企業(yè)員工薪資信息安全合同（2024）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL企業(yè)員工薪資信息安全合同（2024）版B版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪資信息1.3信息安全1.4數(shù)據(jù)泄露2.薪資信息保密義務(wù)2.1保密義務(wù)的履行2.2保密信息的范圍2.3保密期限3.信息安全保障措施3.1安全措施的實(shí)施3.2信息系統(tǒng)的維護(hù)3.3安全事件的應(yīng)對4.數(shù)據(jù)泄露的預(yù)防與應(yīng)對4.1數(shù)據(jù)泄露的預(yù)防4.2數(shù)據(jù)泄露的應(yīng)對措施4.3數(shù)據(jù)泄露的責(zé)任分配5.員工行為規(guī)范5.1員工的信息使用規(guī)范5.2禁止的行為5.3培訓(xùn)與告知6.違約責(zé)任6.1泄露薪資信息的違約責(zé)任6.2未履行信息安全義務(wù)的違約責(zé)任6.3員工違規(guī)行為的追究7.合同的解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件8.爭議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3訴訟解決9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效的條件10.2合同的修改10.3合同的解除11.保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容11.2保密協(xié)議的簽訂11.3保密協(xié)議的終止12.信息安全培訓(xùn)12.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式12.2培訓(xùn)的周期與頻率12.3培訓(xùn)的效果評估13.監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督的方式與頻率13.2檢查的內(nèi)容與流程13.3違規(guī)行為的查處14.合同的附件14.1附件內(nèi)容14.2附件的有效性14.3附件的修改與更新第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1合同主體1.2薪資信息薪資信息包括但不限于：基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)、福利、扣除項(xiàng)目等。1.3信息安全信息安全是指采取必要的技術(shù)措施和管理措施，確保薪資信息不被未授權(quán)訪問、披露、修改、破壞或者丟失。1.4數(shù)據(jù)泄露數(shù)據(jù)泄露是指未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取到薪資信息，導(dǎo)致信息泄露、傳播、使用或者篡改。第二條薪資信息保密義務(wù)2.1保密義務(wù)的履行雙方在合同期內(nèi)及解除合同后，均應(yīng)對薪資信息保密，不得向任何第三方泄露。2.2保密信息的范圍保密信息范圍包括：薪資結(jié)構(gòu)、薪資水平、薪資調(diào)整、績效考核結(jié)果等涉及薪資的一切信息。2.3保密期限保密期限為合同期內(nèi)及解除合同后兩年。第三條信息安全保障措施3.1安全措施的實(shí)施企業(yè)應(yīng)采取包括但不限于防火墻、加密技術(shù)、訪問控制、身份認(rèn)證等手段保障薪資信息的安全。3.2信息系統(tǒng)的維護(hù)企業(yè)應(yīng)定期對薪資信息系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，降低數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。3.3安全事件的應(yīng)對一旦發(fā)生安全事件，企業(yè)應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取措施減輕損失，并及時(shí)通知對方。第四條數(shù)據(jù)泄露的預(yù)防與應(yīng)對4.1數(shù)據(jù)泄露的預(yù)防企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高員工對信息安全意識，防止因員工疏忽導(dǎo)致的數(shù)據(jù)泄露。4.2數(shù)據(jù)泄露的應(yīng)對措施發(fā)生數(shù)據(jù)泄露時(shí)，企業(yè)應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取技術(shù)手段阻止泄露信息的進(jìn)一步擴(kuò)散，并及時(shí)通知對方。4.3數(shù)據(jù)泄露的責(zé)任分配如因一方違反本合同導(dǎo)致的data泄露，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條員工行為規(guī)范5.1員工的信息使用規(guī)范員工應(yīng)嚴(yán)格按照企業(yè)的規(guī)定使用薪資信息，不得泄露、傳播、使用或篡改薪資信息。5.2禁止的行為員工不得未經(jīng)授權(quán)訪問、查詢、泄露薪資信息，不得將薪資信息提供給無關(guān)人員。5.3培訓(xùn)與告知企業(yè)應(yīng)對員工進(jìn)行信息安全及保密培訓(xùn)，告知員工薪資信息的重要性及保密要求。第六條違約責(zé)任6.1泄露薪資信息的違約責(zé)任如一方違反本合同泄露薪資信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.2未履行信息安全義務(wù)的違約責(zé)任如一方未履行信息安全義務(wù)，導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。6.3員工違規(guī)行為的追究如員工違反本合同，企業(yè)有權(quán)追究其法律責(zé)任，并可根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同。