二零二四年度企業(yè)員工溝通技巧培訓進修協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企業(yè)員工溝通技巧培訓進修協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.培訓目的與意義2.1培訓目標2.2培訓意義3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置3.2培訓時間安排3.3培訓地點4.培訓講師及教材4.1講師資質(zhì)4.2教材選用5.培訓費用及支付方式5.1費用總額5.2支付方式5.3支付時間6.培訓參與人員6.1參與人員名單6.2參與人員資格7.培訓效果評估7.1評估方式7.2評估時間7.3評估結(jié)果運用8.培訓紀律與規(guī)定8.1出勤要求8.2行為規(guī)范8.3培訓期間注意事項9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1合同生效條件13.2合同變更與補充13.3合同解除與終止13.4合同附件14.合同簽署與生效14.1簽署日期14.2簽署人14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：X1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號乙方地址：省市區(qū)路號1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：甲方電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：乙方電話：139xxxx56782.培訓目的與意義2.1培訓目標提高乙方員工在職場中的溝通能力，增強團隊協(xié)作，提升工作效率。2.2培訓意義有助于乙方員工在職場中更好地表達自我，提高工作滿意度，促進企業(yè)和諧發(fā)展。3.培訓內(nèi)容與安排3.1培訓課程設(shè)置培訓內(nèi)容包括：溝通技巧、傾聽技巧、非語言溝通、沖突處理等。3.2培訓時間安排培訓時間：2024年4月1日至2024年4月30日，共計4周。3.3培訓地點培訓地點：甲方公司培訓室4.培訓講師及教材4.1講師資質(zhì)講師具備豐富溝通技巧培訓經(jīng)驗，具備相關(guān)資格證書。4.2教材選用選用國內(nèi)外知名溝通技巧培訓教材，包括但不限于《溝通的藝術(shù)》、《非暴力溝通》等。5.培訓費用及支付方式5.1費用總額培訓費用總額為人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。5.2支付方式乙方應在收到甲方開具的培訓費用發(fā)票后5個工作日內(nèi)，將培訓費用支付至甲方指定賬戶。5.3支付時間支付時間：2024年3月15日前6.培訓參與人員6.1參與人員名單參加培訓的乙方員工名單如下：、、、趙六、孫七6.2參與人員資格7.培訓效果評估7.1評估方式培訓結(jié)束后，甲方將組織評估，包括學員滿意度調(diào)查、實際操作考核等。7.2評估時間評估時間：培訓結(jié)束后2周內(nèi)。7.3評估結(jié)果運用8.培訓紀律與規(guī)定8.1出勤要求所有參訓人員應按時參加培訓，不得無故缺席。如有特殊情況需請假，須提前向甲方提交書面申請，并經(jīng)甲方批準。8.2行為規(guī)范8.3培訓期間注意事項培訓期間，參訓人員應關(guān)閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，避免影響他人學習。同時，應積極參與互動環(huán)節(jié)，提高培訓效果。9.保密條款9.1保密內(nèi)容本培訓涉及的企業(yè)內(nèi)部信息、課程內(nèi)容、講師資料等均屬保密信息。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至培訓結(jié)束后兩年。9.3違約責任如乙方違反保密條款，乙方應承擔相應的法律責任，并向甲方支付違約金人民幣伍仟元整（￥5,000.00）。10.合同解除與終止10.1解除條件任何一方在協(xié)議履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方有嚴重違約行為，有權(quán)解除本協(xié)議。10.2解除程序解除協(xié)議一方應在解除前3個工作日書面通知對方，并說明解除原因。10.3終止條件培訓結(jié)束后，本協(xié)議自動終止。10.4終止程序協(xié)議終止后，雙方應按照協(xié)議約定處理剩余事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料歸還等。11.