開學(xué)宿管考勤管理制度

開學(xué)宿管考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)學(xué)校宿舍管理，規(guī)范宿舍管理員的工作行為，確保宿舍區(qū)的安全和秩序，制定本開學(xué)宿管考勤管理制度。旨在通過嚴(yán)格的考勤管理，提高宿舍管理員的工作效率，營造良好的生活環(huán)境，保障學(xué)生的身心健康。

二、適用范圍

本制度適用于學(xué)校宿舍管理員（以下簡稱為“宿管員”），包括全職、兼職宿管員。

三、工作時(shí)間

1.宿管員實(shí)行輪班制，具體工作時(shí)間根據(jù)宿舍樓實(shí)際情況安排。

2.每日工作時(shí)間為8小時(shí)，分為兩個(gè)班次：白班和夜班。

-白班：08:00-17:00

-夜班：17:00-次日08:00

3.宿管員需按照排班表按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

4.如遇特殊情況，需提前向宿舍管理部門申請調(diào)整班次或請假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-宿管員每日上班前需在指定的考勤機(jī)上簽到，下班時(shí)在考勤機(jī)上簽退。

-簽到和簽退必須本人親自操作，不得由他人代簽。

-簽到時(shí)需確保考勤機(jī)顯示個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時(shí)間為白班開始前10分鐘，夜班開始前10分鐘。

-下班簽退時(shí)間為白班結(jié)束后10分鐘內(nèi)，夜班結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

-如宿管員因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向宿舍管理部門報(bào)告，并說明原因。

-經(jīng)宿舍管理部門批準(zhǔn)后，可通過書面形式或其他指定方式記錄外出情況，作為考勤依據(jù)。

4、忘記簽到處理

-如宿管員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向宿舍管理部門匯報(bào)，并說明情況。

-宿舍管理部門將根據(jù)具體情況決定是否補(bǔ)簽，并對頻繁忘記簽到的情況進(jìn)行記錄和批評教育。

5、考勤管理責(zé)任分配

-宿舍管理部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和檢查。

-各宿舍樓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本樓宿管員的考勤管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-宿管員本人需對個(gè)人的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向宿舍管理部門反映。

-宿舍管理部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-宿管員因私事需請假時(shí)，應(yīng)提前向宿舍管理部門提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和聯(lián)系方式。

-請假申請需經(jīng)宿舍管理部門審批同意后，方視為有效請假。

-緊急情況下，宿管員可先通過電話等方式向宿舍管理部門報(bào)告，并在事后補(bǔ)交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由宿舍樓負(fù)責(zé)人審批。

-請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由宿舍管理部門負(fù)責(zé)人審批。

-請假超過3天的，需報(bào)請學(xué)校相關(guān)部門審批。

3、請假銷假要求

-宿管員請假結(jié)束后，需在返回崗位當(dāng)日及時(shí)向宿舍管理部門銷假，并說明實(shí)際請假天數(shù)。

-銷假時(shí)，宿管員需提交相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知宿舍管理部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請假到期未按時(shí)返回崗位的，需提前向宿舍管理部門申請延期，未經(jīng)批準(zhǔn)延期返回崗位的，按遲到處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。

-申請流程：宿管員根據(jù)實(shí)際情況向宿舍管理部門提交書面休假申請，注明請假種類、起始日期、結(jié)束日期、請假原因及相關(guān)證明材料。宿舍管理部門按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：宿管員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際病情給予相應(yīng)天數(shù)。

-事假：因私事需請假，每年累計(jì)不超過15天。

-婚假：給予3天婚假，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

-喪假：直系親屬去世給予3天喪假，其他親屬去世給予1天喪假。

-產(chǎn)假：女宿管員生育給予產(chǎn)假，按國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-宿管員每年可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-年假需提前向宿舍管理部門申請，并按照審批流程進(jìn)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女宿管員生育給予產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男宿管員可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的公眾假期，宿管員按照學(xué)校統(tǒng)一安排休息。

-公眾假期期間，宿舍管理部門需安排好值班工作，確保宿舍區(qū)安全和秩序。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：宿管員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽到，超過上班時(shí)間5分鐘未到崗視為遲到。

-曠工：宿管員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，全天未到崗視為曠工；或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗的，按曠工處理。

-處理：遲到3次以內(nèi)，給予口頭警告；遲到3次以上，每次扣除當(dāng)天工資的10%。曠工1天，扣除當(dāng)天工資；連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天，按照學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降級、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)天工資。

-連續(xù)曠工2天或一年內(nèi)累計(jì)曠工3天的，除扣除工資外，根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至辭退。

-辭退后，不再享有學(xué)校提供的任何福利和補(bǔ)償。

4、未簽到處理

-未簽到或忘記簽到的，需在第一時(shí)間內(nèi)向宿舍管理部門報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽。

-未經(jīng)報(bào)告且未簽到的，按曠工或遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情