二零二五年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)副總經(jīng)理聘用協(xié)議

二零二五年度文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)副總經(jīng)理聘用協(xié)議甲方（聘用方）：甲方名稱：文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用崗位與職責(zé)1.聘用崗位乙方被聘用為甲方文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司的副總經(jīng)理。2.職責(zé)乙方應(yīng)全面負責(zé)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司的日常運營管理，包括但不限于項目策劃、市場拓展、團隊建設(shè)等方面。乙方需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度，積極推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展。二、聘用期限與薪酬1.聘用期限本協(xié)議的聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬乙方每月基本工資為______元，根據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)，乙方還有機會獲得績效獎金。三、工作地點與工作時間1.工作地點乙方應(yīng)在甲方指定的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司辦公地點工作。2.工作時間乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上班，具體工作時間由雙方另行協(xié)商確定。四、協(xié)議終止與違約責(zé)任1.協(xié)議終止本協(xié)議期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽；如一方提出終止，應(yīng)提前______個月書面通知對方。2.違約責(zé)任任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和評估，確保乙方履行副總經(jīng)理的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。按照約定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得與其崗位職責(zé)相匹配的薪酬和福利。有權(quán)在正常工作時間內(nèi)享受帶薪休假。義務(wù)：全職工作，全身心投入文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)公司的管理工作。遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。六、工作考核與績效1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作等方面。2.績效評定乙方的績效評定將作為薪酬調(diào)整和職位晉升的重要依據(jù)。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、津貼等。2.福利待遇乙方將享有國家法定節(jié)假日、年假、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除在聘用期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.協(xié)議終止協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動終止。如因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成公司重大損失，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行聘用協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于公司發(fā)展戰(zhàn)略、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年____