上傳人：1***

認(rèn)證信息

認(rèn)證類(lèi)型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2025-02-07 格式：DOCX 頁(yè)數(shù)：6 大?。?5.01KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

居委會(huì)日?？记诠芾碇贫纫?、目的

為確保居委會(huì)工作秩序，提高工作效率，保障居民服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)規(guī)范員工的考勤行為，加強(qiáng)時(shí)間管理，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，確保居委會(huì)各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于居委會(huì)全體在編工作人員，包括全職、兼職及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.居委會(huì)工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作日?qǐng)?zhí)行，周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日及法定節(jié)假日休息。

2.根據(jù)工作需要，居委會(huì)可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體工作人員。

3.工作人員應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

4.特殊崗位或特殊情況下，工作人員需加班的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

5.工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由居委會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定，如電子簽到、紙質(zhì)簽到表等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)簽到，需及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并說(shuō)明原因。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為17:00至17:30。

（3）簽到地點(diǎn)由居委會(huì)指定，并在顯著位置進(jìn)行標(biāo)識(shí)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的工作人員，需在返回居委會(huì)后立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并說(shuō)明外出事由。

（2）提供外出工作證明，如外出公函、會(huì)議通知等，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門(mén)工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（2）人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全體工作人員的考勤情況進(jìn)行匯總、審核，并在每月底前將考勤結(jié)果報(bào)送給財(cái)務(wù)部門(mén)。

（3）財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)考勤結(jié)果，進(jìn)行工資、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放。

（4）全體工作人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得故意隱瞞、謊報(bào)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知，并說(shuō)明緊急原因。

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人及人事部門(mén)。

（4）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，工作人員應(yīng)按批準(zhǔn)的時(shí)間履行請(qǐng)假手續(xù)，不得擅自提前或延遲請(qǐng)假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請(qǐng)假2天至3天（含3天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)居委會(huì)主任審批。

（3）請(qǐng)假4天以上（含4天）的，由居委會(huì)主任審核后，報(bào)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位當(dāng)日，及時(shí)向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并提交《銷(xiāo)假報(bào)告》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并按照請(qǐng)假程序重新申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便居委會(huì)緊急聯(lián)系。如有緊急工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類(lèi)假期申請(qǐng)均需填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》，并根據(jù)請(qǐng)假審批權(quán)限提交相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）申請(qǐng)流程：申請(qǐng)人提交書(shū)面申請(qǐng)→直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批→人事部門(mén)備案→財(cái)務(wù)部門(mén)核算。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照實(shí)際病情給予相應(yīng)天數(shù)病假。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），男性工作人員陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員自入職之日起，連續(xù)工作滿(mǎn)1年，可享受年假。

（2）年假天數(shù)按照工作年限計(jì)算，滿(mǎn)1年至10年（含10年）5天；滿(mǎn)10年至20年（含20年）10天；滿(mǎn)20年以上15天。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）男性工作人員陪產(chǎn)假為15天，應(yīng)在女性工作人員分娩前15天內(nèi)或分娩后83天內(nèi)一次性使用完畢。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）居委會(huì)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時(shí)間按照國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）遇特殊情況，居委會(huì)可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便居委會(huì)緊急聯(lián)系。如有緊急工作需要，應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的，視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開(kāi)工作崗位的，視為曠工。曠工半天以?xún)?nèi)（含半天）為輕度曠工，超過(guò)半天不足1天為中度曠工，超過(guò)1天為重度曠工。

（3）處理：輕度遲到、曠工，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭警告；中度遲到、曠工，進(jìn)行書(shū)面警告；重度遲到、曠工，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰，包括但不限于扣除部分工資、年終獎(jiǎng)金等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假或未按時(shí)請(qǐng)假缺勤的，視為曠工處理。

（2）偽造考勤記錄、代簽他人考勤等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，居委會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到處理。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分，并視情況給予相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部