停薪留職勞動合同模板

停薪留職勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________鑒于甲方因生產、工作需要，乙方自愿申請停薪留職，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條合同主體1.1甲方甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人（或負責人）：____________________甲方聯(lián)系方式：____________________1.2乙方乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方身份證號：____________________乙方住址：____________________乙方聯(lián)系方式：____________________第二條停薪留職期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，停薪留職期限為______個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在停薪留職期間，乙方享有根據(jù)甲方需要恢復工作的權利。第三條停薪留職期間的權利和義務3.1甲方權利和義務3.1.1甲方應妥善安排乙方的停薪留職事宜，確保乙方在停薪留職期間的人身安全和合法權益。3.1.2甲方應在乙方恢復工作時，為其提供相應的崗位和條件。3.1.3甲方不得以停薪留職為由，降低乙方的工資待遇、解除或終止與乙方的勞動合同。3.2乙方權利和義務3.2.1乙方在停薪留職期間，享有根據(jù)甲方需要恢復工作的權利。3.2.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.2.3乙方應保持與甲方的聯(lián)系，確保甲方能夠及時了解乙方的情況。第四條停薪留職期間的待遇4.1在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的工資待遇。4.2乙方在停薪留職期間，應自行承擔社會保險、公積金等費用的繳納。4.3乙方恢復工作后，甲方應按照乙方的原工資待遇支付工資。第五條違約責任5.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權要求違約方承擔相應的法律責任。5.2如甲方違反本合同，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金的標準為：______。5.3如乙方違反本合同，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。第六條合同的解除和終止6.1在停薪留職期間，如乙方要求解除或終止本合同，應提前______日書面通知甲方。6.2在停薪留職期間，如甲方要求解除或終止本合同，應提前______日書面通知乙方，并按照國家相關法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________附加條款：1.乙方在停薪留職期間，如甲方有需要，乙方應積極配合甲方完成相關工作。2.乙方在停薪留職期間，如甲方有需要，乙方應提供必要的協(xié)助和支持。3.乙方在停薪留職期間，如甲方有需要，乙方應參加甲方組織的培訓和學習。4.乙方在停薪留職期間，如甲方有需要，乙方應遵守甲方的保密協(xié)議。注意事項：1.合同主體明確：確保甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人（或負責人）、聯(lián)系方式等信息準確無誤，以確立合同的有效性和可執(zhí)行性。2.停薪留職期限具體：明確停薪留職的起始日期和終止日期，避免因期限不明確而產生糾紛。3.權利和義務清晰：雙方應明確在停薪留職期間各自的權利和義務，以保障雙方的合法權益。4.待遇和補償明確：停薪留職期間的待遇、社會保險、公積金等費用的繳納及恢復工作后的工資待遇應具體明確。5.違約責任明確：雙方應約定違約金的標準，以約束雙方遵守合同約定。6.解除和終止合同的條件和程序：明確雙方解除或終止合同的條件和程序，以防止不必要的爭議。7.爭議解決方式：約定爭議解決方式，如友好協(xié)商和訴訟，以便在發(fā)生糾紛時能夠及時解決。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應積極通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同：指甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎上，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.停薪留職：指勞動者因特殊原因，經(jīng)用人單位同意，暫停工作并保留職位的安排。3.權利和義務：指合同雙方在合同履行過程中所享有的權利和承擔的義務。4.違約金：指一方違反合同約定，另一方有權要求違約方支付的賠償金。5.經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同，按照國家相關法律法規(guī)支付給勞動者的補償。6.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決。7.補充協(xié)議：指雙方在原合同的基礎上，對未盡事宜達成的一致意見。特殊應用場合及補充條款：1.場合：乙方計劃出國深造或短期留學，希望保留職位以便歸國后繼續(xù)工作。補充條款：乙方在停薪留職期間，如因出國深造或留學需要，應提前向甲方提交相關證明材料，并經(jīng)甲方同意后，可延長停薪留職期限。歸國后，乙方有權要求恢復工作。2.場合：乙方因照顧家人或撫養(yǎng)子女需要暫停工作，但希望在一段時間后返回工作崗位。補充條款：乙方在停薪留職期間，如因家庭原因需要照顧家人或撫養(yǎng)子女，應向甲方說明情況，并經(jīng)甲方同意后，可適當調整停薪留職期限。在家庭情況改善后，乙方有權要求恢復工作。3.場合：乙方計劃進行創(chuàng)業(yè)，但希望保留與甲方的勞動關系以便未來可能的合作。補充條款：乙方在停薪留職期間，如計劃進行創(chuàng)業(yè)，應向甲方提交創(chuàng)業(yè)計劃書，并經(jīng)甲方同意后，可保留與甲方的勞動關系。雙方可在停薪留職期滿后，根據(jù)創(chuàng)業(yè)