單位考勤罰款管理制度

單位考勤罰款管理制度一、目的

為確保單位工作秩序，加強員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本“單位考勤罰款管理制度”。本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，明確考勤管理責任，保障單位與員工的合法權益。

二、適用范圍

本制度適用于本單位全體在崗正式員工、試用員工及合同工。臨時工、兼職人員等其他用工形式的考勤管理，參照本制度執(zhí)行。

三、工作時間

1.工作時間：單位標準工作時間為每周五個工作日，每天工作8小時，具體工作時間安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-17:00

根據(jù)單位實際情況，各部門可在此標準工作時間內自行調整具體工作時間，并報人力資源部備案。

2.休息時間：單位依法為員工提供休息日和法定節(jié)假日。休息日為每周六、日，法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班的，應按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。加班時間、加班工資等事宜，按照單位《加班管理制度》執(zhí)行。

4.工作地點：員工應在規(guī)定的工作地點開展工作。如需變更工作地點，由所在部門提出申請，報人力資源部審批。

5.工作性質：員工應根據(jù)崗位要求，認真履行工作職責，確保完成工作任務。因工作性質特殊，需實行彈性工作制或綜合計算工時的，由所在部門提出申請，報人力資源部審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需每日按時到達工作地點，通過單位規(guī)定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得替代他人簽到或由他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間：不晚于09:10；

-下午簽到時間：不晚于13:10。

若員工未在規(guī)定時間內完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時簽到的員工，需在返回單位后第一時間完成簽到，并填寫《因公外出未簽到申請表》，注明外出事由、時間及地點，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到的，需在當日內向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中補簽。補簽需注明忘記簽到的原因，經直接上級確認后生效。未及時報告或補簽的，按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

-員工個人：員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。

-直接上級：負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理，對員工的請假、外出、加班等進行審批，并及時處理員工考勤異常情況。

-人力資源部：負責制定、修訂考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤管理工作，處理員工考勤申訴，統(tǒng)計、分析考勤數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供依據(jù)。

-財務部門：根據(jù)人力資源部提供的考勤數(shù)據(jù)，負責計算員工工資、獎金等。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假類型、起始時間、結束時間、請假原因等。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。請假申請經直接上級審批后，報人力資源部備案。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

-短期請假（1天以內）由直接上級審批；

-中期請假（1天以上，3天以內）由部門負責人審批；

-長期請假（3天以上）由單位負責人審批。

-特殊情況請假，如病假、產假等，需按照相關規(guī)定提交相應證明材料，并按照上述權限進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內，向直接上級銷假，并提交《請假銷假表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據(jù)實際情況調整請假時間，重新提交請假申請。

-未經批準擅自離崗、逾期不歸或未按時銷假的，按曠工處理。因特殊情況未能按時銷假的，需在返回崗位后立即說明情況，經上級核實后，可免于曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.根據(jù)假期類型，提前填寫《休假申請表》，注明休假原因、起始日期、結束日期等；

b.提交申請表至直接上級審批；

c.審批通過后，報人力資源部備案；

d.根據(jù)假期類型，提供相應證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請病假。病假期間工資按照國家及單位規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間無工資。

-婚假：員工結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

-產假：女員工生育，可申請產假。產假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享受相應天數(shù)的年假。年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當年內使用，不得跨年累計。

-年假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女員工生育，享受產假。產假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男員工配偶生育，可申請陪產假。陪產假期限按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國家規(guī)定，為員工安排公眾假期。

-公眾假期期間，單位可根據(jù)實際情況安排值班，確保工作正常開展。

-員工在公眾假期期間的工資待遇，按照單位規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的時間內簽到，即為遲到。遲到時間按照實際簽到時間與規(guī)定簽到時間的差值計算。

-曠工：員工未簽到且未請假，或請假未經批準而缺勤，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄并報人力資源部，遲到超過規(guī)定次數(shù)或時長將影響員工當月績效及獎金；曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假程序請假，視為未請假。未請假缺勤按曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反單位規(guī)章制度，除按曠工處理外，還將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予記過、降職、解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)單位規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當天內向直接上級報告，并根據(jù)實際情況進行補簽或說明情況。

-未報告且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

-各級主管應定期檢查考勤記錄，確