二零二四年度停薪留職企業(yè)員工技能提升與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度停薪留職，企業(yè)員工技能提升與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職條款2.1停薪留職期限2.2停薪留職期間待遇2.3停薪留職期間權(quán)利與義務(wù)3.技能提升與培訓(xùn)目標(biāo)3.1技能提升目標(biāo)3.2培訓(xùn)目標(biāo)4.培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容概述4.2培訓(xùn)課程設(shè)置4.3培訓(xùn)時(shí)間安排5.培訓(xùn)師資與資源5.1培訓(xùn)師資要求5.2培訓(xùn)資源保障6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式6.3付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)7.培訓(xùn)效果評(píng)估與考核7.1評(píng)估方式7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3成績(jī)?cè)u(píng)定8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化途徑8.2應(yīng)用措施9.停薪留職期滿后的處理9.1員工返崗條件9.2員工返崗待遇9.3員工返崗時(shí)間10.違約責(zé)任10.1培訓(xùn)方違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決原則11.2爭(zhēng)議解決途徑12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：培訓(xùn)計(jì)劃13.2附件二：培訓(xùn)課程大綱13.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：?jiǎn)T工1.2合同雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職條款2.1停薪留職期限甲方同意乙方在2024年度內(nèi)停薪留職，期限為12個(gè)月。2.2停薪留職期間待遇在停薪留職期間，乙方將不享有工資、獎(jiǎng)金等收入，但甲方將按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.3停薪留職期間權(quán)利與義務(wù)乙方在停薪留職期間仍享有公司員工的基本權(quán)利，包括但不限于：參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)、接受公司提供的培訓(xùn)等。同時(shí)，乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，不得從事違法活動(dòng)。3.技能提升與培訓(xùn)目標(biāo)3.1技能提升目標(biāo)乙方在停薪留職期間，通過參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技能，達(dá)到崗位要求。3.2培訓(xùn)目標(biāo)熟練使用軟件掌握項(xiàng)目管理方法提高溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力4.培訓(xùn)內(nèi)容與安排4.1培訓(xùn)內(nèi)容概述本次培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：軟件操作、項(xiàng)目管理、溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。4.2培訓(xùn)課程設(shè)置軟件操作培訓(xùn)：共4天，每天6小時(shí)項(xiàng)目管理培訓(xùn)：共3天，每天6小時(shí)溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)：共2天，每天6小時(shí)4.3培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間：2024年3月1日至2024年5月31日5.培訓(xùn)師資與資源5.1培訓(xùn)師資要求甲方將聘請(qǐng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的專業(yè)講師進(jìn)行授課。5.2培訓(xùn)資源保障甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)教材、場(chǎng)地和設(shè)備。6.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額本次培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣元。6.2費(fèi)用支付方式培訓(xùn)費(fèi)用由乙方在培訓(xùn)開始前一次性支付給甲方。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬信息如下：賬戶名稱：企業(yè)賬號(hào)：X開戶行：銀行分行6.3付款時(shí)間節(jié)點(diǎn)乙方應(yīng)在2024年2月28日前將培訓(xùn)費(fèi)用支付至甲方指定賬戶。8.培訓(xùn)效果評(píng)估與考核8.1評(píng)估方式課堂表現(xiàn)評(píng)估：包括出勤率、課堂參與度、作業(yè)完成情況等?？荚嚺c測(cè)試：針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行書面考試或?qū)嵅贉y(cè)試。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：課堂表現(xiàn)：60分考試與測(cè)試：40分8.3成績(jī)?cè)u(píng)定甲方將指定專人負(fù)責(zé)成績(jī)的評(píng)定工作，確保評(píng)定的公正性和客觀性。9.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用9.1成果轉(zhuǎn)化途徑乙方需將所學(xué)技能應(yīng)用于實(shí)際工作中，具體途徑包括：參與項(xiàng)目實(shí)施提出改進(jìn)建議參與團(tuán)隊(duì)討論9.2應(yīng)用措施定期組織工作坊，討論培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用為乙方提供必要的支持與資源對(duì)應(yīng)用成果進(jìn)行跟蹤與評(píng)估10.停薪留職期滿后的處理10.1員工返崗條件通過培訓(xùn)考核無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為10.2員工返崗待遇返崗后，乙方將恢復(fù)原有崗位，享受相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。10.3員工返崗時(shí)間乙方應(yīng)在停薪留職期滿后的一個(gè)月內(nèi)返崗。11.違約責(zé)任11.1培訓(xùn)方違約責(zé)任若甲方未能按照合同約定提供培訓(xùn)，或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：退還乙方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方因違約造成的損失進(jìn)行賠償11.2員工違約責(zé)任若乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)甲方因違約造成的損失進(jìn)行賠償12.爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決原則雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決途徑遞交仲裁委員會(huì)仲裁向人民法院提起訴訟13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成雙方協(xié)商一致解除合同因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行14.其他約定事項(xiàng)14.1合同附件本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程大綱、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供特定服務(wù)或參與爭(zhēng)議解決的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2范圍提供培訓(xùn)服務(wù)的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供咨詢服務(wù)或技術(shù)支持的第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)仲裁或調(diào)解機(jī)構(gòu)法律顧問或律師16.第三方介入的條件與程序16.1條件雙方同意并書面確認(rèn)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力介入事項(xiàng)符合法律法規(guī)及本合同約定16.2程序第三方介入的程序如下：雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)保守商業(yè)秘密和乙方隱私因自身原因?qū)е碌姆?wù)缺陷或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任17.2權(quán)利根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用在合同約定范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)享有合同賦予的其他合法權(quán)益18.第三方責(zé)任限額18.1限額設(shè)定第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和性質(zhì)第三方服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值雙方協(xié)商確定的合理范圍18.2限額體現(xiàn)第三方責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確體現(xiàn)，并在本合同中予以確認(rèn)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分甲乙雙方應(yīng)明確劃分第三方與其他各方的職責(zé)，確保合同履行的順暢和高效。19.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因自身原因?qū)е碌膿p失。19.3溝通與協(xié)調(diào)甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，及時(shí)協(xié)調(diào)解決問題，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.第三方變更與退出20.1變更如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署新的第三方介入?yún)f(xié)議。20.2退出第三方因故退出時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助處理相關(guān)事宜。退出后的責(zé)任承擔(dān)，按照原協(xié)議約定執(zhí)行。21.第三方介入?yún)f(xié)議的效力第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。22.附則本合同關(guān)于第三方介入的修正條款，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、課程設(shè)置、時(shí)間安排、師資介紹等。應(yīng)附有培訓(xùn)課程大綱，詳細(xì)列出每門課程的內(nèi)容和目標(biāo)。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同確認(rèn)。2.附件二：培訓(xùn)課程大綱詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包含每門課程的詳細(xì)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)、考核方式等。3.附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、成績(jī)?cè)u(píng)定流程等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確第三方介入的具體事項(xiàng)、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任等。應(yīng)包含第三方服務(wù)的費(fèi)用、支付方式、保密條款等。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：應(yīng)列出各種違約行為的具體定義和后果。應(yīng)包含違約責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償計(jì)算方法等。6.附件六：爭(zhēng)議解決程序詳細(xì)要求和說明：應(yīng)詳細(xì)說明爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。應(yīng)包括仲裁或調(diào)解機(jī)構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方違約行為：未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。乙方違約行為：未按合同約定參加培訓(xùn)。違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)效果。未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用。第三方違約行為：未按合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約責(zé)任認(rèn)定：若甲方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還乙方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方違約責(zé)任認(rèn)定：若乙方未按合同約定參加培訓(xùn)，應(yīng)退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償甲方因此遭受的損失。第三方違約責(zé)任認(rèn)定：若第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)退還甲乙雙方已支付的全部費(fèi)用，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明示例一：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法參加培訓(xùn)。甲方應(yīng)退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用，并賠償乙方因此遭受的損失，如交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。