2025年度人力資源顧問兼職聘用協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度人力資源顧問兼職聘用協(xié)議書本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特委托乙方擔任甲方的人力資源顧問，為甲方提供人力資源相關(guān)咨詢服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、聘用范圍（1）制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置；（3）完善員工招聘、培訓、績效考核等人力資源管理制度；（4）提供人力資源法律法規(guī)咨詢；（5）協(xié)助甲方處理勞動爭議；（6）其他與人力資源相關(guān)的事項。二、聘用期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽_______年。三、工作時間和地點1.乙方應(yīng)按照甲方要求，在_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期間，每周_______個工作日，每天_______小時，為甲方提供人力資源顧問服務(wù)。2.乙方的工作地點為甲方指定的工作場所，具體地點為_______。四、工作內(nèi)容（1）協(xié)助甲方制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括但不限于人才招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等方面；（2）協(xié)助甲方優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位設(shè)置，提高組織效能；（3）協(xié)助甲方完善員工招聘、培訓、績效考核等人力資源管理制度，確保制度的有效實施；（4）協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護甲方合法權(quán)益；（5）根據(jù)甲方需求，提供其他人力資源相關(guān)咨詢服務(wù)。2.乙方應(yīng)確保工作質(zhì)量，按時完成甲方交辦的工作任務(wù)。五、報酬及支付方式（1）基本工資：每月_______元；（2）交通補貼：每月_______元；（3）通訊補貼：每月_______元；（4）加班費：按照國家規(guī)定支付。2.甲方應(yīng)在每月_______日前支付乙方上月工資及各項補貼。3.乙方在提供人力資源顧問服務(wù)過程中，如因個人原因造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。六、保密條款1.乙方在提供人力資源顧問服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)，保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方業(yè)務(wù)信息。2.本協(xié)議簽訂后，乙方不得以任何形式泄露甲方業(yè)務(wù)信息，否則乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。七、違約責任1.甲方有下列情形之一的，應(yīng)承擔違約責任：（1）未按約定支付乙方報酬的；（2）泄露乙方個人信息的；（3）違反保密條款的。2.乙方有下列情形之一的，應(yīng)承擔違約責任：（1）未按約定履行工作職責的；（2）泄露甲方商業(yè)秘密的；（3）違反保密條款的。八、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的約定。九、其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計機構(gòu)等，其介入本協(xié)議的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行本協(xié)議項下的義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)本協(xié)議項下的權(quán)利。二、第三方介入的許可1.甲方和乙方均可邀請第三方介入本協(xié)議，但必須事先書面通知對方，并取得對方的同意。2.第三方介入的目的是為了提高服務(wù)效率、降低風險或?qū)崿F(xiàn)特定目的，且第三方介入的行為不應(yīng)違反本協(xié)議的任何條款。三、第三方的責權(quán)利1.第三方的責任：（1）第三方應(yīng)遵守本協(xié)議的條款，并對其在履行本協(xié)議過程中產(chǎn)生的任何行為承擔相應(yīng)的法律責任。（2）第三方在介入本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議的約定，獲得甲方或乙方支付的報酬。（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行本協(xié)議項下的職責。3.第三方的義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，及時、準確地履行其職責。（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何相關(guān)信息。四、第三方的責任限額1.甲方和乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定第三方在本協(xié)議項下的責任限額。2.第三方的責任限額應(yīng)包括但不限于：（1）因第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐艿闹苯咏?jīng)濟損失；（2）因第三方違反保密義務(wù)導致甲方或乙方遭受的商業(yè)秘密泄露損失；（3）因第三方違反本協(xié)議約定導致甲方或乙方遭受的其他損失。3.若第三方責任限額未在協(xié)議中明確約定，則第三方應(yīng)承擔無限責任。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關(guān)系：（1）第三方作為甲方的人力資源顧問，應(yīng)服從甲方的管理。（2）甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和檢查。（3）甲方有權(quán)要求第三方按照約定的時間和地點提供人力資源顧問服務(wù)。2.第三方與乙方的關(guān)系：（1）第三方作為乙方的合作伙伴，應(yīng)尊重乙方的權(quán)益。（2）乙方有權(quán)對第三方的工作成果進行審核。（3）乙方有權(quán)要求第三方按照約定的時間和地點提供人力資源顧問服務(wù)。3.第三方與其他方的責任劃分：（1）第三方在履行本協(xié)議過程中，若因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。（2）甲方或乙方在第三方介入本協(xié)議過程中，若因第三方原因?qū)е伦陨碓馐軗p失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔賠償責任。（3）若第三方在履行本協(xié)議過程中，因不可抗力導致自身無法履行職責，甲方或乙方有權(quán)解除本協(xié)議，但不承擔違約責任。六、第三方介入的具體情形（1）對人力資源管理制度進行優(yōu)化；（2）對員工進行培訓；（3）對招聘流程進行改進；（4）對績效考核體系進行設(shè)計；（5）對勞動爭議進行調(diào)解。2.第三方介入的具體工作內(nèi)容和方式，由甲方或乙方與第三方另行協(xié)商確定。七、本協(xié)議的修改和補充1.甲方和乙方同意，在第三方介入本協(xié)議的情況下，可對原協(xié)議進行修改和補充。2.修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行，并由甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認。3.修改和補充的內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。八、其他1.本部分修正條款作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議的任何修改和補充，均不影響本協(xié)議其他條款的效力。3.本部分修正條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案（1）企業(yè)現(xiàn)狀分析；（2）人力資源需求預(yù)測；（3）人力資源戰(zhàn)略目標；（4）人力資源政策與措施。說明：本附件需在聘用期限內(nèi)的前三個月內(nèi)提交給甲方審核。2.附件二：組織架構(gòu)優(yōu)化方案（1）現(xiàn)有組織架構(gòu)分析；（2）優(yōu)化目標；（3）優(yōu)化方案；（4）實施步驟。說明：本附件需在聘用期限內(nèi)的前三個月內(nèi)提交給甲方審核。3.附件三：員工招聘計劃（1）招聘需求分析；（2）招聘渠道選擇；（3）招聘流程設(shè)計；（4）招聘時間安排。說明：本附件需在聘用期限內(nèi)的前三個月內(nèi)提交給甲方審核。4.附件四：員工培訓計劃（1）培訓需求分析；（2）培訓內(nèi)容；（3）培訓方式；（4）培訓時間安排。說明：本附件需在聘用期限內(nèi)的前三個月內(nèi)提交給甲方審核。5.附件五：績效考核方案（1）考核指標；（2）考核方法；（3）考核周期；（4）考核結(jié)果應(yīng)用。說明：本附件需在聘用期限內(nèi)的前三個月內(nèi)提交給甲方審核。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按約定時間提交附件或提交的附件不符合要求；（2）乙方未按約定履行工作職責，導致甲方遭受損失；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）甲方未按約定支付乙方報酬；（5）第三方違反保密義務(wù)，導致甲方或乙方遭受損失。2.責任認定標準：（1）乙方未按約定時間提交附件或提交的附件不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方重新提交，并承擔由此產(chǎn)生的額外費用；（2）乙方未按約定履行工作職責，導致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；（4）甲方未按約定支付乙方報酬，甲方應(yīng)立即支付乙方報酬，并支付相應(yīng)的違約金；（5）第三方違反保密義務(wù)，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：1.乙方未在約定的時間內(nèi)提交員工招聘計劃，甲