企業(yè)雇員勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版

企業(yè)雇員勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)版

企業(yè)雇員勞務(wù)合同

企業(yè)雇員勞務(wù)合同范本

—公司與—先生（小姐），住址—,之間簽訂如下協(xié)議：

1.—先生（小姐）從一起受聘于本公司從事—工作。根據(jù)

企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往公司另一部門，工資可以采取其他形式支

付,或以其他工作時間制（如輪班）工作。被分配其他工作、調(diào)往公司

其他部門或改變工作形式或工作時間時,公司相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定將

適用。除非法律或集體合同有明確規(guī)定,在解雇期限內(nèi)，雇員不得要

求按原報酬繼續(xù)支付工資。

2.勞動條件根據(jù)—集體合同條款而定。人事表格為勞動合同

的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答

為前提。

3.根據(jù)工作性質(zhì)，該雇員的工資級別為—o實行計時工資時，

總勞動報酬（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資—dm（德國馬克）

集體合同范圍外的補(bǔ)貼—dm

即每小時總勞動報酬—dm

實行效率工資（計件和獎勵工資）時,根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)

慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。

集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮

本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時

的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方

式轉(zhuǎn)到—先生（小姐）指明的賬戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押均為非

法。

5.—先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)全心全力為公司工作。

未經(jīng)公司事先書面同意,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參

與投資以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用此

規(guī)定。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本

合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，可予以同意

從事第二職業(yè)。

6.一先生（小姐）離開公司后也須保守公司秘密，未經(jīng)公司同意,

不得公開涉及公司利益的任何信息。

7.履行勞動義務(wù)的地點是在—（地點）公司。

8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時

間可以在不付補(bǔ)貼的情況下事先或事后予以補(bǔ)償，或可以以前支付的

加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,

批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

9.必要時,一先生（小姐）有義務(wù)接受公司醫(yī)生的健康檢查，特別

是檢查其健康狀況是否適合所從事的工作。

10.雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守一天的解雇

期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿

需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無

其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。

下列情況下雙方的解雇期限予以延長：

企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為xx年時，解雇期限為2個月并至月底。

企業(yè)工齡為15年時，解雇期限為3個月并至月底。

企業(yè)工齡為20年時，解雇期限為3個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。

11.勞動關(guān)系在—先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為長期無就業(yè)

能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月底勿需解

雇而結(jié)束。

12.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它

文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工

資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種情況

下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)

系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公

司按—先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為

已送達(dá)。

15.如—先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿?/p>

主勿需遵守解雇期限進(jìn)行解雇應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在

考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有

關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

16.其它協(xié)議。

（時間、地點）

（公章簽章）—（雇員簽字）

企業(yè)職工勞動合同

甲方（用人單位）名稱：

地址：___________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:

乙方（勞動者）姓名：

性別：_______________________

年齡：_______________________

現(xiàn)住址：_____________________

身份證號碼：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自

愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從一年—月一日起至一年—月—日止，期限為

一年。其中試用期從一年—月一日起至一年一月一日止，

共一個月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位，為工種。

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有

關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施_____,并發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品

，保健食品費元。

第四條勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

■

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，服從甲方管理，積極做

好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作一天，每天實行小時工作制。如雙方同

意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

2?合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，

支付時間和方式等）按下列約定辦理:

(1);

(2)；

(3)；

(4).

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家

有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予一月的醫(yī)療期。醫(yī)

療期滿尚未治愈的再延長月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)責(zé)—%,乙方負(fù)擔(dān)—%,病假

工資為一元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)

給乙方相當(dāng)于本人實得工資3至6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費一元，

撫恤費一元。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)

商約定如下：

(1)醫(yī)療期為一月(年)，期滿未治愈的延長一月。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。

(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng).

(4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費—元，直系親屬撫恤費—

元，其他費用.

