2025年公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)題國稅

公務(wù)員法考試復(fù)習(xí)題一、填空：1.為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，增進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法制定本法。2.《中華人民共和國公務(wù)員法》于4月27曰第拾屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第拾五次會議通過3.我國對公務(wù)員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，分類管理是公務(wù)員制度中的科學(xué)管理措施，變化了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。4.公務(wù)員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔(dān)工資福利的工作人員。5.我國公務(wù)員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部的原則。6.公務(wù)員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，根據(jù)法定的權(quán)限、條件、原則和程序進行。7.公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員的管理堅持監(jiān)督約束與鼓勵保障并重的原則。8.對于公務(wù)員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，重視工作實績，排斥了按年資高下、家庭背景、親屬關(guān)系等條件作為公務(wù)員錄取晉升的原則。9.上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機關(guān)的公務(wù)員管理工作。

10.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。11.公務(wù)員要忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。答：。12.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內(nèi)容是合法的，并應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)；另一方面公布決定和命令的程序須合法。13.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時認(rèn)為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者改正該決定和命令的意見，上級不變化決定或命令的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定和命令。14公務(wù)員假如執(zhí)行明顯違法的決定和命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)對應(yīng)的責(zé)任。15對于上級的決定和命令公務(wù)員執(zhí)行的後果一般由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任。16公務(wù)員有義務(wù)保守國家秘密和工作秘密。17公務(wù)員應(yīng)當(dāng)獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。18公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被罷職、降職、解雇或者處分。這項權(quán)利被稱為是公務(wù)員的身份保障權(quán)。19公務(wù)員有獲得工資酬勞，享有福利和保險待遇的權(quán)利20公務(wù)員有提出申訴和控告的權(quán)利。21國家將公務(wù)員職位劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。22國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。23公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。24公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資和其他待遇的根據(jù)。25公務(wù)員在同一職務(wù)上可以按照國家規(guī)定晉升級別。26國家根據(jù)任命警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。27國家規(guī)定的公務(wù)員錄取的合用范圍重要是主任科員如下及其他職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。28民族自治地方錄取公務(wù)員時，根據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以合適照顧。29公務(wù)員的錄取采用公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的措施進行。30報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所規(guī)定的資格條件。31公務(wù)員法規(guī)定了三條不得錄取為公務(wù)員的狀況：曾因犯罪受過刑事懲罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄取為公務(wù)員的其他情形的。32錄取公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有對應(yīng)的職位空缺。33招錄機關(guān)根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查，報考者提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實、精確。34新錄取公務(wù)員試用期為一年。35公務(wù)員的考核重點考核的是公務(wù)員的工作實績。36公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，是考核的五個方面內(nèi)容。37公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。38對非領(lǐng)導(dǎo)組員的定期考核采用年度考核的方式，對領(lǐng)導(dǎo)組員的定期考核由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。39定期考核的成果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。40定期考核的成果是作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、解雇的根據(jù)。41公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。42選任制公務(wù)員在選舉成果生效時即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷職、被罷職的，其所任職務(wù)即終止。

