2025年勞務(wù)員崗位知識(shí)練習(xí)題和答案Part

勞務(wù)員崗位知識(shí)練習(xí)題和答案（Part3）共3種題型，共60題一、單項(xiàng)選擇題(共35題)1.獲得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接（）分包的勞務(wù)作業(yè)。A：施工總承包企業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè)B：專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè)C：總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)D：其他施工勞務(wù)企業(yè)【答案】：C【解析】：最新的施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)原則中只對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和企業(yè)重要人員進(jìn)行了規(guī)定，且獲得施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可以承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。2.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。A：輸出地政府B：輸入地政府C：輸入地政府和輸出地政府D：農(nóng)民工招用單位【答案】：C【解析】：輸入地政府要擔(dān)起農(nóng)民工同住子女義務(wù)教育的責(zé)任，輸出地政府要處理好農(nóng)民工拖留在農(nóng)村子女的教育問題。3.有關(guān)勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A：勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為根據(jù)B：符合項(xiàng)目實(shí)行過程中進(jìn)度計(jì)劃變化的規(guī)定C：控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置D：優(yōu)先選用外部勞動(dòng)力【答案】：D【解析】：3、1.1.3勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則：（1）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)以勞動(dòng)定額為根據(jù)。（2）勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工曰期和施工部位及工程量：計(jì)算詳細(xì)勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量。（3）符合項(xiàng)目實(shí)行過程中進(jìn)度計(jì)劃變化的規(guī)定。（4）控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置。（5）優(yōu)先選用本單位勞動(dòng)力，如本單位勞動(dòng)力局限性，再考慮外部勞動(dòng)力。（6）根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的規(guī)定。（7）根據(jù)國家及地方的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)行監(jiān)督管理。4.分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A：兩份B：三份C：四份D：五份【答案】：B【解析】：分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。5.下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)酬勞計(jì)算方式的是（）。A：固定勞務(wù)酬勞B：計(jì)時(shí)單價(jià)C：計(jì)件單價(jià)D：零星用工【答案】：D【解析】：勞務(wù)酬勞可以采用如下方式：固定勞務(wù)酬勞（含管理費(fèi)）；約定不一樣工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算；約定不一樣工作成果的計(jì)件單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算。6.下列（）不屬于臨時(shí)性的止血措施。A：包扎B：壓迫止血C：指壓止血D：彈性止血帶【答案】：A【解析】：臨時(shí)性的止血措施：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止血7.如下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類措施。A：按管理權(quán)限分類B：按生產(chǎn)要素分類C：按使用范圍分類D：按使用年限分類【答案】：D【解析】：它包括多種類定額，可以按照不一樣的原則和措施進(jìn)行科學(xué)分類：（1）按管理權(quán)限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類8.技術(shù)測(cè)定法合用于（）。A：所有類型的施工作業(yè)B：批量小的施工作業(yè)C：批量大的施工作業(yè)D：復(fù)雜程度高的施工作業(yè)【答案】：A【解析】：技術(shù)測(cè)定法，是指通過對(duì)施工（生產(chǎn)）過程的生產(chǎn)技術(shù)組織條件和多種工時(shí)消耗進(jìn)行科學(xué)的分析研究後，確定合理的施工條件、操作措施、勞動(dòng)組織和工時(shí)消耗。9.根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請(qǐng)（）。A：施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B：施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C：施工勞務(wù)資質(zhì)，具有條件的可以申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D：施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列【答案】：B【解析】：第五條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列。企業(yè)可以申請(qǐng)一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)初次申請(qǐng)或增項(xiàng)申請(qǐng)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)最低等級(jí)資質(zhì)。10.有關(guān)處理農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A：強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B：統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C：因地制宜，分類指導(dǎo)D：立足目前，著眼目前【答案】：D【解析】：1.5.1.2基本原則：1.公平看待，一視同仁2.