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天—;婚假天—

喪假天—，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工

勞動保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第⑵項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況

解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)

發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補(bǔ)助費。同時:如合同期未滿，甲

方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相

差1年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實得工資1個月的金額。生活補(bǔ)助費、失

業(yè)補(bǔ)償費最高均不超過12個月乙方實得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致

的;

建筑企業(yè)勞動合同

建筑企業(yè)勞動合同范本（通用3篇）

甲方（用人單位或受委托的項目部）：

地址：聯(lián)系電話：

乙方（姓名）：性別：

身份證號碼：現(xiàn)住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相

應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，并對有關(guān)問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：從年月日至年月日（不設(shè)試用期）。

2、完成一定工作任務(wù)的用工：以工程完成之日（最長不超過三

個月）為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）：

數(shù)（質(zhì)）量要求：

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

（2）計量（件X單價數(shù)量）

2、工資支付方式：不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付資

的，每月人民幣元；按工作進(jìn)度支付工資的預(yù)付％。，計人民幣*元,

余款待任務(wù)完成后全部付給。

甲方應(yīng)制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他

人代簽，領(lǐng)取工資。

四、勞動保護(hù)和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月

繳納的工傷保險費計元。

五、違反勞動合同的責(zé)任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

合同編號：

甲方（用人單位）全稱：乙方（員工）：

主要負(fù)責(zé)人：身份證號碼:

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲乙雙方依照國家和本省有關(guān)勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系。為

適用短期用工實際情況，特對相關(guān)問題做以下約定：

一、勞動合同期限：

以，單項工程完成之日為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點：；工作范圍：；工種：;數(shù)

（質(zhì)）要求：按圖紙施工，質(zhì)量驗收符合當(dāng)?shù)刭|(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)。

三、工資報酬：

1.工資分配方式

1）計時（每天每月工資標(biāo)準(zhǔn)）

2）計量（單價數(shù)量）

2.工資支付方式：計時工資每月按考勤足額支付；計量工資

每月按工作進(jìn)度支付80%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY），余款待任務(wù)完

成驗收合格后（一個月內(nèi)）全部付清。甲方應(yīng)制作工資表，并由乙

方本人簽字或書面委托他人代領(lǐng)。

3、工資發(fā)放為次月30日發(fā)放上月工資。

4.本合同中約定的計量計時工資均已包括工資、加班費、進(jìn)

出場費、和其他任何補(bǔ)貼費。

四、勞動保護(hù)和工傷保險

甲方必須貫徹執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，做好安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工

作，并為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險。乙方要遵守勞動

紀(jì)律和甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格按照有關(guān)操作規(guī)程作業(yè)。乙

方給他人造成傷害的，承擔(dān)賠償及法律責(zé)任。

五、甲乙雙方責(zé)任

1、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞

動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

2、安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健

康檢查。

3、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

4、乙方須按甲方工作安排按時完成工作內(nèi)容并滿足質(zhì)量驗收

規(guī)范要求；如乙方挑肥揀瘦、擅自遺留尾項且不按甲方要求及時完

成收尾，甲方在結(jié)算時有權(quán)按遺留工作單價的3倍扣違約金另行組

織其他人員施工；乙方每完成一個驗收批，甲方須及時組織驗收，

如因甲方不及時檢查驗收造成瞼收時大面積的不合格，責(zé)任由甲方

承擔(dān)。

5、乙方進(jìn)場需辦理實名制登記，辦理門禁卡每卡交20元制卡

費。乙方須通過門禁卡每日打卡考勤作為工資結(jié)算依據(jù)，如無考勤

則甲方有權(quán)不予結(jié)算。

6、結(jié)算流程：所有工作一旦完成，質(zhì)量驗收合格后，7天之內(nèi)

給予辦理結(jié)算手續(xù)，結(jié)算辦理完成后一月內(nèi)支付余額人工費，若乙

方不按照流程走，違反程序上訪及到勞動局上訪，每次處罰人民幣

3000元整。

7、甲方委托為現(xiàn)場簽工負(fù)責(zé)人，班組長現(xiàn)場簽認(rèn)的工程量單

須在7天內(nèi)交簽工負(fù)責(zé)人簽確，無現(xiàn)場簽工負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的量單