違約責任11.1違約情形任何一方未按照協(xié)議約定履行義務，均視為違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔由此造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。11.3違約賠償違約方應向守約方支付違約金，違約金數(shù)額根據(jù)違約程度由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市區(qū)人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為市區(qū)人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.其他約定13.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更與補充本協(xié)議的任何變更或補充，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除與終止本協(xié)議的解除與終止，應按照本協(xié)議的約定進行。13.4合同附件本合同附件包括但不限于培訓日程表、費用明細表等。14.合同簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署人甲方代表：乙方代表：14.3合同生效日期本合同自2024年2月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中的第三方是指提供培訓服務、中介服務或其他相關(guān)服務的獨立實體或個人，包括但不限于培訓機構(gòu)、中介公司、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高培訓質(zhì)量、保障合同履行、提供專業(yè)服務或解決爭議。15.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：1.提供培訓服務：第三方作為培訓方，直接負責培訓活動的組織、實施和評估。2.提供中介服務：第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成協(xié)議、協(xié)調(diào)雙方關(guān)系、處理爭議。3.提供其他服務：第三方根據(jù)合同約定，提供其他必要的專業(yè)服務。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方的責任限額應根據(jù)其提供的具體服務內(nèi)容、服務費用以及雙方協(xié)商確定的金額確定。具體限額如下：1.培訓服務提供方：人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。2.中介服務提供方：人民幣伍萬元整（￥50,000.00）。3.其他服務提供方：人民幣叁萬元整（￥30,000.00）。16.2第三方責任范圍第三方責任范圍限于其在合同中明確承諾的服務內(nèi)容，不包括因甲方或乙方自身原因?qū)е碌膿p失。16.3第三方責任免除1.由于不可抗力導致的損失。2.由于甲方或乙方未按照合同約定履行義務導致的損失。3.由于第三方自身原因?qū)е碌膿p失。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障甲方和乙方應保障第三方在履行合同過程中的合法權(quán)益，包括但不限于支付服務費用、提供必要的配合和支持等。17.2第三方權(quán)利行使第三方權(quán)利的行使應遵守法律法規(guī)和合同約定，不得損害甲方、乙方或其他第三方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是服務提供與接受的關(guān)系，甲方應按照合同約定支付服務費用，并保障第三方在履行服務過程中的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是服務提供與接受的關(guān)系，乙方應按照合同約定支付服務費用，并保障第三方在履行服務過程中的合法權(quán)益。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方之間的關(guān)系，應依據(jù)各自之間的合同約定處理。19.第三方介入合同的變更與補充19.1變更與補充方式第三方介入合同的變更與補充，應以書面形式進行，并經(jīng)甲方、乙方和第三方三方簽字蓋章后生效。19.2變更與補充內(nèi)容第三方介入合同的變更與補充內(nèi)容應包括但不限于服務內(nèi)容、服務費用、責任限額、權(quán)利義務等。20.第三方介入合同的生效20.1生效條件第三方介入合同自三方簽字蓋章之日起生效。20.2生效日期第三方介入合同生效日期與主合同生效日期一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓日程表詳細列出培訓的具體日期、時間、課程安排、講師信息等。2.