2025年度員工薪資補(bǔ)充協(xié)議及員工生日慰問金

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工薪資補(bǔ)充協(xié)議及員工生日慰問金甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪資補(bǔ)充1.薪資調(diào)整本協(xié)議旨在對(duì)乙方2025年度的薪資進(jìn)行補(bǔ)充，具體調(diào)整如下：材料1：名稱為基本工資，規(guī)格為調(diào)整前金額______元/月，調(diào)整后金額為______元/月。材料2（如有）：名稱為獎(jiǎng)金，規(guī)格為調(diào)整前金額______元/月，調(diào)整后金額為______元/月。2.薪資發(fā)放乙方調(diào)整后的薪資將于______月______日開始按月發(fā)放。二、生日慰問金1.慰問金發(fā)放乙方在______月______日生日當(dāng)天，甲方將向其發(fā)放生日慰問金______元。2.慰問金用途生日慰問金可用于乙方購買生活用品、娛樂活動(dòng)等個(gè)人消費(fèi)。三、協(xié)議生效與期限1.生效本協(xié)議自______年______月______日起生效。2.期限本協(xié)議有效期為______年，自生效之日起至______年______月______日止。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方2025年度的薪資調(diào)整方案進(jìn)行審查，并有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況進(jìn)行調(diào)整。有權(quán)在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)對(duì)乙方的薪資調(diào)整結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否繼續(xù)執(zhí)行或調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。義務(wù)：應(yīng)在協(xié)議簽訂后及時(shí)通知乙方關(guān)于薪資調(diào)整的具體內(nèi)容和實(shí)施時(shí)間。應(yīng)保證協(xié)議規(guī)定的薪資調(diào)整方案能夠得到有效執(zhí)行，并確保乙方的薪資水平不低于同行業(yè)平均水平。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照協(xié)議規(guī)定的時(shí)間和金額支付薪資調(diào)整款項(xiàng)。有權(quán)對(duì)薪資調(diào)整方案提出合理意見和建議，甲方應(yīng)給予充分考慮。義務(wù)：應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。應(yīng)配合甲方的薪資調(diào)整工作，如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)信息和數(shù)據(jù)。六、薪資調(diào)整的評(píng)估與調(diào)整1.評(píng)估方式甲方將對(duì)乙方2025年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等方面。評(píng)估結(jié)果將作為調(diào)整薪資的依據(jù)。2.調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)薪資調(diào)整將根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司薪資調(diào)整政策進(jìn)行，確保調(diào)整后的薪資水平合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。如評(píng)估結(jié)果不合格，甲方有權(quán)根據(jù)協(xié)議規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。七、生日慰問金的發(fā)放與管理1.發(fā)放時(shí)間甲方應(yīng)在乙方生日當(dāng)月內(nèi)發(fā)放生日慰問金。2.管理規(guī)定生日慰問金的管理應(yīng)遵循公司財(cái)務(wù)管理制度，確保資金使用透明、合理。乙方應(yīng)按照公司規(guī)定使用生日慰問金，不得挪作他用。八、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議如有變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容。2.解除（1）一方嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定，經(jīng)對(duì)方書面通知后仍不改正；（2）一方因不可抗力原因?qū)е聼o法履行本協(xié)議；（3）雙方協(xié)商一致決定解除本協(xié)議。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方薪資調(diào)整方案、生日慰問金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及其他機(jī)密信息（包括但不限于個(gè)人薪資數(shù)據(jù)、慰問金發(fā)放記錄等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日