2025年度華為勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度華為勞動合同執(zhí)行與監(jiān)督規(guī)定本合同共三部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：一、總則第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范公司內(nèi)部勞動合同的執(zhí)行與監(jiān)督，保障公司和員工的合法權(quán)益。第二條本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)員工等。第三條公司與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。二、勞動合同的簽訂第四條公司與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（二）勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限等。（三）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（四）工作時(shí)間和休息休假。（五）勞動報(bào)酬，包括工資、獎金、津貼等。（六）社會保險(xiǎn)和福利待遇。（七）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。（八）勞動合同的解除和終止。（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。（一）勞動合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（三）勞動合同應(yīng)當(dāng)符合公司規(guī)章制度的要求。第七條公司與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)完成。三、勞動合同的履行第八條員工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第九條公司應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，為員工提供必要的勞動條件，保障員工的人身安全和健康。第十條公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付員工工資，不得克扣或者無故拖欠員工的工資。第十一條公司應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付。第十二條公司應(yīng)當(dāng)依法為員工提供帶薪年休假、探親假、婚喪假等福利待遇。第十三條公司應(yīng)當(dāng)保障員工享有依法參加職工代表大會、工會等民主管理的權(quán)利。四、勞動合同的變更和解除第十四條勞動合同簽訂后，雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第十五條有下列情形之一的，勞動合同解除：（一）員工一方提出解除勞動合同，并書面通知公司。（二）公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除勞動合同。（三）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同。（四）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同。（五）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》解除勞動合同。第十六條勞動合同解除后，公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、監(jiān)督檢查第十七條公司應(yīng)當(dāng)建立健全勞動合同管理制度，加強(qiáng)勞動合同的監(jiān)督檢查。第十八條公司應(yīng)當(dāng)定期對勞動合同的簽訂、履行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。第十九條公司應(yīng)當(dāng)依法對違反勞動合同的行為進(jìn)行查處。六、附則第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二十一條本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（公司名稱）：____________________________住所地：____________________________法定代表人：____________________________乙方（員工姓名）：____________________________性別：____________________________出生年月：____________________________住所地：____________________________甲方（公司名稱）：____________________________住所地：____________________________法定代表人：____________________________乙方（員工姓名）：____________________________性別：____________________________出生年月：____________________________住所地：____________________________第二部分：第三方介入后的修正第十六條第三方介入概述第一條本合同中提及的第三方，是指在公司與員工簽訂、履行、變更或解除勞動合同過程中，提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。第二條第三方的介入，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、自愿的原則，不得損害公司、員工或其他相關(guān)方的合法權(quán)益。（一）勞動合同的簽訂與審核。（二）勞動關(guān)系的咨詢與調(diào)解。（三）員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展。（四）勞動爭議的仲裁與調(diào)解。（五）其他雙方約定的服務(wù)事項(xiàng)。第四條第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)保持獨(dú)立、客觀、專業(yè)的態(tài)度，不得偏袒任何一方。第十七條第三方的責(zé)任與義務(wù)第五條第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關(guān)規(guī)定。（一）提供的服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的要求。（二）提供的服務(wù)應(yīng)當(dāng)符合合同約定的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。（三）在服務(wù)過程中，對所知悉的公司、員工和其他相關(guān)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。第七條第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保中介信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對中介結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實(shí)際情況和員工的需求，提供專業(yè)、有效的建議。