培訓費用明細表列明培訓費用構(gòu)成、各項費用金額、支付方式等。3.第三方資質(zhì)證明文件第三方提供的服務資質(zhì)證明，如培訓機構(gòu)營業(yè)執(zhí)照、中介公司資質(zhì)證明等。4.培訓講師簡歷講師的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、培訓課程等。6.培訓效果評估報告培訓結(jié)束后，第三方提供的培訓效果評估報告，包括學員滿意度、培訓成果等。7.第三方服務協(xié)議第三方與甲方或乙方簽訂的服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、責任等。8.爭議解決相關(guān)文件包括爭議雙方簽署的和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付培訓費用。未按約定提供培訓場地或設(shè)備。未按約定提供參訓人員名單。（2）乙方違約：未按時參加培訓。未按約定支付培訓費用。未按約定提供參訓人員名單。（3）第三方違約：未按約定提供培訓服務。提供的培訓服務不符合約定標準。提供的服務存在重大缺陷。2.責任認定標準：（1）甲方違約責任：甲方未按時支付培訓費用，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。（2）乙方違約責任：乙方未按時參加培訓，應向甲方支付違約金，違約金按未參加培訓課時費用的百分之十計算。（3）第三方違約責任：第三方未按約定提供培訓服務，應向甲方或乙方支付違約金，違約金按未提供培訓服務費用的百分之二十計算。示例說明：甲方未按時支付培訓費用人民幣伍萬元整（￥50,000.00），應向乙方支付違約金人民幣壹仟元整（￥1,000.00）。乙方未按時參加培訓，共缺席培訓2天，培訓費用人民幣叁萬元整（￥30,000.00），應向甲方支付違約金人民幣叁仟元整（￥3,000.00）。全文完。二零二四年度企業(yè)員工溝通技巧培訓進修協(xié)議1本合同目錄一覽1.培訓目的與意義1.1培訓目標1.2培訓預期效果2.培訓內(nèi)容2.1溝通技巧概述2.2溝通技巧分類2.3溝通技巧應用3.培訓時間安排3.1培訓開始時間3.2培訓結(jié)束時間3.3培訓周期4.培訓地點5.培訓師資5.1師資來源5.2師資資質(zhì)6.培訓費用6.1費用承擔方6.2費用明細7.培訓報名與審核7.1報名方式7.2報名條件7.3審核流程8.培訓考核與評估8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3評估標準9.培訓紀律與注意事項9.1參訓人員應遵守的紀律9.2培訓期間的注意事項10.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用10.1成果轉(zhuǎn)化途徑10.2應用方式11.培訓后續(xù)服務11.1培訓跟蹤11.2問題解答與支持12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用第一部分：合同如下：1.培訓目的與意義1.1培訓目標1.1.1提高員工溝通效率1.1.2增強團隊協(xié)作能力1.1.3提升員工個人影響力1.2培訓預期效果1.2.1員工能夠掌握有效的溝通技巧1.2.3員工職業(yè)素養(yǎng)得到提升2.培訓內(nèi)容2.1溝通技巧概述2.1.1溝通的定義與重要性2.1.2溝通的基本原則2.2溝通技巧分類2.2.1口頭溝通技巧2.2.2書面溝通技巧2.2.3非語言溝通技巧2.3溝通技巧應用2.3.1溝通前的準備2.3.2溝通中的技巧運用3.培訓時間安排3.1培訓開始時間2024年4月1日3.2培訓結(jié)束時間2024年4月30日3.3培訓周期每周一次，共計四周4.培訓地點公司培訓中心5.培訓師資5.1師資來源來自專業(yè)溝通技巧培訓機構(gòu)的資深講師5.2師資資質(zhì)6.培訓費用6.1費用承擔方由公司全額承擔6.2費用明細培訓費用總計人民幣10萬元，包括講師費用、教材費用、場地費用等7.培訓報名與審核7.1報名方式通過公司內(nèi)部郵件進行報名7.2報名條件7.3審核流程報名后，人力資源部進行審核，審核通過后通知參訓人員8.培訓考核與評估8.1考核方式8.1.1線上測試：培訓結(jié)束后進行線上測試，考察學員對溝通技巧的理解和掌握程度。8.1.2案例分析：學員需提交案例分析報告，應用所學溝通技巧解決實際問題。8.1.3小組討論：參與小組討論，展示溝通技巧在實際工作中的運用。8.2考核內(nèi)容8.2.1溝通理論知識的掌握8.2.2溝通技巧的實際應用8.2.3案例分析的深度和廣度8.3評估標準8.3.1線上測試：達到80%的正確率視為合格。9.培訓紀律與注意事項9.1參訓人員應遵守的紀律9.1.1準時參加培訓，不得無故缺席。9.1.2保持課堂秩序，尊重講師和其他學員。9.1.3嚴禁在培訓期間使用手機、電腦等電子設(shè)備。9.2培訓期間的注意事項9.2.2注意個人衛(wèi)生，愛護培訓場地設(shè)施。