職工假期與休假管理制度

職工假期與休假管理制度目錄一、前言二、適用范圍三、假期類型四、年假五、事假六、病假七、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假八、婚假九、喪假十、工傷假十一、公休假十二、調(diào)休十三、休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)十四、違規(guī)處理十五、附則一、前言為了保障職工的合法權(quán)益，提高工作效率，建立健康和諧的工作氛圍，訂立本《職工假期與休假管理制度》。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、假期類型公司員工的假期包含但不限于以下類型：年假事假病假產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假婚假喪假工傷假公休假四、年假員工在公司連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年假。年假的天數(shù)依據(jù)員工工作年限疊加，具體布置如下：連續(xù)工作滿一年不滿三年，享受五天帶薪年假；連續(xù)工作滿三年不滿五年，享受十天帶薪年假；連續(xù)工作滿五年以上，享受十五天帶薪年假。員工可依據(jù)個(gè)人需要，提前一周向直接上級(jí)提出年假申請(qǐng)，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。五、事假員工有以下情況之一時(shí)，可以享受帶薪事假：家庭成員急需照料偶發(fā)疾病或突發(fā)事故不行抗力因素影響正常工作員工應(yīng)提前向直接上級(jí)提失事假申請(qǐng)，并說明申請(qǐng)事由和估計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。事假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可休假。事假天數(shù)超出三天的，需供應(yīng)相關(guān)證明料子。六、病假員工在患病期間享受帶薪病假，病假的天數(shù)依據(jù)醫(yī)生證明供應(yīng)的疾病需要休息調(diào)養(yǎng)的期限確定。員工應(yīng)將病假事由及估計(jì)病假時(shí)間提前告知直接上級(jí)，并在病假結(jié)束后提交病假證明料子。七、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和哺乳假女性員工享有產(chǎn)假，產(chǎn)假為連續(xù)98天，其中包含14天的產(chǎn)前假。男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為連續(xù)7天。母嬰健康需要，女性員工可連續(xù)享有6個(gè)月的帶薪哺乳假。八、婚假員工享有帶薪婚假，婚假為連續(xù)7天?；榧賾?yīng)提前一周向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并供應(yīng)結(jié)婚證明料子。九、喪假員工享有帶薪喪假，喪假的天數(shù)依據(jù)喪假事由確定。喪假應(yīng)提前告知直接上級(jí)，并供應(yīng)喪假事由證明料子。十、工傷假員工在工作過程中因工作原因受傷，享受帶薪工傷假。工傷假的天數(shù)依據(jù)醫(yī)生證明供應(yīng)的休息調(diào)養(yǎng)期限確定。員工應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門報(bào)告工傷，并提交醫(yī)院出具的工傷鑒定證明。十一、公休假員工每周享有不少于一天的休息時(shí)間（即公休假）。公休假布置由公司規(guī)定，員工應(yīng)依據(jù)具體工作情況協(xié)商確認(rèn)。十二、調(diào)休員工在特殊情況下需要調(diào)整休假日期的，可與直接上級(jí)協(xié)商調(diào)整。調(diào)休應(yīng)提前至少三天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。十三、休假申請(qǐng)與批準(zhǔn)員工申請(qǐng)休假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)審批休假申請(qǐng)，并將審批結(jié)果及時(shí)通知員工。十四、違規(guī)處理員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工或違反休假管理制度的，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行懲罰。惡意請(qǐng)假或虛假申請(qǐng)休假的，將視情節(jié)予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。十五、附則本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有調(diào)整或更改，將通過公司內(nèi)部通知發(fā)布，并