2025屆新高考政治沖刺復(fù)習(xí)做個(gè)明白的勞動(dòng)者

課前議學(xué)探究時(shí)政鏈接教材

2024年8月，北京一小伙兒因職場(chǎng)維權(quán)事件走紅。入職兩天因拒絕周末加班被辭退，他耗時(shí)1年多與公司連打5場(chǎng)官司全贏，公司從一開(kāi)始的囂張到主動(dòng)求和解。小伙表示這五場(chǎng)官司全部打完，總共經(jīng)過(guò)了一年零四個(gè)月，雖然花費(fèi)的時(shí)間比較長(zhǎng)，但是最后的結(jié)果還是比較滿意?！咀h學(xué)情境】小伙拒絕加班被辭退，與公司打官司5場(chǎng)全贏議學(xué)鏈接教材:①勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。②該小伙拒絕該公司在周末休息時(shí)間的加班安排，系維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。③因此，該公司以小伙不服從工作安排為由將其辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同行為，該公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，故法院會(huì)支持該公司的訴訟請(qǐng)求。④勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。議學(xué)探究:結(jié)合議學(xué)情境，運(yùn)用做個(gè)明白的勞動(dòng)者的知識(shí)，分析為什么該小伙拒絕加班被辭退，與公司打官司5場(chǎng)能全贏？給勞動(dòng)者有何啟示？2025屆新高考政治沖刺復(fù)習(xí)做個(gè)明白的勞動(dòng)者思維建模做個(gè)明白的勞動(dòng)者勞動(dòng)者：含義、要求、權(quán)利、義務(wù)勞動(dòng)法：調(diào)整對(duì)象、基本原則、意義勞動(dòng)合同：含義、意義、要求、內(nèi)容、訂立原則、無(wú)效情形、法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：和解、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟、行政機(jī)關(guān)裁決提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序考情考向考點(diǎn)要求考題統(tǒng)計(jì)備考建議立足職場(chǎng)有法寶2024選擇題：新課標(biāo)Ⅱ卷主觀題：湖南卷1.考查內(nèi)容：勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)法基本原則；勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)維權(quán)途徑是高頻考點(diǎn)；2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點(diǎn)；3.結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中真實(shí)情境，剖析侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點(diǎn)，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式2023選擇題：重慶卷；廣東卷；山東卷2022無(wú)心中有數(shù)上職場(chǎng)2024選擇題：浙江卷2023選擇題：福建卷；天津卷；主觀題：河北卷2022選擇題：北京卷課程標(biāo)準(zhǔn)1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.

勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障法律保障國(guó)家保障重要意義①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。①國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。①一系列法律法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展?？键c(diǎn)一：立足職場(chǎng)有法寶《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等核心考點(diǎn)1、勞動(dòng)者：含義、要求、權(quán)利、義務(wù)核心考點(diǎn)勞動(dòng)者含義是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外（如文藝、體育和特種工藝單位），禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人權(quán)利①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑤勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)義務(wù)①完成勞動(dòng)任務(wù)

②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德（公民成為勞動(dòng)者，必須具備法定的前提條件，除年齡外，還有健康狀況、智力狀況、行為自由等）具有強(qiáng)制性并不意味著一律不能加班加點(diǎn)1、休息休假權(quán)勞動(dòng)者的有關(guān)權(quán)利的說(shuō)明《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。但須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資，如下：1、平時(shí)安排不得超過(guò)3小時(shí)/天，支≥150%的工資報(bào)酬；

