二零二五年度苗圃苗木繁育與銷售技術(shù)員聘用協(xié)議

二零二五年度苗圃苗木繁育與銷售技術(shù)員聘用協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、技術(shù)員聘用描述1.聘用人員乙方同意派遣一名技術(shù)員至甲方苗圃苗木繁育與銷售工作，具體姓名為______。乙方派遣的技術(shù)員應具備苗圃苗木繁育與銷售相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和技能。2.聘用期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，聘用期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、技術(shù)員職責與要求1.職責（1）負責苗圃苗木的繁育、種植、管理及銷售；（2）負責苗圃苗木的技術(shù)指導與培訓；（3）負責苗圃苗木的市場調(diào)研與銷售策略制定；（4）負責苗圃苗木的售后服務與客戶關(guān)系維護。2.要求（1）具備苗圃苗木繁育與銷售相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)學歷或資格證書；（2）具備較強的責任心、團隊合作精神和溝通能力；三、薪酬與福利1.薪酬乙方派遣的技術(shù)員在甲方工作的薪酬為每月______元，按月支付。甲方將根據(jù)乙方派遣的技術(shù)員的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的績效獎金。2.福利（1）國家法定節(jié)假日休息；（2）帶薪年假；（3）社會保險及住房公積金；（4）其他福利待遇按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、協(xié)議解除與違約責任1.協(xié)議解除本協(xié)議任何一方在協(xié)議期限內(nèi)，如需解除協(xié)議，應提前______個月書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可解除協(xié)議。2.違約責任任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他法律責任。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方派遣的技術(shù)員的工作進行監(jiān)督和指導，確保其按照合同約定履行職責。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)員的崗位職責，但應確保技術(shù)員的權(quán)益不受侵害。義務：為乙方派遣的技術(shù)員提供必要的工作條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付技術(shù)員的薪酬和福利。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作信息和技術(shù)支持。有權(quán)在合同期限內(nèi)對技術(shù)員的工作表現(xiàn)進行評估。義務：確保派遣的技術(shù)員具備履行合同職責的能力和條件。對派遣的技術(shù)員進行必要的培訓和指導，確保其能夠勝任工作。六、工作考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方派遣的技術(shù)員的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作績效評估、工作態(tài)度評價等。乙方應積極配合甲方的考核工作，并提供相關(guān)資料。2.評估標準評估標準以本協(xié)議約定的技術(shù)員職責、工作要求和行業(yè)標準為準。七、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議終止本協(xié)議期滿后自動終止，如雙方同意，可簽訂新的聘用協(xié)議。2.協(xié)議解除如雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前解除。如乙方派遣的技術(shù)員出現(xiàn)嚴重違反合同約定或職業(yè)道德的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本聘用協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本聘用協(xié)議的組成部分，具有與本聘用協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本聘用協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本聘用協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本聘用協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行聘用協(xié)議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決聘用協(xié)議的履行問題，如變更聘用協(xié)議內(nèi)容或解除聘用協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本聘用協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交聘用協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在聘用協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于技術(shù)員個人信息、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用協(xié)議簽訂之日起至聘用協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本聘用協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本聘用協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_