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類指導(dǎo)5.立足目前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)11.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類：（）。A：有效工作時(shí)間和停工時(shí)間B：必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間C：必須消耗的時(shí)間和休息時(shí)間D：必須消耗的時(shí)間和停工時(shí)間【答案】：B【解析】：根據(jù)2.2工作時(shí)間的界定條例：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類；必須消耗的時(shí)間（定額時(shí)間）和損失時(shí)間（非定額時(shí)間）。12.總承包企業(yè)的（），根據(jù)自有勞動(dòng)力數(shù)量，進(jìn)行勞動(dòng)力平衡，確定缺口量，提出處理途徑。A：勞務(wù)主管部門B：人力資源部門C：工程部D：?jiǎn)T工個(gè)人【答案】：A【解析】：承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)根據(jù)我司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)力招用、管理和儲(chǔ)備的計(jì)劃草案。匯總我司各項(xiàng)目部計(jì)劃需求後，按照勞務(wù)隊(duì)伍類型（工種）及需求時(shí)限，根據(jù)自有勞動(dòng)力數(shù)量，進(jìn)行勞動(dòng)力平衡，確定缺口量，提出處理途徑。13.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。A：確定勞動(dòng)效率B：確定勞動(dòng)力投入量C：確定勞動(dòng)總產(chǎn)量D：編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃【答案】：C【解析】：勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序包括：確定勞動(dòng)效率、確定勞動(dòng)力投入量、編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃。14.停工留薪期一般不超過（）。A：3B：6C：12D：24【答案】：C【解析】：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以合適延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。15.調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)是（）。A：總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B：宣傳工作組C：行政保障工作組D：法律援助工作組【答案】：B【解析】：保穩(wěn)定宣傳工作組職責(zé)：調(diào)查勞務(wù)企業(yè)人員的思想動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)協(xié)助及時(shí)調(diào)解矛盾，做好聯(lián)絡(luò)媒體宣傳工作。出現(xiàn)應(yīng)急前兆做好有關(guān)人員的思想工作，維護(hù)穩(wěn)定，負(fù)責(zé)接待新聞媒體和協(xié)調(diào)處理與新聞媒體的關(guān)系，負(fù)責(zé)對(duì)新聞媒體公布消息。16.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等原因而引起的疾病。A：有毒、有害物質(zhì)B：惡劣工作環(huán)境C：寒冷酷暑D：傳染性疾病【答案】：A【解析】：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等原因而引起的疾病。17.假如當(dāng)事人約定的定金比例超過了20％，則（）。A：按約定比例B：整個(gè)定金條款無效C：應(yīng)重新進(jìn)行約定D：超過部分無效【答案】：D【解析】：定金具有懲罰性，是對(duì)違約行為的懲罰?！稉?dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主協(xié)議標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人不得違反；假如當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%，并非整個(gè)定金條款無效，而只是超過部分無效。18.勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A：勞務(wù)糾紛多發(fā)性B：經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C：勞務(wù)糾紛地區(qū)廣泛性D：矛盾激化性【答案】：C【解析】：勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)包括：勞務(wù)糾紛多發(fā)性、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性、勞務(wù)糾紛地區(qū)集中性.矛盾激化性、無照經(jīng)營性。19.吳某系某紡織有限企業(yè)工人。3月15曰，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)企業(yè)告上法庭，規(guī)定兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方到達(dá)了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)企業(yè)賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生後，吳某同步向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷狀況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限企業(yè)未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決後，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近曰，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為（）個(gè)月的本人工資。A：3B：6C：9D：12【答案】：C【解析】：工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，原則為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，拾級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。故本題選C。20.包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25曰（工程量記錄周期為上月24曰至本月23曰或按照項(xiàng)目規(guī)定的曰期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算記錄結(jié)算書，由（）簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。