用人單位與員工合同解除協(xié)議書模板

用人單位與員工合同解除協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：_________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系電話：____________乙方（員工）：__________身份證號：____________住址：_________________聯(lián)系電話：____________鑒于甲方為合法成立并有效存在的用人單位，乙方為甲方聘用的員工，雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》編號為__________?，F(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，同意解除雙方之間的勞動關系，為明確雙方的權利義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本解除協(xié)議，以便共同遵守。第一條解除勞動合同1.1雙方確認，自本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方簽訂的《勞動合同》正式解除。1.2雙方同意，乙方在解除勞動合同后，不再享有甲方員工的相關權益，同時甲方不再承擔對乙方的勞動合同義務。第二條經(jīng)濟補償2.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追教幑ぷ鞯哪晗蕹艘砸曳浇獬齽趧雍贤笆€月的平均工資。2.3甲方應在解除勞動合同之日起____個工作日內(nèi)一次性向乙方支付經(jīng)濟補償。第三條社會保險及公積金3.1甲方應按照國家及地方的相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.2乙方應協(xié)助甲方辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險及公積金。第四條知識產(chǎn)權及商業(yè)秘密4.1乙方同意，在解除勞動合同后，仍應遵守雙方簽訂的《保密協(xié)議》及《知識產(chǎn)權協(xié)議》的約定。4.2乙方應繼續(xù)履行保密義務，不得向第三方披露甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權。第五條競業(yè)限制5.1雙方確認，在解除勞動合同后，乙方應遵守雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》的約定。5.2甲方應在解除勞動合同之日起____個月內(nèi)，按照《競業(yè)限制協(xié)議》的約定向乙方支付競業(yè)限制補償。第六條其他事項6.1雙方確認，在解除勞動合同后，甲方有權在合理范圍內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)及業(yè)績進行評價。6.2雙方確認，在解除勞動合同后，乙方有權按照甲方的規(guī)定享受相關待遇。6.3雙方確認，在解除勞動合同后，乙方有權按照甲方的規(guī)定繼續(xù)使用甲方提供的設施及服務。第七條爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條生效及終止8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議的終止條件為：雙方按照本協(xié)議的約定履行完畢各自的權利義務。第九條附件9.1本協(xié)議附件包括：《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《知識產(chǎn)權協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等。9.2本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫唯一且能夠追溯的合同編號，以便于檔案管理和查詢。2.主體信息：甲乙雙方應提供準確、完整的主體信息，包括但不限于單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話及乙方個人身份證號、住址等。3.解除勞動合同的合法性：解除勞動合同應基于《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保解除行為的合法性。4.經(jīng)濟補償：按照法律規(guī)定計算和支付經(jīng)濟補償，明確支付方式和期限。5.社會保險及公積金：依法辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權益不受影響。6.知識產(chǎn)權及商業(yè)秘密：乙方應繼續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。7.競業(yè)限制：雙方應遵守競業(yè)限制協(xié)議，甲方應在規(guī)定期限內(nèi)支付競業(yè)限制補償。8.爭議解決：明確爭議解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟。9.生效及終止條件：明確合同的生效條件和終止條件。解決辦法：合同爭議：通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。信息變更：若甲方或乙方信息發(fā)生變更，應及時通知對方，并更新合同信息。法律咨詢：在簽訂合同前，雙方可咨詢專業(yè)法律人士，以確保合同的合法性、有效性。關鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。社會保險：指國家通過立法建立的，為工薪勞動者提供在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下的物質(zhì)幫助的制度。公積金：指住房公積金，是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并且用人單位采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動者解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的用人單位或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務。解除勞動合同：指在勞動合同期限內(nèi)，由于一定事由出現(xiàn)，雙方或一方當事人提前終止勞動合同的法律行為。爭議解決：指在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。特殊應用場合及補充條款：1.企業(yè)轉(zhuǎn)型升級：公司因轉(zhuǎn)型升級，需要調(diào)整人員結構，可能涉及一批員工的勞動合同解除。補充條款：甲方應提前____個月通知乙方關于轉(zhuǎn)型升級及人員調(diào)整的決定，并提供相應的職業(yè)培訓或轉(zhuǎn)崗機會。2.技術革新導致崗位消失：因公司引進新技術，原有崗位不復存在，需要與部分員工解除勞動合同。補充條款：甲方應協(xié)助乙方進行技能轉(zhuǎn)換，提供相應的培訓支持，并在解除勞動合同后____個月內(nèi)為乙方提供職業(yè)介紹服務。3.企業(yè)合并或收購：甲方公司被其他公司合并或收購，導致勞動合同解除。補充條款：在合并或收購過程中，甲方應確保乙方的合法權益不受侵害，并盡可能為乙方在新的公司安排合適的職位。4.員工身體健康原因：乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作，雙方協(xié)商解除勞動合同。補充條款：甲方應提供必要的醫(yī)療關懷和幫助，并根據(jù)乙方的健康狀況提供相應的崗位調(diào)整或康復支持。合同所需附件列表：1.《勞動合同》原件及復印件2.《保密協(xié)議》原件及復印件3.《知識產(chǎn)權協(xié)議》原件及復印件4.《競業(yè)限制協(xié)議》原件及復印件5.乙方工作證明6.經(jīng)濟補償金計算