咖啡館行業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)考核試卷

咖啡館行業(yè)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)考核試卷考生姓名：___________

答題日期：___________

得分：___________

判卷人：___________

本次考核旨在考查咖啡館行業(yè)從業(yè)者在勞動(dòng)法律方面的知識(shí)水平，提高對(duì)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別和防范能力，確保企業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)益得到有效保護(hù)。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)（）。

A.勞動(dòng)仲裁

B.勞動(dòng)鑒定

C.勞動(dòng)訴訟

D.勞動(dòng)調(diào)解

3.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付（）。

A.工資

B.報(bào)酬

C.福利

D.薪資

4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者的基本權(quán)利？（）

A.勞動(dòng)權(quán)

B.休息權(quán)

C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)

D.生育權(quán)

5.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的（）的加班費(fèi)。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

7.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）

A.勞動(dòng)者的姓名

B.用人單位的名稱(chēng)

C.勞動(dòng)者的住址

D.勞動(dòng)報(bào)酬

8.勞動(dòng)者因工受傷，依法應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

A.勞動(dòng)者本人

B.用人單位

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.國(guó)家

9.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形中，不包括（）。

A.勞動(dòng)者患病

B.勞動(dòng)者懷孕

C.勞動(dòng)者處于哺乳期

D.勞動(dòng)者年假期間

10.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，應(yīng)當(dāng)提前（）書(shū)面通知用人單位。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

11.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求支付（）。

A.按時(shí)支付

B.按期支付

C.加倍支付

D.賠償損失

12.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形？（）

A.遲到

B.曠工

C.竊取商業(yè)秘密

D.違反操作規(guī)程

13.用人單位應(yīng)當(dāng)建立（），如實(shí)記錄勞動(dòng)者工作時(shí)間和工資支付情況。

A.勞動(dòng)時(shí)間登記表

B.工資支付登記表

C.勞動(dòng)合同登記表

D.工作績(jī)效登記表

14.勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

15.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加（），繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.工傷保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)

D.所有以上保險(xiǎn)

16.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的（），不得安排加班。

A.休息權(quán)

B.工作權(quán)

C.休假權(quán)

D.投訴權(quán)

17.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到暴力傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予（）。

A.治療和補(bǔ)償

B.調(diào)整工作崗位

C.加薪

D.提前退休

18.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

A.公平

B.自愿

C.合法

D.以上都是

19.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）進(jìn)行調(diào)解。

A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

D.人民法院

20.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納（），用于勞動(dòng)者失業(yè)后的救濟(jì)。

A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

21.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息（）。

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

22.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作，且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

23.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬依法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

24.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向（）投訴、舉報(bào)。

A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)

B.工會(huì)

C.人力資源社會(huì)保障部門(mén)

D.人民法院

25.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者享有（）的權(quán)利。

A.勞動(dòng)權(quán)

B.休息權(quán)

C.休假權(quán)

D.以上都是

26.勞動(dòng)者因工受傷，治療期間工資、福利待遇不變。

A.3個(gè)月

B.6個(gè)月

C.12個(gè)月

D.18個(gè)月

27.用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。

A.公平

B.自愿

C.合法

D.以上都是

28.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納（），用于勞動(dòng)者退休后的待遇。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

29.用人單位應(yīng)當(dāng)建立（），對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

B.勞動(dòng)保護(hù)制度

C.勞動(dòng)紀(jì)律制度

D.勞動(dòng)合同制度

30.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）。

A.民事責(zé)任

B.行政責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.以上都是

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同？（）

2.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供哪些勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件？（）

3.勞動(dòng)者有哪些情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）

4.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？（）

5.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含哪些必備條款？（）

6.勞動(dòng)者有哪些情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）

7.用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者因工受傷的情況？（）

8.勞動(dòng)者有哪些情形下，用人單位可以無(wú)過(guò)失性辭退？（）

9.用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者的工資？（）

10.勞動(dòng)者有哪些情形下，用人單位可以預(yù)告辭退？（）

11.用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者的休息和休假？（）

12.用人單位應(yīng)當(dāng)如何參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)費(fèi)用？（）

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑有哪些？（）

14.勞動(dòng)者有哪些情形下，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員？（）

15.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)？（）

16.勞動(dòng)者有哪些情形下，用人單位可以即時(shí)辭退？（）

17.用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者的退休事宜？（）

18.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全？（）

19.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)？（）

20.勞動(dòng)者有哪些情形下，用人單位可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？（）

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起______日內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付______。