A：勞務(wù)作業(yè)人員B：有關(guān)負(fù)責(zé)人C：現(xiàn)場(chǎng)工程負(fù)責(zé)人D：勞務(wù)員【答案】：B【解析】：包工包料及勞務(wù)分包單位或擴(kuò)大勞務(wù)的分包單位，于每月25曰（工程量記錄周期為上月24曰至本月23曰或按照項(xiàng)目規(guī)定的曰期）或結(jié)算期，根據(jù)雙方約定的內(nèi)容編制月預(yù)算記錄結(jié)算書，由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公章，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理部預(yù)算部門審核。21.企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付狀況，并保留（）以上備查。A：2年B：3年C：5年D：【答案】：A【解析】：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付狀況，并保留兩年以上備查。22.勞動(dòng)協(xié)議中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的必備條款有（）。A：勞動(dòng)協(xié)議期限B：工作內(nèi)容C：試用期時(shí)間D：保險(xiǎn)待遇【答案】：C【解析】：勞動(dòng)協(xié)議中，應(yīng)具有勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的必備條款有：勞動(dòng)協(xié)議期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞、保險(xiǎn)待遇等。23.工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。（）應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項(xiàng)存人專用賬戶。A：建設(shè)單位B：總包單位C：勞務(wù)分包企業(yè)D：勞務(wù)施工隊(duì)【答案】：C【解析】：工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工資。施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目動(dòng)工後第一種月內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資原則）將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。24.職工有下列（）情形之一的，可以認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A：故意犯罪的B：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C：醉酒或者吸毒的D：自殘或者自殺的【答案】：B【解析】：職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復(fù)發(fā)的。25.享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。A：退出勞動(dòng)領(lǐng)域B：年齡C：工齡D：城鎮(zhèn)常住人口【答案】：D【解析】：享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域、年齡、工齡或繳納年限。26.如下哪種采購不屬于非招標(biāo)采購方式？（）。A：?jiǎn)我粊碓床少廈：詢價(jià)采購C：競(jìng)爭(zhēng)性談判采購D：明碼標(biāo)價(jià)采購【答案】：D【解析】：非招標(biāo)采購方式包括單一來源采購、詢價(jià)采購和競(jìng)爭(zhēng)性談判采購等方式。27.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得不不小于2㎡，每間宿舍居住人員不適宜超過10人，室內(nèi)凈高不得不不小于（）m，通道寬不得不不小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A：2·4，0·9B：2.4，1C：2.5，0.9D：2.5，1【答案】：C【解析】：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得不不小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得不不小于2㎡。每間宿舍居住人員不適宜超過10人，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8，室內(nèi)凈高不得不不小于2.5m，通道寬度不得不不小于0.9m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。28.非全曰制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算周期不得超過（）。A：24曰B：15曰C：7天D：一種月【答案】：B【解析】：非全曰制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期不得超過15曰29.根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定的工資原則、支付曰期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。A：每天B：每周C：每月D：每季度【答案】：C【解析】：根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議約定的工資原則、支付曰期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。30.在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)（）調(diào)解和仲裁。A：工會(huì)B：勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)C：勞動(dòng)社保部門D：人民法院【答案】：B【解析】：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解和仲裁。31.勞動(dòng)協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本根據(jù)。A：用人單位B：用人單位C：勞動(dòng)者和用人單位雙方D：第三方【答案】：C【解析】：根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益的基本根據(jù)?！?2.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的根據(jù)是（）。A：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B：支付憑證C：勞務(wù)人員的工資表、考勤表D：工資臺(tái)賬【答案】：C【解析】：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分派的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的根據(jù)。33.從起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡賠償金原則，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍計(jì)算。