2025企業(yè)職工勞動協(xié)議及注意事項(合同協(xié)議范本)

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方從事崗位的工作。1.2乙方應認真履行甲方規(guī)定的崗位職責，遵守勞動紀律，服從管理。第二條勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成。2.2乙方工資按月支付，每月日前支付上月工資。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作小時，實行制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條社會保險和福利4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供等福利。第五條解除和終止勞動合同的條件5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方提前天書面通知甲方，可以解除勞動合同。5.3甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，可以解除或終止勞動合同。第六條違約責任6.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為年，自年月日至年月日。甲方（用人單位）：乙方（職工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.乙方在簽訂本合應如實提供個人身份信息，如有虛假，甲方有權解除勞動合同。2.乙方應妥善保管甲方提供的各類資料，不得泄露、損害或遺失。如有違反，乙方應承擔相應責任。3.乙方在合同期內(nèi)，應積極參加甲方組織的培訓、工作會議等活動，提高自身業(yè)務能力。4.甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利。5.雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權益，保持良好溝通。6.如雙方發(fā)生勞動爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或登記證書，招聘勞動者提供勞動條件并支付報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.工資：勞動者在履行勞動合同期間，用人單位支付給勞動者的勞動報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險，實行的一種社會保障制度。6.解除勞動合同：用人單位或勞動者依法終止勞動合同關系的行為。7.勞動爭議：用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議當事人向勞動仲裁委員會申請，由勞動仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理和裁決的活動。9.人民法院：國家審判機關，依法審理各類案件，保障國家法律實施。10.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協(xié)議。應用場合：1.適用于各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議。2.適用于用人單位與勞動者就工作內(nèi)容、報酬、工作時間、休息休假、社會保險和福利等事項進行約定。3.適用于雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議解決。補充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項，應提前告知乙方。2.乙方如發(fā)生工作調(diào)動、崗位變動等情況，本合同相關條款可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。4.本合同一式兩份，甲乙