2.勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月______支付給勞動(dòng)者本人。

3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以______勞動(dòng)合同。

4.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得______勞動(dòng)合同。

5.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者_(dá)_____的規(guī)定。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納______，用于勞動(dòng)者失業(yè)后的救濟(jì)。

7.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的______的加班費(fèi)。

8.勞動(dòng)者連續(xù)工作______以上的，享受帶薪年休假。

9.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息______。

10.用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加______，繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

11.勞動(dòng)者因工受傷，依法應(yīng)當(dāng)由______承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

12.勞動(dòng)者因履行職責(zé)受到暴力傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予______。

13.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循______原則。

14.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑包括______、______和______。

15.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向______投訴、舉報(bào)。

16.用人單位應(yīng)當(dāng)建立______，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)。

17.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬依法從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取______、______和______。

18.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)______。

19.用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的______、______和______。

20.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享有______的權(quán)利。

21.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)______勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

22.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供______、______和______的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

23.用人單位應(yīng)當(dāng)建立______，如實(shí)記錄勞動(dòng)者工作時(shí)間和工資支付情況。

24.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂______，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

25.勞動(dòng)者因工受傷，治療期間工資、福利待遇______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.用人單位可以隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。（）

2.勞動(dòng)者患病期間，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

3.勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求用人單位支付加班費(fèi)。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

5.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職，無(wú)需提前通知用人單位。（）

6.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以只約定試用期。（）

7.勞動(dòng)者因工受傷，治療期間可以繼續(xù)享受原工資待遇。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少向勞動(dòng)者支付一次工資。（）

9.勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日加班費(fèi)的三倍工資報(bào)酬。（）

10.用人單位可以要求勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)償加班。（）

11.勞動(dòng)者違反操作規(guī)程造成事故，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

12.勞動(dòng)者可以要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。（）

13.用人單位可以因勞動(dòng)者懷孕而解除勞動(dòng)合同。（）

14.勞動(dòng)者因病請(qǐng)假，用人單位可以拒絕支付病假工資。（）

15.用人單位應(yīng)當(dāng)為所有員工提供同等的工資待遇。（）

16.用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)費(fèi)。（）

17.勞動(dòng)者可以自行選擇是否參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）

18.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。（）

19.勞動(dòng)者因工受傷，用人單位可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

20.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人隱私保密。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析咖啡館行業(yè)在勞動(dòng)法律方面可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并簡(jiǎn)要提出相應(yīng)的防范措施。

2.針對(duì)咖啡館行業(yè)常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如工資支付、加班費(fèi)、勞動(dòng)合同解除等，闡述勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)益，并提出解決這些爭(zhēng)議的法律途徑。

3.依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，論述咖啡館行業(yè)在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)等方面應(yīng)遵守的法律規(guī)定。

4.結(jié)合當(dāng)前咖啡館行業(yè)的實(shí)際情況，探討如何提高從業(yè)人員對(duì)勞動(dòng)法律的認(rèn)識(shí)，降低勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者和諧發(fā)展。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某咖啡館與員工張某簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月。在試用期間，咖啡館發(fā)現(xiàn)張某的工作表現(xiàn)不符合要求，決定解除與張某的勞動(dòng)合同。張某對(duì)此提出異議，認(rèn)為自己還在試用期內(nèi)，要求咖啡館按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析咖啡館是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并說(shuō)明理由。

2.案例題：

某咖啡館員工李某因工作原因需要請(qǐng)假，但未按照公司規(guī)定提前向人力資源部門(mén)申請(qǐng)。在請(qǐng)假期間，咖啡館以李某曠工為由，扣除其請(qǐng)假期間的工資。李某認(rèn)為自己的請(qǐng)假理由正當(dāng)，不應(yīng)被扣除工資。雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議。請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，判斷咖啡館的做法是否合法，并說(shuō)明理由。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.A

3.A

4.C

5.B

6.A

7.A

8.D

9.D

10.B

11.C

12.C

13.B

14.C

15.D

16.A

17.A

18.D

19.B

20.A

21.B

22.B

23.B

24.C

25.A

二、多選題

1.ABCD

2.ABC

3.ABC

4.ABCD

5.ABCD

6.ABC

7.ABC

8.ABCD

9.ABC

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABC

16.ABC

17.ABC

18.ABC

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.1雙倍工資

2.按月

3.變更

4.解除

5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

6.失業(yè)保險(xiǎn)

7.150%

8.6

9.1

10.社會(huì)保險(xiǎn)

11.用人單位

12.治療和補(bǔ)償

13.公平自愿合法

14.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)人民法院

15.人力資源社會(huì)保障部門(mén)

16.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

1