2、休息周六日，支付≥200%的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報(bào)酬。2、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)①休息權(quán)要求：每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日②休假權(quán)：期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！鞠嚓P(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。（2）違法處罰：對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。知識(shí)擴(kuò)展拖欠59名工人工資30余萬(wàn)還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資每天加班4小時(shí)；996工作制無(wú)安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買(mǎi)保險(xiǎn)侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利即時(shí)訓(xùn)練核心考點(diǎn)2、勞動(dòng)法：調(diào)整對(duì)象、基本原則、意義勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象與基本原則勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。地位：勞動(dòng)法的首要原則；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（保護(hù)弱者原則）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則A.內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。B.要求：應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。A.體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。B.意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。勞動(dòng)關(guān)系不等于勞務(wù)關(guān)系【提示】平等的含義：①同等情況同等對(duì)待，比如男女同工同酬②不同情況差別對(duì)待，比如結(jié)合生理、心理特點(diǎn)，法律對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

注：依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行限定?！咀⒁狻縿趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等核心考點(diǎn)含義作用要求內(nèi)容勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。必備條款可備條款必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期（不得超過(guò)六個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。②用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。訂立原則無(wú)效情形履行【勞動(dòng)者】按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更?！居萌藛挝弧堪凑蘸贤s定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意解除勞動(dòng)合同；合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。但勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬?！局R(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法：如勞動(dòng)者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法：凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。如約定制造毒品、假鈔等。

③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書(shū)面形式。勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。勞動(dòng)合同判斷下列合同條款是否有效，并說(shuō)明依據(jù)：一、無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)違背了訂立勞動(dòng)合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

二、合同期內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

三、發(fā)生傷亡概不負(fù)責(zé)（生死合同）違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。

無(wú)效無(wú)效無(wú)效即時(shí)訓(xùn)練【拓展延伸】用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三個(gè)“區(qū)分”1.區(qū)分：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同2.區(qū)分：勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效（效力）3.區(qū)分：勞動(dòng)合同成立、生效與勞動(dòng)關(guān)系確立（1）大多數(shù)情況是成立即生效；（2）雙方有約定合同生效日期的，以約定日期為生效時(shí)間。勞動(dòng)關(guān)系是從用工之日起才確立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（主要由勞動(dòng)法調(diào)節(jié)）。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議（主要由民法調(diào)節(jié)）。易混易錯(cuò)（1）題型特點(diǎn)：

此類試題往往以具體案例入手，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問(wèn)題。（2）解題方法:評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂，主要從以下角度入手看：一看，合同主體是否適格。二看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊全。三看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。四看，訂立時(shí)是否存在無(wú)效情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（意思表示是否真實(shí)）②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（合同內(nèi)容是否合法）關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同試題的解題方法歸納提升1．(2024高考·浙江)某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷(xiāo)售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是(

)①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁A.①② B.①③ C.②④ D.③④C【詳解】“該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷(xiāo)售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動(dòng)合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于1年后該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同而雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)調(diào)解，劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，④入選。未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實(shí)施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①錯(cuò)誤。在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某可以(而不是應(yīng)先)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，③錯(cuò)誤。典題示范2．(2024高考·吉林)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說(shuō)法正確的是（

）①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒(méi)有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營(yíng)合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D【詳解】①：公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡。小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯(cuò)誤。②：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯(cuò)誤。③：訂立合同有效必須合法，自愿訂立但是內(nèi)容不一定合法，因此不當(dāng)然意味著合同有效，③正確。④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡，雖然是經(jīng)營(yíng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，④正確。典題示范3．(2024高考·湖南)習(xí)近平總書(shū)記指出：“祖國(guó)的未來(lái)屬于下一代。做好關(guān)心下一代工作，關(guān)系中華民族偉大復(fù)興”“對(duì)損害少年兒童權(quán)益、破壞少年兒童身心健康的言行，要堅(jiān)決防止和依法打擊”。國(guó)家、社會(huì)、學(xué)校和家庭等應(yīng)匯聚起保護(hù)未成年人的強(qiáng)大合力，更好呵護(hù)未成年人健康成長(zhǎng)。典題示范結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，對(duì)上述情境分別予以評(píng)析。圖1，父母對(duì)未年子女有撫養(yǎng)和教育義務(wù)，父母只撫養(yǎng)不教育是違法的，媽媽教開(kāi)孩子是積極履行自己法定義務(wù)的表現(xiàn)，爸爸以工作忙為由不教育孩子說(shuō)明其沒(méi)有履行教育未成年子女的義務(wù)。圖2中5歲的孩子屬于無(wú)民事行為能力人，民法典第二十條規(guī)定，不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。因此，5歲孩子的充值行為屬于無(wú)效行為，其法定代理人可以要求平臺(tái)退款。圖3，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，圖3所涉快遞公司雇用15歲的未成年人，且安排其從事高強(qiáng)度的工作，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，不利于未成年人的身心健康發(fā)展。核心考點(diǎn)4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式1.