示例二：第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致乙方無(wú)法達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)。第三方應(yīng)退還甲乙雙方已支付的全部費(fèi)用，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失，如重新培訓(xùn)費(fèi)用、誤工費(fèi)用等。全文完。二零二四年度停薪留職，企業(yè)員工技能提升與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方法定代表人1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期限2.1.停薪留職起始時(shí)間2.2.停薪留職終止時(shí)間3.停薪留職期間待遇3.1.停薪留職期間工資待遇3.2.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇3.3.停薪留職期間福利待遇4.員工技能提升與培訓(xùn)目標(biāo)4.1.技能提升與培訓(xùn)總體目標(biāo)4.2.具體技能提升與培訓(xùn)目標(biāo)5.技能提升與培訓(xùn)內(nèi)容5.1.技能提升與培訓(xùn)課程設(shè)置5.2.技能提升與培訓(xùn)教材及資料5.3.技能提升與培訓(xùn)師資力量6.技能提升與培訓(xùn)時(shí)間安排6.1.技能提升與培訓(xùn)總課時(shí)6.2.每周培訓(xùn)課時(shí)6.3.每月培訓(xùn)課時(shí)7.技能提升與培訓(xùn)考核方式7.1.考核方式及標(biāo)準(zhǔn)7.2.考核結(jié)果運(yùn)用8.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式8.1.培訓(xùn)費(fèi)用總額8.2.費(fèi)用支付方式8.3.費(fèi)用支付時(shí)間9.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施9.1.培訓(xùn)場(chǎng)地要求9.2.培訓(xùn)設(shè)施要求10.培訓(xùn)效果評(píng)估10.1.評(píng)估方式10.2.評(píng)估時(shí)間10.3.評(píng)估結(jié)果運(yùn)用11.合同變更及解除11.1.合同變更條件11.2.合同解除條件12.違約責(zé)任12.1.違約情形12.2.違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決方式13.1.爭(zhēng)議解決途徑13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及其他14.1.合同生效時(shí)間14.2.合同份數(shù)14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱（1）甲方：企業(yè)（2）乙方：?jiǎn)T工1.2.合同雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3.合同雙方聯(lián)系方式2.停薪留職期限2.1.停薪留職起始時(shí)間：2024年1月1日2.2.停薪留職終止時(shí)間：2024年12月31日3.停薪留職期間待遇3.1.停薪留職期間工資待遇：甲方按照乙方原工資的70%支付停薪留職期間工資。3.2.停薪留職期間社會(huì)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3.停薪留職期間福利待遇：甲方為乙方保留原有福利待遇。4.員工技能提升與培訓(xùn)目標(biāo)4.1.技能提升與培訓(xùn)總體目標(biāo)：提高乙方專業(yè)技能，提升乙方在崗位上的競(jìng)爭(zhēng)力。4.2.具體技能提升與培訓(xùn)目標(biāo)：（1）乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)達(dá)到中級(jí)專業(yè)技術(shù)水平。（2）乙方應(yīng)掌握至少兩項(xiàng)新技能，提高工作效率。5.技能提升與培訓(xùn)內(nèi)容5.1.技能提升與培訓(xùn)課程設(shè)置：（1）計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)（2）項(xiàng)目管理培訓(xùn)（3）溝通技巧培訓(xùn)5.2.技能提升與培訓(xùn)教材及資料：甲方提供相關(guān)培訓(xùn)教材及資料。5.3.技能提升與培訓(xùn)師資力量：甲方聘請(qǐng)具有豐富經(jīng)驗(yàn)的講師進(jìn)行培訓(xùn)。6.技能提升與培訓(xùn)時(shí)間安排6.1.技能提升與培訓(xùn)總課時(shí)：共計(jì)100課時(shí)。6.2.每周培訓(xùn)課時(shí)：每周2課時(shí)。6.3.每月培訓(xùn)課時(shí)：每月4課時(shí)。7.技能提升與培訓(xùn)考核方式7.1.考核方式及標(biāo)準(zhǔn)：（1）理論考核：占總成績(jī)的30%，滿分為100分。（2）實(shí)際操作考核：占總成績(jī)的70%，滿分為100分。7.2.考核結(jié)果運(yùn)用：（1）考核合格者，甲方承認(rèn)其培訓(xùn)成果，并頒發(fā)培訓(xùn)證書。（2）考核不合格者，甲方有權(quán)要求乙方重新參加培訓(xùn)。8.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式8.1.培訓(xùn)費(fèi)用總額：本培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用總額為人民幣壹萬(wàn)元整（￥10,000.00）。8.2.費(fèi)用支付方式：（1）乙方應(yīng)在培訓(xùn)開始前，將培訓(xùn)費(fèi)用一次性支付給甲方。（2）支付賬戶信息：開戶行：銀行；賬號(hào)：05；收款人：企業(yè)。8.3.費(fèi)用支付時(shí)間：乙方應(yīng)在2024年1月15日前完成培訓(xùn)費(fèi)用的支付。9.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)施（1）寬敞明亮，具備多媒體教學(xué)設(shè)備。（3）能容納30名學(xué)員同時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。（1）桌椅、投影儀、音響設(shè)備。（2）培訓(xùn)教材、筆記本、筆等學(xué)習(xí)用品。10.培訓(xùn)效果評(píng)估10.1.評(píng)估方式：（1）培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行書面考試和實(shí)際操作考核。（2）甲方將收集學(xué)員反饋意見，進(jìn)行滿意度調(diào)查。10.2.評(píng)估時(shí)間：（1）書面考試和實(shí)際操作考核：培訓(xùn)結(jié)束后兩周內(nèi)完成。（2）滿意度調(diào)查：培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)完成。10.3.評(píng)估結(jié)果運(yùn)用：（1）評(píng)估結(jié)果將作為乙方技能提升與培訓(xùn)效果的依據(jù)。（2）評(píng)估不合格者，甲方將提供免費(fèi)補(bǔ)訓(xùn)機(jī)會(huì)。11.合同變更及解除11.1.合同變更條件：（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行。（2）雙方協(xié)商一致，且不影響合同目的的實(shí)現(xiàn)。11.2.合同解除條件：（1）乙方違反培訓(xùn)紀(jì)律，影響培訓(xùn)秩序。（2）乙方在停薪留職期間，發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為。12.違約責(zé)任12.1.