2025年上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（4篇）

2025年上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議一、背景與宗旨隨著中國資本市場(chǎng)的深化發(fā)展以及公司治理結(jié)構(gòu)的不斷完善，股權(quán)激勵(lì)作為一種吸引和激勵(lì)人才的有效手段，其重要性日益凸顯。本協(xié)議的制定，旨在為本公司的員工及管理層構(gòu)建一套科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，以充分激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)新活力，進(jìn)而推動(dòng)公司的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。二、激勵(lì)對(duì)象本協(xié)議所適用的激勵(lì)對(duì)象為本公司的核心團(tuán)隊(duì)、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵員工，包括但不限于公司董事、高級(jí)管理層和具有顯著貢獻(xiàn)的技術(shù)人員。三、激勵(lì)計(jì)劃公司將制定并實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，通過向符合條件的激勵(lì)對(duì)象授予公司股票或股票期權(quán)的方式，對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)。具體的激勵(lì)計(jì)劃將結(jié)合公司實(shí)際情況和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行制定，并在本協(xié)議的附件中予以詳細(xì)闡述。四、激勵(lì)條件與授予方式1.激勵(lì)對(duì)象需滿足一定的服務(wù)期限和業(yè)績(jī)要求，方可獲得股權(quán)激勵(lì)。具體的激勵(lì)條件將在激勵(lì)計(jì)劃中明確規(guī)定。2.授予方式包括但不限于直接授予公司股票、授予股票期權(quán)等，同時(shí)將明確行權(quán)條件和行權(quán)期限。五、行權(quán)機(jī)制與限制1.激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)需支付一定費(fèi)用，該費(fèi)用將根據(jù)市值、行權(quán)價(jià)格等因素綜合確定。2.行權(quán)后，激勵(lì)對(duì)象將成為公司股票的合法持有人，享有相應(yīng)的股東權(quán)益。3.公司保留在特定情況下回購或要求轉(zhuǎn)讓激勵(lì)對(duì)象所持有的股權(quán)的權(quán)利，具體規(guī)定將在激勵(lì)計(jì)劃中予以明確。六、風(fēng)險(xiǎn)管理公司將加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理工作，重點(diǎn)關(guān)注股票價(jià)格波動(dòng)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)因素，并建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效執(zhí)行和管理。七、協(xié)議變動(dòng)與解除1.本協(xié)議的任何變動(dòng)和解除均需經(jīng)過公司董事會(huì)的審議和決策，并及時(shí)通知相應(yīng)的激勵(lì)對(duì)象。2.若激勵(lì)對(duì)象違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)解除其相關(guān)股權(quán)激勵(lì)。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議的解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律，并提交至本公司所在地具有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行裁決。2.對(duì)于本協(xié)議中未提及的其他事項(xiàng)，雙方將進(jìn)行友好協(xié)商并達(dá)成共識(shí)，相關(guān)內(nèi)容將作為本協(xié)議的補(bǔ)充附件。____年，期滿后可經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂。2025年上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（二）第一條股權(quán)授予1.1公司將向被激勵(lì)方授予相應(yīng)數(shù)量的公司股權(quán)作為激勵(lì)措施。1.2具體的股權(quán)數(shù)量及授予標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和公司的運(yùn)營狀況進(jìn)行確定。第二條授予條件2.1被激勵(lì)方需滿足公司設(shè)定的激勵(lì)條件，包括但不限于服務(wù)年限、職位和工作表現(xiàn)等。2.2在特定情況下，公司有權(quán)撤銷已授予的股權(quán)，被激勵(lì)方需嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)定。第三條股權(quán)權(quán)益3.1被激勵(lì)方在獲得的股權(quán)生效后，有權(quán)享受相應(yīng)的股權(quán)收益，如股息和公司增值部分。