兼職醫(yī)師考勤管理制度

兼職醫(yī)師考勤管理制度一、目的

為加強兼職醫(yī)師考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療質量和安全，制定本兼職醫(yī)師考勤管理制度。旨在明確兼職醫(yī)師的工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等相關管理制度，確保兼職醫(yī)師按時到崗，認真履行職責。

二、適用范圍

本制度適用于本公司聘請的全體兼職醫(yī)師，包括在職兼職和臨時兼職醫(yī)師。

三、工作時間

1.兼職醫(yī)師的工作時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體工作時間由所在部門和崗位確定。

2.兼職醫(yī)師應根據(jù)所在崗位要求，按時到崗，認真履行工作職責，確保醫(yī)療工作的正常開展。

3.兼職醫(yī)師如需加班，應提前向所在部門主管申請，經批準后方可加班。

4.公司將根據(jù)工作需要和兼職醫(yī)師的實際情況，合理調整工作時間，兼職醫(yī)師應予以配合。

5.兼職醫(yī)師應保持手機暢通，以便接收公司通知和患者預約信息。如有緊急情況，應立即響應，確保醫(yī)療工作的順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-兼職醫(yī)師每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、賬號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到地點為公司指定的簽到區(qū)域，兼職醫(yī)師應在規(guī)定區(qū)域內完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-兼職醫(yī)師每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日的開始時間，下班簽到時間為工作日的結束時間。

-若工作日有午休時間，則中午休時間不計入工作時間，不需簽到。

3、因公外出未簽到處理

-若兼職醫(yī)師因公外出無法在規(guī)定地點簽到，應提前向所在部門主管報告，并在外出返回后立即補簽。

-補簽需提供外出原因及相關證明材料，經部門主管確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-如兼職醫(yī)師因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門主管說明情況，并盡快補簽。

-補簽需由部門主管審核，并根據(jù)實際情況決定是否批準。

-若頻繁出現(xiàn)忘記簽到情況，部門主管可對兼職醫(yī)師進行提醒或警告。

5、考勤管理責任分配

-各部門主管負責本部門兼職醫(yī)師的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人力資源部門負責監(jiān)督和指導各部門考勤管理工作，處理考勤異常情況。

-兼職醫(yī)師本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議，應及時向人力資源部門提出。

-各級管理人員應嚴格按照考勤制度執(zhí)行，不得包庇、縱容考勤違規(guī)行為。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-兼職醫(yī)師如需請假，應提前向所在部門主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經部門主管審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應盡量避免在工作高峰期或重要工作時段，以免影響正常醫(yī)療工作。

-請假期間，兼職醫(yī)師應確保手機暢通，以便接收與工作相關的緊急通知。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）的，由所在部門主管審批。

-請假2天以上至5天（含5天）的，由所在部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-請假5天以上的，需經人力資源部門審批，并根據(jù)實際情況報公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，兼職醫(yī)師需在規(guī)定時間內返回崗位，并及時向所在部門主管銷假。

-銷假時，需提交書面銷假報告，注明實際請假天數(shù)和返回崗位時間。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，兼職醫(yī)師應提前通知所在部門主管，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

-銷假后，所在部門主管需將銷假情況報人力資源部門備案。請假和銷假記錄將作為兼職醫(yī)師工作考核的依據(jù)之一。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

-請假流程：兼職醫(yī)師根據(jù)假期種類提交書面申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等，經部門主管審批，報人力資源部門備案。

-各類假期的申請需按照公司規(guī)定的時間提前提交，以便于工作安排和調整。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：兼職醫(yī)師因病需請假，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間按照當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定享受病假工資。

-事假：因個人原因需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：按照當?shù)鼗橐龇ㄒ?guī)定，提供結婚證等相關證明材料，享受帶薪婚假。

-喪假：直系親屬去世，提供相關證明，享受帶薪喪假。

-產假：女性兼職醫(yī)師根據(jù)國家規(guī)定享受產假，提供相關證明材料。

3、年假規(guī)定

-兼職醫(yī)師根據(jù)在公司的工作年限，按照國家規(guī)定享受帶薪年假。

-年假需提前申請，經部門主管和人力資源部門審批同意后，方可安排休假。

-年假可以累積使用，但需在規(guī)定時間內使用完畢。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女性兼職醫(yī)師產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，提供相關證明材料。

-男性兼職醫(yī)師可享受陪產假，具體天數(shù)按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，兼職醫(yī)師享有帶薪假期。

-公眾假期期間，如需兼職醫(yī)師值班或加班，應提前通知并按照相關規(guī)定支付加班工資。

-如公眾假期與兼職醫(yī)師請假時間沖突，優(yōu)先安排兼職醫(yī)師享受公眾假期。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：兼職醫(yī)師未在規(guī)定的工作時間開始時到崗，即為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

-曠工：兼職醫(yī)師未按公司規(guī)定到崗工作，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內，需向所在部門主管說明情況；遲到30分鐘以上1小時以內，需書面說明原因，并在當月績效考核中予以記錄；遲到1小時以上，按曠工半天處理。

-曠工處理：對曠工行為，將根據(jù)情況給予警告、記過等紀律處分，并扣除相應工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、冒用他人身份簽到等行為，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于警告、記過、扣除工資直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資。

-連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工5天以上，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，不享受任何福利待遇。

4、未簽到處理

-兼職醫(yī)師未簽到且未在規(guī)定時間內補簽，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-因特殊情況未能簽到，需及時向所在部門主管報告并說明原因，經核實后，可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬兼職醫(yī)師的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查考勤