人力資源外包合同模板

人力資源外包合同模板合同編號：__________甲方（委托方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（受托方）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：一、總則1.1合同目的甲方基于對乙方在人力資源管理領(lǐng)域?qū)I(yè)能力的認(rèn)可，為了提高人力資源管理效率、降低管理成本、獲取專業(yè)的人力資源服務(wù)等目的，與乙方簽訂本人力資源外包合同。乙方同意按照本合同的約定，為甲方提供人力資源外包服務(wù)。1.2定義與解釋本合同中的“外包服務(wù)”指乙方按照本合同約定為甲方提供的人力資源相關(guān)的服務(wù)?！巴獍藛T”指由乙方招聘、管理，為甲方提供服務(wù)的人員?！胺?wù)費用”指甲方根據(jù)本合同約定應(yīng)向乙方支付的費用。二、服務(wù)范圍與內(nèi)容2.1人力資源外包服務(wù)項目概述乙方將為甲方提供包括但不限于員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工績效管理等全方位的人力資源外包服務(wù)。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和人力資源管理戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行相應(yīng)的服務(wù)計劃。2.2具體服務(wù)內(nèi)容明細（1）員工招聘：乙方負責(zé)根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試等工作。乙方應(yīng)保證招聘的人員符合甲方的崗位要求和企業(yè)文化要求。（2）員工培訓(xùn)：乙方將根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需求，設(shè)計并提供各類培訓(xùn)課程，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。培訓(xùn)方式可包括線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、內(nèi)部講師培訓(xùn)等多種形式。（3）薪酬福利管理：乙方負責(zé)為甲方員工計算工資、獎金、津貼等薪酬項目，按照國家法律法規(guī)和甲方的要求代扣代繳個人所得稅和社會保險費用。同時乙方還將協(xié)助甲方制定福利政策，如員工健康保險、帶薪休假等福利項目的管理。（4）員工績效管理：乙方將根據(jù)甲方的績效考核體系，對甲方員工進行績效評估，提供績效反饋，協(xié)助甲方制定績效改進計劃，以提高員工的工作績效。三、服務(wù)期限3.1開始日期本合同的服務(wù)期限自____年__月__日起開始。3.2結(jié)束日期本合同的服務(wù)期限至____年__月__日結(jié)束。3.3服務(wù)期限的延長與終止（1）服務(wù)期限的延長：在本合同服務(wù)期限屆滿前，若甲方需要繼續(xù)乙方提供服務(wù)，應(yīng)在屆滿前__天書面通知乙方。雙方應(yīng)就延長服務(wù)期限的相關(guān)事宜進行協(xié)商，包括服務(wù)費用、服務(wù)內(nèi)容等方面的調(diào)整。若雙方達成一致意見，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。（2）服務(wù)期限的終止：在本合同服務(wù)期限內(nèi)，若一方希望終止本合同，應(yīng)提前__天書面通知對方。若因一方違約導(dǎo)致本合同終止，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、服務(wù)費用及支付方式4.1服務(wù)費用計算服務(wù)費用根據(jù)乙方提供的服務(wù)項目和服務(wù)人員數(shù)量進行計算。具體計算方式為：[具體計算方式]。4.2費用明細（1）員工招聘費用：按照招聘崗位的不同，每個崗位收取[X]元招聘費用。（2）員工培訓(xùn)費用：根據(jù)培訓(xùn)課程的時長、培訓(xùn)人數(shù)等因素，每小時每人收取[X]元培訓(xùn)費用。（3）薪酬福利管理費用：按照管理員工的人數(shù)，每人每月收取[X]元薪酬福利管理費用。（4）員工績效管理費用：根據(jù)評估員工的人數(shù)，每人每次收取[X]元員工績效管理費用。4.3支付方式與周期甲方應(yīng)按照以下支付方式向乙方支付服務(wù)費用：（1）支付方式：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]。（2）支付周期：甲方應(yīng)在每個月的[具體日期]前，支付乙方當(dāng)月的服務(wù)費用。4.4發(fā)票開具乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費用后，在[具體天數(shù)]內(nèi)開具合法有效的發(fā)票給甲方。五、甲方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供人力資源外包服務(wù)。（2）有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺乙方提供的服務(wù)不符合本合同約定，有權(quán)要求乙方及時整改。（3）有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，對服務(wù)內(nèi)容提出合理的調(diào)整要求。5.2甲方的義務(wù)（1）應(yīng)向乙方提供準(zhǔn)確、完整的人力資源管理相關(guān)信息，包括但不限于崗位需求、員工信息、薪酬福利政策等。（2）應(yīng)按照本合同約定的支付方式和周期，及時、足額地向乙方支付服務(wù)費用。（3）應(yīng)協(xié)助乙方開展人力資源外包服務(wù)工作，如提供必要的工作場地、設(shè)備等。六、乙方的權(quán)利與義務(wù)6.1乙方的權(quán)利（1）有權(quán)按照本合同約定收取服務(wù)費用。