2025年上半年銀行分行工會工作總結(jié)（二篇）

2025年上半年銀行分行工會工作總結(jié)____年上半年是銀行分行工會工作的關(guān)鍵時期，全體工會成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的方針政策和銀行分行大政方針，圍繞服務(wù)職工、促進(jìn)和諧穩(wěn)定的目標(biāo)，開展了一系列豐富多樣的工作。現(xiàn)將____年上半年工會工作總結(jié)如下：一、組織建設(shè)上半年，在分行黨委的正確引導(dǎo)下，工會高度重視組織建設(shè)，認(rèn)真開展了各項工作。1.加強基層工會組織建設(shè)。分行依托黨支部，積極落實工會組織人員配備，完善組織架構(gòu)，提高組織力量。2.加強工會干部隊伍建設(shè)。通過定期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流，提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為工會工作提供有力的支持。3.加強工會制度建設(shè)。制定和完善一系列規(guī)章制度，加強工會制度的執(zhí)行力度，確保工會工作的順利開展。二、職工關(guān)工作1.關(guān)心職工生活。分行工會積極倡導(dǎo)關(guān)注職工生活，組織開展節(jié)日慰問活動，關(guān)心職工的困難和需求，為職工提供精神和物質(zhì)上的支持。2.推動職工福利改革。工會積極協(xié)調(diào)與銀行管理層，爭取職工福利待遇的提高，為職工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。3.開展職工培訓(xùn)。分行工會組織開展了一系列職工培訓(xùn)活動，提高職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為提升銀行整體競爭力做出貢獻(xiàn)。三、工會文化建設(shè)1.策劃組織豐富多彩的文化活動。工會搭建了多種形式的文化交流平臺，組織開展文體比賽、文化講座等活動，豐富職工的精神文化生活。2.開展員工手工藝比賽。工會組織職工參加手工藝比賽，展示和分享自己的才藝，增強員工之間的交流和合作意識。3.推進(jìn)工會品牌建設(shè)。工會積極傳播和宣傳工會理念，樹立工會的良好形象，提高員工對工會的認(rèn)同和歸屬感。四、維護(hù)職工權(quán)益1.積極協(xié)調(diào)處理職工糾紛。工會及時介入處理職工糾紛，做到公正、公平、公開，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.提供職工法律援助。工會組織律師團(tuán)隊，為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工解決法律問題，保護(hù)職工的合法權(quán)益。3.開展員工權(quán)益宣傳教育活動。工會組織開展員工權(quán)益宣傳教育活動，增強職工對法律、勞動合同和勞動保護(hù)等方面的了解和認(rèn)識。五、加強與黨委、職工之間的聯(lián)系1.積極聯(lián)系與黨委和職工之間的溝通。工會成員定期與黨委和職工代表進(jìn)行溝通交流，了解職工的需求和意見建議，及時反映和解決問題。2.參與和支持分行各項工作。工會積極參與并支持分行的各項工作，為營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境做出貢獻(xiàn)。3.加強內(nèi)外部協(xié)作。工會積極與其他單位和合作伙伴開展合作交流，為分行的發(fā)展提供支持和幫助?？傊?，____年上半年銀行分行工會工作取得了豐碩的成果，充分體現(xiàn)了工會的作用和職能，為促進(jìn)銀行分行和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。在今后的工作中，我們將繼續(xù)加強組織建設(shè)，深入開展各項工作，為職工服務(wù)，推動銀行分行的發(fā)展和進(jìn)步。2025年上半年銀行分行工會工作總結(jié)（二）一、工作情況總述在____年上半年，銀行分行工會牢記使命，勇于擔(dān)當(dāng)，積極履行職責(zé)，圍繞“服務(wù)會員、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)和諧”的工會宗旨，以滿足會員需求為核心，開展了一系列豐富多樣的工作，取得了顯著成效。二、服務(wù)會員工作1.會員活動：根據(jù)會員興趣和需求，定期組織開展各類文化、體育、娛樂活動，如籃球比賽、書法展、消防演練等，有效提升了會員之間的交流與合作，增強了凝聚力。2.會員培訓(xùn)：組織專業(yè)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，提高會員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，為他們的個人職業(yè)發(fā)展提供支撐。3.會員關(guān)懷：積極開展關(guān)愛活動，如定期探望慰問住院會員、慰問優(yōu)秀員工等，增加了會員對工會的認(rèn)同感和歸屬感。三、維護(hù)權(quán)益工作1.組織協(xié)商：與企業(yè)和員工進(jìn)行溝通與協(xié)商，保障員工合法權(quán)益，解決工作中的矛盾和問題。2.反映訴求：及時收集員工意見和建議，向企業(yè)及上級工會反映，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工關(guān)系和諧穩(wěn)定。3.健全制度：參與制定和完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，為員工提供更好的工作環(huán)境和條件。四、促進(jìn)和諧工作1.加強團(tuán)建：組織豐富多彩的團(tuán)隊建設(shè)活動，如戶外拓展、集體旅游等，提高團(tuán)隊凝聚力和協(xié)作能力。2.聚焦職工關(guān)切：開展員工思想教育活動，組織心理健康講座、法律知識講座等，關(guān)注員工內(nèi)心需求，保持團(tuán)隊穩(wěn)定和諧。3.促進(jìn)交流：與其他分行工會開展交流合作，共同舉辦職工文化節(jié)、籃球友誼賽等，促進(jìn)大家的交流與學(xué)習(xí)。五、存在的問題和改進(jìn)措施1.活動豐富度不夠：雖然開展了一系列活動，但在數(shù)量和質(zhì)量上與會員的需求還有一定差距，今后需要更加關(guān)注會員的意見和建議，提供更多多樣化的活動。2.會員參與度不高：部分會員參與工會活動的積極性不高，今后應(yīng)加大宣傳力度，提高會員對工會的認(rèn)同感，增強參與活動的動力。3.工會信息溝通不暢：由于溝通渠道不暢，會員對工會工作的了解程度有限，今后工會要更加注重信息傳遞和溝通，及時向會員公布工會動態(tài)