違規(guī)違紀行為處罰制度

違規(guī)違紀行為懲罰制度第一章總則第一條為了強化企業(yè)管理，維護正常的生產秩序和良好的企業(yè)形象，依據國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定，訂立本《違規(guī)違紀行為懲罰制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工和管理人員，對于違反了本企業(yè)各項規(guī)定的違規(guī)違紀行為，將依照本制度進行相應的懲罰。第三條在懲罰違規(guī)違紀行為時，應遵從以下原則：法律依據：依法處理，確保懲罰合法。公正公平：懲罰依據事實，執(zhí)法公正公平。適度原則：依據違規(guī)違紀的性質和情節(jié)，進行適當的懲罰。教育性原則：以懲罰為契機，加強教育與警示，促使員工自發(fā)遵守規(guī)章制度。第四條本制度內容應當與其他公司制度相互協(xié)調，在其他制度的要求下進行實施。第二章違規(guī)違紀行為分類第五條為便于管理，將違規(guī)違紀行為分為三類：細小違規(guī)違紀行為、一般違規(guī)違紀行為和重點違規(guī)違紀行為。細小違規(guī)違紀行為：指員工在操作中犯了一些簡單的疏忽、錯誤或不適當的行為，影響不大，對公司產生較小損失。一般違規(guī)違紀行為：指員工在日常工作中，犯了違規(guī)、違紀行為，嚴重影響了工作秩序和公司利益，對公司產生肯定損失，但尚可修正。重點違規(guī)違紀行為：指員工在工作中犯了嚴重違規(guī)、違紀行為，直接損害到了公司的利益，給公司造成了重點的經濟或者聲譽損失。第六條對于不同類別的違規(guī)違紀行為，將分別采取相應的懲罰措施。第三章懲罰措施第七條對細小違規(guī)違紀行為，將采取下列懲罰措施中的一種或幾種形式進行懲罰：批判教育：由直接上級予以口頭警告或書面批判。警告：書面警告，記錄在員工檔案中。紀律處分：暫時停止員工的晉升或嘉獎資格。第八條對一般違規(guī)違紀行為，將采取下列懲罰措施中的一種或幾種形式進行懲罰：記過：限制員工肯定時期內的晉升或嘉獎資格。處分：責令員工停職、降級、減少薪酬或者其他相應的紀律處分。其他：依據具體情況，予以額外的行政懲罰。第九條對重點違規(guī)違紀行為，將采取下列嚴格懲罰措施中的一種或幾種形式進行懲罰：解雇：解除員工的勞動合同。賠償：要求員工賠償公司因其違規(guī)違紀行為所造成的全部或部分經濟損失。法律追究：將涉及犯罪的行為移交給有關司法機關處理。第四章懲罰程序第十條對于發(fā)現的違規(guī)違紀行為，應當依據以下程序進行處理：舉報或發(fā)現：任何員工均有權利對在工作中發(fā)現的違規(guī)違紀行為進行舉報，舉報人必需供應準確的事實、證據和相關料子。調審核實：企業(yè)將委托相關部門進行調審核實，對相關證據、料子進行分析和評估。懲罰決議：依據調查結果，由相關部門或對應人員進行懲罰決議。懲罰通知：將懲罰決議書面通知被懲罰人，明確違規(guī)違紀事實、懲罰種類和理由，并告知相關申訴程序。申訴程序：被懲罰人有權對懲罰決議提出申訴，申訴由公司內部特地機構受理并進行審核。第五章違規(guī)違紀行為的登記和公示第十一條企業(yè)應建立違規(guī)違紀行為登記和公示制度，對違規(guī)違紀行為和懲罰情況進行登記，訂立整改措施并適時公示。第十二條對于細小違規(guī)違紀行為的懲罰，在員工檔案中進行記錄，并建立檔案查閱制度。第十三條對于一般違規(guī)違紀行為和重點違規(guī)違紀行為的懲罰，將進行檔案記錄并在企業(yè)內部進行通報。第六章附則第十四條本制度自頒布之日起施行，如有需要修改，應經企業(yè)領導層及相關部門審批