（2）有權(quán)要求甲方提供開展人力資源外包服務(wù)所需的相關(guān)信息和協(xié)助。（3）在甲方未按照本合同約定支付服務(wù)費用時，有權(quán)暫停服務(wù)并要求甲方支付拖欠的服務(wù)費用及相應(yīng)的違約金。6.2乙方的義務(wù)（1）應(yīng)按照本合同約定的服務(wù)范圍和內(nèi)容，為甲方提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源外包服務(wù)。（2）應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證人力資源外包服務(wù)的合法性和合規(guī)性。（3）應(yīng)建立健全的人力資源管理體系，對外包人員進行有效的管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利管理等方面。（4）應(yīng)按照甲方的要求，及時、準(zhǔn)確地提供人力資源管理相關(guān)的報告和數(shù)據(jù)。（5）應(yīng)對外包人員的工作質(zhì)量和工作行為負責(zé)，如因外包人員的過錯給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（6）應(yīng)妥善保管甲方提供的人力資源管理相關(guān)信息，不得泄露給任何第三方。（7）應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求和市場變化，及時調(diào)整人力資源外包服務(wù)策略，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。（8）應(yīng)定期與甲方溝通人力資源外包服務(wù)的進展情況，聽取甲方的意見和建議，不斷改進服務(wù)。七、人員管理與安排7.1外包人員的招聘與選拔（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的崗位需求，制定詳細的招聘計劃和選拔標(biāo)準(zhǔn)。招聘計劃應(yīng)包括招聘渠道、招聘時間、招聘人數(shù)等內(nèi)容。選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確崗位所需的知識、技能、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面的要求。（2）乙方應(yīng)通過多種招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、校園招聘、人才市場招聘等，廣泛收集簡歷，并按照選拔標(biāo)準(zhǔn)進行篩選。（3）對于篩選后的候選人，乙方應(yīng)組織面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)，保證選拔出的人員符合甲方的崗位需求。面試和筆試的內(nèi)容應(yīng)包括專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)等方面的考察。（4）乙方應(yīng)將招聘和選拔的結(jié)果及時反饋給甲方，經(jīng)甲方同意后，方可錄用外包人員。7.2外包人員的培訓(xùn)與發(fā)展（1）乙方應(yīng)根據(jù)外包人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定個性化的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等方面的內(nèi)容。（2）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋崗位技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等方面，以提高外包人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（3）培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、實踐操作培訓(xùn)等多種形式，以滿足不同外包人員的學(xué)習(xí)需求。（4）乙方應(yīng)定期對外包人員的培訓(xùn)效果進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃，提高培訓(xùn)效果。（5）乙方應(yīng)鼓勵外包人員進行自我學(xué)習(xí)和自我提升，為外包人員提供必要的學(xué)習(xí)資源和發(fā)展機會。7.3外包人員的工作安排與調(diào)度（1）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，合理安排外包人員的工作任務(wù)和工作時間。工作任務(wù)應(yīng)明確、具體，工作時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方的要求。（2）乙方應(yīng)建立有效的工作調(diào)度機制，及時調(diào)整外包人員的工作任務(wù)和工作時間，以應(yīng)對甲方業(yè)務(wù)需求的變化。（3）乙方應(yīng)定期與甲方溝通外包人員的工作情況，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。（4）乙方應(yīng)要求外包人員遵守甲方的工作紀(jì)律和工作流程，保證工作質(zhì)量和工作效率。7.4外包人員的離職處理（1）若外包人員因個人原因提出離職，乙方應(yīng)及時通知甲方，并按照國家法律法規(guī)和甲方的要求辦理離職手續(xù)。（2）若外包人員因違反甲方的工作紀(jì)律或工作要求被甲方辭退，乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時辦理辭退手續(xù)，并對外包人員進行相應(yīng)的處罰。（3）在辦理離職手續(xù)時，乙方應(yīng)收回外包人員的工作證件、公司財產(chǎn)等，并做好工作交接。（4）乙方應(yīng)及時向甲方報告離職人員的相關(guān)情況，包括離職原因、工作交接情況等。