甲方有權(quán)不予承認(rèn)。

六、對違反勞動合同的責(zé)任及其他約定：

1、單方面終止合同應(yīng)提前15天申請或通知對方；

2、試用期為1個月，試用期工資為90%,試用期滿合格后繼

續(xù)留用，不合格甲方付乙方試用期工資，乙方自行退場。

本合同從甲、乙雙方簽字之日起生效，合同一式三份，甲、乙

雙方各執(zhí)一份，一份存項目部備查。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商

一致訂立本合同。

一、合同類型和期限（在下列1、2項中選擇）

第一條1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，

合同期從年月日起至結(jié)束止。

2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自年日止。乙方試用

期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，

在乙方能夠勝任的前提下，經(jīng)雙方同意可以變更乙方的工作崗位和

任務(wù)。乙方應(yīng)服從甲方指揮，遵守勞動紀(jì)律，完成甲方分配的生產(chǎn)

任務(wù).乙方工作地點在本工程施工現(xiàn)場

三、勞動報酬

第三條乙方工資按下列1或2項中選擇

1、乙方崗位工資元/元/小時。

2、乙方實行計件超產(chǎn)工資，基本工資按國家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作

時間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。

第四條甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作

時間（工作量）等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙方應(yīng)

對公示內(nèi)容予以核對。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的

記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。

第五條乙方提供正常生產(chǎn)勞動，其工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣?/p>

規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每

月日。不得克扣或無故拖欠。

第七條工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本

人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時間和休息休假

第八條甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算

工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動保障部門批準(zhǔn)。甲方

應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作

和休息時間。

五、社會保險和福利待遇

第九條社會保險和福利規(guī)定如下：

乙方保險和福利，均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、

政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和勞動紀(jì)律

第十條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定,

為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施及其他勞動保護(hù)條件。對

可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任。

第十一條甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特

種作業(yè)的必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十二條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等

制度的各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理

人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

第十三條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實

行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方

應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

七、本合同的解除、變更、終止

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一）乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

（二）乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證

明的；

（三）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的：

（四）乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

（五）乙方有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

（六）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十六條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合

同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的；

（三）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；

（四）甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定提供勞動條件的。

第十七條乙方完成約定的工作后，本勞動合同即行終止。

八、違約責(zé)任

第十八條違約責(zé)任規(guī)定如下:

（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完

全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,

應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。

（二）本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未

及時辦理手續(xù)給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）乙方擅自離職，造成本合同不能履行，給甲方造成直接經(jīng)

濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營直接損失存在但

難以計算的，按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支

付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產(chǎn)經(jīng)營正常情況

下的實得平均工資予以確定。

九、雙方約定的其他事項

第十九條雙方約定：XX

十、勞動爭議處理

第二十條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;

協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，

可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。

十一、其它事項

第二十一條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有

抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格

遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門

備案。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

甲方法定代表人（委托代理人）：

（簽字或蓋章）

訂立日期：年月日

餐飲企業(yè)勞動合同

餐飲管理有限公司

勞動合同書

勞（）號

甲方：南陽巴貝拉餐飲管理有限公司

住址：南陽市人民路紅都百貨二樓

法定代表人：

乙方：

住址:

身份證號碼:

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章

的規(guī)定，

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同

遵守本

合同所列條款。

一、合同期限

本合同采取下列第種期限形式：

(一)固定期限，自年月日起至年月日止。

其中，試用期自年月日起至年月日止。

(-)無固定期限，自年月日起。

其中，試用期自年月日起至年月日止。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完

成即行終止。

甲乙雙方在其他法律文件中約定的服務(wù)期到期時間在本合同到

期時

問明之后的，按照服務(wù)期辦理。

二、工作內(nèi)容及地點

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任位（工種）工作。甲方可以

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理實際和（或）乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等，合