違約情形：（1）甲方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)。（2）乙方未按照約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。12.2.違約責(zé)任承擔(dān)：（1）甲方未履行培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）乙方未支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定補(bǔ)繳。13.爭(zhēng)議解決方式13.1.爭(zhēng)議解決途徑：（1）雙方協(xié)商解決。（2）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：（1）協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.合同生效及其他14.1.合同生效時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.合同份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3.合同附件：本合同附件包括但不限于培訓(xùn)課程表、考核標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用明細(xì)等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。（2）甲方或乙方需要第三方協(xié)助進(jìn)行合同履行過程中的特定事務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1.第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其直接參與部分的責(zé)任，且責(zé)任限額不超過其提供的服務(wù)的合同金額。16.2.第三方責(zé)任承擔(dān)：（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）甲方或乙方因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，有權(quán)向第三方追償。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1.第三方權(quán)利：（1）按照合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有必要的自主權(quán)。（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。17.2.第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。（2）遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方與甲方之間形成委托合同關(guān)系。（2）甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。18.2.第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方與乙方之間形成服務(wù)合同關(guān)系。（2）乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。18.3.第三方與其他各方的責(zé)任劃分：（1）第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任，僅限于其直接參與部分的責(zé)任。（2）甲方和乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，但第三方對(duì)自身提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。19.第三方介入后的合同條款變更19.1.合同條款變更：（1）甲乙雙方在合同中增加本部分內(nèi)容，作為合同的一部分。（2）合同中涉及第三方介入的條款，應(yīng)根據(jù)本部分內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。19.2.合同履行：（1）甲乙雙方應(yīng)按照變更后的合同條款履行各自的義務(wù)。（2）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入終止條件：（1）合同履行完畢或達(dá)到終止條件。（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。20.2.第三方介入終止后的處理：（1）第三方應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告和費(fèi)用結(jié)算單。（2）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)報(bào)告和費(fèi)用結(jié)算單，進(jìn)行結(jié)算和支付。21.特別約定21.1.本合同中涉及第三方介入的條款，如與國(guó)家法律法規(guī)相沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。21.2.本合同中關(guān)于第三方介入的約定，甲乙雙方應(yīng)共同遵守，如有爭(zhēng)議，協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓(xùn)課程表詳細(xì)要求：包括課程名稱、課程內(nèi)容、課時(shí)安排、講師介紹等。說明：培訓(xùn)課程表是乙方進(jìn)行技能提升與培訓(xùn)的依據(jù)，需詳細(xì)列明每門課程的具體信息。2.附件二：考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括理論考核標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際操作考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分細(xì)則等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估乙方培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，需明確各項(xiàng)考核的具體要求。3.附件三：費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用、資料費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用等各項(xiàng)費(fèi)用的具體金額。說明：費(fèi)用明細(xì)是乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用的依據(jù)，需詳細(xì)列明各項(xiàng)費(fèi)用的構(gòu)成。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件，需詳細(xì)列明各項(xiàng)條款。5.附件五：服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：包括第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、進(jìn)度等。說明：服務(wù)報(bào)告是第三方向甲乙雙方匯報(bào)工作的重要文件，需詳細(xì)列明服務(wù)情況。6.附件六：費(fèi)用結(jié)算單詳細(xì)要求：包括各項(xiàng)費(fèi)用的支付情況、余額等。說明：費(fèi)用結(jié)算單是甲乙雙方進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算的依據(jù)，需詳細(xì)列明各項(xiàng)費(fèi)用的支付情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：（1）未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)。