八、保密條款8.1保密信息的定義本合同中的保密信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、員工信息、薪酬福利政策、業(yè)務(wù)計劃等信息，以及乙方的服務(wù)方案、服務(wù)流程、服務(wù)價格等信息。8.2保密義務(wù)的范圍（1）雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方保密信息予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。（2）雙方應(yīng)采取必要的保密措施，保證保密信息的安全，如限制保密信息的接觸人員、對保密信息進行加密等。（3）雙方的保密義務(wù)不僅限于本合同的履行期間，在本合同終止后，保密義務(wù)仍然延續(xù)，直至保密信息不再具有保密性。8.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有保密性之日止。九、知識產(chǎn)權(quán)與數(shù)據(jù)保護9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）乙方在為甲方提供人力資源外包服務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，如培訓(xùn)課程的版權(quán)、績效考核體系的知識產(chǎn)權(quán)等，歸甲方所有。（2）乙方應(yīng)保證其使用的知識產(chǎn)權(quán)不侵犯任何第三方的權(quán)益，如因乙方使用的知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.2數(shù)據(jù)保護要求（1）乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，妥善保護甲方提供的員工數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)保護應(yīng)包括數(shù)據(jù)的安全存儲、數(shù)據(jù)的合法使用、數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)等方面。（2）乙方應(yīng)建立健全的數(shù)據(jù)保護制度，明確數(shù)據(jù)保護的責(zé)任人員和操作流程，保證數(shù)據(jù)保護工作的有效開展。（3）乙方應(yīng)定期對數(shù)據(jù)保護工作進行檢查和評估，及時發(fā)覺和解決數(shù)據(jù)保護中存在的問題。9.3數(shù)據(jù)安全措施（1）乙方應(yīng)采用安全的技術(shù)手段，如防火墻、加密技術(shù)等，保護甲方的數(shù)據(jù)安全。（2）乙方應(yīng)定期對數(shù)據(jù)存儲設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進行維護和升級，保證設(shè)備的安全性和穩(wěn)定性。（3）乙方應(yīng)制定數(shù)據(jù)安全應(yīng)急預(yù)案，在發(fā)生數(shù)據(jù)安全事件時，能夠及時、有效地進行應(yīng)對，減少損失。十、違約責(zé)任與賠償10.1一般違約情形及責(zé)任（1）若甲方未按照本合同約定向乙方支付服務(wù)費用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。若逾期超過[X]天，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付拖欠的服務(wù)費用及相應(yīng)的違約金。（2）若乙方未按照本合同約定為甲方提供人力資源外包服務(wù)，應(yīng)按照甲方的要求及時整改。若乙方未能在規(guī)定的時間內(nèi)整改合格，應(yīng)按照服務(wù)費用的[X]%向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（3）若一方違反本合同的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。（4）若一方違反本合同的知識產(chǎn)權(quán)與數(shù)據(jù)保護條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。10.2違約賠償計算方式（1）違約賠償金額應(yīng)根據(jù)對方因違約行為遭受的實際損失進行計算，包括直接損失和間接損失。直接損失如服務(wù)費用的損失、員工離職的損失等，間接損失如業(yè)務(wù)機會的損失、企業(yè)聲譽的損失等。（2）在計算違約賠償金額時，應(yīng)考慮違約方的過錯程度、違約行為的持續(xù)時間、違約行為對對方造成的影響等因素。10.3減輕與免除責(zé)任的情形（1）若違約行為是由于不可抗力因素造成的，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任。但違約方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明文件。（2）若一方在違約行為發(fā)生后，采取了積極有效的措施，減少了對方的損失，在計算違約賠償金額時，應(yīng)考慮該因素，減輕違約方的賠償責(zé)任。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在爭議發(fā)生后的[X]天內(nèi)進行，雙方應(yīng)指定專人進行協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容應(yīng)圍繞爭議的焦點問題，尋求雙方都能接受的解決方案。11.2仲裁或訴訟選擇若協(xié)商不成，雙方可以選擇將爭議提交仲裁機構(gòu)仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（1）仲裁：若雙方選擇仲裁，應(yīng)明確仲裁機構(gòu)為[具體仲裁機構(gòu)名稱]，仲裁規(guī)則應(yīng)按照該仲裁機構(gòu)的現(xiàn)行規(guī)則執(zhí)行。仲裁