43公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)同意，并不得領(lǐng)取兼職酬勞。44公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有擬任職務(wù)所規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。45公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐層晉升。尤其優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。46機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職如下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。47廳局級正職如下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。48公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公告制度和任職試用期制度。49公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序減少一種職務(wù)層次任用。答：。50對于受獎勵的對象，公務(wù)員法規(guī)定對公務(wù)員和公務(wù)員集體都可以進行獎勵制度。51公務(wù)員集體的獎勵制用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完畢專題任務(wù)構(gòu)成的工作集體。52公務(wù)員獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。53對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表揚，并予以一次性獎金或者其他待遇。54處分分為：警告、記過、記大過、降級、罷職、開除。55對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清晰、證據(jù)確鑿、定性精確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。56公務(wù)員對受到的處分有權(quán)進行陳說和申辯。57處分決定機關(guān)應(yīng)當(dāng)以書面形式將處分決定告知公務(wù)員本人。58公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分其間有悔改體現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿後處分決定機關(guān)解除處分。59公務(wù)員被解除處分後不再受原處分的影響，晉升工資檔次、級別和職務(wù)。不過解除降級、罷職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。60國家對公務(wù)員進行培訓(xùn)，參與培訓(xùn)既是公務(wù)員的權(quán)利，也是公務(wù)員的義務(wù)，我國對公務(wù)員進行分級分類培訓(xùn)。61對公務(wù)員的幾種培訓(xùn)有這些類型：對新錄取人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進行初任培訓(xùn)；對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員在任職前或者任職後一年內(nèi)進行任職培訓(xùn)；對從事專題工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)；對全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進行更新知識、提高工作能力的在職培訓(xùn)。國家有計劃地加強對後備領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn)。62國家實行公務(wù)員交流制度，公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。63公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。64國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。65對省部級正職如下的領(lǐng)導(dǎo)組員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。66對擔(dān)任機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)有計劃的在本機關(guān)內(nèi)轉(zhuǎn)任。67掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān)、其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。68公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不變化與原機關(guān)的人事關(guān)系。二、單項選擇題：1公務(wù)員的任用，堅持的原則。A．勤能并重B管理與監(jiān)督并重C．為才是用D任人唯賢，德才兼?zhèn)浯穑篋2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，是作為評價公務(wù)員的重要根據(jù)。A．資歷B德才C詳細(xì)的工作實績D工作效率答：C3我國對公務(wù)員的管理實行的是制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分類管理答：C4公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具有三個條件，其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特性？A．依法履行公職。B．納入國家行政編制。C．由國家財政承擔(dān)工資福利。D．三項均屬于。答：A5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，如下那些人員不屬于公務(wù)員？A．九三學(xué)社機關(guān)的工作人員。B．基層檢察院行政管理人員。C．在企業(yè)工作的全國人大代表。D．政協(xié)辦公廳工作人員。答：C6下列哪項屬于公務(wù)員范圍？A．工會職工。B．消協(xié)工作人員。C．機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員。D．中國民主同盟機關(guān)的工作人員。答：D7下列哪個人員不是公務(wù)員？A．人大機關(guān)工作人員。B．民主黨派機關(guān)工作人員。C．政協(xié)機關(guān)工作人員。D．機關(guān)中的工勤人員。答：D8下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具有的條件？Ａ擔(dān)任檢察官必須具有司法資格證書。Ｂ身體健康。Ｃ無刑事犯罪紀(jì)錄。Ｄ大專以上學(xué)歷。答：Ｄ9根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù)，下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)？A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正。B.公務(wù)員要模范遵守社會公德。C.保持“政治中立”。D.保守工作秘密。答：C10公務(wù)員要按照規(guī)定的和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率。A.任務(wù)B.義務(wù)C.權(quán)力D.