理變動乙方的工作崗位，但應(yīng)征求乙方的意見。

2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工

作地點為或甲方根據(jù)經(jīng)營需要（經(jīng)營實際情況）制定。甲方指派乙

方臨時性的從事本條第1款工作外的工作的，工作地點按照臨時性

工作的地點確定。

三、工作時間及休息休假

1、甲方安排乙方每天工作時間不超過小時，每周工作不超過

天。

2、根據(jù)甲方經(jīng)營情況，甲方對乙方的每天的具體工作時間進(jìn)

行編制與安排，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的安排。

3、乙方的休息休假權(quán)利，按照國家法律及甲方的相關(guān)規(guī)章制

度辦理。

4、甲方安排乙方加班加點的又無法調(diào)休的，按照國家法律規(guī)

定及甲方的規(guī)章制度支付加班加點報酬。

四、勞動報酬

1、甲方以法定貨幣形式每月日的支付日期順延至節(jié)假日后的

第一天。

乙方月工資為元，甲方根據(jù)其合法有效的規(guī)章制度可以對該工

資數(shù)額作出變動。乙方試用期內(nèi)月工資元。

上述工資數(shù)額以乙方每天工作小時，每周工作天計算。甲方因

生產(chǎn)、經(jīng)營實際情況縮短工時的，可以減少相應(yīng)的工資。

2、下列情形之一，根據(jù)國家及我省相關(guān)文件，甲方可以減發(fā)

乙方工資且不構(gòu)成克扣工資行為：

(1)、代扣代繳乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的稅款、社會保險費的；

(2)、配合人民法院等司法、行政機(jī)關(guān)的司法、執(zhí)法行為的;

(3)、乙方造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)對甲方的賠償責(zé)任的；

(4)、乙方違反甲方規(guī)章制度，按照規(guī)章制度減發(fā)工資的;

(5)、乙方請事假的。

(6)、法律法規(guī)及(或)甲方規(guī)章制度規(guī)定的。

3、甲方應(yīng)按時、依法支付乙方的勞動報酬，甲方違反工資支

付規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)法律的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、社會保險及福利

1、甲方依法為乙方辦理相關(guān)社會保險，費用按照法律的規(guī)定

有雙方分擔(dān)或有一方承擔(dān)。乙方應(yīng)按照甲方的要求提交相關(guān)資料，

配合甲方的行為，否則

2、甲方根據(jù)規(guī)章制度，為乙方提供過節(jié)費、非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I、

參加娛樂活動等福利，具體按照甲方的規(guī)章制度辦理。

六、勞動安全衛(wèi)生

1、甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供能夠保障

乙方人身及財產(chǎn)安全的工作條件及工作環(huán)境。

2、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供勞動保護(hù)。

七、保密、服務(wù)期及競業(yè)禁止

1、知悉甲方商業(yè)、技術(shù)秘密的職工，應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議

及競業(yè)禁止協(xié)議。

2、由甲方出資進(jìn)行了技術(shù)培訓(xùn)的職工，應(yīng)與甲方簽訂培訓(xùn)及

服務(wù)期協(xié)議。

3、上述協(xié)議由雙方另行簽訂；相關(guān)內(nèi)容與本合同沖突的，按

照保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、培訓(xùn)及服務(wù)期協(xié)議辦理。

八、勞動合同的變動

1、乙方有辭職權(quán)，但乙方的辭職，需遵守國家法律法規(guī)、甲

方規(guī)章制度、本合同及甲乙雙方或乙方簽訂的其他法律文件。

2、未履行辭職手續(xù)的辭職行為，如不辭而別等，構(gòu)成擅自離

職，甲方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。乙方不到單位上班而又未請假

或請假未獲批，除地震、洪災(zāi)等不可抗力因素外，視為自動離職。

3、勞動合同的其他解除、終止及變更，參照《勞動合同法》

等法律辦理。

4、勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接，內(nèi)容包

含簽收合同解除通知、合同終止通知書、協(xié)助辦理檔案、社保關(guān)系

移轉(zhuǎn)、完成單位未了結(jié)事務(wù)等后續(xù)工作。

5、勞動合同（關(guān)系）解除或終止的文書，應(yīng)以加蓋甲方印章

的書面文件為準(zhǔn)。

九、通知等文件的送達(dá)

