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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：范**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：江蘇

IP屬地：江蘇 上傳時(shí)間：2025-02-10 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?5.07KB 積分：5.88 舉報(bào) 版權(quán)申訴

醫(yī)保考勤管理制度全套一、目的

為確保醫(yī)保工作的正常運(yùn)行，加強(qiáng)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，制定本醫(yī)保考勤管理制度。此制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假、休假以及其他相關(guān)事項(xiàng)，以確保醫(yī)保工作的連續(xù)性和服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國境內(nèi)所有醫(yī)保機(jī)構(gòu)（以下簡稱為“機(jī)構(gòu)”）的在職員工，包括合同制員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間安排：機(jī)構(gòu)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.工作時(shí)間調(diào)整：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，機(jī)構(gòu)可對工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。調(diào)整后的工作時(shí)間需遵循國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。

3.加班規(guī)定：如因工作需要，員工需加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)和機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

4.工作時(shí)間記錄：員工應(yīng)嚴(yán)格按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性。

5.工作地點(diǎn)：員工應(yīng)在機(jī)構(gòu)規(guī)定的工作地點(diǎn)開展工作，如有變動(dòng)，需提前通知并報(bào)備相關(guān)部門。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工每日需通過機(jī)構(gòu)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

b)簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無誤，如發(fā)現(xiàn)信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員報(bào)告并更正。

c)簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等，具體方式由機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況和技術(shù)條件確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a)員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

b)上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

c)員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

a)員工因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向直接上級報(bào)告，并在外出期間通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行外勤打卡。

b)員工返回機(jī)構(gòu)后，應(yīng)及時(shí)向直接上級報(bào)告并補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出工作證明。

4、忘記簽到處理

a)員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級報(bào)告，并填寫書面說明。

b)直接上級核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

c)如員工未及時(shí)報(bào)告，或超過1小時(shí)未補(bǔ)簽，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

a)機(jī)構(gòu)設(shè)立考勤管理員，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理。

b)各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)簽到、簽退。

c)人力資源部門負(fù)責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對考勤管理情況進(jìn)行定期檢查和總結(jié)。

d)員工應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，積極配合考勤管理員完成相關(guān)工作。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假時(shí)長。

b)請假申請需在請假前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時(shí)通知直接上級。

c)請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

d)員工請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便接收機(jī)構(gòu)通知和應(yīng)急工作安排。

2、請假審批權(quán)限

a)請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

b)請假1天以上至3天（含3天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

c)請假3天以上，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)請假時(shí)長和員工職級，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。

3、請假銷假要求

a)員工請假結(jié)束返回工作崗位后，應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料。

b)請假期間如需延長請假時(shí)間，員工應(yīng)提前通知直接上級并重新提交請假申請，按請假審批流程辦理。

c)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，視為曠工處理。如有特殊情況，需向直接上級和人力資源部門說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)機(jī)構(gòu)設(shè)有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b)員工申請休假，需按照請假制度中的申請和審批流程辦理，提交書面申請，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批同意后方可休假。

c)所有假期申請均需提前向直接上級提出，并根據(jù)假期類型提供相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

b)事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間無工資待遇。

c)婚假：員工結(jié)婚可享受國家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證明。

d)喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，并提供相關(guān)證明。

e)產(chǎn)假：女員工生育享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)生育證明。

3、年假規(guī)定

a)員工按照國家規(guī)定和機(jī)構(gòu)具體規(guī)定，享有帶薪年假。

b)年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和職級確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定并公告。

c)年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)產(chǎn)假：女員工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

b)陪產(chǎn)假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按照機(jī)構(gòu)規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

a)機(jī)構(gòu)按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

b)如公眾假期與工作安排沖突，機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作計(jì)劃，確保員工合法權(quán)益。

c)機(jī)構(gòu)在特殊情況下，可對公眾假期進(jìn)行調(diào)休，員工需按照機(jī)構(gòu)通知執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過30分鐘以內(nèi)，按遲到處理；超過30分鐘不足1小時(shí)，按缺勤半天處理；超過1小時(shí)，按曠工處理。

b)曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，視為曠工。曠工包括全天曠工和半天曠工。

c)處理：遲到、曠工情況由考勤管理員記錄，并報(bào)直接上級和人力資源部門，根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a)未請假：員工未按請假制度規(guī)定請假，擅自離崗或未按時(shí)返崗的，視為曠工。

b)偽造記錄：員工偽造考勤記錄、請假證明等，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

c)處理：上述情況由人力資源部門調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工工資扣除：曠工期間工資按照機(jī)構(gòu)規(guī)定扣除，扣除比例由人力資源部門制定并公告。

b)辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（如5天），機(jī)構(gòu)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a)員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工或遲到處理。

b)如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，員工需提供合理解釋，經(jīng)直接上級和人力資源部門核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門員工考勤的監(jiān)督和管理。

b)各級主