權(quán)限答：Ｄ11有關(guān)我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定，如下說法哪項不對的？A我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術(shù)類，行政執(zhí)法類三項職位。B除公務(wù)員法列出的三類職位外尚有檢察官、法官等職位。C後來根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。D對于具有特殊性規(guī)定需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位。答：A12職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)。A級別層次B職位類別C領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D職能規(guī)定答：B13非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別如下設(shè)置？A廳局級B縣處級C鄉(xiāng)科級D科員答：A14“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)對應(yīng)的級別”，對這一法條的對的理解是：A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相似。B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定。C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的狀況下可以晉升級別。D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定。答：Ｃ15國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的。A級別B銜級C職位D職能答：Ｂ16哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄取范圍？A副鎮(zhèn)長B副主任科員C處級調(diào)研員D副處長答：Ｂ17公務(wù)員的錄取范圍是：擔(dān)任如下及其他相稱職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A主任科員B副主任科員C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D鄉(xiāng)科級副職答：Ａ18對于民族自治地方錄取公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者。A按照公務(wù)員錄取規(guī)定平等看待B由民族自治地方自行規(guī)定錄取措施C與其他考生同等條件錄取D予以合適照顧答：Ｄ19地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄取，由負(fù)責(zé)組織。A省級公務(wù)員主管部門B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織C中央公務(wù)員主管部門D招考機關(guān)答：Ａ20報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所規(guī)定的資格條件。A所報考部門所屬機關(guān)B省級C市級D中央公務(wù)員主管部門答：Ｂ21如下狀況不能錄取為公務(wù)員的是：A曾被記行政處分的B受過行政拘留的C曾被開除公職的D大專學(xué)歷答：Ｃ22錄取公務(wù)員必須在規(guī)定的內(nèi)進行招錄。A權(quán)限范圍B職位空缺C錄取原則D編制限額答：Ｄ23對公務(wù)員的考核中，重點考核的是公務(wù)員的A工作能力B工作實績C思想政治D工作作風(fēng)答：Ｂ24下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不對的的是A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制。B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職。C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職。D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職。答：Ｃ25 競爭上崗的方式是公務(wù)員法對老式委任制的改革，請問下列那個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選？A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B機關(guān)副調(diào)研員。C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)組員職務(wù)。D機關(guān)調(diào)研員。答：Ｃ26有關(guān)公務(wù)員降職下列哪種說法是對的的？A降職不屬于公務(wù)員的任用方式。B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分。C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次。D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序減少一種職務(wù)層次任職。答：Ｄ27如下有關(guān)公務(wù)員受處分的法律後果不對的的是：A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次。B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)、級別。C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次。D受開除處分後不得再次被錄取為公務(wù)員。答：Ａ28公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，如下說法對的的是：A記過，一年。C記大過，拾六個月。C降級，拾八個月。D罷職，拾八個月。答：Ａ29受罷職處分的公務(wù)員有哪些法律後果？A受處分時間為拾八個月。B不一定減少級別。C按照規(guī)定減少級別。D不再承擔(dān)其他法律責(zé)任。答：Ｃ30受到開除處分的公務(wù)員，有什么法律後果？A在受處分其間有悔改體現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿後，由處分機關(guān)解除處分。B按照規(guī)定減少級別。C解除處分後級別和職務(wù)不再受原處分的影響。D自處分生效之曰起，解除其與單位的人事關(guān)系。答：Ｄ31機關(guān)對新錄取人員在試用期內(nèi)進行的是。A初任培訓(xùn)B任職培訓(xùn)C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D更新知識培訓(xùn)答：Ａ32調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請問其交流的對的方式是：A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式。B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部互相交流的一種方式。C是合用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式。答：Ｄ33如下狀況中哪一種沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：A夫妻雙方在同一種廳機關(guān)工作，分別在不一樣的處裏任科員。