9.2.3如遇特殊情況無法參加培訓，需提前向人力資源部請假。10.培訓成果轉(zhuǎn)化與應用10.1成果轉(zhuǎn)化途徑10.1.1內(nèi)部分享會：培訓結(jié)束后，組織內(nèi)部分享會，讓更多員工了解溝通技巧。10.1.2工作實踐：鼓勵學員將所學溝通技巧應用于日常工作，提高工作效率。10.2應用方式10.2.1提高會議溝通效率10.2.2加強跨部門協(xié)作10.2.3優(yōu)化客戶服務溝通11.培訓后續(xù)服務11.1培訓跟蹤11.1.1定期收集學員反饋，了解培訓效果。11.1.2對學員在實際工作中遇到的溝通問題提供指導。11.2問題解答與支持11.2.1設(shè)立溝通技巧咨詢，解答學員在工作中遇到的問題。11.2.2定期舉辦溝通技巧提升工作坊，提供持續(xù)學習機會。12.合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可對培訓內(nèi)容、時間、地點等進行變更。12.2合同解除條件12.2.1培訓內(nèi)容嚴重違反國家法律法規(guī)。12.2.2培訓機構(gòu)無法按合同約定提供培訓服務。13.違約責任13.1違約行為13.1.1培訓機構(gòu)未按合同約定提供培訓服務。13.1.2參訓人員未按培訓紀律參加培訓。13.2違約責任承擔13.2.1違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，合同爭議的解決均應依據(jù)中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，由甲乙雙方共同邀請或指定的，獨立于甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方介入的范圍1.2.1培訓機構(gòu)的選定與評估；1.2.2培訓講師的聘請與資質(zhì)審核；1.2.3培訓課程的開發(fā)與審核；1.2.4培訓效果的評估與反饋；1.2.5培訓相關(guān)服務的提供。2.第三方的責權(quán)利2.1第三方的責任2.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供高質(zhì)量、高效率的服務。2.1.2第三方應對其提供的服務質(zhì)量負責，確保培訓效果符合合同約定。2.1.3第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事任何違法活動。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應的報酬。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和協(xié)助。2.2.3第三方有權(quán)在合同執(zhí)行過程中，提出合理化建議。2.3第三方的義務2.3.1第三方應按時完成合同約定的各項任務。2.3.2第三方應保持與甲乙雙方的溝通，及時反饋工作進展。2.3.3第三方應妥善保管甲乙雙方提供的資料和文件。3.甲乙雙方的責任3.1甲方的責任3.1.1甲方負責與第三方簽訂相關(guān)合同，明確雙方的權(quán)利義務。3.1.2甲方負責支付第三方報酬，并確保其按時到賬。3.1.3甲方負責協(xié)調(diào)第三方與乙方的工作關(guān)系。3.2乙方的責任3.2.1乙方負責監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量。3.2.2乙方負責收集和整理培訓相關(guān)資料，為第三方提供服務。3.2.3乙方負責與第三方保持溝通，及時反饋培訓效果。4.第三方的責任限額4.1責任限額的定義責任限額是指第三方因自身原因造成甲乙雙方損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。4.2責任限額的確定4.2.1第三方責任限額應根據(jù)合同約定的服務內(nèi)容、服務費用以及潛在風險等因素綜合確定。4.2.2責任限額應在合同中明確約定，并在雙方簽訂合同時予以確認。4.3責任限額的執(zhí)行4.3.1第三方在合同履行過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，應按照合同約定的責任限額進行賠償。4.3.2若損失超過責任限額，第三方應承擔超出部分的賠償責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合同約定。5.1.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的合同約定。5.2.2第三方在執(zhí)行合同過程中，應配合乙方的工作要求。5.3第三方與其他第三方的劃分5.3.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系由各自簽訂的合同約定。