人力資源招聘培訓服務合作合同2024版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL人力資源招聘培訓服務合作合同2024版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.服務內容2.1乙方提供的服務內容2.2服務范圍和標準2.3服務期限3.合作方式3.1乙方向甲方提供人力資源招聘培訓服務的方式3.2甲方協(xié)助乙方的方式3.3丙方協(xié)助乙方的方式4.費用及支付方式4.1服務費用的計算方式4.2服務費用的支付時間4.3服務費用的支付方式5.保密條款5.1保密信息的定義5.2保密信息的保護期限5.3保密信息的使用范圍6.違約責任6.1違約行為的界定6.2違約責任的具體承擔方式7.爭議解決7.1爭議解決的方式7.2爭議解決的地點7.3爭議解決的時效8.合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件8.2合同的變更方式8.3合同的終止條件9.合同的履行地點和方式9.1合同的履行地點9.2合同的履行方式10.甲方和乙方的權利和義務10.1甲方的權利和義務10.2乙方的權利和義務11.丙方的權利和義務11.1丙方的權利和義務12.不可抗力12.1不可抗力的界定12.2不可抗力事件的應對措施13.合同的附件13.1附件的名稱和數(shù)量13.2附件的生效條件14.其他條款14.1雙方約定的其他條款14.2雙方未約定的其他事項的處理方式第一部分：合同如下：1.合同主體及定義2.服務內容2.1乙方提供的服務內容：乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源招聘培訓服務，包括招聘顧問、人才篩選、面試安排、培訓課程設計等服務。2.2服務范圍和標準：乙方提供的服務范圍覆蓋甲方所有分支機構，服務標準符合甲方要求和行業(yè)規(guī)定。2.3服務期限：自合同簽訂之日起至2026年12月31日止。3.合作方式3.1乙方向甲方提供人力資源招聘培訓服務的方式：乙方根據(jù)甲方提供的職位需求，進行人才篩選和面試安排，并為甲方員工提供培訓課程。3.2甲方協(xié)助乙方的方式：甲方提供招聘需求和員工信息，協(xié)助乙方進行人才篩選和面試安排。3.3丙方協(xié)助乙方的方式：丙方根據(jù)乙方提供的培訓需求，為甲方員工提供培訓課程。4.費用及支付方式4.1服務費用的計算方式：服務費用根據(jù)甲方實際招聘人數(shù)和乙方提供的服務內容進行計算。4.2服務費用的支付時間：甲方應在每月5日前支付上月服務費用。4.3服務費用的支付方式：甲方通過銀行轉賬的方式支付服務費用。5.保密條款5.1保密信息的定義：保密信息包括甲方提供的招聘需求、員工信息、商業(yè)秘密等。5.2保密信息的保護期限：自合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。5.3保密信息的使用范圍：乙方和丙方僅可用于履行合同義務，不得向第三方泄露。6.違約責任6.1違約行為的界定：雙方未按合同約定履行義務的行為視為違約。6.2違約責任的具體承擔方式：違約方應向守約方支付違約金，違約金為合同金額的10%。8.合同的生效、變更和終止8.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同的變更方式：合同變更應書面簽署，經雙方協(xié)商一致后生效。8.3合同的終止條件：合同終止的情形包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、一方違約導致合同解除等。9.合同的履行地點和方式9.1合同的履行地點：合同履行地點為甲方所在地。9.2合同的履行方式：雙方通過電子郵件、電話會議等方式進行溝通和協(xié)調，必要時進行面對面會談。10.甲方和乙方的權利和義務10.1甲方的權利和義務10.1.1甲方應提供準確的招聘需求和員工信息，協(xié)助乙方進行人才篩選和面試安排。10.1.2甲方應對乙方提供的服務進行合理評價，提出改進意見。10.2乙方的權利和義務10.2.1乙方應按照甲方需求提供人力資源招聘培訓服務，確保服務質量和效果。10.2.2乙方應對甲方提供的保密信息進行嚴格保密，不得向第三方泄露。11.丙方的權利和義務11.1丙方的權利和義務11.1.1丙方應根據(jù)乙方提供的培訓需求，為甲方員工提供培訓課程，確保培訓質量和效果。11.1.2丙方應對甲方提供的保密信息進行嚴格保密，不得向第三方泄露。12.不可抗力12.1不可抗力的界定：不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2不可抗力事件的應對措施：遇到不可抗力事件，受影響方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明文件。雙方根據(jù)情況協(xié)商決定是否繼續(xù)履行合同或延期履行。13.合同的附件13.1附件的名稱和數(shù)量：合同附件包括服務項目清單、培訓課程安排等，具體名稱和數(shù)量詳見附件。13.2附件的生效條件：附件自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他條款14.1雙方約定的其他條款：雙方可在本合同基礎上，就其他事項進行協(xié)商，并書面簽署補充協(xié)議。14.2雙方未約定的其他事項的處理方式：對于雙方未約定的其他事項，應依照相關法律法規(guī)和行業(yè)慣例處理。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務項目清單詳細列出乙方應提供的服務項目，包括招聘顧問、人才篩選、面試安排、培訓課程設計等。附件二：培訓課程安排詳細列出丙方為甲方員工提供的培訓課程，包括課程名稱、課時、培訓師、培訓地點等。附件三：保密信息清單詳細列出甲方提供的需要保密的信息，包括招聘需求、員工信息、商業(yè)秘密等。附件四：服務費用明細表詳細列出服務費用的計算方式，包括甲方實際招聘人數(shù)、乙方提供的服務內容等。附件五：違約金計算方式詳細列出違約金的計算方式，包括違約行為的情形和相應的違約金比例。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按合同約定提供準確的招聘需求和員工信息，導致乙方無法正常履行合同義務。2.乙方未按合同約定提供人力資源招聘培訓服務，或服務質量和效果不符合約定。3.丙方未按合同約定提供培訓課程，或培訓質量和效果不符合約定。4.任何一方未按合同約定履行保密義務，泄露甲方提供的保密信息。違約責任認定標準：1.違約方應向守約方支付違約金，違約金為合同金額的10%。2.違約方還需承擔因違約導致的損失賠償責任，包括但不限于守約方的直接經濟損失、機會成本等。示例說明：若甲方未按合同約定提供準確的招聘需求和員工信息，導致乙方無法正常履行合同義務，甲方需支付違約金，并承擔由此導致的損失賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源招聘培訓服務：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的人才篩選、面試安排、培訓課程設計等服務。2.保密信息：指合同履行