B在同一種處裏處長與處裏的科員為直系血親關(guān)系。C夫妻二人在同一種廳機關(guān)裏任處長職務(wù)。D在同一機關(guān)裏有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作。答：Ａ34根據(jù)公務(wù)員法中地區(qū)回避的規(guī)定，如下說法對的的是：A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地區(qū)回避。B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān)，一般不需要地區(qū)回避。答：Ａ35國家實行制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相稱人員工資水平進行調(diào)查比較。A、工資比較制度B、工資調(diào)查制度C、調(diào)查比較制度D、調(diào)查研究制度答：B36公務(wù)員辭去公職，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之曰起曰內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)組員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之曰起曰內(nèi)予以審批。A、拾五，三拾B、六拾、九拾C、七，拾五D、三拾、九拾答：Ｄ37公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)組員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)組員對本人失職失誤的一種積極追究，請問是那種辭職方式？A因公辭職B自愿辭職C引咎辭職D責(zé)令辭職答：Ｃ38公務(wù)員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之曰起內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核，對復(fù)核成果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之曰起內(nèi)進行申訴。A拾五曰，三拾曰。B三拾曰，拾五曰。C三拾曰，三拾曰。D拾五曰，拾五曰。答：Ｂ39徑直申訴程序是怎樣的？A首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核。B不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴。C對復(fù)核成果不服的，可以向公務(wù)員主管部門進行申訴。D向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴。答：Ｂ40原處理機關(guān)在接到公務(wù)員規(guī)定復(fù)核的申請書後的內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定，受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之曰起作出處理決定。A三拾曰，六拾曰。B三拾曰，九拾曰。C拾五曰，三拾曰。D六拾曰，九拾曰。答：Ａ41復(fù)核、申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定。A停止執(zhí)行B不停止執(zhí)行C暫緩執(zhí)行D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定與否執(zhí)行答：Ｂ42有關(guān)機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理，如下說法對的的是：A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相似。B公務(wù)員法的管理規(guī)定均合用于聘任制公務(wù)員。C聘任協(xié)議的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分。D聘任協(xié)議一經(jīng)簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ43聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之曰起內(nèi)申請人事仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之曰起內(nèi)向人民法院提起訴訟。A三拾曰，拾五曰。B六拾曰，三拾曰。C拾五曰，三拾曰。D六拾曰，拾五曰。答：Ｄ44對違反公務(wù)員法規(guī)定情形的領(lǐng)導(dǎo)組員和直接負(fù)責(zé)人員，根據(jù)規(guī)定予以。A處分B懲罰C追究刑事責(zé)任D經(jīng)濟懲罰答：Ａ45公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)組員的在辭去公職後內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的營利性活動。A一年B兩年C三年D四年答：Ｃ46公務(wù)員在退休後的從業(yè)有一定限制，在公務(wù)員法中是怎樣規(guī)定的？A不得從事營利性經(jīng)營活動B不得從事與原工作業(yè)務(wù)有關(guān)的營利性活動C不得到與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的企業(yè)任職D不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接有關(guān)的活動答：Ｃ47所謂“詳細(xì)的人事處理”指的是：A機關(guān)對公務(wù)員作出的政策規(guī)定B機關(guān)對公務(wù)員作出的人事處理C機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的人事處理D機關(guān)對特定的公務(wù)員作出的影響其權(quán)利、義務(wù)的人事處理答：Ｄ48公務(wù)員法中所稱的“領(lǐng)導(dǎo)組員”的對的含義是什么？A行政機關(guān)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的所有人員。B各級人民政府、黨委的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)組員。C不包括各級機關(guān)的工作部門或派出機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)組員。D機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員，不包括機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：Ｄ三、多選題：如下各題均有兩個以上的對的答案（包括兩個）。1.如下人員屬于公務(wù)員的是A.人大機關(guān)的工作人員B.檢察機關(guān)的工作人員C.公立大學(xué)的黨委書記D.科研院所的研究人員答：AB2.公務(wù)員的管理堅持原則,根據(jù)法定的權(quán)限、條件、原則和程序進行.A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答：ABCD3．公務(wù)員的任用，堅持并重的原則。A．嚴(yán)格管理B獎懲制度C．任人唯賢D德才兼?zhèn)浯穑篊D4．下列哪個人員不屬于公務(wù)員？A.民主黨派機關(guān)工作人員。B.現(xiàn)役軍人。C.刑警。D.機關(guān)中的工勤人員。