5.3.2各第三方在執(zhí)行各自合同過程中，應相互尊重，避免相互干擾。5.4第三方與甲乙雙方的共同責任5.4.1在合同執(zhí)行過程中，若因第三方原因?qū)е录滓译p方共同利益受損，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，共同承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓需求調(diào)查問卷要求：詳細列出員工溝通技巧培訓的需求，包括但不限于溝通障礙、期望提升的技能等。說明：用于了解員工對培訓的需求，為培訓內(nèi)容提供依據(jù)。2.培訓課程大綱要求：包含培訓的所有課程名稱、課時安排、學習目標等。說明：作為培訓內(nèi)容的指導文件，確保培訓的系統(tǒng)性。3.培訓講師資質(zhì)證明要求：提供講師的學歷證書、相關(guān)培訓證書、工作經(jīng)驗證明等。說明：確保講師具備相應的專業(yè)能力和經(jīng)驗。4.培訓場地租賃合同要求：詳細列出場地租賃的起始日期、結(jié)束日期、租金等。說明：明確培訓場地租賃的相關(guān)事宜。5.培訓費用支付憑證要求：提供培訓費用的支付憑證，包括但不限于發(fā)票、收據(jù)等。說明：證明培訓費用的實際支付情況。6.培訓考核結(jié)果報告要求：詳細列出學員的考核成績、培訓效果評估等。7.培訓反饋問卷要求：收集學員對培訓的滿意度、建議等反饋信息。說明：了解學員對培訓的看法，為持續(xù)改進提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為要求：詳細列出合同中可能出現(xiàn)的違約行為。說明：明確違約行為的定義，為責任認定提供依據(jù)。2.違約責任認定標準要求：根據(jù)違約行為的嚴重程度，制定相應的責任認定標準。說明：確保違約行為的責任認定公平合理。3.違約責任示例說明違約行為：甲方未按時支付培訓費用。責任認定：根據(jù)合同約定，甲方應承擔滯納金，并賠償乙方因此造成的損失。違約行為：乙方未按照培訓計劃提供場地。責任認定：乙方應承擔培訓延誤的責任，并賠償甲方因此造成的損失。違約行為：第三方講師未按時到場授課。責任認定：第三方講師應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。4.違約責任承擔要求：明確違約責任的承擔方式，包括但不限于賠償、支付違約金等。說明：確保違約方承擔相應的法律責任。全文完。二零二四年度企業(yè)員工溝通技巧培訓進修協(xié)議2本合同目錄一覽1.培訓目標與內(nèi)容1.1培訓目標概述1.2培訓內(nèi)容詳細描述2.培訓對象及資格2.1培訓對象范圍2.2參訓資格要求3.培訓時間安排3.1培訓起始時間3.2培訓持續(xù)時間3.3培訓時間段安排4.培訓地點4.1培訓具體地點4.2地點變更情況5.培訓講師及師資力量5.1講師資質(zhì)要求5.2講師選定程序6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3付款期限7.培訓資料及用品7.1培訓資料清單7.2培訓用品準備8.培訓效果評估8.1評估方法8.2評估時間8.3評估結(jié)果應用9.培訓參與要求9.1出勤要求9.2參與度要求10.保密條款10.1信息保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除及終止12.1解除條件12.2終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1不可抗力條款14.2合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.培訓目標與內(nèi)容1.1培訓目標概述本培訓旨在提升企業(yè)員工在職場中的溝通技巧，增強團隊協(xié)作能力，提高工作效率。1.2培訓內(nèi)容詳細描述培訓內(nèi)容包括但不限于：溝通技巧的基本理論、有效傾聽技巧、非語言溝通、沖突管理、跨文化溝通等。2.培訓對象及資格2.1培訓對象范圍本培訓面向企業(yè)全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和客服人員。2.2參訓資格要求參訓人員需具備基本的溝通能力，且無特殊情況影響培訓參與。3.培訓時間安排3.1培訓起始時間培訓將于2024年3月1日正式開始。3.2培訓持續(xù)時間培訓為期一個月，共計20天。3.3培訓時間段安排培訓時間分為上午班和下午班，每周一至周五進行。4.培訓地點4.1培訓具體地點培訓地點設(shè)于企業(yè)內(nèi)部會議室，具體地址為：市區(qū)路號。4.2地點變更情況如遇特殊情況導致培訓地點變更，雙方應提前一周通知對方。5.培訓講師及師資力量5.1講師資質(zhì)要求5.2講師選定程序由企業(yè)人力資源部根據(jù)講師資質(zhì)和培訓需求，選定合適講師。