（2）未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。（3）提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求。乙方違約行為：（1）未按照合同約定參加培訓(xùn)。（2）未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。（3）在培訓(xùn)過程中違反紀(jì)律，影響培訓(xùn)秩序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約責(zé)任：（1）甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（2）甲方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定補(bǔ)繳。（3）甲方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約責(zé)任：（1）乙方未按照合同約定參加培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)按照合同約定補(bǔ)繳。（3）乙方在培訓(xùn)過程中違反紀(jì)律，影響培訓(xùn)秩序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.違約示例說明：甲方違約示例：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致乙方無(wú)法按期完成培訓(xùn)任務(wù)，甲方應(yīng)退還乙方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用。乙方違約示例：乙方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，甲方有權(quán)要求乙方補(bǔ)繳費(fèi)用，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。二零二四年度停薪留職，企業(yè)員工技能提升與培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2技能提升1.3培訓(xùn)2.合同雙方2.1員工信息2.2企業(yè)信息3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.2員工待遇3.3企業(yè)責(zé)任4.技能提升目標(biāo)4.1技能提升領(lǐng)域4.2技能提升目標(biāo)5.培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)時(shí)間5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.3培訓(xùn)內(nèi)容6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)6.2費(fèi)用支付方式7.培訓(xùn)考核7.1考核方式7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果處理8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化8.1成果轉(zhuǎn)化要求8.2成果轉(zhuǎn)化方式8.3成果轉(zhuǎn)化期限9.員工回崗9.1回崗條件9.2回崗時(shí)間9.3回崗待遇10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2企業(yè)違約責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2解除程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指企業(yè)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，在特定條件下，同意員工在一定期限內(nèi)停止工資支付，但保留其職位和工作崗位。1.2技能提升：指通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。1.3培訓(xùn)：指企業(yè)為員工提供的，旨在提升員工技能和知識(shí)的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)活動(dòng)。2.合同雙方2.1員工信息：2.1.1員工姓名：2.1.2員工身份證號(hào)碼：2.1.3員工入職日期：2.1.4員工所在部門：2.2企業(yè)信息：2.2.1企業(yè)名稱：2.2.2企業(yè)注冊(cè)地址：2.2.3企業(yè)法定代表人：3.停薪留職期間3.1停薪留職期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2員工待遇：3.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)不再支付員工工資，但保留其社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。3.2.2員工在停薪留職期間，如有法定節(jié)假日，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付員工相應(yīng)待遇。3.3企業(yè)責(zé)任：3.3.1企業(yè)應(yīng)保障員工在停薪留職期間的合法權(quán)益，不得解除與員工的勞動(dòng)合同。3.3.2企業(yè)應(yīng)配合員工完成停薪留職期間的培訓(xùn)任務(wù)。4.技能提升目標(biāo)4.1技能提升領(lǐng)域：根據(jù)員工所在崗位和工作需求，確定技能提升的具體領(lǐng)域。4.2技能提升目標(biāo)：4.2.1員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)達(dá)到崗位要求的技能水平。4.2.2員工應(yīng)掌握至少一項(xiàng)新的技能或知識(shí)。5.培訓(xùn)安排5.1培訓(xùn)時(shí)間：2024年2月1日至2024年11月30日。5.2培訓(xùn)地點(diǎn)：企業(yè)指定的培訓(xùn)場(chǎng)所或外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。5.3培訓(xùn)內(nèi)容：5.3.1基礎(chǔ)技能培訓(xùn)：包括計(jì)算機(jī)操作、溝通技巧等。5.3.2專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)員工所在崗位和工作需求，開展專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。6.培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：企業(yè)承擔(dān)員工在培訓(xùn)期間的全部費(fèi)用。6.2費(fèi)用支付方式：6.2.1企業(yè)應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付全部培訓(xùn)費(fèi)用。6.2.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.培訓(xùn)考核7.1考核方式：培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)將對(duì)員工進(jìn)行考核，考核方式包括筆試、實(shí)操等。7.2考核標(biāo)準(zhǔn)：7.2.2考核不合格者，可進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考次數(shù)不超過兩次。