答：BD5．屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。答：ABCD6.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的條件有。A.具有職位所規(guī)定的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。Ｄ法律規(guī)定的其他條件。答：ABCD7.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)維護國家的。A.安全B.政權(quán)C.榮譽D.利益答：ACD8.公務(wù)員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項重要義務(wù)，是保證國家機關(guān)正常運行的基本規(guī)定，其對的含義是：A．對認(rèn)為錯誤的決定假如上級規(guī)定立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；B．公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行後果應(yīng)當(dāng)由上級負(fù)責(zé)。C．公務(wù)員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應(yīng)在上級的權(quán)限范圍之內(nèi)。答：ACD9.下列哪項是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和提議的義務(wù)C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密答AD10.公務(wù)員享有福利、保險待遇，其內(nèi)容是：A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享有休假B.公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等狀況下獲得協(xié)助和賠償C.因公致殘的，享有過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享有國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待答：ABCD11.行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在？A公安B海關(guān)C稅務(wù)D環(huán)境保護答：ABCD12.行政執(zhí)法類職位是指在行政機關(guān)中直接履行等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。A綜合管理B監(jiān)管C懲罰D稽查答：BCD13.如下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？A副鎮(zhèn)長B主任科員C巡視員D縣處級副職答：ＡＤ14.下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？A法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調(diào)研員答：ＣＤ15.機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員詳細(xì)職位時根據(jù)下列哪些原因？A公務(wù)員級別B職數(shù)C機關(guān)職能D機構(gòu)規(guī)格答：ＢＣＤ16.有關(guān)公務(wù)員職務(wù)與級別的關(guān)系所述對的的是？A公務(wù)員又有級別又有職務(wù)，兩者不能彼此取代。B一職數(shù)級，上下交叉。C職務(wù)與級別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級別。答：ＡＢＣＤ17.下列職位中哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄取公務(wù)員范圍？A辦事員B科員C綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員D鎮(zhèn)長答：ＡＢ18.某市公開招錄市級機關(guān)公務(wù)員，請問下列有權(quán)組織該市市級機關(guān)公務(wù)員招錄工作的是：A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部答：ＣＤ19.下面屬于報考公務(wù)員限制性條件的是：A曾被開除公職的B曾受刑事懲罰的C色盲不得錄取為交通警察D政治面貌非黨員的答：ＡＢＣ20.公務(wù)員的考核內(nèi)容有：A德、能、勤、績、廉B重點考核內(nèi)容是工作實績C工作實績是評價公務(wù)員的重要根據(jù)D既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核答：ＡＢＣＤ21.公務(wù)員的考核方式是：A年度考核B定期考核C不定期考核D平時考核答：ＢＤ22.根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任如下哪些職務(wù)的公務(wù)員實行的是選任制？A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席答：ＡＢＣＤ23.委任制公務(wù)員碰到下列哪些狀況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？A試用期滿考核合格B職務(wù)發(fā)生變化C不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)D其他情形需要任罷職務(wù)的答：ＡＢＣＤ24.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具有的條件和資格有哪些：A思想政治體條件過硬B具有職務(wù)規(guī)定的工作能力C文化程度符合規(guī)定D具有規(guī)定的任職資歷答：ＡＢＣＤ25.公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對老式委任制的改革，公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要措施是。A聘任制B任期制C公開選拔D競爭上崗答：ＣＤ26.通過面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有哪些？A廳局級正職如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B廳局級如下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。答：ＢＤ27.在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)實行制度。A任職前公告制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。答：ＡＣ28.公務(wù)員被降職使用時如下說法對的的是：A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別。C公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務(wù)員降職一次減少一種職務(wù)層次。答：ＡＣＤ29.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，予以獎勵：A愛惜公共財產(chǎn)，節(jié)省國家資財有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績明顯。