2025年企業(yè)出入控制管理人員合同

2025年企業(yè)出入控制管理人員合同甲方（企業(yè)）：____乙方（員工）：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方擔任企業(yè)出入控制管理人員的崗位職責、權利義務、待遇等事項，達成如下協(xié)議：一、崗位職責1.1乙方作為企業(yè)出入控制管理人員，應嚴格遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，維護企業(yè)的正常生產秩序和安全。1.2乙方負責對企業(yè)的出入人員進行嚴格審查，確保出入人員的合法性，防止未經(jīng)授權的人員進入企業(yè)內部。1.3乙方應嚴格執(zhí)行門禁系統(tǒng)管理規(guī)定，確保門禁系統(tǒng)的正常運行，防止非法入侵和未經(jīng)授權的通行。1.4乙方負責對企業(yè)的安全設施進行定期檢查和維護，確保安全設施的正常運行。1.5乙方應積極參與企業(yè)的安全培訓和演練，提高安全管理水平和應急處置能力。二、權利義務2.1甲方向乙方提供符合國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的勞動條件，保障乙方的合法權益。2.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假、社會保險、福利待遇等。2.3乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，認真履行崗位職責，確保企業(yè)的安全。2.4乙方應遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取不正當利益。2.5乙方在合同期內應積極參加業(yè)務培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力。三、工作時間和待遇3.1乙方的工作時間按照企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制或綜合計算工時制。3.2乙方的工資待遇按照企業(yè)的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.3乙方的工作年限滿一年后，可享受帶薪年休假。3.4乙方在合同期內，享有企業(yè)規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。四、合同的解除和終止4.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：4.2.1嚴重違反國家的法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的；4.2.2嚴重失職，給甲方造成重大損害的；4.2.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.2.4因客觀原因，甲方無法繼續(xù)履行合同的。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。6.3本合同的修改、