1、甲方對乙方送達(dá)的通知、處理單等文件，乙方應(yīng)當(dāng)簽收。

2、乙方也可以指定送達(dá)地址。

乙方指定的送達(dá)地址為：。甲方可以按照上述地址郵寄或發(fā)郵

件。郵寄或發(fā)郵件后，無退信的，視為送達(dá)。

3、甲方在上述方式均無法送達(dá)時，可以公告。公告為當(dāng)?shù)貓?/p>

紙或甲方網(wǎng)站。甲方也可以以兩名工作人員作為見證人，把文件留

在乙方的工作崗位或在甲方區(qū)域張貼通知，視為送達(dá)。

十、規(guī)章制度與本合同

甲乙雙方確認(rèn)，甲方依法制定的規(guī)章制度是本合同的附件，與

本合同不一致的，按照規(guī)章制度辦理。

甲方的規(guī)章制度，乙方在簽訂本合同前已經(jīng)閱讀并知悉。十

一、提示及承諾

請乙方仔細(xì)閱讀本合同，有不理解及異議之處，請在簽訂合同

前提出，甲方予以解釋。

乙方承諾，乙方已經(jīng)充分的理解了本合同條款。甲方對與本合

同訂立的相關(guān)情況，如工作地點、報酬等，在本合同訂立之前已經(jīng)

進(jìn)行了明確的說明。

十二、合同份數(shù)與生效

本合同一式份，自簽訂之日起發(fā)生法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人（授權(quán)代理人）：身份證號碼：

年月日年月日

編號：

勞

動合同

甲方：乙方：

________________________________簽訂日期：

年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合

同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合

同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條

乙方

性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

?。ㄊ校?/p>

區(qū)（縣）

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

二、勞動合同期限

第三條

甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限。

（一）有固定期限：自

年

月

日起至

年

月

日止。其中試用期自

年

月

日起至

年

2月

日止。

（-）無固定期限：自

年

月

日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自

年

月

日起至

年

月

日止。

（三）無固定期限：以完成一定工作（任務(wù)）為期限，自

年

月

日起至

工作（任務(wù)）完成時終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事

崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并

即時脫離工作崗位。

第五條

根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地

點為

O經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

第六條

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按

時完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的

規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

四、工作時間和休息休假

3第七條

甲方安排乙方執(zhí)行以下第

種工時制度:

（-）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，

每周工作不超過40小時。每周休息日為

O

（-）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以

為周期的綜合計算工時工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。第八

條

甲方對乙方甲方保證乙方每周至少休息天。甲方確因工作需要,

可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。

乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否貝J不視為加班。

甲方執(zhí)行國家法定休息休假制度，保證乙方休息休假的權(quán)利。

五、勞動報酬

第九條

乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。

甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

(-)月工資元，試用期間工資元。甲

方每月日前向乙方支付工資。

(二)日工資元，試用期間工資元。甲

方向乙方支付工資的時間為每月日。

第十條甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和

依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會

保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲

方代扣代繳。

第十二條

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第十三條

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十四條

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險

政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條

甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全

衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方

履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)

格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

第十六條

甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的

工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防

護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動防護(hù)用品。

5第十七條

甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育

與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條

甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動

合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止

勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

第二十條

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解

委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條

本合同的附件如下

第二十四條

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

簽訂日期：

年

月

簽訂日期:

年

月

H

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人

注冊地址

聯(lián)系電話

乙方（勞動者）姓名:

居民身份證號

戶口所在地_____?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村

郵政編碼__________

現(xiàn)住址聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循

平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第一種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自—年_月_日起至一年_月_日止。

其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（二）無固定期限：自—年_月_日起至依法解除、終止勞

動合同時止。其中試用期自一年—月—日起至一年—月—日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自一年—月—日起

至工作（任務(wù)）完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條乙方從事崗位（工種）工作。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并

即時脫離工作崗位。

乙方的工作地點為。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按

時完成工作任務(wù)。

乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的

規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第一種工時制度：

（-）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，

每周工作不超過40小時。每周休息日為o

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜

合計算工時工作制度。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、

產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因顧客服務(wù)需耍，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日

延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按

《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第一種形式向乙方支付工資：

(-)月工資一元，試用期間工資一元。甲方每月

日前向乙方支付工資。

(二)日工資一元，試用期間工資一元。甲方向乙方支付

工資的時間為每月—日。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的

生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義

務(wù)。

甲乙雙方對工資支付的其他約定

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有

關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險

費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險

政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安

全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培

訓(xùn)。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全

防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善

安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施

崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家

和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，

可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解

決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

甲方：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方：性別：

居民身份證號碼:

或者其他有效證件名稱：證件號碼:

在甲方工作起始時間：年月日

家庭住址：郵政編碼：

在臨居住地址：郵政編碼：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽

訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

(-)固定期限，自年月日起至年

月日止，共個月。

第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度

(-)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方

的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

(-)乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時見押

金單退還)

第三條工作時間和休息休假

(-)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章

制度執(zhí)行。

第四條勞動報酬

(-)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方實行以下第種工資形式：

1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資

組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核

情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按

新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。

（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高

工資待遇的機(jī)會。

第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙

方協(xié)商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4,勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提

前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議

的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

L甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

第六條、其他約定條款

（I）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同

自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損

失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（2）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者

主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并

或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（3）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任

何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

（4）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、

信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無

工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合

同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期

滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

（5）雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當(dāng)造成本店的損

失及不按本店的規(guī)章制度執(zhí)行造成人員傷亡由肇事者負(fù)全責(zé)。

第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少

各執(zhí)一份。

甲方:

乙方:

法定代表人、負(fù)責(zé)人:

或委托代理人（簽名）

年月日

年月日

甲方（用人單位）名稱:

地址:

性質(zhì):

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳制

簽約須知

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動

合同的有關(guān)信息真實、有效。

2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞

動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以

上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完

成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，

不得約定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不

低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安

排補(bǔ)休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動

者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報

酬。

5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保

障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可

以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

投訴。

6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定

參加社會保險。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（-）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月

日至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自年月日至年月日止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)

完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。

乙方的工作地點為。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn),

經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變

更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不

超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時

間補(bǔ)休或支付加班加點工資。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或

者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門

批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利,

甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特

殊勞動保護(hù)。

第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、

衛(wèi)生要求。

第八條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)

生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位

內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)

病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到

及時救治。

五、勞動報酬

第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月O

第十一條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度和乙方

工作崗位，確定乙方月工資為元。

第十二條甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月日支付乙方工資,

不得克扣或無故拖欠。

第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,

不得折算為乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費

用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具

體繳納比例和方式為：

（-）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20%的比例、乙方

按個人繳費基數(shù)8%的比例繳納；

（-）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例、乙方按

個人繳費基數(shù)%的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2%的比例、乙方按個

人繳費基數(shù)1%的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不

繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)%的比例繳納，乙方不

繳納。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有

關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地

方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可

不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重

影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞

動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形

式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資

后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能

從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能

從事其工作的；

2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者

是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十四條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議

的。

第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的

情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、

第二十三條規(guī)定終止、解除本合同:

1、乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,

或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不

得終止、解除勞動合同等級的；

3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)

療期內(nèi)；

4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五

年的；

6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方

應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞

動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動

的；

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通

知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意

續(xù)訂，導(dǎo)致本