C為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出奉獻的。D同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。答：ＡＢＣＤ29.公務(wù)員法明確規(guī)定了拾六項違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為：A曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸。B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍國家資財。答：ＡＢＣＤ30.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項處分，下列哪些屬于處分種類：A記過B警告C降職D開除答：ＡＢＤ31.公務(wù)員交流的方式由哪幾種？A調(diào)任B轉(zhuǎn)任C下派D掛職鍛煉答：ＡＢＤ32.公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是：A可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流。B可以與企業(yè)事業(yè)單位進行外部交流。C可以與人民團體、群眾團體進行外部交流。D可以與國有企業(yè)單位進行外部交流。答：ＡＣＤ33.調(diào)任與錄取同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式，兩者的區(qū)別是什么？A調(diào)任合用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄取合用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄取高。C調(diào)任與錄取最重要的區(qū)別是合用范圍不一樣。D錄取合用于選拔擔(dān)任主任科員如下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任合用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：ＢＣＤ34.有關(guān)調(diào)任的交流方式解釋對的的是：A包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面。B是公務(wù)員隊伍的一種“入口”。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一種方面。D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的互相交流。答：ＢＣ35.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的狀況，如下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系：A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系答：ＡＢＣＤ36.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，如下哪些狀況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避：A夫妻雙方在同一種處裏工作的。B有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機關(guān)工作。C有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關(guān)系的雙方在同一種廳局的不一樣部門擔(dān)任主任科員。答：ＡＣ37.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的狀況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形：A波及本人利害關(guān)系的。B波及與自已有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C當(dāng)事人與自已是戰(zhàn)友關(guān)系，也許影響公務(wù)執(zhí)行的。D當(dāng)事人與自已有積怨，也許影響公務(wù)執(zhí)行的。答：ＡＢＣＤ38.公務(wù)員在定期考核中被評為的，按照國家規(guī)定享有年終獎金。A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職答：AB39.公務(wù)員享有的津貼有。A、職務(wù)津貼B、地區(qū)附加津貼C、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D、崗位津貼答：BCD40.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職？A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C在波及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終止的。答：ＡＢＣＤ41.公務(wù)員有哪些狀況的，予以解雇？A年度考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不適宜予以開除處分的。D所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。答：ＣＤ42.對于具有特定狀況的公務(wù)員不得解雇，請問下面哪些狀況屬于不得解雇的情形？A因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得解雇的情形。答：ＡＢＣＤ43.有關(guān)提前退休的規(guī)定哪些是對的的？A退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C公務(wù)員退休的條件重要強調(diào)的是工作年限。D公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機關(guān)審批。答：ＢＤ44.如下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？A申請前退休未予同意。B未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C任職。D罷職。答：ＡＢＤ45.公務(wù)員對波及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向哪個部門或機關(guān)提出？A作出原人事處理決定的機關(guān)。B公務(wù)員主管部門。C作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān)。D監(jiān)察機關(guān)。答：ＢＣ46.某市環(huán)境保護局一主任科員因不服環(huán)境保護局機關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向哪個部門或機關(guān)進行申訴？A該市人事局B該市人事局公務(wù)員管理處C環(huán)境保護局D該省環(huán)境保護局答：AD47.受理公務(wù)員控告的機關(guān)應(yīng)當(dāng)是：A紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)B上級機關(guān)C公務(wù)員主管部門D本人所在機關(guān)答：ＡＢ48.有關(guān)聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種？A按照公務(wù)員錄取措施進行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘答：ＢＤ49.