第八條爭議解決方式8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用與管轄9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議管轄雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)提交至甲方所在地人民法院管轄。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同生效的條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。10.2合同的修改合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。10.3合同的解除合同解除應(yīng)符合法律規(guī)定和合同約定，解除合同后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。第十一條保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等條款。11.2保密協(xié)議的簽訂雙方應(yīng)在合同簽訂時(shí)同時(shí)簽訂保密協(xié)議。11.3保密協(xié)議的終止保密協(xié)議在合同終止后繼續(xù)有效，直至保密信息解密或公開。第十二條信息安全培訓(xùn)12.1培訓(xùn)的內(nèi)容與方式信息安全培訓(xùn)內(nèi)容包括信息安全知識、保密要求、應(yīng)急預(yù)案等，培訓(xùn)方式包括面對面培訓(xùn)、在線培訓(xùn)等。12.2培訓(xùn)的周期與頻率企業(yè)應(yīng)每年至少組織一次信息安全培訓(xùn)，必要時(shí)可進(jìn)行不定期培訓(xùn)。12.3培訓(xùn)的效果評估企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，確保員工掌握信息安全知識和保密要求。第十三條監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督的方式與頻率企業(yè)應(yīng)采取定期檢查、不定期抽查等方式對薪資信息保密情況進(jìn)行監(jiān)督。13.2檢查的內(nèi)容與流程檢查內(nèi)容包括信息安全措施的落實(shí)情況、員工的行為規(guī)范等，檢查流程應(yīng)符合企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。13.3違規(guī)行為的查處對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，企業(yè)應(yīng)立即查處，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)措施。第十四條合同的附件14.1附件內(nèi)容附件包括保密協(xié)議、信息安全制度、應(yīng)急預(yù)案等。14.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力。14.3附件的修改與更新附件的修改與更新應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議附件二：信息安全制度附件三：應(yīng)急預(yù)案附件四：薪資結(jié)構(gòu)表附件五：績效考核辦法附件六：員工行為規(guī)范指南附件七：信息安全培訓(xùn)資料附件八：信息安全檢查流程附件九：數(shù)據(jù)泄露處理流程附件十：合同解除與終止協(xié)議附件十一：爭議解決協(xié)議附件十二：法律適用與管轄聲明附件十三：員工個(gè)人信息保護(hù)聲明附件十四：企業(yè)信息安全政策附件十五：企業(yè)隱私政策說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露薪資信息2.未履行信息安全義務(wù)3.違反員工行為規(guī)范4.未按約定進(jìn)行信息安全培訓(xùn)5.未按規(guī)定進(jìn)行信息安全檢查6.未及時(shí)處理數(shù)據(jù)泄露事件7.未履行合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露薪資信息：根據(jù)泄露信息的程度和影響，賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。2.未履行信息安全義務(wù)：根據(jù)未履行義務(wù)的具體情況，賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。3.違反員工行為規(guī)范：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、降職、解雇等處罰。4.未按約定進(jìn)行信息安全培訓(xùn)：按照未培訓(xùn)的時(shí)間和次數(shù)，支付違約金，并補(bǔ)足培訓(xùn)。5.未按規(guī)定進(jìn)行信息安全檢查：按照未檢查的次數(shù)，支付違約金，并補(bǔ)足檢查。6.未及時(shí)處理數(shù)據(jù)泄露事件：根據(jù)未處理事件的影響，賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。7.未履行合同約定的保密義務(wù)：根據(jù)未履行義務(wù)的具體情況，賠償對方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。示例說明：如果員工甲泄露了薪資信息，導(dǎo)致競爭對手獲取了企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)，給企業(yè)造成了重大經(jīng)濟(jì)損失，那么員工甲應(yīng)根據(jù)泄露信息的程度和影響，賠償企業(yè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.薪資信息：指員工的工資、獎(jiǎng)金、提成、加班費(fèi)等各種收入信息，以及相關(guān)的扣除項(xiàng)目等。2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同期內(nèi)及解除合同后，對薪資信息保密的義務(wù)。3.信息安全：指采取必要的技術(shù)措施和管理措施，確保薪資信息不被未授權(quán)訪問、披露、修改、破壞或者丟失。4.數(shù)據(jù)泄露：指未經(jīng)授權(quán)的第三方獲取到薪資信息，導(dǎo)致信息泄露、傳