第九條第三方在提供仲裁或調(diào)解服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法公正、公平地處理勞動爭議，保障各方合法權(quán)益。第十八條第三方的責(zé)任限額第十條第三方在介入過程中，因自身原因?qū)е鹿净騿T工權(quán)益受損的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（一）因第三方提供的中介服務(wù)導(dǎo)致勞動合同無效或解除，給公司或員工造成的經(jīng)濟(jì)損失。（二）因第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，導(dǎo)致公司或員工權(quán)益受損的經(jīng)濟(jì)損失。（三）因第三方違反保密義務(wù)，泄露公司、員工或其他相關(guān)方的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私所造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十二條第三方的責(zé)任限額不得超過合同總價(jià)款的百分之十。第十九條第三方的權(quán)利（一）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（二）要求公司或員工提供必要的資料和協(xié)助。（三）在提供服務(wù)過程中，對公司或員工提出的要求和意見享有合理回復(fù)的權(quán)利。第二十條第三方與其他各方的劃分說明第十四條第三方在介入過程中，與其他各方的劃分說明如下：（一）與公司：第三方為公司提供中介、咨詢、評估、仲裁等服務(wù)，公司支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。（二）與員工：第三方為員工提供職業(yè)發(fā)展、勞動關(guān)系咨詢等服務(wù)，員工支付相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用。（三）與其他相關(guān)方：第三方在提供服務(wù)過程中，與其他相關(guān)方（如政府部門、行業(yè)組織等）保持溝通和協(xié)作。第二十一條第三方介入的流程第十五條第三方介入的流程如下：（一）公司或員工提出第三方介入的申請。（二）雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和服務(wù)內(nèi)容。（三）簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（四）第三方按照協(xié)議約定提供服務(wù)。第二十二條第三方介入的監(jiān)督第十六條公司和員工有權(quán)對第三方的介入過程和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。第十七條公司和員工發(fā)現(xiàn)第三方違反合同約定或存在不當(dāng)行為的，有權(quán)要求第三方改正或解除合同。第十八條公司和員工可以向相關(guān)監(jiān)管部門投訴第三方的違法行為。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同簽訂確認(rèn)書詳細(xì)要求：該附件用于證明雙方已簽訂勞動合同，并確認(rèn)合同內(nèi)容無誤。附件說明：勞動合同簽訂確認(rèn)書應(yīng)當(dāng)包含雙方簽字或蓋章，以及簽訂日期。2.附件二：員工入職登記表詳細(xì)要求：該附件用于記錄員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件說明：員工入職登記表應(yīng)當(dāng)由員工本人填寫，并由公司人力資源部門審核簽字。3.附件三：員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：該附件用于記錄員工的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、效果等。附件說明：員工培訓(xùn)記錄應(yīng)當(dāng)由培訓(xùn)部門或第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供，并由員工簽字確認(rèn)。4.附件四：員工考勤記錄詳細(xì)要求：該附件用于記錄員工的出勤情況，包括請假、遲到、早退等。附件說明：員工考勤記錄應(yīng)當(dāng)由人力資源部門負(fù)責(zé)記錄，并由員工本人簽字確認(rèn)。5.附件五：員工績效評估報(bào)告詳細(xì)要求：該附件用于記錄員工的績效評估結(jié)果，包括評估時(shí)間、評估標(biāo)準(zhǔn)、評估結(jié)果等。附件說明：員工績效評估報(bào)告應(yīng)當(dāng)由人力資源部門或第三方評估機(jī)構(gòu)提供，并由員工簽字確認(rèn)。6.附件六：員工工資支付憑證詳細(xì)要求：該附件用于證明員工工資的支付情況，包括支付時(shí)間、支付金額等。附件說明：員工工資支付憑證應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)部門提供，并由員工簽字確認(rèn)。7.附件七：社會保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：該附件用于證明公司已為員工繳納社會保險(xiǎn)。附件說明：社會保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)當(dāng)由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供。8.附件八：員工離職證明詳細(xì)要求：該附件用于證明員工已離職，并明確離職日期。附件說明：員工離職證明應(yīng)當(dāng)由人力資源部門提供，并由員工簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按勞動合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，根據(jù)未履行工作職責(zé)的程度，賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：員工未按合同規(guī)定的時(shí)間上班，造成公司生產(chǎn)延誤，員工應(yīng)賠償公司因此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違約行為：公司未按勞動合同約定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照未支付工資的數(shù)額支付員工賠償金，并恢復(fù)員工的工資支付。示例說明：公司未按月支付員工工資，員工可要求公司支付未支付工資的賠償金，并要求公司恢復(fù)正常工資支付。3.違約行為：公司未按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照國家規(guī)定為員工補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并支付相應(yīng)的滯納金。示例說明：公司未按時(shí)為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工可要求公司補(bǔ)繳并支付滯納金。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議，