3.2被激勵(lì)方不得以任何形式轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押所持有的公司股權(quán)，并需積極參與公司的管理活動(dòng)。第四條股權(quán)激勵(lì)調(diào)整4.1當(dāng)公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)方案，被激勵(lì)方無權(quán)因此要求額外補(bǔ)償。4.2公司有權(quán)根據(jù)具體情況對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改或終止，被激勵(lì)方需配合執(zhí)行。第五條保密責(zé)任5.1被激勵(lì)方有義務(wù)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得將公司信息泄露給外部人士。5.2如違反保密責(zé)任，公司有權(quán)終止股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，并依法追究責(zé)任。通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，公司可有效提升員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)新力，強(qiáng)化員工與公司的共同利益，以實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。期望以上模板對(duì)您有所幫助。2025年上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（三）《上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議》（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）系基于中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)及中國證券監(jiān)督管理委員會(huì)所制定的規(guī)范，由（公司名稱）（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與（受益人姓名/公司名稱）（以下簡(jiǎn)稱“受益人”）共同訂立，旨在通過股權(quán)激勵(lì)機(jī)制激發(fā)受益人工作熱情，提高經(jīng)營效率，進(jìn)而推動(dòng)公司的長(zhǎng)期穩(wěn)健發(fā)展?，F(xiàn)就協(xié)議內(nèi)容明確如下：一、激勵(lì)對(duì)象1.1受益人系公司核心團(tuán)隊(duì)成員，具備關(guān)鍵資質(zhì)、豐富經(jīng)驗(yàn)和卓越技能，對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有顯著影響力。1.2激勵(lì)對(duì)象的名單由公司董事會(huì)根據(jù)鑒定委員會(huì)的評(píng)估與建議確定。二、激勵(lì)方式2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：公司以股權(quán)形式作為激勵(lì)手段，旨在激發(fā)受益人對(duì)公司發(fā)展的積極性。2.2股權(quán)數(shù)量：公司根據(jù)受益人的貢獻(xiàn)、職位、實(shí)際表現(xiàn)及公司實(shí)際情況等因素，科學(xué)合理地分配股權(quán)數(shù)量。2.3兌現(xiàn)方式：通過股票期權(quán)、股份分紅等方式實(shí)現(xiàn)股權(quán)的兌現(xiàn)，具體條件和方式由公司董事會(huì)決定。2.4股權(quán)限制：受益人獲得的股權(quán)在特定條件下不得轉(zhuǎn)讓、出售或轉(zhuǎn)移給第三方。三、股權(quán)激勵(lì)期限3.1股權(quán)激勵(lì)期限定為（具體期限），自激勵(lì)生效之日起計(jì)算。3.2受益人在激勵(lì)期限內(nèi)應(yīng)持續(xù)履行與公司簽訂的勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，并達(dá)成約定的績(jī)效目標(biāo)。四、解除限制條件4.1在激勵(lì)期限內(nèi)，受益人若在公司連續(xù)工作滿（具體年限）年，并達(dá)成約定的績(jī)效目標(biāo)，則股權(quán)限制將予以解除，受益人將擁有對(duì)股權(quán)的完全支配權(quán)。4.2若受益人未能達(dá)成約定的績(jī)效目標(biāo)且公司不同意解除股權(quán)限制，則受益人無權(quán)對(duì)股權(quán)進(jìn)行支配，直至滿足約定條件。五、股權(quán)激勵(lì)約束義務(wù)5.1受益人在獲得股權(quán)后，應(yīng)嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，維護(hù)公司利益，履行忠誠義務(wù)，不得利用所掌握的公司信息謀取私利。5.2若受益人在股權(quán)激勵(lì)期間離職，除非經(jīng)公司同意，否則其股權(quán)將被全部或部分收回。六、公司權(quán)利保障6.1公司有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行解釋和修改，任何修改或解釋應(yīng)經(jīng)董事會(huì)審議通過。6.2公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營變化和業(yè)績(jī)情況調(diào)整受益人的股權(quán)數(shù)量。