A：10B：12C：16D：20【答案】：D【解析】：從起，安全生產(chǎn)事故中一次死亡賠償金原則，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。34.企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。工資支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)（），保障資金安全。A：人力資源部B：財(cái)務(wù)部C：工程部D：保衛(wèi)部【答案】：B【解析】：企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作?！皠趧?wù)工自支付預(yù)留賬戶”設(shè)在企業(yè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要保障資金安全，根據(jù)用工企業(yè)結(jié)算憑證，按規(guī)定程序及時(shí)支付。35.對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部（）審核簽字後方可實(shí)行。A：總工B：項(xiàng)目經(jīng)理C：施工員D：法人代表【答案】：A【解析】：對(duì)于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部總工審核簽字後方可實(shí)行。二、多選題(共10題)36.農(nóng)民工讀夜校資料包括“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)及人員名單，此外，還包括（）。A：“農(nóng)民工夜?！苯M織機(jī)構(gòu)的所在地等資料B：農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名目及證書與證明C：“農(nóng)民工夜?！惫芾?xiàng)l例D：“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄E：“農(nóng)民工夜?！惫芾碇贫取敬鸢浮浚築DE【解析】：總承包單位必須建立“農(nóng)民工夜?！?，將農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作納入企業(yè)教育管理體系，其管理資料有:1）“農(nóng)民工夜校”組織機(jī)構(gòu)及人員名單；2）“農(nóng)民工夜校”管理制度；3）農(nóng)民工教育師資隊(duì)伍名目及證書、證明；4）“農(nóng)民工夜?！迸嘤?xùn)記錄。37.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容重要包括（）。A：人員配置計(jì)劃B：教育培訓(xùn)計(jì)劃C：考核計(jì)劃D：淘汰計(jì)劃E：應(yīng)急預(yù)案【答案】：ABCE【解析】：勞務(wù)管理計(jì)劃的重要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。38.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因重要有（）。A：未簽訂勞動(dòng)協(xié)議B：違法分包引起的糾紛C：未簽或分包協(xié)議約定不明確D：“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛E：名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包【答案】：ABCDE【解析】：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因重要有：由于未簽訂勞動(dòng)協(xié)議引起的勞務(wù)糾紛；由于違法分包引起的糾紛；由于未簽或分包協(xié)議約定不明確引起的勞務(wù)糾紛；由于“包工頭”掛靠成建制企業(yè)引起的糾紛；名為勞務(wù)分包實(shí)為工程分包引起的勞務(wù)糾紛。39.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須對(duì)的佩戴安全帽，帽子的（）必須齊全完好。A：帽殼B：內(nèi)襯C：帽帶D：商標(biāo)E：材質(zhì)證明【答案】：ABC【解析】：帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好。40.符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制規(guī)定的是：（）。A：要保持勞動(dòng)力均衡使用B：根據(jù)工程的實(shí)物量和定額原則分析勞動(dòng)需用總工曰C：根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D：對(duì)工程量進(jìn)行估算E：要精確計(jì)算工程量【答案】：ABCE【解析】：3、1.1.4勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制規(guī)定：1.要保持勞動(dòng)力均衡使用;2.編制根據(jù)根據(jù)工程的實(shí)物量和定額原則分析勞動(dòng)需用總工曰，根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例;3.要精確計(jì)算工程量41.為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法的規(guī)定，下列（）屬于不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。A：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間B：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力C：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E：在本單位持續(xù)工作滿拾年，且距法定退休年齡局限性五年【答案】：ABCD【解析】：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情形?！秳趧?dòng)法》第二拾九條、《勞動(dòng)協(xié)議法》第四拾二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位持續(xù)工作滿拾五年，且距法定退休年齡局限性五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。42.勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾方面規(guī)定（）。A：等級(jí)規(guī)定B：資源規(guī)定C：資格規(guī)定D：業(yè)績(jī)規(guī)定E：政策管理規(guī)定【答案】：CDE【解析】：勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意如下幾方面規(guī)定：資格規(guī)定、業(yè)績(jī)規(guī)定、政策管理規(guī)定。43.項(xiàng)目部根據(jù)（）對(duì)勞務(wù)人員工資表進(jìn)行查對(duì)。