)比例的傭金提成。2.如乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除勞動合同等處理。8.3賠償金額和方式1.甲方違約的賠償金額按實際損失計算，并支付違約金。2.乙方違約的賠償金額按實際損失計算，并支付違約金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方在工作中了解到的甲方商業(yè)計劃、技術(shù)方案、客戶信息等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)，雙方均應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息泄露。2.未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的因素導(dǎo)致的不能履行合同義務(wù)的情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、火災(zāi)等。2.政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭、動亂等。3.社會異常事件：罷工、疫情等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響程度，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或解除合同。10.4不可抗力實例1.疫情導(dǎo)致乙方無法正常工作。2.地震導(dǎo)致甲方辦公場所損壞，無法履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同主體資格的轉(zhuǎn)讓。2.合同權(quán)利和義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對合同內(nèi)容進行修改和補充的權(quán)利，乙方需同意修改或補充的內(nèi)容后，方可執(zhí)行。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留對乙方工作績效、行為規(guī)范進行監(jiān)督和考核的權(quán)利，并有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方的職責(zé)和權(quán)限進行調(diào)整。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改或補充應(yīng)書面進行，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署。2.任何修改或補充不得違背原合同的宗旨和目的。14.2修改和補充效力修改或補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力，雙方均應(yīng)嚴格遵守。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.乙方應(yīng)積極配合甲方開展業(yè)務(wù)工作。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的資源和支持，以確保雙方合作的順利進行。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)通過定期會議、文件傳遞、在線溝通等方式保持有效溝通和協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用本合同受中華人民共和國法律管轄。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方就本合同所涉事項的全部約定，其他口頭或書面約定無效。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何增減條款均視為無效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：年月日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方入職合同3.乙方工作職責(zé)說明書4.乙方培訓(xùn)計劃5.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)6.甲方財務(wù)支付憑證7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付傭金提成：認定甲