司機考勤管理制度

司機考勤管理制度一、目的

為確保公司司機團隊的工作秩序，提高工作效率，保障行車安全，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確司機的工作時間、考勤要求及請假、休假等相關事宜，使司機隊伍的管理更加規(guī)范、科學、合理。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體司機人員，包括全職、兼職及試用期的司機。

三、工作時間

1.全體司機人員實行綜合計算工時制度，以周為單位進行工作安排。

2.司機人員的正常工作時間為每日8小時，具體工作時間根據(jù)公司業(yè)務需求及線路安排進行調整。

3.司機人員需根據(jù)公司規(guī)定的工作時間進行排班，如有特殊情況需提前通知并經(jīng)公司批準。

4.司機人員應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行任務，確保行車安全，提高服務質量。

5.公司將根據(jù)業(yè)務需要，合理安排司機人員的休息時間和班次，確保司機人員身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

司機人員應在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定，如電子考勤系統(tǒng)、紙質簽到表等。簽到應包含司機人員的姓名、簽到時間等信息，確保準確記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到：司機人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到：司機人員應在規(guī)定上班時間前30分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到：司機人員應在實際下班時間后30分鐘內完成下班簽到。

（4）若因特殊情況導致無法在規(guī)定時間內完成簽到，需及時向直屬主管報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

司機人員因公外出無法在規(guī)定時間內簽到，需提前向直屬主管報告并說明原因，經(jīng)批準后，可由主管在考勤記錄上予以注明，確保不影響考勤結果。

4、忘記簽到處理

若司機人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后1小時內向直屬主管報告，經(jīng)核實后，主管可予以補簽。若超過規(guī)定時間未報告，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門：負責制定、修訂和完善考勤管理制度，并對全體司機人員進行培訓和解釋。

（2）直屬主管：負責對司機人員的考勤情況進行監(jiān)督、管理和審批，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

（3）司機人員：需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告因公外出或請假等情況。

（4）考勤管理員：負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，及時發(fā)現(xiàn)問題并向人力資源部門和直屬主管報告。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）司機人員在需要請假時，應提前向直屬主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天及時通知直屬主管。

（3）請假申請需經(jīng)直屬主管審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，司機人員應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權限

（1）病假、事假、婚假、喪假等請假申請，由直屬主管審批。

（2）年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，由直屬主管審批后，報人力資源部門備案。

（3）特殊情況下，如請假時間較長或涉及重要崗位，需由部門負責人審批，并報公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，司機人員需在返崗當天向直屬主管銷假，并說明請假期間的情況。

（2）若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直屬主管報告，并根據(jù)實際情況調整請假時間。

（3）請假期間，如有工作需要，司機人員應積極配合公司完成相關工作，確保工作交接順利進行。

（4）請假記錄將作為考勤管理的一部分，納入司機人員的績效考核和獎懲依據(jù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為司機人員提供以下假期種類：

（1）病假：因疾病或受傷，需就醫(yī)治療的情況。

（2）事假：因個人事務，需臨時請假的情況。

（3）婚假：因結婚事宜，需請假的情況。

（4）喪假：因直系親屬去世，需請假的情況。

（5）產(chǎn)假：女性司機因生育需請假的情況。

（6）陪產(chǎn)假：男性司機因配偶生育需請假的情況。

（7）年假：根據(jù)工作年限，享受的帶薪年休假。

申請流程：司機人員根據(jù)實際情況提交書面申請，經(jīng)直屬主管審批，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，按實際需要請假，但每年度累計不得超過60天。

（2）事假：每年度累計不得超過15天。

（3）婚假：根據(jù)公司規(guī)定，享受帶薪婚假，一般為3天。

（4）喪假：根據(jù)公司規(guī)定，享受帶薪喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性司機享受產(chǎn)假，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，一般為98天。

3、年假規(guī)定

司機人員根據(jù)在公司的工作年限，享受相應的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年至10年，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年至20年，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性司機在生育期間享受產(chǎn)假，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性司機在配偶生育期間，享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，司機人員在公眾假期期間按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，具體安排由公司提前通知。公眾假期期間的考勤管理，按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機人員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內，視為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時以內，視為一般遲到；遲到1小時以上，視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到，將在當月績效考核中予以記錄；一般遲到，將在當月工資中扣除相應金額；嚴重遲到，視為曠工半天處理。

（3）曠工：司機人員未在規(guī)定時間內簽到，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工半天以內，視為輕微曠工；曠工半天以上1天以內，視為一般曠工；曠工1天以上，視為嚴重曠工。

（4）處理：輕微曠工，將在當月工資中扣除相應金額；一般曠工，將在當月工資中扣除雙倍相應金額，并給予警告處分；嚴重曠工，視為嚴重違反公司規(guī)定，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：司機人員未按公司規(guī)定請假，擅自缺勤或未按時返崗，視為未請假。

（2）處理：未請假視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（3）偽造記錄：司機人員偽造考勤記錄或請他人代為簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴重違反公司規(guī)定。

（4）處理：偽造記錄的司機人員，將根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職甚至辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，司機人員不享受工資待遇，扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

司機人員未簽到，經(jīng)核實非遲到、曠工情況，需在1小時內向直屬主管報告，經(jīng)批準后可予以補簽。若超出規(guī)定時間未報告，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制