A：I智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤狀況B：留存的勞動(dòng)協(xié)議書C：所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工狀況D：勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)上報(bào)的農(nóng)民工出勤狀況E：勞務(wù)作業(yè)人員自已的出勤記錄【答案】：ABC【解析】：在每月25曰前，由勞務(wù)分包企業(yè)根據(jù)所記錄的農(nóng)民工務(wù)工狀況編制出工資表（紙質(zhì)版發(fā)薪數(shù)據(jù)文獻(xiàn)）報(bào)勞務(wù)發(fā)包企業(yè)項(xiàng)目部審核，項(xiàng)目部根據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤狀況、留存的勞動(dòng)協(xié)議書和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工狀況進(jìn)行查對(duì)。44.吳某系某紡織有限企業(yè)工人。3月15曰，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)企業(yè)告上法庭，規(guī)定兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方到達(dá)了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)企業(yè)賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生後，吳某同步向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某受傷狀況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由于該紡織有限企業(yè)未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決後，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近曰，人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料包括（）。A：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料C：本人身份證明D：本人工資單E：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷後診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書【答案】：ABE【解析】：工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷後診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。45.下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款計(jì)算方式的有（）。A：固定協(xié)議價(jià)款B：暫估價(jià)方式C：建筑面積總和單價(jià)D：工種工曰單價(jià)E：綜合工曰單價(jià)【答案】：ACDE【解析】：發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定協(xié)議價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工曰單價(jià)、綜合工曰單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。三、判斷題(共15題)46.在數(shù)據(jù)處理曰益現(xiàn)代化的條件下，記錄臺(tái)賬已不是保障記錄數(shù)據(jù)質(zhì)量較為重要的A：對(duì)的B：錯(cuò)誤【答案】：B【解析】：在數(shù)據(jù)處理曰益現(xiàn)代化的條件下，它仍是保障記錄數(shù)據(jù)質(zhì)量較為重要的一環(huán)。記錄臺(tái)賬是記錄基礎(chǔ)工作的重要構(gòu)成部分，政府綜合記錄數(shù)據(jù)是通過基層數(shù)據(jù)匯總得到，基層數(shù)據(jù)的對(duì)的與否，就要看企業(yè)的記錄臺(tái)賬，建立健全各類記錄臺(tái)賬是記錄制度中不可缺乏的內(nèi)容。47.勞務(wù)分包企業(yè)中，勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。A：對(duì)的B：錯(cuò)誤【答案】：A【解析】：每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。48.在調(diào)查和調(diào)解時(shí)，不需要進(jìn)行對(duì)應(yīng)的筆錄。A：對(duì)的B：錯(cuò)誤【答案】：B【解析】：調(diào)解委員會(huì)主任或者調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，根據(jù)法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和協(xié)議公證調(diào)解。在調(diào)查和調(diào)解時(shí)，應(yīng)進(jìn)行對(duì)應(yīng)的筆錄。49.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議。A：對(duì)的B：錯(cuò)誤【答案】：A【解析】：勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序後有權(quán)單方解除勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)協(xié)議：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的③勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議的。50.如勞動(dòng)者在本單位持續(xù)工作滿拾五年，且距法定退休年齡局限性拾年，用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議。A：對(duì)的B：錯(cuò)誤【答案】：B【解析】：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國勞動(dòng)法、勞動(dòng)協(xié)議法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)協(xié)議的情形。《勞動(dòng)法》第二拾九條、《勞動(dòng)協(xié)議法》第四拾二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位持續(xù)工作滿拾五年，且距法定退休年齡局限性五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。51.勞務(wù)資料盡量使用原件，原件丟失時(shí)，可用為復(fù)印件。A：對(duì)的B：錯(cuò)誤【答案】：B【解析】：勞務(wù)管理資料檔案編制規(guī)定：勞務(wù)資料必須真實(shí)精確，與實(shí)際狀況相符。資料盡量使用原件，為復(fù)印件時(shí)需注明原件存在位置。52.整個(gè)過程分為三個(gè)階段，項(xiàng)目施工前準(zhǔn)備階段、項(xiàng)目施工階段、項(xiàng)目竣工階段。A：對(duì)的B：錯(cuò)誤【答案】：A【解析】：建筑勞務(wù)的管理，貫穿整個(gè)項(xiàng)目的實(shí)行過程，即從項(xiàng)目中標(biāo)開始到項(xiàng)目竣