2025年度藥店員工勞動合同范本與員工離職交接流程

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2025年度藥店員工勞動合同范本與員工離職交接流程本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：2025年度藥店員工勞動合同甲方（用人單位）：_______________乙方（勞動者）：_______________鑒于：1.甲方系依法成立的藥店，從事藥品零售業(yè)務(wù)。2.乙方愿意受雇于甲方，從事藥店相關(guān)工作。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容與地點1.乙方同意在甲方指定的藥店工作，具體工作內(nèi)容為______。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成工作任務(wù)。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作____小時，每周工作____天。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。四、勞動報酬1.乙方工資按月支付，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。2.乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.乙方加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)保證乙方的工作環(huán)境安全、衛(wèi)生。2.甲方應(yīng)提供必要的工作防護用品。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，保障乙方的人身安全和健康。七、勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；b.患有傳染病或者其他嚴(yán)重疾病，不能勝任工作的；c.被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照國家規(guī)定繳納社會保險費的；b.甲方未按照約定支付工資的；c.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他1.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：代表人（或簽字）：乙方（勞動者）：代表人（或簽字）：日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。二、第三方介入的適用范圍a.乙方入職前，由第三方提供背景調(diào)查、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)；b.乙方在職期間，由第三方提供職業(yè)規(guī)劃、技能提升等服務(wù)；c.乙方離職時，由第三方提供離職交接、職業(yè)推薦等服務(wù)。三、第三方責(zé)任1.第三方在履行本合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務(wù)質(zhì)量。2.第三方因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。五、第三方與其他各方的責(zé)任劃分1.甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，由本合同約定。2.第三方與甲方之間的服務(wù)合同，由雙方另行簽訂。3.第三方與乙方之間的服務(wù)合同，由雙方另行簽訂。4.第三方在履行本合同過程中，如因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、第三方責(zé)任限額1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損的，其責(zé)任限額為：a.乙方因第三方原因遭受的經(jīng)濟損失，不超過乙方一個月的工資；b.乙方因第三方原因遭受的人身傷害，按照國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額的計算，以乙方實際遭受的損失為準(zhǔn)。七、第三方變更1.如甲方或乙方需要更換第三方，應(yīng)提前通知對方，并經(jīng)對方同意。2.第三方變更后，本合同中關(guān)于第三方的約定仍有效。八、爭議解決1.第三方與其他各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同中關(guān)于第三方的約定，如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。十、合同附件1.本合同附件包括：a.第三方服務(wù)協(xié)議；b.第三方責(zé)任限額承諾書。2.附件與本合同具有同等法律效力。十一、合同生效1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方一份。甲方（用人單位）：代表人（或簽字）：乙方（勞動者）：代表人（或簽字）：第三方：代表人（或簽字）：日期：____年____月____日第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議：詳細要求：該協(xié)議應(yīng)詳細列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是第三方與甲方或乙方簽訂的，用于明確第三方服務(wù)細節(jié)的合同。2.第三方責(zé)任限額承諾書：詳細要求：該承諾書應(yīng)由第三方出具，承諾在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損時，承擔(dān)不超過約定的責(zé)任限額。說明：第三方責(zé)任限額承諾書用于保障乙方在第三方服務(wù)過程中可能遭受的損失。3.員工入職登記表：詳細要求：該表格應(yīng)包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：員工入職登記表用于記錄員工的基本信息，作為勞動合同附件。4.員工培訓(xùn)記錄：詳細要求：該記錄應(yīng)包含員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：員工培訓(xùn)記錄用于證明員工接受過相關(guān)培訓(xùn)，提升其工作能力。5.員工績效考核表：詳細要求：該表格應(yīng)包含員工的工作表現(xiàn)、工作成果、績效評分等。說明：員工績效考核表用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。6.員工離職交接清單：詳細要求：該清單應(yīng)詳細列明員工離職時需交接的物品、資料、工作內(nèi)容等。說明：員工離職交接清單用于確保離職員工的工作交接完整，避免遺漏。7.員工工資支付憑證：詳細要求：該憑證應(yīng)包含員工姓名、工資月份、工資數(shù)額、支付日期等。說明：員工工資支付憑證用于證明甲方已按照約定支付工資。8.社會保險繳納憑證：詳細要求：該憑證應(yīng)包含員工姓名、繳納月份、繳納金額、繳納日期等。說明：社會保險繳納憑證用于證明甲方已按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按照約定支付工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方未支付工資的金額，并支付相當(dāng)于未支付工資金額一定比例的賠償金。示例：甲方應(yīng)支付乙方一個月工資，但未支付，則甲方應(yīng)支付乙方一個月工資及相當(dāng)于一個月工資20%的賠償金。2.乙方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。責(zé)任認定：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因違約造成的經(jīng)濟損失。示例：乙方在工作時間玩手機，違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償因離職造成的經(jīng)濟損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：違約行為：未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。