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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度績效評估與晉升合同范本甲方(評估方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被評估方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、績效評估內(nèi)容1.評估指標指標1:工作完成度,占比______。指標2:工作質量,占比______。指標3:團隊合作,占比______。指標4:創(chuàng)新能力,占比______。評估指標的具體評分標準由甲方制定。2.評估方法乙方績效評估將采用自評、同事評價、上級評價等多種方式進行。二、晉升條件1.晉升標準條件1:工作表現(xiàn)優(yōu)異,各項評估指標均達到或超過預期目標。條件3:符合公司晉升政策及相關規(guī)定。2.晉升流程流程1:填寫晉升申請表,提交給甲方。流程2:甲方組織評估小組對乙方進行績效評估。流程3:根據(jù)評估結果,決定是否晉升。三、合同期限與生效1.合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效,有效期為______年。2.生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。四、違約責任與爭議解決1.違約責任雙方應嚴格履行本合同各項條款,如一方違反合同約定,應承擔相應的違約責任。2.爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議,應友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作績效進行評估,并根據(jù)評估結果決定晉升資格。有權根據(jù)公司政策和崗位要求調整晉升標準和流程。義務:在合同規(guī)定的時間內(nèi)對乙方的工作績效進行公正、客觀的評估。為乙方提供晉升機會,并確保晉升過程的公平、透明。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照合同約定進行績效評估。有權在晉升過程中獲得甲方的指導和幫助。義務:按照公司規(guī)定和崗位要求完成工作任務。積極參與績效評估過程,配合甲方進行評估。六、績效評估流程1.評估時間乙方績效評估將在每個自然年度結束時進行,具體時間由甲方提前通知。2.評估流程七、晉升流程與結果1.晉升流程乙方晉升需經(jīng)過自評、同事評價、上級評價和最終審核等流程。2.晉升結果晉升結果將在評估完成后通知乙方,晉升決定由甲方最終確定。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定進行績效評估或晉升,每逾期一天,應向乙方支付______元作為違約金。如甲方在晉升過程中出現(xiàn)歧視或不公正行為,乙方有權要求甲方改正,并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約責任若乙方未按照公司規(guī)定和崗位要求完成工作任務,每逾期一天,應向甲方支付______元作為違約金。如乙方在晉升過程中提供虛假信息或阻礙評估過程,甲方有權取消其晉升資格,并追究其相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分,具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反績效評估與晉升規(guī)定的行為,另一方有權解除本合同,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時長),雙方應協(xié)商解決合同的履行問題,如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方績效評估與晉升信息、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于評估標準、晉升流程等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年(具體時長)止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:____
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