七、違約責(zé)任7.1若受益人違反本協(xié)議規(guī)定，公司有權(quán)終止其相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)，并要求受益人返還已兌現(xiàn)的股權(quán)或作出相應(yīng)的損失補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的解釋和爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解決。8.2雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。本協(xié)議自簽署之日起生效，至激勵(lì)期限屆滿或雙方達(dá)成其他協(xié)議為止。雙方確認(rèn)已仔細(xì)閱讀、充分理解并同意遵守本協(xié)議的所有條款和條件。（公司名稱）簽章：簽署人姓名：日期：日期：2025年上市公司股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（四）第一章總則第一條目的與背景為激發(fā)和提升上市公司員工的能動(dòng)性和創(chuàng)新性，增強(qiáng)公司運(yùn)營效率和盈利能力，特制定本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議（以下稱“協(xié)議”）。第二條適用范圍本協(xié)議適用于上市公司全體職員，包括董事、高級(jí)管理人員及普通員工。第三條激勵(lì)機(jī)制本協(xié)議采用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，即向公司員工提供股票或股票期權(quán)作為激勵(lì)手段。第二章股權(quán)激勵(lì)對(duì)象第四條激勵(lì)對(duì)象公司董事、高級(jí)管理人員及普通員工均具備成為股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的資格。第五條激勵(lì)比例分配針對(duì)不同級(jí)別的員工，設(shè)定不同的激勵(lì)比例。董事、高級(jí)管理人員的激勵(lì)比例為總發(fā)行股份的____%，普通員工的激勵(lì)比例為總發(fā)行股份的0.____%。第三章激勵(lì)期限第六條激勵(lì)期限設(shè)定本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限為五年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。第七條激勵(lì)條件股權(quán)激勵(lì)對(duì)象需滿足以下條件方可享受激勵(lì)：1.對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用；2.具有與公司長(zhǎng)期合作的意愿；3.持有公司股權(quán)的期限不少于三年。第四章激勵(lì)方式第八條股票激勵(lì)措施對(duì)于董事和高級(jí)管理人員，公司將授予一定數(shù)量的公司股票作為激勵(lì)。具體數(shù)量將根據(jù)激勵(lì)比例和職務(wù)等級(jí)確定。第九條股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)于普通員工，公司將提供一定比例的股票期權(quán)。行權(quán)價(jià)格將基于市場(chǎng)價(jià)格確定，并需在激勵(lì)期滿后一年內(nèi)行使。第五章激勵(lì)管理第十條激勵(lì)效果評(píng)估公司將定期評(píng)估股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的效果，并對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果將作為對(duì)激勵(lì)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)和調(diào)整的依據(jù)。第十一條股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制在激勵(lì)期內(nèi)，股權(quán)激勵(lì)對(duì)象不得將激勵(lì)股票轉(zhuǎn)讓給非員工。激勵(lì)期滿后，激勵(lì)對(duì)象可按照公司相關(guān)規(guī)定自由轉(zhuǎn)讓激勵(lì)股票。第六章其他條款第十二條爭(zhēng)議解決機(jī)制對(duì)于本協(xié)議的解釋和執(zhí)行出現(xiàn)爭(zhēng)議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。第十三條協(xié)議效力本協(xié)議自簽署之日起生效，具有法律約束力。各方應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議約定的義務(wù)。第十四條其他事項(xiàng)處理對(duì)于協(xié)議中未盡事宜，各方可進(jìn)一步協(xié)商解決。附件：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則1.激勵(lì)對(duì)象劃分：董事和高級(jí)管理人員的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則由公司董事會(huì)制定；普通員工的細(xì)則由人力資源部門制定。2.激勵(lì)形式與標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工崗位級(jí)別和績(jī)效，確定股票或股票期權(quán)的激勵(lì)形式、數(shù)量及行權(quán)價(jià)格。3.行權(quán)期限規(guī)定：股票期權(quán)的行權(quán)期限為激勵(lì)期滿后一年，未行使的期權(quán)將自動(dòng)失效。4.適用規(guī)則：?jiǎn)T工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于全體員工，但違反公司內(nèi)