職工代表大會與工會工作制度

職工代表大會與工會工作制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的訂立目的是為了加強企業(yè)內(nèi)部的職工代表大會和工會工作，更好地維護職工權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展。本制度依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國企業(yè)職工代表大會法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)全部職工代表、工會干部和職工。第三條原則充分發(fā)揮職工代表大會的作用，緊密聯(lián)系職工群眾，代表職工權(quán)益，參加企業(yè)決策。工會工作貫徹黨的方針政策，維護職工合法權(quán)益，加強與企業(yè)管理層的溝通協(xié)調(diào)。公正、公開、公平原則，確保職工代表大會和工會工作的透亮和公正。第二章職工代表大會第四條構(gòu)成和選舉方法職工代表大會由本企業(yè)內(nèi)的代表委員構(gòu)成，代表委員的選舉應(yīng)當保證公開、平等、秘密原則。代表委員的產(chǎn)生應(yīng)當參照職工總?cè)藬?shù)的比例，選舉期限為三年。職工代表大會代表委員應(yīng)當定期參加職工代表大會會議，不能參加會議的應(yīng)當及時請假。第五條職責和權(quán)益職工代表大會是職工的權(quán)益代表，應(yīng)當今表職工維護合法權(quán)益，參加企業(yè)經(jīng)營和決策。職工代表大會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營管理情況，審查企業(yè)的工資、福利、職業(yè)安全等事項。職工代表大會有權(quán)提出議案、建議和看法，參加企業(yè)規(guī)劃、發(fā)展和改革的討論。第六條職工代表大會會議職工代表大會每年至少召開一次，必需時可以臨時召開。職工代表大會會議應(yīng)當提前向代表委員發(fā)出通知，通知內(nèi)容應(yīng)包含會議時間、地方、議程等。職工代表大會會議應(yīng)當依照規(guī)定程序進行，代表委員在會議中有發(fā)言權(quán)、表決權(quán)。第七條職工代表大會決議職工代表大會決議應(yīng)當保證合法、合規(guī)，依照程序進行表決。職工代表大會決議應(yīng)當在代表委員會議結(jié)束后的七個工作日內(nèi)形成正式文件，并通知企業(yè)管理層。職工代表大會決議具有法律效力，企業(yè)管理層應(yīng)當依照決議內(nèi)容執(zhí)行。第三章工會工作第八條組織機構(gòu)工會由職工自己樂意構(gòu)成，依照企業(yè)職工人數(shù)比例組織工會委員會，設(shè)立工會主席和副主席。工會委員會應(yīng)當經(jīng)過選舉產(chǎn)生，任期三年，工會主席和副主席由工會委員會選舉產(chǎn)生。第九條工會的職責工會組織應(yīng)當向職工轉(zhuǎn)達黨和政府的政策法規(guī)，保護職工的合法權(quán)益。工會應(yīng)當幫助企業(yè)管理層處理職工的勞資糾紛，維護職工的勞動權(quán)益。工會應(yīng)當組織職工進行文體活動、職業(yè)培訓和技能競賽，提升職工的綜合素養(yǎng)。第十條工會經(jīng)費和財務(wù)管理工會經(jīng)費來源包含企業(yè)自己樂意捐款、職工自己樂意捐款以及其他合法收入。工會委員會應(yīng)當依照規(guī)定程序使用和管理工會經(jīng)費，確保經(jīng)費使用合規(guī)、公開、透亮。第十一條工會與企業(yè)管理層的溝通工會應(yīng)當與企業(yè)管理層建立定期溝通機制，共同探討解決職工關(guān)注的重點問題。工會可以通過職工代表大會向企業(yè)管理層提出建議和要求，參加企業(yè)決策和規(guī)劃。第四章監(jiān)督和評估第十二條監(jiān)督機制職工代表大會和工會應(yīng)當相互監(jiān)督，相互搭配，確保職工權(quán)益得到保障。監(jiān)督機制包含內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，由企業(yè)管理層、職工代表大會代表委員和相關(guān)部門共同參加。第十三條評估制度企業(yè)應(yīng)當建立評估制度，對職工代表大會和工會工作進行定期評估。評估結(jié)果應(yīng)當及時反饋給職工代表和工會委員，依據(jù)評估結(jié)果進行改進和調(diào)整。第五章附則第十四條修訂程序?qū)Ρ局贫鹊男抻啈?yīng)當經(jīng)過職工代表大會討論通過，并報企業(yè)管理層批準后生效。第十五條施行日期本制度自批準之日起開始施行，同時廢止原有相關(guān)制