7.3考核結(jié)果處理：7.3.1考核合格者，企業(yè)將認(rèn)可其培訓(xùn)成果，并計(jì)入員工個(gè)人檔案。7.3.2考核不合格者，企業(yè)將根據(jù)具體情況，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)或調(diào)整崗位。8.培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化8.1成果轉(zhuǎn)化要求：8.1.1員工應(yīng)將培訓(xùn)所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用于實(shí)際工作中。8.1.2員工應(yīng)定期向企業(yè)匯報(bào)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況。8.2成果轉(zhuǎn)化方式：8.2.1提高工作效率，優(yōu)化工作流程。8.2.2解決工作中遇到的技術(shù)難題，提升產(chǎn)品質(zhì)量。8.3成果轉(zhuǎn)化期限：8.3.1培訓(xùn)結(jié)束后六個(gè)月內(nèi)，員工應(yīng)完成培訓(xùn)成果的初步轉(zhuǎn)化。8.3.2一年內(nèi)，員工應(yīng)實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果的全面轉(zhuǎn)化。9.員工回崗9.1回崗條件：9.1.1員工完成培訓(xùn)并考核合格。9.1.2員工在停薪留職期間未違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。9.2回崗時(shí)間：9.2.1員工應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)向企業(yè)提出回崗申請(qǐng)。9.2.2企業(yè)應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)完成審批。9.3回崗待遇：9.3.1員工回崗后，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇。9.3.2員工回崗后，企業(yè)應(yīng)按合同約定給予一定的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任：10.1.1員工在停薪留職期間離職，應(yīng)賠償企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用及損失。10.1.2員工違反國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。10.2企業(yè)違約責(zé)任：10.2.1企業(yè)未按時(shí)支付員工停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，應(yīng)支付滯納金。10.2.2企業(yè)未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)賠償員工因此遭受的損失。11.合同解除11.1合同解除條件：11.1.1員工提出解除合同，需提前一個(gè)月向企業(yè)書面提出。11.1.2企業(yè)因故需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工。11.2解除程序：11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除合同協(xié)議。11.2.2因一方違約導(dǎo)致合同解除，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。12.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1雙方同意將爭(zhēng)議提交至所在地的人民法院解決。13.合同生效與期限13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。13.1.2合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。13.2合同期限：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。13.2.2本合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。14.其他14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括員工培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方介入目的：為保障本合同的順利履行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，甲乙雙方同意在必要時(shí)引入第三方參與。2.第三方職責(zé)與權(quán)利2.1第三方職責(zé)：2.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或咨詢。2.1.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。2.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，保守商業(yè)秘密。2.2第三方權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.第三方介入程序3.1第三方介入申請(qǐng)：3.1.1甲乙雙方任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲆氲谌降纳暾?qǐng)。3.1.2申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的名稱、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。3.2第三方選擇與確定：3.2.1雙方共同審查第三方資質(zhì)，選擇合適的第三方。3.2.2雙方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)確定第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額：4.1.1第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，不得超過其服務(wù)協(xié)議中約定的責(zé)任限額。4.1.2如第三方責(zé)任超過限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.1.2第三方應(yīng)按照甲方要求，確保服務(wù)質(zhì)量。5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。5.2.2第三方應(yīng)按照乙方要求，確保服務(wù)質(zhì)量。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：5.3.1第三方在執(zhí)行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.3.2如第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)連帶責(zé)任。6.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1第三方介入費(fèi)用：6.1.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定比例分擔(dān)。6.1.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)用等。6.2費(fèi)用支付方式：6.2.1第三方介入費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)協(xié)議簽訂后五個(gè)工