勞動(dòng)爭(zhēng)議

用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議?！咎嵝选坑萌藛挝慌c勞動(dòng)者的糾紛不都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛才屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.

勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)途徑）(投訴/協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟)注意：勞動(dòng)者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。

核心考點(diǎn)（1）協(xié)商（2）調(diào)解（3）勞動(dòng)仲裁（必經(jīng)程序）（4）訴訟在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議注：和解協(xié)議無(wú)法律約束力當(dāng)事人可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。注：調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。①含義：由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行的裁決活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③地位：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟④時(shí)間：從知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)。①條件：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。②時(shí)效：收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日之內(nèi)（5）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)（投訴）來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（勞動(dòng)者維權(quán)途徑）核心考點(diǎn)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴與用人單位協(xié)商解決請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決【第一步】當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解【第二步】【第三步】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【第四步】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行協(xié)商、調(diào)解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)未仲裁程序，不得直接提起訴訟

在沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序之前，

是不能直接向法院提起訴訟的。

勞動(dòng)者權(quán)之路：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟核心講解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四十七條

下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議?！咀⒁狻?jī)蓚€(gè)特點(diǎn)：金額小；問(wèn)題簡(jiǎn)單明了。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“終局裁決”第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。注意：并不是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議“終局裁決”就不能再起訴（勞動(dòng)者可以起訴，用人單位只可以申請(qǐng)撤銷(xiāo)），而是指“終局裁決”作出即生效。法律講堂協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟條件地位解決機(jī)構(gòu)效力勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服不是必經(jīng)程序不是必經(jīng)程序必經(jīng)程序最后一道防線①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與單位協(xié)商。①企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)②基層人民調(diào)解組織③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)人民法院（司法性質(zhì)）沒(méi)有約束力對(duì)雙方都有約束力，但是沒(méi)有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力有法律約束力也有強(qiáng)制力歸納提升經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問(wèn)題

1.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買(mǎi)賣(mài)、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺(jué)；

調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3.協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；4.在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過(guò)仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；【仲裁前置】5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒(méi)有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正判決；6.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。易混易錯(cuò)國(guó)家①加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度。②健全勞動(dòng)合同制度，完善社會(huì)保障制度。③實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視企業(yè)增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件勞動(dòng)者①勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的，自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。②依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。③增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)全面理解維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益歸納提升勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)試題的解法（1）題型特點(diǎn)

此類試題往往以具體案例入手，要求分析出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，并提供合理的解決途徑。（2）解題方法：

對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，一般可從以下幾個(gè)方面入手：

首先，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的原因，主要看屬于哪方責(zé)任。如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動(dòng)者哪些方面的合法權(quán)益；如果是勞動(dòng)者的責(zé)任，則要看勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)方面出現(xiàn)的具體問(wèn)題。

其次，要分析勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)該如何解決這一爭(zhēng)議。

最后，可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么啟示。（如依法簽訂勞動(dòng)合同）方法點(diǎn)撥4．（2024·山東）某公司拖欠68名員工共計(jì)55萬(wàn)元的勞動(dòng)報(bào)酬。員工因此向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局舉報(bào)，并在后者的干預(yù)下，從公司領(lǐng)到了被拖欠的全部勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者享有（

）①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

②休息休假的權(quán)利③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

④提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利A．①② B．③④ C．②③ D．①④【解析】①④：材料說(shuō)