6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用總額本培訓費用總額為人民幣10萬元。6.2費用支付方式費用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息如下：賬戶名稱：企業(yè)賬號：05678開戶行：銀行6.3付款期限付款期限為培訓開始前10個工作日內(nèi)。7.培訓資料及用品7.1培訓資料清單培訓資料包括但不限于：培訓講義、案例分析、練習材料等。7.2培訓用品準備企業(yè)負責為參訓人員準備培訓所需的筆、筆記本、白板等用品。8.培訓效果評估8.1評估方法a.參訓人員滿意度調(diào)查；b.培訓前后的溝通技巧測試；c.工作表現(xiàn)評估。8.2評估時間評估將在培訓結(jié)束后兩周內(nèi)進行。8.3評估結(jié)果應用評估結(jié)果將用于改進培訓內(nèi)容和提升培訓質(zhì)量。9.培訓參與要求9.1出勤要求參訓人員應按時參加培訓，無故缺席超過兩天者，視為自動放棄培訓資格。9.2參與度要求參訓人員應積極參與培訓活動，包括但不限于課堂討論、案例分析等。10.保密條款10.1信息保密內(nèi)容本合同中涉及到的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、員工個人信息等均需保密。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至培訓結(jié)束后三年。11.違約責任11.1違約情形a.一方未按約定時間支付培訓費用；b.一方未按約定提供培訓資料或場地；c.參訓人員違反保密條款。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.合同解除及終止12.1解除條件a.合同一方嚴重違約；b.出現(xiàn)不可抗力因素，導致合同無法履行。12.2終止條件a.培訓目標達成；b.雙方協(xié)商一致。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會。14.其他約定事項14.1不可抗力條款如遇自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素，導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.2合同附件及補充協(xié)議本合同附件包括但不限于培訓課程安排表、講師介紹、參訓人員名單等。如需補充協(xié)議，雙方另行簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的說明15.1第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于培訓機構(gòu)、講師、中介方、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入情形a.培訓機構(gòu)的選定和協(xié)調(diào)；b.講師的推薦和安排；c.培訓效果的評估；d.爭議的調(diào)解和仲裁。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任第三方應根據(jù)其職責，對提供的服務承擔相應的責任。具體責任如下：a.培訓機構(gòu)：確保培訓質(zhì)量，按照合同約定提供培訓服務；b.講師：保證授課質(zhì)量，遵守職業(yè)道德，對培訓內(nèi)容負責；c.評估機構(gòu)：客觀公正地進行培訓效果評估；d.中介方：協(xié)助甲乙雙方完成合同相關(guān)的協(xié)調(diào)工作。16.2第三方權(quán)利a.收取合同約定的服務費用；b.在合同規(guī)定的范圍內(nèi)獨立開展工作；c.對甲乙雙方的違約行為提出異議。17.第三方責任限額17.1責任限額設(shè)定第三方的責任限額應根據(jù)其提供的服務內(nèi)容和潛在風險進行設(shè)定，具體限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。17.2責任限額范圍a.第三方因自身過錯導致培訓質(zhì)量不符合合同約定；b.第三方提供的服務導致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失；c.第三方違反保密條款導致的信息泄露。18.第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分a.甲乙雙方對第三方的選擇和委托負責，第三方對自身提供服務負責；b.第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關(guān)系，第三方僅對甲乙雙方承擔間接責任；c.第三方在執(zhí)行任務過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔相應責任。18.2權(quán)利劃分