單位老職工考勤管理制度

單位老職工考勤管理制度一、目的

為進(jìn)一步規(guī)范單位老職工的考勤管理，確保工作秩序，提高工作效率，保障單位及員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于單位全體老職工，包括在職在崗的老職工、返聘老職工以及合同制老職工。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作五天，周六、日休息，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，單位可對(duì)部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間安排，具體工作時(shí)間由單位負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況予以明確。

3.老職工因工作需要加班的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費(fèi)。

4.單位應(yīng)合理安排老職工的工作和休息時(shí)間，確保老職工身心健康，提高工作效率。

5.老職工應(yīng)遵守工作時(shí)間安排，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

老職工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由單位根據(jù)實(shí)際情況確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他等效方式。簽到是確認(rèn)老職工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）如有特殊原因不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

老職工因公外出未能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后一個(gè)工作日內(nèi)完成補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出公干的書(shū)面證明。

4、忘記簽到處理

老職工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后進(jìn)行補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需注明“忘記簽到”字樣，并簡(jiǎn)要說(shuō)明原因。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行情況，處理考勤異常情況。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和及時(shí)性。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審核和批準(zhǔn)老職工的請(qǐng)假、外出公干等事宜，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行初步核查。

（4）老職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有異常情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告并按照規(guī)定程序處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）老職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前不少于1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊情況根據(jù)實(shí)際情況處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審核后，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。

（3）5天以上的請(qǐng)假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，老職工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時(shí)銷(xiāo)假者，視為曠工處理，按單位相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資或給予其他處罰。

（3）請(qǐng)假期間，老職工應(yīng)保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

（4）如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，老職工需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.老職工根據(jù)實(shí)際需求填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止日期、請(qǐng)假原因等。

b.提交請(qǐng)假申請(qǐng)至直接上級(jí)審批。

c.根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)，按照第五條請(qǐng)假審批權(quán)限規(guī)定，逐級(jí)提交至有權(quán)審批的領(lǐng)導(dǎo)。

d.審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)需報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上不超過(guò)15天，事假期間工資按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：不超過(guò)3天，提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件，工資照發(fā)。

（4）喪假：直系親屬去世，不超過(guò)3天，提供相關(guān)證明，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，男職工享受陪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

（1）老職工年假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

（3）年假使用需提前申請(qǐng)，按照請(qǐng)假流程提交審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女職工產(chǎn)假不少于98天，具體天數(shù)根據(jù)生育情況和國(guó)家政策調(diào)整。

（2）男職工陪產(chǎn)假不少于15天，具體天數(shù)根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，確保老職工享有充分的休息時(shí)間。

（3）公眾假期期間，如需老職工加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：老職工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常。

b.遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為一般遲到，需在當(dāng)月內(nèi)累計(jì)統(tǒng)計(jì)。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（2）曠工：老職工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作或擅自離崗的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)（含半天）的，按曠工半天處理。

b.曠工半天以上的，按曠工一天處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

老職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)等處分，并按曠工處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如累計(jì)曠工5天以上），單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

老職工未按時(shí)簽到的，按以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到且未及時(shí)補(bǔ)簽的，視同遲到處理。

（2）因個(gè)人原因故意不簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬老職工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各級(jí)主管需確保