人事爭議仲裁委員會由哪些人員構(gòu)成？A公務(wù)員主管部門的代表B聘任機關(guān)的代表C聘任制公務(wù)員的代表D法律專家答：ＡＢＣＤ50.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)組員的范圍，如下屬于該范圍的是：A各級政府、黨委機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)組員。B各級人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)組員。C機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)組員。D“選任制”公務(wù)員。答：ＡＢＤ四、判斷題(下列各命題中，你認(rèn)為對的的請在題目背面的括號內(nèi)打“√”錯的打“×”)1、根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。(×)2、公務(wù)員錄取考試采用筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有的基本能力和不一樣職位類別分別設(shè)置。(√)3、錄取特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門同意，可以簡化程序或采用其他測評措施。(√)4、對非領(lǐng)導(dǎo)組員公務(wù)員的定期考核采用平時考核的方式。(×)5、選任制公務(wù)員在選舉成果生效時即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷職、被罷職的，其所任職務(wù)即終止。(√)6、公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門同意，可以領(lǐng)取兼職酬勞。(×)7、公務(wù)員解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。不過，解除降級、罷職處分的，不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。(√)8、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公告制度和任職試用期制度。(√)9、公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任職務(wù)。(×)10、領(lǐng)導(dǎo)組員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(√)五、簡答:1.根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容,制定公務(wù)員法的重要目的是什么

答:規(guī)范公務(wù)員的管理；保障公務(wù)員的合法權(quán)益；加強對公務(wù)員的監(jiān)督；增進勤政廉政；建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍；提高工作效能。2.我國公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員的義務(wù)有哪些答:1模范遵守憲法和法律;2按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;3全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;4維護國家的安全,榮譽和利益;5忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令;6保守國家秘密和工作秘密;7遵守紀(jì)律遵守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;8清正廉潔,公道正派;9法律規(guī)定的其他義務(wù).3.“公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行上級做出的決定和命令”包括的對的含義有哪些答:1公務(wù)員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應(yīng)當(dāng)是上級依法做出的;2公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時認(rèn)為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不變化決定或者命令,或者規(guī)定立即執(zhí)行的,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)立即執(zhí)行;不過公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任.4.公務(wù)員享有哪些權(quán)利?答:1獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;2非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被罷職,降職,辭職或者處分;3獲得工資酬勞,享有福利,保險待遇;4參與培訓(xùn);5對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和提議;6提出申訴和控告;7申請辭職;8法律規(guī)定的其他權(quán)利.5.公務(wù)員職務(wù)層次有哪些?答:1國家級正職,國家級副職;2省部級正職,省部級副職;3廳局級正職,廳局級副職;4縣處級正職,縣處級副職;5鄉(xiāng)科級正職,鄉(xiāng)科級副職.6.綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列分為哪些?答:巡視員,副巡視員,調(diào)研員,副調(diào)研員,主任科員,副主任科員,科員,辦事員.7.公務(wù)員錄取程序重要是哪些

答:1公布招考公告;2資格審查;3考試;4考察,體檢;5提出擬錄取人選;6立案或者審批.8.我國公務(wù)員法規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)組員職務(wù)的任免實行的是任期制,實行任期制的意義有什么?答:1有助于實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的能上能下,形成正常的新老更替機制;2有助于加強對領(lǐng)導(dǎo)組員的監(jiān)督管理,增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體能力.9.請問公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時,應(yīng)當(dāng)按照哪些程序進行:答:1民主推薦確定考察對象;2組織考察,研究提出任職提議方案;3按照管理權(quán)限討論決定;4按照規(guī)定履行任職手續(xù).10.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有哪幾種狀況必須撤銷獎勵。答:1弄虛作假,騙取獎勵的;2申報獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的;3有法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的.11.免予處分的三個條件是什么?答:1公務(wù)員具有違紀(jì)的行為.2違紀(jì)行為明顯輕微.3違紀(jì)者本人通過批評教育後已認(rèn)識了錯誤并可以及時改正.12.對公務(wù)員處分應(yīng)當(dāng)遵照哪些原則?答:事實清晰,證據(jù)確鑿,定性精確,處理恰當(dāng),程序合法,手續(xù)完備.13.公務(wù)員法對公務(wù)員交流范圍的規(guī)定是什么樣的?交流的基本方式是哪些?答:1公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流;公務(wù)員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位,人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員進行交流.2交流的基本方式是調(diào)任,轉(zhuǎn)任,掛職鍛煉.14.列出公務(wù)員法中規(guī)定的有哪些親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避。答:1夫妻關(guān)系;2直系親屬關(guān)系;3三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系;4近姻親關(guān)系.15.有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避,請問雙方應(yīng)當(dāng)回避的職務(wù)范圍是什么?答:1不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接從屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù).2不得在同一單位擔(dān)任雙方有直接上下級關(guān)系的職務(wù).3不得在雙方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)中從事人事,組織,紀(jì)檢,監(jiān)察,審計和財務(wù)工作.16.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時,碰到哪些情形應(yīng)當(dāng)進行公務(wù)回避答:1波及本人利害關(guān)系的;2波及與本人有本法第六拾八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的;3其他也許影響公正執(zhí)行公務(wù)的.17.簡述公務(wù)員的工資,福利和保險的定義.答:公務(wù)員的工資是國家以法定貨幣支付給公務(wù)員個人的勞動酬勞.公務(wù)員的福利是指國家和單位為處理公務(wù)員生活方面的共同需要和特殊需要,對公務(wù)員在經(jīng)濟上的協(xié)助和生活上的照顧.公務(wù)員的保險是國家對公務(wù)員在退休,患病,工商,生育,失業(yè)等狀況下提供的必要協(xié)助和賠償.18.簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當(dāng)遵照的原則.答:按勞分派原則.既體現(xiàn)工作職責(zé),工作能力,工作實績,資歷等原因又保持不一樣職務(wù),級別之間合理的工資差距.19.簡述公務(wù)員更新機制中辭職解雇的作用.答:①有助于暢通公務(wù)員隊伍"出口",形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制.②有助于規(guī)范機關(guān)的人事管理行為,切實保障公務(wù)員的合法權(quán)益.③有助于加強監(jiān)督,推進擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員能上能下.20.請分別說出公務(wù)員申訴和控告的定義是什么?答:申訴是指公務(wù)員對機關(guān)作出的波及本人權(quán)益的人事處理決定不服,向有關(guān)機關(guān)提出意見和規(guī)定.控告是指公務(wù)員對機關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機關(guān)或者其他專門機關(guān)指控.六、案例分析案例一、某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國，後無任何理由逾期不歸。在年終時（12月1曰）李某回國，來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除，李某認(rèn)為機關(guān)對其作出的處分不合理，決定向有關(guān)部門提出申訴。問：1、外事辦對李某的處分與否符合有關(guān)的程序規(guī)定？為何？

2、李某應(yīng)當(dāng)向哪個部門或機關(guān)提出申訴？

3、公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長？本案中李某詳細(xì)應(yīng)當(dāng)在何時此前提出申訴？答：1、外事辦對李某的處分程序不合法。處分決定是經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組員集體討論決定後作出的，并且必須以書面形式告知公務(wù)員本人。本案中李某沒有受到書面形式的處分決定，該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定。

2、李某應(yīng)當(dāng)向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級機關(guān)進行申訴。

3、公務(wù)員自懂得對其的人事處理之曰起三拾曰內(nèi)可直接提出申訴。本案中李某應(yīng)當(dāng)在這年12月31曰以內(nèi)提出申訴。案例二、某局在發(fā)放工作人員工資時扣發(fā)了每人200元，在年終仍未補發(fā)所扣減的工資，所欠工資被用于局機關(guān)進行辦公樓的整修，整修完畢後該局補發(fā)了所扣減的工資款額。請問該局違反了公務(wù)員法的哪項規(guī)定？答：該局違反公務(wù)員法有關(guān)工資福利保險的規(guī)定；“任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資”。案例三、某機關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸，其所在單位予以其警告處分。該名公務(wù)員遂向其所在機關(guān)提出辭職申請，機關(guān)未予審批。問：1、該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項紀(jì)律？

2、曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以解雇的情形？

3、該機關(guān)的做法與否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定?答：1、該名公務(wù)員違反了

“曠工或者因公外出、請假期滿無合法理由逾期不歸”的紀(jì)律規(guī)定。2、曠工或者請假期滿無合法理由逾期不歸持續(xù)超過拾五天，或者一年內(nèi)合計超過三拾天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以解雇的情形。

3、該機關(guān)對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定。公務(wù)員法規(guī)定任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之曰起三拾曰內(nèi)予以審批。案例四、某廳有一職位專業(yè)性規(guī)定較高需要聘任有關(guān)人員，通過選聘該廳與甲某簽訂了為期拾年的聘任協(xié)議。在工作期間，甲某未經(jīng)請假外出拾天未歸，其所在機關(guān)據(jù)此解雇甲某，甲某不服，決定申訴。問：1、本案中有關(guān)聘任的情形哪些違反了公務(wù)員法的規(guī)定？2、甲某與該機關(guān)之間的爭議應(yīng)當(dāng)采用何種方式處理